El Concejo Deliberante de San Francisco aprobó el proyecto de ordenanza enviado por el Ejecutivo municipal que establece un incremento salarial escalonado para el personal municipal, en base al acuerdo firmado el pasado 18 de marzo con el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem). La iniciativa fue respaldada por el oficialismo, mientras que los bloques opositores —Juntos por el Cambio y Córdoba Cambia— votaron en contra, lo que generó fuertes críticas del núcleo sindical.

Los votos negativos correspondieron a los ediles Marco Puricelli, Camila Sol Pérez, Luciano Stoppani y Pablo Terraf, de JxC, y Cecilia Roffé, de Córdoba Cambia, quienes rechazaron la iniciativa enviado por Damián Bernarte.

El esquema aprobado contempla subas del 3% mensual entre febrero y junio de 2026, lo que configura una recomposición acumulada del 15% en cinco tramos consecutivos. En detalle, se establece un incremento del 3% sobre los haberes de febrero —cuya diferencia se abonará durante marzo— y aumentos del mismo porcentaje correspondientes a los salarios de marzo, abril, mayo y junio, que se liquidarán con los sueldos de cada uno de esos meses.

El proyecto también determina que todos los incrementos tendrán carácter remunerativo y se aplicarán sobre los salarios brutos del personal de planta permanente y contratado. La medida alcanza además al personal comprendido en el Estatuto de la Administración de Obras Sanitarias (ex Epos).

Otro de los puntos incluidos en la ordenanza es la incorporación progresiva como remunerativas de sumas otorgadas durante 2025. En ese sentido, se dispuso un 2% retroactivo a febrero de 2026, un 1% en mayo y otro 2% en junio. Este proceso de “blanqueo” salarial fue destacado por el gremio como un aspecto central del acuerdo, en especial por su impacto en los aportes y en el sistema previsional.

Asimismo, se fijó una nueva instancia de negociación entre el Ejecutivo y el sindicato para el 20 de mayo de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la posibilidad de futuras actualizaciones salariales en función del contexto inflacionario y del poder adquisitivo de los trabajadores.

La aprobación del proyecto no estuvo exenta de polémica. Desde el Suoem celebraron el acuerdo alcanzado con el Ejecutivo, pero cuestionaron con dureza la decisión de la oposición de no acompañar la iniciativa. El secretario general del gremio, Víctor Lescano, expresó a LA VOZ DE SAN JUSTO: “Por un lado vienen y piden por los jubilados, pero después votan en contra de un acuerdo salarial que los alcanza”.

En esa línea, el dirigente insistió en que la medida no representa un aumento sino una recomposición del salario: “No es un aumento, sino una recomposición salarial del poder adquisitivo de los trabajadores que está tan deteriorado”. Además, subrayó la relevancia del carácter remunerativo del esquema: “En este momento es importante que el Ejecutivo haya tomado con buena mirada la cuestión remunerativa”.

Lescano también detalló cómo impactará la medida en los haberes: “Se van a descontar dos puntos más que eran no remunerativos de antes, se le blanquea ahora más este 3%. El otro mes se le va a blanquear el 1% más un 3% más”.

“Me llama poderosamente la atención que toda la oposición haya votado en contra de este proyecto”, afirmó, y agregó: “No solamente no están de acuerdo con el aumento de ahora, que es todo remunerativo, sino que tampoco con el procedimiento que ya se había votado”.

El titular del Suoem fue más allá al señalar lo que consideró una contradicción en el discurso opositor: “Hacen publicidad de que están preocupados por los jubilados y después votan en contra. Son actitudes de gata flora que llaman la atención”.

Asimismo, cuestionó lo que definió como una utilización política del debate: “Hacen de esto un escenario de política poniéndonos a nosotros en el medio, a los trabajadores. Es muy fácil desde la tribuna discutir y utilizar como escudo a los trabajadores cuando después no te votan el aumento”.

En ese marco, Lescano remarcó el rol del sindicato en las negociaciones salariales y en la defensa de los ingresos: “Los aumentos los discute el sindicato. Sin el sindicato, no hay aumento para nadie, inclusive para los concejales y funcionarios”, enfatizó.

El dirigente gremial también se refirió a la situación de los trabajadores bajo modalidad de planes, al señalar que se prevén mejoras en sus ingresos. Según indicó, se fijará un piso salarial de un millón de pesos, cuando anteriormente se ubicaban entre los 700 mil y 720 mil pesos. “Hemos tratado de que persista lo que es justo y el valor que se le debe tener al trabajador”, expresó.

El titular del Suoem consideró además el contexto económico nacional y su impacto en el empleo: “No es fácil hoy tener trabajo con las políticas del Estado nacional que está implementando, donde se está pulverizando la fuente de trabajo”. En ese sentido, planteó que el municipio debe cumplir un rol de contención frente a ese escenario.

De cara al futuro, adelantó que las negociaciones continuarán abiertas: “Vamos a volver a sentarnos en la mesa dentro de unos meses. Esto no es un aumento, es parte de una recomposición del atraso que tenemos como trabajadores”, sostuvo.

En paralelo al debate salarial, el secretario general del Suoem informó sobre un fallo judicial favorable en el marco del amparo colectivo presentado por gremios estatales contra la Ley de Equidad Jubilatoria (N.º 11.087) de la provincia de Córdoba.

La presentación, realizada a comienzos de este año, cuestiona la constitucionalidad de la norma al considerar que habilita un incremento de los aportes personales de los trabajadores activos —de hasta un 8% adicional— y afecta el cálculo de los haberes de los jubilados, lo que fue interpretado por los sindicatos como un ajuste sobre el sistema previsional.

Según indicó Lescano, la Justicia se expidió recientemente y dio lugar al planteo sindical. “Hemos logrado, a través de este esfuerzo que lo hace en silencio el sindicato, conseguir un amparo para los jubilados afiliados con respecto a este incremento del 8%”, explicó.

Precisó que el beneficio alcanza a los afiliados al gremio que se vean perjudicados por la aplicación de la normativa y adelantó que en los próximos días se brindará asesoramiento en la sede sindical (Libertad 1450) para avanzar con los trámites correspondientes.

“Vamos a seguir peleando y vamos a pedir que se tenga criterio”, sostuvo, al tiempo que cuestionó los fundamentos de la reforma. “No estamos de acuerdo con la decisión de decir que la caja está en déficit, porque es un problema de cómo se ordenan los recursos”, afirmó.

Finalmente, señaló que el gremio continuará involucrado en la discusión previsional y no descartó nuevas acciones tanto en el plano judicial como gremial. “Nos metimos en la Justicia para demostrar que ahora está abierta la puerta”, concluyó.

La Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares definió un nuevo ajuste salarial para el sector del personal doméstico. El acuerdo será una suba del 3%, distribuida en dos tramos de 1,5%: uno correspondiente a febrero y otro a marzo.

Además, se estableció el pago de un bono extraordinario de hasta $ 20 mil que se abonará en ambos meses y variará según la carga horaria semanal.

El acuerdo se alcanzó en el marco de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Capital Humano.

El acuerdo quedó plasmado de manera preliminar y será oficializado una vez que se publique en el Boletín Oficial.

El esquema acordado contempla: el 1,5% de aumento en febrero 2026 sobre los salarios vigentes y un 1,5% adicional en marzo 2026.

Además, el bono extraordinario, que se paga tanto en febrero como en marzo, según horas trabajadas: hasta 12 horas semanales: $ 8.000. Entre 12 y 16 horas semanales: hasta $ 11.500. Más de 16 horas semanales: $ 20.000.

Salarios de febrero 2026: cuánto cobrarán las empleadas domésticas, categoría por categoría

El gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, sostuvo este miércoles que el reclamo policial en esa provincia fue “justo y genuino” que “merecía ser escuchado”, por lo que anunció un incremento salarial que será efectivizado a través de un decreto.

“El reclamo fue atendido y quiero ser claro y específico: ningún policía de la provincia va a percibir menos de un sueldo inferior a 1.350.000 pesos”, aclaró.

El mandatario provincial explicó que "hoy el sueldo va entre 960 mil pesos y 1.002.000 pesos, pero con la incorporación al sueldo de la garantía de canasta básica y el aumento de la Tarjeta Alimentaria Policial (TAP), ningún policía que esté en funciones operativas va a ganar menos de 1.438.835 pesos".

“En el marco de que hasta el momento no hemos encontrado un crecimiento económico en la Argentina, hicimos los esfuerzos que había que hacer para estar por encima de los niveles de inflación”, subrayó Pullaro.

Así lo indicó el mandatario en conferencia de prensa desde la Sala Walsh de la la Sede de Gobierno en Rosario.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el incremento del 2,7% correspondiente a noviembre y diciembre, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La homologación del último incremento del año, se da luego de más de 15 días de haberse alcanzado el acuerdo paritario, mediante la Resolución 3/2025 publicada este lunes en el Boletín Oficial, analizada por la Agencia Noticias Argentinas.

La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 1,4% en noviembre, sobre la remuneración de septiembre, cuando se aplicó el último incremento y del 1,3% en diciembre.

Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos extraordinarios para noviembre y diciembre, que pasarán a ser remunerativos a partir de enero de 2026, con montos diferenciados que van desde $6.000 a $14.000 según la carga horaria semanal.

El aumento derivado de la negociación paritaria, entre las representaciones del sector trabajador, empleador y Público, no contempló suba para octubre, ya que se la última actualización del 6,5% se había distribuido  entre julio, agosto y septiembre.

Personal con más de 16 horas semanales:

Personal con 12 y 16 horas semanales:__IP__

Personal  con hasta 12 horas semanales:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se hará efectivo en el mes de diciembre, completando así la suba pactada a comienzos de noviembre. 

Este ajuste impacta sobre los salarios de más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país, cuyas remuneraciones no registraban modificaciones desde septiembre, mes que marcó el cierre del ciclo anterior de aumentos.

A principios de noviembre, la CNTCP, integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, confirmó un aumento salarial del 2,7% para las empleadas domésticas, el cual se distribuyó en dos tramos: un 1,4% aplicado este mes y el 1,3% restante que se concretará en diciembre.

Adicionalmente, se dispuso un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se pagará durante tres meses, hasta enero, para quienes superen las 16 horas de trabajo por semana. En el período anterior, la suba total había sido del 6,5%, distribuida entre julio, agosto y septiembre.

Luego de haber aplicado el 1,4% sobre los sueldos mínimos de noviembre, las escalas de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) permiten calcular las remuneraciones que percibirá el personal del sector con la suba del 1,3% en diciembre.

El personal que desempeñe tareas correspondientes a diferentes categorías debe percibir el sueldo fijado para la función mejor remunerada. Asimismo, se aplica un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo de servicio en la relación laboral. Este pago, que comenzó a aplicarse desde el 1 de septiembre de 2021, toma como período inicial el 1 de septiembre de 2020.

Además, quienes realizan sus tareas en zonas consideradas desfavorables (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires) reciben un suplemento del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría.mKgMMg

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) explica que se abona a la finalización de los semestres de junio y diciembre, y se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. ARCA también aclara que “Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo)”. A modo ilustrativo, “si la persona sólo trabajó cuatro de los últimos seis meses, corresponderá que cobre el 66,67% (4 divido 6 meses) de la mitad del mejor sueldo de los últimos cuatro meses”.

Las autoridades del Hospital Garrahan notificaron el otorgamiento de un “histórico aumento salarial” y destacaron que desde el 10 de diciembre de 2023, con el inicio de la gestión de Javier Milei, el prestigioso centro de salud comenzó un “proceso profundo de orden, transparencia y eficiencia”.

“En 2025 ese camino se aceleró como nunca antes e hizo posible que en septiembre se otorgara un bono mensual fijo de $350.000 para el personal no asistencial y de $450.000 para el personal asistencial”, explicaron desde el Hospital Garrahan, mediante un comunicado oficial. 

En ese sentido, señalaron que esa medida se logró con recursos propios y sin afectar la sostenibilidad del hospital. “Hoy, gracias al trabajo conjunto con el Gobierno Nacional, ese reconocimiento se consolida con un aumento de sueldo cercano al 60% en la asignación básica, que será dirigido al personal de planta, contratos de empleo público, becarios y residentes con Beca Institución”, indicaron.

Luego, apuntaron que en el Hospital Garrahan “la eficiencia no es una palabra vacía: es lo que hace posible cuidar mejor a quienes todos los días cuidan a los niños de este país”.

“Este aumento es un reconocimiento al esfuerzo de los equipos médicos, de enfermería, técnicos y administrativos. Incluso en momentos adversos en los que se utilizó al hospital como bandera política afectando al personal con situaciones extorsivas, ellos siguieron trabajando con compromiso, sosteniendo la atención y garantizando ni más ni menos que la salud de los niños”, completó el texto difundido este martes.

Además, explicaron que en los próximos días, el personal del hospital podrá ver impactado el aumento retroactivo a octubre porque el Garrahan ya cuenta con los recursos necesarios para adelantar el pago mientras llegan los fondos del Gobierno Nacional.  

“Así funciona una administración ordenada: la plata alcanza, el trabajo se valora y los resultados se ven”, agregó el comunicado oficial, que concluyó: “El Garrahan crece y demuestra que con responsabilidad y eficiencia, el mérito y el esfuerzo vuelven a tener sentido”.

En el mes de julio de 2025 el personal doméstico recibe un monto similar al mes previo, debido a que el sector aún no llegó a un acuerdo paritario para actualizar el salario de sus trabajadores.

Es por ello que este mes sigue vigente la resolución 1/2025 que publicó el Gobierno y por la que quedaron establecidos los montos mínimos para cada categoría de trabajador.

Con la grilla publicada por el Gobierno, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En julio, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

La ley también toma en consideración un pago adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerados como “zonas desfavorables”:

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

El entendimiento contempla aumentos salariales para personal de hospitales provinciales en el periodo de abril pasado a marzo de 2026.

Se garantiza que a lo largo del año los salarios se incrementarán de acuerdo a la variación del IPC Córdoba, con adelantos de inflación cada dos meses.

El Gobierno de Córdoba selló el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa Filial Córdoba), que representa al personal de hospitales y centros asistenciales provinciales.

El entendimiento comprende el periodo anual abril de 2025 hasta marzo de 2026, inclusive.

De la firma participaron el Secretario General de la Gobernación David Consalvi y el Secretario General de Atsa Filial Córdoba, Ricardo López.

El acuerdo contempla incrementos cada dos meses, con adelantos de inflación y revisiones periódicas para garantizar que la pauta salarial se encuentre en línea con la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor que publica la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba, asegurando de tal manera la protección del poder adquisitivo de los salarios.

El retroactivo correspondiente a abril se abonará conjuntamente con la liquidación salarial de mayo, de acuerdo al cronograma informado por la Secretaría General de la Gobernación.

La próxima negociación salarial se realizará en abril de 2026.

El Gobierno oficializó este martes las nuevas subas para las empleadas domésticas acordadas en la discusión paritaria que se dio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.

Así quedó plasmado en la Resolución 1/2024 publicada este martes en el Boletín Oficial. Durante la discusión paritaria se acordó otorgar, de manera retroactiva, una suba del 8,5% en julio y del 4% en agosto.

"Se implementó un ajuste de los sueldos de febrero (20% de aumento sobre el sueldo de diciembre 2023) y los de marzo (15% sobre el sueldo de febrero 2024)”, precisó la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) en redes sociales semanas atrás.

El aumento salarial previo había sido de 18% en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo. Ahora, se espera una nueva revisión salaria, que quedó fijada para el próximo 18 de septiembre.

Personal para tareas específicas

Sin retiro: 3.154 pesos por hora y 392.034 pesos mensualCon retiro: 2.876 pesos por hora y 352.178 pesos mensual

Supervisores

Con retiro: 3.038 pesos por hora y 379.071 pesos mensualSin retiro: 3.328 pesos por hora y 422.242 pesos mensual

Caseros

 2.177 pesos por hora y 343.606 pesos mensual

Cuidado de personas

Con retiro: 2.717 pesos por hora y 343.606 pesos mensualSin retiro: 3.038 pesos por hora y 382.913 pesos mensual

Tareas generales

Con retiro: 2.519 pesos por hora y 309.001 pesos mensualSin retiro: 2.717 pesos por hora y 343.606 pesos mensual

Personal para tareas específicas

Sin retiro: 3.280 pesos por hora y 407.715 pesos mensualCon retiro: 2.992 pesos por hora y 366.265 pesos mensual

Supervisores

Con retiro: 3.160 pesos por hora y 394.234 pesos mensualSin retiro: 3.461 pesos por hora y 439.131 pesos mensual

Caseros

 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensual

Cuidado de personas

Con retiro: 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensualSin retiro: 3.160 pesos por hora y 398.229 pesos mensual

Tareas generales

 Con retiro: 2.620 pesos por hora y 321.361 pesos mensualSin retiro: 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensual

Además, hay montos adicionales. Por antigüedad corresponde un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, sobre el salario mensual. También se debe abonar un 30% más por zona desfavorable para el personal que trabaje en las siguientes regiones: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La normativa también establece que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.

El Gobierno de la Provincia de Córdoba informó que este miércoles quedó sellado el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) – Filial Córdoba.

De la firma del acta participó el Secretario General de la Gobernación, David Consalvi y Secretario General de la Filial Córdoba de la asociación gremial, Ricardo López (h).

El acuerdo establece los incrementos salariales para los meses de abril, mayo y junio del corriente, los cuales están en línea con los acordados con el resto de las entidades gremiales y con la evolución de la recaudación provincial.

Los incrementos de abril se determinan tomando en consideración el 50% de la variación correspondiente al mes de marzo del Índice de Precios al Consumidor –Nivel General- publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba, más el otorgamiento sumas no remunerativas en una combinación de montos fijos o porcentuales, dependiendo de cada escalafón.

Para el mes de mayo, se incrementará el salario con un piso del 50% de la variación correspondiente al mes de abril del IPC, siendo mayor si la recaudación lo permite, pudiendo alcanzar hasta el 100% de la variación de dicho índice.

Y además, se realizará la conversión en de las sumas no remunerativas de carácter porcentual otorgadas en abril.

Por su parte, los salarios de junio tendrán un aumento cuyo piso será el 75% de la variación correspondiente al mes de mayo del IPC, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% de la variación del índice.

El aumento acordado para abril se liquidará por planilla adicional antes del 15 de mayo del corriente.

La próxima negociación salarial se realizará en el mes de Julio de 2024.

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) acordó un incremento salarial del 45% para febrero y pautaron con las cámaras del sector empleador volver a reunirse a fines de mes para evaluar una nueva recomposición.

Con la suba acordada, los encargados de edificios tendrán un sueldo básico de $441.447 para el caso de la categoría con vivienda en el edificio y de $518.912 en los casos de encargados sin vivienda.

El aumento, que impactará en las expensas de los edificios, se calcula sobre el salario básico de enero para la cuarta categoría establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo, aplicándose a los adicionales y en forma proporcional a las restantes categorías, en concepto de la remuneración de febrero.

En el comunicado que detalló la nueva escala salarial, el secretario general del sindicato, Víctor Santa María, aseguró que “el país atraviesa una crisis sin precedentes, este duro momento exige mucha responsabilidad y apoyo para todos los trabajadores y trabajadoras. Hoy cerramos las negociaciones paritarias con un 45% de aumento sobre el sueldo básico de enero de nuestros afiliados”.

Asimismo, remarcó que “la creciente inflación acumulada a lo largo de 2023 y las imprevistas medidas en el sector de la economía adoptadas a partir de diciembre pasado impactan en el incremento del costo de vida, en el aumento de precios y en la pérdida del poder adquisitivo de los salarios”.

En ese sentido, el sindicalista sostuvo que “este escenario interpela a las partes en aras del cumplimiento efectivo de la demanda constitucional de condiciones dignas de trabajo, suficiencia del salario base de la subsistencia de los trabajadores/as, e indica la necesidad de mantener el poder adquisitivo de la remuneración”.

El acuerdo paritario firmado entre las partes establece que en el sueldo de febrero, los encargados con vivienda de la primera categoría percibirán $529.772, mientras que los que no tienen domicilio allí, recibirán $622.694 pesos. El salario más elevado es para los que tienen cargo de “intendente”, quienes obtendrán de básico $793.308 para todas las categorías, sin distinción.

Lo trabajadores que perciben adicionales tendrá una suba mayor, ya que se les debe añadir, según el caso, plus por antigüedad, que cada año representa $10.378, el retiro de residuos por cada unidad, que es de $946,7, un plus de 50% por “zona desfavorable”, o un extra de $21.732 por mantenimiento de pileta y limpieza del agua, entre otras.

Los bancarios cerraron un nuevo acuerdo paritario por el cual ninguno cobrará menos de un millón de pesos.

Así lo anunció el titular de la Asociación Bancaria y diputado nacional de Unión por la Patria Sergio Palazzo. 

Como resultado de la negociación, el sueldo inicial de febrero más la "participación de Ganancias" se elevará a $1.036.122,60.

La millonaria cifra es la suma del sueldo inicial de $ 991.347,87 y la participación que alcanza los $44.774.73.

"En virtud de la negociación paritaria que debía efectuarse este mes con las cámaras del sector, hemos arribado al siguiente acuerdo: actualización por el mes de enero del 0.60%, con lo cual se cubre la diferencia inflacionaria de ese mes, según estaba previsto en el acta de fecha 19/01/2024", asegura el comunicado de La Bancaria.

"Sobre la base de los sueldos de enero de 2024, más la actualización prevista en el párrafo anterior, se incorpora un adelanto del 14% acumulativo a lo percibido en el mes de enero 2024, para todas las remuneraciones y adicionales convencionales y no convencionales. El acuerdo de febrero es en concepto de adelanto, ya que de superar la inflación el 14%, se ajustará automáticamente, debiendo las entidades bancarias aplicar la diferencia salarial retroactiva que corresponda", añade.

"El bono correspondiente al Día del Bancario queda establecido por el momento en $ 883.752.33 como minimo. Una vez más, la Asociación Bancaria continúa luchando sin descanso por el ingreso real de las y los trabajadores bancarios, salvaguardando y mejorando el poder adquisitivo de nuestros representados", remarcaron.

En diciembre del 2023, los bancarios tuvieron una actualización del 23,2%, en base a salarios de diciembre 2022. 

Mientras que en enero de este año, el salario alcanzó los $904.357,68, conformado por $865.277,01 del sueldo básico y las participación de ganancias (ROE) a $39.080,67.

Entre diciembre de 2023 a marzo de 2024, las empleadas de casas de familia recibieron una recomposición salarial del 35 %, desdoblado de la siguiente manera: 20 % en febrero y 15 % en marzo, sobre las remuneraciones mínimas, según lo acordado entre el gobierno nacional y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Si se toma todo el año 2023, el sector alcanzó una recomposición salarial del orden del 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%.

En paralelo con el cambio de gobierno, desde el Sindicato de Personal de Casas de Familia en San Francisco explicaron que desde diciembre a la fecha “al 30 % de las trabajadoras se les redujo la cantidad de horas, pero eso no implica que tengan que hacer menos trabajo. Se les exige lo mismo, en menos tiempo para que terminen cobrando menos”.

Igualmente, el trabajo informal sigue siendo una constante en el sector. Desde esta organización señalaron que “el 68 % de las trabajadoras en la ciudad” realizan su trabajo ‘en negro’ lo que indica un elevado índice de informalidad en el sector.

María Bertea, colaboradora del Sindicato del Personal de Casas de Familia de San Francisco, explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que “este aumento recibido está por debajo de las expectativas porque hace desde diciembre que no teníamos actualización luego de tener escasas actualizaciones mensuales durante todo 2023”.

Resaltó también que “la empleada de casas de familia, en su gran mayoría, es sostén de familia y eso implica que tiene que mandar sus hijos a la escuela, darles de comer y vestirlos con un salario que, por ocho horas diarias, es de 230.000 pesos por mes”.

Además, expresó que en los últimos meses “han cambiado las condiciones laborales” para las trabajadoras del sector, quienes desde entonces “se han generado muchas bajas de horas de trabajo y al ocurrir esto las empleadas siguen teniendo el mismo trabajo, pero se les exige hacerlo en menos tiempo. Es una sensación muy rara lo que está pasando y nosotros queremos que esta injusticia se detenga”.

Bertea dijo que aquellos empleadores que caen en esta práctica de reducción de horas de trabajo “realmente no tienen necesidad” de hacerlo porque “se trata de personas con recursos más que suficiente” ya que “el empleado que a su vez tiene a una trabajadora en su casa hace lo imposible para cumplir con todo lo que marca la ley”.

Más adelante, la entrevistada explicó que “un número importante” de trabajadoras de casas de familia se vieron afectadas con la reducción de horas de trabajo, estimando “en un 30 %” que “se vino profundizando en los últimos meses”, abarcando tanto a las trabajadoras registradas como las no registradas.

“A un tercio de las trabajadoras de casas de familia se les precarizaron las condiciones de trabajo en los últimos meses –sostuvo Bertea-. Cuando ocurren estas irregularidades, en realidad, el empleador debería indemnizarlas porque están en una situación similar a las de un despido. Ocurre que con las condiciones que estamos viviendo y la necesidad de trabajo, las empleadas se quedan calladas. Ahí es cuando la mayoría de los empleadores adinerados se aprovechan de la situación”. Y reconoció que “a partir del cambio de gobierno las empleadas de casas de familia están con mucho más miedo que antes”.

Febrero 20%: por hora: $1.699; por mes: $208.509,60

Marzo 15%: por hora: $1.953,85; por mes: $239.786,04

Febrero 20%: por hora: $1.833,6; por mes: $231.860

Marzo 15%: por hora: $2.108,60; por mes: $266.639

Febrero 20%: por hora: $2.050,20; por mes: $255.791,4

Marzo 15%: por hora: $2.460,24; por mes: $294.160,11

El próximo viernes 22 de diciembre los trabajadores petroleros de la provincia de Córdoba realizarán un paro general de actividades por lo que la venta de combustibles en los surtidores se verá afectada, en el umbral de un fin de semana largo enmarcado por la fiesta de Navidad.

La medida fue anunciada por el Sindicato Petrolero de Córdoba (SinPeCor) y profundiza el rechazo a la oferta salarial propuesta por la patronal para diciembre de 2023 y enero de 2024, la que consideran “insuficiente por no mejorar los salarios ni alcanzar a cubrir la inflación que golpea al poder adquisitivo de los trabajadores”.

El sindicato acusa a la cámara empresaria de intentar imponer en Córdoba el acuerdo firmado en Buenos Aires y otras partes del país, que no contempla los últimos aumentos en los precios del combustible ni la devaluación de la moneda.

Mientras tanto, los consumidores se van acostumbrando a la fuerte suba de precio de las naftas dispuestas en los últimos días, que hacen que algunos cambien hábitos a la hora de cargar, como preguntar por la venta por mayor –en el caso de transportistas- o cargar menos según la necesidad. 

El secretario gremial de SinPeCor, José Sarracini, explicó en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO que la medida se toma “después de más de un mes sin poder llegar a un acuerdo”. 

“Tenemos una paritaria que va desde abril a marzo de cada año; habíamos firmado un 70% de abril a octubre y en noviembre nos sentamos a pedir la proyección de inflación en la que quedamos un 32% por debajo. Pero el ofrecimiento fue de 35.000 pesos para diciembre. Estábamos perdiendo un tercio del salario en noviembre y nos ofrecen la mitad para diciembre, lo cual nos pareció realmente una falta de respeto sobre todo con un incremento en los combustibles que alcanzó el 220% en el año”, dijo.

“Se rechazó el ofrecimiento y nos mantuvimos firmes en nuestro pedido del 32% para noviembre y un 20% más en diciembre. La patronal no movió nada de ese ofrecimiento que nos pone en una situación de indigencia porque si firmamos ese acuerdo en diciembre, estaríamos perdiendo más del 60 % del poder adquisitivo o el salario, es decir más de la mitad. Tenemos actualmente un básico de 320.000 pesos. Nos empujaron a hacer esta convocatoria a un paro”, añadió Sarracini.

El viernes se realizará el paro total en toda la provincia, aunque en el marco de las negociaciones el próximo jueves habrá una reunión formal en el Ministerio de Trabajo. “Ojalá que la actitud patronal sea de responsabilidad. Acá no se trata de este de lo que nos parece a nosotros o lo que le parece el patrón, son números muy claros en un sector que ha incrementado sus productos muy por encima del índice inflacionario, más del 220% en el año. El precio de la nafta se sinceró, que es algo que las empresas venían pidiendo hace mucho, sin embargo, no lo traducen en mejorar el salario de los trabajadores que llevan adelante las estaciones de servicio todo el año las 24 horas del día”.

Desde el lado de la patronal, manifestaron esperanzas de que el conflicto se solucione y se llegue pronto a un acuerdo ya que el paro será en vísperas de Navidad con todos los inconvenientes que eso significa.

Lorena Masciángelo, propietaria de Shell Pentacomb S.A., indicó: “Los incrementos del valor de las naftas que hubo fueron superiores a lo que están pidiendo, esperemos que se llegue a un acuerdo y que no se produzca esta medida de fuerza”.

Sobre la reacción de los consumidores ante los últimos aumentos de las naftas, la entrevistada afirmó que siempre “se produce un cimbronazo, la gente se queja por el precio que tiene, pero también porque aumentó todo, la carne, el pan, el transporte, todo. Sin embargo, está normalizado, la gente pregunta más por el tema de las ventas mayoristas ya que Shell o Axion tienen marcadas diferencias con YPF y a veces en cantidad de litros se puede hacer diferencia. El que tiene el auto común o camioneta, va quizá con la misma cantidad de plata que tenía antes  y carga menos”.

“El precio de la nafta estaba por debajo de los importes que tenían que estar –siguió Masciángelo-, lo que pasa es que quizás fue tan abrupto el porcentaje que aumentó que entonces fue shockeante para el consumidor. Pero creo que los sueldos también van a aumentar porque si no, la gente ya no va a llegar a nada, ni a poder comer”.

El comunicado del SinPeCor:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento salarial para el trimestre de octubre-diciembre de un 34% para empleadas domésticas. El Ministerio de Trabajo informó el incremento tras un encuentro donde alcanzaron el acuerdo.

La cartera laboral anunció que en una extensa reunión realizada en Trabajo, los integrantes de la comisión convinieron una recomposición salarial del 34% en tres cuotas.

La suba estará dividida en tres aumentos: 12% este mes, 12% en noviembre y 10% en diciembre próximo, por lo que las partes clausuraron hoy la negociación convencional correspondiente a 2023.

El último aumento trimestral impactó de la siguiente manera:

20% para el mes de julio (se cobró en agosto)

8% para el mes de agosto (se cobró en septiembre)

8% para el mes de septiembre (se cobra en octubre)

Para los siguientes meses, los aumentos estarán distribuidos de la siguiente manera:

12% en octubre

12% en noviembre

10% en diciembre

Además, durante octubre se cobra el segundo bono que oficializó el Gobierno para empleadas domésticas a través del Decreto 438/2023, publicado en el Boletín Oficial.

La normativa establece el pago de una asignación no remunerativa de $25.000 para los trabajadores y las trabajadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, que se paga en dos cuotas de $12.500 cada una.

“No era el porcentaje esperado”, aseguró Oscar Fagioli, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) filial San Francisco, al hacer, en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, un análisis de lo sucedido en la última paritaria. 

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato más numeroso del país, cerró días atrás un acuerdo salarial por el trimestre julio-septiembre del 27% en tres tramos, que permitirá que el salario básico llegue al piso de $286.000, con presentismo. 

El aumento se pagará de esta forma: 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% septiembre, más el 4,5% como recupero del trimestre anterior, a abonarse en julio. También incluye el compromiso de reunirse en octubre para fijar un aumento para el último trimestre del año. Cabe aclarar que el reciente acuerdo salarial no es acumulativo ni remunerativo. 

El SEC había firmado en abril un aumento del 19,5% para el trimestre abril-junio 2023(6,5% cada mes) y un bono por única vez de $25.000, en dos cuotas.

Fagioli reconoció que “fue una paritaria más difícil, porque los números de la inflación que manejan las pymes, los empresarios, no coinciden con las cifras difundidas por el Gobierno y el Indec. Esperábamos un mayor aumento salarial, pero el contexto no ayuda”. 

Además, el dirigente gremial dijo que medidas económicas como las trabas a la importación “impactan en los trabajadores, en su salario, porque la empresa debe producir menos y los productos se encarecen porque no se consiguen, formando un círculo vicioso que termina perjudicando al asalariado”.

Fagioli comentó que “las ventas cayeron, sobre todo en el rubro indumentaria, eso nos comentaban las patronales y pudimos corroborar, entonces, eso complicaba poder negociar aumentos salariales más altos”. 

Consultado sobre si se registran despidos, Fagioli dijo que “no hay despidos masivos pero sí se dan muchos acuerdos para el retiro del trabajador. Estamos haciendo inspecciones”. 

“Nosotros no luchaos por ningún bono, luchamos por la mejora de los salarios, defendemos el poder adquisitivo de los trabajadores porque el salario real es lo más importante. Un trabajador debe tener obra social, aportes jubilatorios, sueldo en blanco, todos los derechos que le corresponden,  por él y por su familia. Los bonos son una medida paliativa, no una solución a la pérdida del poder adquisitivo del salario”, sostuvo.

“Los gremios no pueden desaparecer –defendió Fagioli el rol del SEC-. Nunca será lo mismo que a los acuerdos salariales se discutan entre trabajadores y patronal que con la intervención del sindicato”. En tanto, admitió que el comercio sigue siendo uno de los rubros con mayores índices de trabajo “en negro”, y “en muchos casos, contratados como monotributistas”.

También, reconoció que en el último tiempo se perdieron algunas afiliaciones porque “a los trabajadores no les alcanza la plata” para que les descuenten, aun cuando el gremio brinda muchos beneficios y actualiza cada tres eses las prestaciones de los mismos. 

“Todos los gobiernos en la Argentina de los últimos años parecen tener la misma receta económica, y está comprobado que no funciona –opinó Fagioli-. Acá también se tiene que poner el firme la CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina). Nosotros como sindicato la integramos pero no somos partícipe. Vemos que falta representación nacional”.