La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocó a una reunión para llevar adelante la revisión de los salarios del personal doméstico de cara al último tramo del año, contemplando el impacto de la inflación en los ingresos del sector.

El encuentro tendrá lugar el próximo viernes 7 de noviembre a las 10:30 horas, en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Capital Humano, “y en caso de ser necesario y/o solicitado mediante plataforma virtual”.

La convocatoria a sesión plenaria ordinaria del órgano fue formalizada por la presidente de la Comisión, Sara Gatti, mediante la Resolución 2/2025, publicada este martes en el Boletín Oficial.

El orden del día fijado en el texto oficial consiste en el “análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley N° 26.844”.

La última discusión salarial se produjo en julio y determinó un incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, por lo que los sueldos del personal doméstico subieron 3,5% sobre la remuneración de enero y 1% tanto en julio, como en agosto y septiembre.

Además, en dicha oportunidad se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre, con montos diferenciados desde $4.000 a $10.000 según la carga horaria semanal.

La convocatoria de esta semana trae una demora en cuanto al tiempo que se había fijado para volver a discutir la actualización de los salarios, ya que en la última negociación se determinó tener en octubre el encuentro entre las representaciones del sector trabajador, empleador y público.

Ingresó al Concejo Deliberante de San Francisco un proyecto de ordenanza remitido por el Ejecutivo Municipal que establece la incorporación de 164 empleados municipales a planta permanente. La propuesta será debatida en la sesión de este jueves y ratifica el acuerdo alcanzado entre el municipio y el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem), aprobado previamente por ordenanza.

 El proyecto considera los ingresos de personal contratado, en el marco del compromiso asumido por ambas partes durante las negociaciones paritarias realizadas a mediados de año. Este proceso de pase a planta se implementará en dos etapas, previstas para los meses de septiembre y octubre.

 Recordemos que el acuerdo salarial firmado en agosto puso fin a un extenso conflicto gremial que incluyó asambleas y medidas de fuerza que afectaron algunos servicios municipales. Además del pase a planta, el entendimiento contempla incrementos salariales no remunerativos y acumulativos que totalizan un 13%, distribuidos de la siguiente manera: 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre, 2% en octubre, 2% en noviembre, 2% en diciembre y 1,5% en enero.

 El pacto garantiza que cada aumento se aplique sobre el salario actualizado del mes anterior, lo que asegura una mejora progresiva en los ingresos de los trabajadores. Asimismo, se estableció el pago de un bono no remunerativo de $45.000 para los empleados que perciben salarios inferiores al millón de pesos, y de $35.000 para quienes superan ese monto.

 De aprobarse el proyecto, el Ejecutivo avanzará en la regularización laboral de 164 agentes, consolidando uno de los compromisos asumidos con el Suoem en el marco de la negociación paritaria 2025.

El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Francisco y Zona (Suoem) y la Municipalidad de San Francisco han llegado a un acuerdo salarial que pone fin a la conciliación obligatoria, concretado en la sede local del Ministerio de Justicia y Trabajo de la Provincia de Córdoba.

Este acuerdo, logrado tras meses de lucha organizada y colectiva de los trabajadores municipales, establece un incremento salarial no remunerativo y acumulativo del 13%, que se suma al 6% ya percibido en febrero y marzo. El pacto asegura que cada porcentaje de aumento se aplique sobre el sueldo actualizado del mes anterior, garantizando así una mejora real y progresiva en los ingresos de los trabajadores.

 Los incrementos se detallan de la siguiente manera:

Agosto: 2.5% no remunerativo

Septiembre: 2.5% no remunerativo

Octubre: 2% no remunerativo

Noviembre: 2% no remunerativo

Diciembre: 2% no remunerativo

Enero: 1.5% no remunerativo

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye un bono no remunerativo de $45.000 para los trabajadores que perciben salarios inferiores a un millón de pesos, y de $35.000 para quienes superan esa cifra.

Como punto clave, el acuerdo contempla el pase a planta permanente de una parte de los trabajadores municipales, un logro largamente esperado. Este proceso se realizará en dos etapas, en los meses de septiembre y octubre.

“Este acuerdo es el resultado de la organización sindical y la perseverancia de los empleados y representa un paso fundamental para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de San Francisco y zona”, expresaron desde el gremio.

La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) anunció que el próximo 10 de junio se realizará un paro de actividades entre las 18 horas de ese día y las 2 de la madrugada del día siguiente que afectará las operaciones de Aerolíneas Argentinas.

No obstante, la empresa sostuvo que las medidas anunciadas por el gremio de pilotos, tiene “motivaciones políticas y no laborales” y que se encuentran “abiertos” buscar soluciones.

La decisión fue adelantada por el gremio que encabeza Pablo Biro, mediante una publicación en la cuenta oficial del gremio en la red social X.

“Estamos atravesando un contexto extremadamente crítico en la industria aerocomercial en Argentina, en el cual las decisiones tomadas con liviandad no contemplan el impacto negativo de sus consecuencias”, comienza diciendo el comunicado publicado en la red social.

Sostienen que “en Aerolíneas Argentinas nos enfrentamos a inaceptables incumplimientos convencionales perpetrados por la empresa; el prolongado retraso en la pauta salarial; la falta de un plan de desarrollo profesional; la ausencia de una estrategia clara y sostenible para el futuro de la compañía; así como la continua modificación unilateral de procesos y programaciones, y las recurrentes fallas técnicas en los aviones que se sostienen en el tiempo, producto de la falta de inversión, que impactan negativamente en las condiciones operativas y laborales de las y los pilotos y en el servicio diario a los pasajeros”.

Y anticipan que “por lo mencionado, hemos decidido realizar una medida de fuerza e 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀 𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼 𝘀𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗮́ 𝗮 𝗰𝗮𝗯𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝟭𝟴:𝟬𝟬 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝟬𝟮:𝟬𝟬 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗶́𝗮 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲. 𝗘𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗮́ 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗲𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝗿𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝗲𝗿𝗼𝗽𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗝𝗼𝗿𝗴𝗲 𝗡𝗲𝘄𝗯𝗲𝗿𝘆 𝘆 𝗘𝘇𝗲𝗶𝘇𝗮”.

Fuentes de la compañía de bandera indicaron a Noticias Argentinas, que “habiendo cerrado un acuerdo paritario hace apenas semanas, esta medida es una nueva demostración de que las medidas del gremio de pilotos tienen motivaciones políticas y no laborales”.

Y señalan que “la compañía continúa abierta a buscar las soluciones necesarias para evitar cualquier tipo de perjuicio en los planes de viaje de nuestros pasajeros”.

Habrá que ver ahora si el gobierno nacional decide dar intervención a la Secretaría de Trabajo con lo cual se podría declarar la Conciliación Obligatoria y suspender la medida, o decide no intervenir, como ha hecho en ocasiones anteriores y dejar que los pilotos lleven adelante el paro para que enfrenten el malestar de los usuarios.

Aquí, todos los puntos del acuerdo que la Provincia de Córdoba selló con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que comprende el periodo febrero de 2025 hasta enero de 2026 y compensa a los docentes por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

El retroactivo de febrero y la suma extraordinaria estarán disponibles el próximo sábado 22 de marzo.

El acuerdo contempla los siguientes puntos:

1) PAUTA SALARIAL – ADELANTO DE PAUTA:

Pauta salarial: Febrero 7%, Abril 5%, Junio 3%, Agosto 3%, acumulativo. La mitad del aumento es remunerativo y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa a remunerativo.

Desde octubre a enero, se otorga mensualmente pauta remunerativa garantizando el 100% del IPC.

2) COMPENSACIÓN POR PÉRDIDA DEL FONID:

Se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización mensual por el 100% del IPC mes anterior.

3) SUMA NO REMUNERATIVA POR ÚNICA VEZ:

Se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $100.000.- por agente y a las 20 horas cátedra ($100.000.- por cargo y $5.000.- por hora cátedra)

4) BLANQUEOS:

En marzo se blanquean $12.000.- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable). En mayo se blanquean $10.000.- en el básico. En septiembre se blanquean $10.000.- y, por último, en enero $13.000.- en ambos casos liquidando un adicional remunerativo no bonificable.

5) JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS DE TODOS LOS NIVELES:

Se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000.-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial.

El gobernador Martín Llaryora y el intendente de San Francisco, Damián Bernarte, lograron importantes avances en la resolución de los conflictos gremiales que afectaban tanto a la administración provincial como a los municipios cordobeses. En el ámbito provincial, el Gobierno cerró un acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), mientras que en San Francisco, la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo permitió una tregua de al menos dos semanas en el conflicto entre el municipio y los trabajadores municipales del Suoem.

El miércoles pasado, el SEP había llevado adelante un paro de 24 horas con movilización, exigiendo una nueva oferta salarial de parte del Ejecutivo provincial, que había sido rechazada previamente por el gremio. En respuesta, el Gobierno convocó a una reunión en el Centro Cívico, donde se sentaron a dialogar con la cúpula del SEP, encabezada por su secretario general, Sergio Castro.

Tras intensas negociaciones, el viernes se alcanzó un acuerdo que se extenderá hasta el 30 de marzo de 2025. El acuerdo principal contempla un aumento salarial acorde a la inflación medida en Córdoba, además de una importante reestructuración salarial con el traslado de sumas no remunerativas al salario básico. Esto llevará a que, en marzo, el salario de la categoría más baja de la administración pública provincial supere los 400 mil pesos.

El acuerdo también contempla una mejora para los jubilados provinciales, elevando el umbral de los haberes a partir del cual se aplicará el diferimiento de aumentos. El piso se elevó de 740 mil pesos a 1,1 millones de pesos, beneficiando a aquellos jubilados que se ven afectados por el desfase en los pagos.

Además, se decidió postergar hasta abril el descuento de uno de los fondos (Fosaet) que afecta a los afiliados de la Apross, que representaba un descuento de más de cinco mil pesos por afiliado para los miembros de la obra social provincial.

Con este acuerdo, la provincia de Córdoba logra cerrar las negociaciones paritarias con los gremios más representativos de la administración pública antes de finalizar el año, dejando una relativa calma hasta el final del verano. Los docentes de la Uepc ya habían firmado hace más de un mes un acuerdo paritario que se extiende hasta fines de febrero, al igual que la Unión Personal Superior (UPS), gremio que representó a los jerárquicos y fue el primero en cerrar un acuerdo salarial este ciclo.

Aunque los acuerdos alcanzados brindan un alivio temporal, algunos gremios y sectores siguen siendo focos de conflicto. En el ámbito provincial, hay sindicatos que no están reconocidos oficialmente para discutir paritarias, como la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS), que cuestionaron el acuerdo alcanzado con el SEP. Los representantes de la UTS, que tienen una fuerte representación en el sector de la salud, advirtieron que continuarán con las protestas si no se resuelven sus demandas específicas.

Asimismo, los gremios autoconvocados, particularmente en el área de salud, mantienen una posición crítica frente a los acuerdos firmados, lo que podría generar nuevos focos de tensión en los próximos meses. Sin embargo, con los gremios más grandes y representativos ya acordados, tanto la provincia como los municipios parecen haber logrado una pausa en los conflictos laborales que podrían prolongarse hasta principios de 2025.

Por otro lado, el conflicto en San Francisco entre la municipalidad y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) también experimentó un alivio. La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, lo que suspendió momentáneamente las medidas de fuerza que el gremio había anunciado. Esto permitirá una tregua de al menos los próximos 15 días hábiles, en las cuales los trabajadores no podrán llevar adelante protestas callejeras ni restringir la prestación de servicios municipales.

La decisión se tomó tras el vencimiento del plazo de la conciliación voluntaria, sin que ambas partes llegaran a un acuerdo. 

En resumen, la Provincia y la municipalidad han logrado reducir temporalmente las tensiones con importantes acuerdos, lo que ofrece un respiro a los trabajadores y a la gestión pública en un contexto económico complejo. Sin embargo, las negociaciones seguirán siendo un desafío constante en el marco de la creciente demanda de los sectores sindicales y de la presión inflacionaria.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un nuevo incremento del 13% en promedio para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas para los meses de julio y agosto.

La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 8,5% en julio y del 4% en agosto. Los que cobran de manera mensual, percibirán la recomposición salarial de julio sobre la base de los haberes pagados en mayo y la de agosto respecto a los sueldos abonados en julio.

El último incremento había sido acordado en mayo, cuando se definió un aumento paritario del 18% dividido también en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo. En el caso de los trabajadores que cobran por mes, el último ajuste lo recibieron a principios de junio.

A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, el aumento derivado de la negociación paritaria fue informado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la entidad gremial que nuclea a los trabajadores de la actividad

El Gobierno de la Provincia de Córdoba informó que este martes quedó sellado el acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), que representa al personal del Escalafón General – Tramo Ejecución, Equipo de Salud Humana, Personal Científico y Tecnológico, Personal de Cuerpos Artísticos, Personal de Inteligencia Fiscal y contratados.

De la firma participaron el secretario General de la Gobernación, David Consalvi y el secretario General de la entidad sindical, Sergio Castro, acompañado de los miembros de la comisión directiva.

El acuerdo establece los incrementos salariales para los meses de julio, agosto y septiembre del corriente, los que permitirán garantizar el poder adquisitivo de los salarios, ya que aumentarán mensualmente en línea con la variación del Índice de Precios al Consumidor –Nivel General- publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba, del mes anterior.

La próxima negociación salarial se realizará en el mes de octubre de 2024.