De la casa al trabajo; de un trabajo a otro, y después, con suerte, de regreso a casa. La escena se repite cada vez con mayor frecuencia y describe una realidad que dejó de ser excepcional para convertirse en parte del paisaje cotidiano: tener un empleo ya no garantiza cubrir los gastos básicos.

En San Francisco y la región, el fenómeno de los “ocupados demandantes” —personas que tienen trabajo, pero buscan otro ingreso para llegar a fin de mes— crece en paralelo con la demanda de capacitaciones laborales. La necesidad de complementar ingresos empuja a miles de personas a formarse en oficios, servicios o herramientas digitales que les permitan sumar una segunda fuente económica.

Los números son contundentes. En el último año, la cantidad de inscriptos a cursos aumentó un 187 %. Según datos del Centro de Desarrollo Regional (Ceder) y la Oficina de Promoción de Empleo y Formación Profesional del municipio, 3.812 personas se preinscribieron para las capacitaciones 2026, frente a las 1.325 registradas en 2025.

El salto no solo refleja el interés por aprender, sino que evidencia el impacto directo de la crisis económica en la vida diaria. Del total de preinscriptos, 1.844 personas se encuentran desocupadas, 1.456 tienen empleo y 512 están en condición de subocupación. Es decir, más de la mitad de quienes buscan capacitarse ya están trabajando o lo hacen de manera parcial, pero necesitan mejorar sus ingresos.

El director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, reconoció que se trata de un cambio marcado en la dinámica local. “Se destaca la necesidad de la gente de tener un segundo empleo a partir de la crisis económica que se está viviendo que hace imposible para muchos llegar a fin de mes”, afirmó.

En esa línea, subrayó el rol que cumplen las capacitaciones como herramienta concreta frente a este escenario: “Estos cursos permiten capacitar a la gente para generar un segundo ingreso en el hogar a través de la capacitación en distintos oficios que les brindan herramientas para afrontar la actual situación de crisis económica”.

La oferta formativa para este año incluye 42 cursos, entre los que sobresalen marketing digital (425 inscriptos), electricista (412), administración contable (351), pastelería (230), peluquería (194) y climatización (128), además de múltiples propuestas vinculadas a oficios tradicionales y nuevas tecnologías.

Las capacitaciones son gratuitas y forman parte del programa “Córdoba Me Capacita”, al que adhiere la municipalidad junto al Ceder. Tras la preinscripción, los interesados deben completar el trámite definitivo a través de la plataforma Ciudadano Digital (CiDi) hasta el 30 de abril. El inicio de clases está previsto para el 4 de mayo, con dictado en la sede del Ceder y en el Centro de Capacitación “Fray Luis Beltrán”, según la especialidad elegida.

Pero el fenómeno no es exclusivamente local. Un reciente informe del Ieral advierte que más de 5 millones de argentinos con empleo están buscando otro trabajo o sumar horas para compensar la caída del poder adquisitivo. De los 21 millones de ocupados, unos 3,7 millones buscan activamente otro ingreso, mientras que a ese universo se suman cerca de 1,5 millones de desocupados.

En total, casi el 23% de la población económicamente activa enfrenta dificultades para sostener sus ingresos. Se trata de los llamados “ocupados demandantes”: trabajadores que tienen empleo, pero que no llegan a fin de mes y necesitan sumar otra fuente de ingresos.

El dato refleja un cambio profundo en el mercado laboral. Durante años, el principal problema era la falta de empleo; hoy, el eje se desplaza hacia la insuficiencia de los ingresos. Tener trabajo dejó de ser garantía de estabilidad económica.

Dentro de este escenario, Córdoba aparece como el caso más crítico del país. La provincia registra un 35,4% de presión laboral, el nivel más alto a nivel nacional. Esto implica que más de un tercio de las personas que participan del mercado laboral tienen problemas de empleo o ingresos.

La cifra pone en números una realidad que se percibe en la calle: trabajadores que multiplican changas, buscan horas extra o directamente sostienen más de un empleo para equilibrar sus cuentas.

Detrás de este fenómeno hay una combinación de factores. La pérdida del poder adquisitivo, los salarios que corren por detrás de los precios y empleos que no alcanzan para cubrir gastos básicos configuran un escenario de creciente tensión. El resultado es un mercado laboral con más personas ocupadas, pero con ingresos insuficientes.

En este contexto, la voz de quienes analizan el mercado laboral desde el territorio aporta una mirada clave. Sarita Rocha, CEO de Working360 y cofundadora de Estudio Rocha & Asociados, describió con precisión el cambio que atraviesa la región en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

-          ¿Qué lectura puede hacer según su experiencia?

San Francisco y la zona, en cuanto al mercado laboral está viviendo la misma situación que el resto de país, crecen las postulaciones a las búsquedas de empleo de personas que cuentan con empleo, tienen un trabajo inestable o de media jornada, además del crecimiento de los desocupados que no solo se postulan, sino que están en consulta permanente con el equipo en general.  Esta situación es particular,  porque nuestra región siempre se caracterizó por tener más demanda que oferta. En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas en la plataforma Working360, que es la de nuestra consultora.

-          ¿Cuáles son los principales factores que explican este aumento?

El principal factor es que el salario de las personas con empleo formal no les permite sostener el nivel de vida que tenían. Durante 2025 redujeron al máximo el consumo y hoy tienen que buscar incrementar al menos el 20 % el salario para  lograr lo mismo y saben que sus empleadores no tienen actividad para darles el aumento.  En cuanto a los desocupados, el incremento fue muy notable en el último año y medio, especialmente por los despidos masivos de las principales multinacionales de la ciudad. Claramente el que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, además de buscar reinsertarse al mercado incluso con una menor pretensión salarial que lo que percibía.

“En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas”

-          ¿Se trata de una tendencia coyuntural o ya estructural del mercado laboral?

Se trata de una tendencia, que sea coyuntural o estructural va a depender del aumento de demanda laboral de los próximos meses, y en nuestra ciudad eso depende de las exportaciones y de los contratos que puedan cerrar las multinacionales y las Pymes.

-          ¿Cuánto influye la pérdida de poder adquisitivo en esta decisión de buscar un segundo empleo?

En más del 90 % de los casos, obedece a la pérdida de poder adquisitivo,  porque esto no pasaba a finales de 2025.

-          ¿El pluriempleo es solo una estrategia de supervivencia o también una oportunidad de crecimiento?

En los trabajadores con familia es supervivencia, en los que no tienen familia a cargo, se da por un lado como incentivo por la pérdida de horas extras en sus empleos y una manera de abrir posibilidades, en caso de ser despedidos.

-          ¿Qué perfiles son los más afectados por esta necesidad de sumar ingresos?

En San Francisco los empleados metalúrgicos, pero todos los convenios, en general, tienen la misma situación.

-          ¿Qué edades o sectores recurren más al pluriempleo? ¿Se da más en trabajadores formales, informales o una combinación de ambos?

Se da más en trabajadores informales. No hablaría de diferencias por edades, sino de cargas familiares. Sí se ve que los jóvenes, por ejemplo hasta 35 años, pueden ser operario hasta las 16 y repartidor o asesor on line a partir de ese horario.  En cambio, los de más edad, tienen actividad, pero en un oficio vinculado a su empleo. Ejemplo: soldador y herrero.

-          ¿Qué tipo de trabajos predominan como segunda fuente de ingreso?

Los oficios en general y puestos administrativos o asesores comerciales on line.

“El que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, incluso con una menor pretensión salarial”

-          ¿Cree que esta tendencia seguirá creciendo en los próximos años?

En lo personal, creo que sí. Si la actividad económica se incrementa y la industria no aplica horarios rotativos, la gente va a buscar mantener un ingreso diversificado y si esta situación continúa, se hará por necesidad.  A todo esto hay que sumarle el gran cambio de era laboral que estamos viviendo y que cambió en tan solo un año las tareas de las personas en las empresas y todavía falta ver el impacto que tendrá la implementación de la Ley de Modernización Laboral.

El testimonio de Rocha sintetiza una transformación que ya está en marcha. El pluriempleo dejó de ser una excepción para convertirse en una estrategia extendida, en muchos casos obligada. La capacitación, en ese marco, aparece como una herramienta para adaptarse a un mercado laboral más exigente y cambiante.

Mientras tanto, la postal cotidiana sigue mostrando jornadas que se alargan, agendas que se superponen y un objetivo común: lograr que el ingreso alcance. Porque en la Argentina actual, cada vez más personas confirman lo que antes parecía impensado: tener trabajo ya no es suficiente.

¿Qué tienen en común un proyecto para fabricar termotanques solares, con una capacitación en un quirófano del Hospital, una charla con un referente en temas de discapacidad y la panificadora de La Luciérnaga? Todos son parte de proyectos impulsados por la Fundación Losano, de San Francisco, a través de las becas que promueven instancias de capacitación con impacto social concreto.

La Fundación Losano está transitando sus primeros veinte años de vida, y ayer sábado 13, llevó a cabo un encuentro con las personas que fueron protagonistas de ese camino recorrido: integrantes de la familia, representantes de instituciones, y profesionales que obtuvieron una beca para concretar un proyecto de capacitación con impacto social.

El nacimiento y la esencia de esta institución surge de la vida, la visión y el legado de Nicolás Natalio Losano, un ciudadano de San Francisco que ocupó destacados roles representativos en diferentes organizaciones, como por ejemplo, la Corporación Argentina de Productores de Carne (CAP), entre otras. Proclive a un perfil bajo, supo capitalizar su experiencia personal, su formación profesional y una sensibilidad especial para interpretar las problemáticas de la sociedad, para dejar en su testamento, las bases para que desde el seno de su familia surja una organización que promueva instancias de formación profesional, dejando entrever su convicción de que la educación es uno de los caminos hacia el crecimiento de las personas, y con ello, de toda la comunidad.

“Como creo que la verdadera crisis que padecemos en profundidad es la moral y social, pienso que necesitamos un cambio en la formación cultural del ser humano. Hay que formar seres humanos apartados de la mediocridad que ha generado la sociedad de consumo, donde inevitablemente parece que el que más tiene es el que más vale”, dijo Nicolás Losano en junio de 1988.

Fue así que en la primera década de este siglo surge la Fundación que lleva su nombre. Es una ONG que impulsa oportunidades de capacitación y desarrollo en áreas técnico-científicas y sociales, y promueve la transferencia de esos conocimientos hacia la comunidad. Como un motor de superación colectiva, impulsado por la suma de voluntades.

La principal acción de la Fundación es su programa de becas anuales, que se otorgan a proyectos que tengan dos ejes: una instancia de capacitación de un profesional, o un grupo de profesionales, en el país o en el exterior; y otra etapa donde esos conocimientos tienen un impacto concreto en la comunidad. Cada idea que llega a la Fundación es analizada y puesta a consideración de especialistas en cada materia.

En 2006 se otorgó la primera beca, a una iniciativa presentada desde el colegio Fasta Jesús de la Misericordia que permitió impulsar un gabinete de informática. Hoy ya son 45 los proyectos que recibieron una beca, y permitieron que más de 300 profesionales se capacitaran en áreas como la salud, la inclusión, la educación técnica, la sustentabilidad, energías renovables, alfabetización científica, economía social solidaria, abordaje de la deserción escolar o los embarazos de adolescentes, nuevas tecnologías, innovación científica, discapacidad, entre tantos otros temas.

Desde la Fundación destacaron: “Aspiramos a consolidarnos como un referente en innovación y formación con impacto comunitario, y además, en la articulación con otras instituciones, acompañando proyectos transformadores que contribuyan de alguna manera a una sociedad más equitativa, inclusiva y sostenible”.

La conmemoración del 20° aniversario abrió las puertas a nuevos horizontes para la Fundación, que anunció la apertura de nuevas redes sociales (Instagram, Facebook, linkedin), junto a una renovada imagen institucional, y el compromiso de continuar con el legado de Nicolás Losano en los contextos actuales de nuestro país y del mundo.

 El Colegio Superior San Martín y el Instituto Superior de Estudios Pedagógicos (ISEP) anunciaron la apertura de las prematriculaciones para distintas propuestas formativas gratuitas que iniciarán su cursado en marzo de 2026 en San Francisco. Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 17 de diciembre.

Entre las alternativas disponibles se encuentra la Actualización Académica “Enseñar en la Modalidad Combinada en el Nivel Superior”, con una duración aproximada de un año. La propuesta está dirigida a docentes en actividad o coordinadores de curso de instituciones de gestión estatal o privada bajo la órbita del Ministerio de Educación de Córdoba. El trayecto invita a reflexionar sobre las experiencias de enseñanza en entornos virtuales y presenciales, promoviendo el intercambio de saberes y el análisis de las particularidades del oficio docente en el nivel superior.

También se encuentra habilitada la inscripción para el Trayecto Pedagógico para Graduados No Docentes —de un año y medio— destinado a profesionales con título habilitante reconocido por la Junta de Clasificación de Nivel Secundario. El objetivo es ampliar los alcances de su formación y fortalecer la construcción de saberes pedagógicos, didácticos y contextuales acordes a las demandas del sistema educativo actual. La propuesta apunta a desarrollar capacidades críticas, innovadoras y participativas para la transformación de la escuela secundaria en línea con las políticas vigentes.

Otra de las opciones es el Ateneo “Proyectos situados para innovar en la escuela secundaria”, con una duración aproximada de siete semanas. Está destinado a docentes en actividad e integrantes de equipos directivos de instituciones de nivel secundario. El espacio busca promover el análisis y diseño de proyectos que integren tecnologías con propósitos pedagógicos claros, entendiendo que la innovación no depende solo de los recursos tecnológicos sino de la construcción colectiva de soluciones frente a desafíos reales de cada institución.

Asimismo, se encuentra disponible el Taller “Inteligencia Artificial: aportes para acompañar la tarea docente en Lengua y Literatura”, también de siete semanas. Está dirigido a docentes o profesionales vinculados al área, en actividad en los niveles Primario y Secundario. El taller propone explorar alcances y limitaciones de la IA como asistente para tareas habituales: producción de textos y ejemplos, variación de consignas y elaboración de devoluciones personalizadas, entre otras.

Todas las propuestas se desarrollarán en entornos virtuales, con actividades asincrónicas en aulas digitales a cargo de docentes tutores y encuentros sincrónicos coordinados por especialistas. Los espacios están diseñados para la lectura de materiales en distintos formatos y la producción individual y colectiva de actividades.

Para consultas, las instituciones informaron que se puede acudir al Colegio San Martín (Pje. Champagnat 57), o comunicarse vía correo electrónico a sanmartin@isep-cba.edu.ar y por teléfono a los números 3564-411131 y 3564-602843.

Con la reciente realización de una nueva charla sobre compostaje,  San Francisco continúa brindando herramientas para promover prácticas sustentables y profundizar el compromiso ambiental de la comunidad.

El compostaje es una estrategia clave para reducir la cantidad de residuos derivados a vertederos y disminuir las emisiones de metano. Además, mejora la estructura del suelo, su retención de agua y su fertilidad mediante el aporte de nutrientes y microorganismos.

En las charlas realizadas hasta el momento se capacitaron alrededor de 500 personas, quienes comenzaron a fomentar esta práctica que permite optimizar el uso de los residuos domiciliarios. Durante la última capacitación, 50 vecinos fueron beneficiados con composteras sorteadas para facilitar el tratamiento de desechos en sus hogares.

Entre ellos se encuentra Walter Benítez, vecino de barrio Procrear, quien desde hace años implementa esta técnica y ahora podrá potenciarla gracias al nuevo equipamiento. “Esta es la primera vez que vengo a una charla sobre compostaje, pero es algo que practico desde la pandemia. Por estar mucho tiempo en casa comencé experimentando con compuestos de lombrices, y luego aplicábamos ese producto en las plantas del jardín y la huerta”, recordó.

Benítez explicó que gran parte de su aprendizaje surgió de experiencias compartidas en videos y contenidos internacionales: “Allí podía aprender con las experiencias adquiridas en otros países”.

La compostera obtenida durante la capacitación brindada en el Superdomo, organizada de manera conjunta por la Municipalidad de San Francisco y el Ministerio de Ambiente y Economía Circular de la Provincia, le permitirá implementar el compostaje a mayor escala junto a su familia: “Nos permitirá implementar el compostaje de una manera más amplia para que mis hijos crezcan aprovechando la mejor manera de usar los recursos naturales que tenemos a disposición en nuestra vida diaria”, afirmó.

Finalmente, valoró la importancia de que la Municipalidad impulse este tipo de propuestas. “Esto permite que todos podamos colaborar para tener una ciudad limpia y ordenada. “Lamentablemente no es común encontrar ejemplos como los que ocurren en San Francisco. Por el contrario, es más fácil ver otras cosas en ciudades similares donde no se trabaja por el cuidado del ambiente mientras que acá, con este tipo de actividades, se busca concientizar a los vecinos sobre la importancia que tiene cuidar nuestro propio espacio. Recorrí ciudades que son muy lindas, pero no se fomenta, como en San Francisco, la necesidad de cuidar el ambiente”, concluyó.

La Secretaría Electoral Distrito Córdoba invitó a los ciudadanos designados como Autoridades de Mesa (presidente o vocal) y a los Delegados de la justicia electoral a participar de la capacitación presencial que tendrá lugar en el Superdomo San Francisco (Bv. 25 de Mayo 1292) el miércoles 22 de octubre, en dos turnos: a las 11 y a las 15 horas.

Cada encuentro tendrá una duración aproximada de dos horas y se enmarca en la organización de las Elecciones Generales Legislativas previstas para el domingo 26 de octubre.

Para inscribirse y reservar un lugar en la capacitación, se encuentra disponible el turnero digital a través del sitio oficial www.padron.gob.ar/cne_turnos

Desde la Secretaría Electoral solicitaron además difundir la invitación en medios y redes sociales, mencionando la cuenta oficial @secretariaelectoralcordoba.

Asimismo, quienes deseen coordinar entrevistas a distancia con el Secretario Electoral pueden comunicarse con el área de comunicación a través de WhatsApp: Elisa Bonet (3515515430) y Pilar Sánchez (+54 9 351599201).

 El próximo martes 16 de septiembre dará inicio el curso “Geometría con sentido: de la exploración a la modelización en la escuela secundaria”, una propuesta de formación gratuita con puntaje, destinada a docentes de Matemática del nivel secundario.

 La capacitación, con acreditación de 20 horas reloj, es organizada por el Profesorado de Educación Secundaria en Matemática del Colegio Superior San Martín, en articulación con el Centro Local de Educación (CLE) y la Municipalidad de San Francisco.

 El primer encuentro presencial será en la Tecnoteca San Francisco (Bv. 9 de Julio 1700), a las 9, mientras que el resto de la cursada se desarrollará en modalidad combinada: encuentros virtuales sincrónicos, asincrónicos y presenciales. Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 12 de septiembre a través del formulario disponible en línea.

 Sobre el origen de la propuesta, la directora del Colegio San Martín, Luciana Jussep, explicó: “Es una propuesta que nace a partir de una convocatoria de la Dirección General de Educación Superior. Como la temática es matemática, surge desde el Profesorado de Matemática, abordando la geometría desde una mirada vinculada a la modernización, una necesidad evidente en la formación docente”.

 Las inscripciones se encuentran abiertas hasta el 12 de septiembre a través del link 

 Además, destacó que en los últimos tiempos los profesores manifestaron interés en actualizarse: “Tomamos esa demanda y así nació este proyecto. Es una capacitación muy potente que responde a una necesidad real y, además, sin costo”.

La Municipalidad de San Francisco, a través de la Tecnoteca, organiza una nueva edición de las Jornadas Tecnológicas con un foco especial en la ciberseguridad dirigida a la comunidad educativa y familiar. El próximo martes 19 de agosto, a las 19, se desarrollará la charla “Grooming y control parental: cómo proteger a niñas, niños y adolescentes en entornos digitales”, a cargo del especialista Gonzalo Castillo.

El encuentro, con una duración aproximada de dos horas, combinará una exposición apoyada en material visual y un espacio para preguntas y diálogo con el público. Según informaron los organizadores, la actividad apunta a ofrecer herramientas claras para comprender, prevenir y actuar frente al grooming, una de las amenazas digitales más peligrosas para menores.

Además, se busca capacitar a madres, padres y docentes en el uso responsable de las tecnologías, el establecimiento efectivo de controles parentales y la importancia de mantener una comunicación abierta y activa con los niños y adolescentes para asegurar su seguridad en el mundo digital.

Esta jornada está destinada a adultos responsables, docentes de nivel primario y secundario, psicopedagogos y profesionales vinculados a la educación y salud escolar. La entrada es libre y gratuita, y la actividad forma parte de un ciclo que tiene por objetivo fortalecer la formación comunitaria sobre los desafíos y oportunidades que plantean las tecnologías en la actualidad.

Con esta iniciativa, San Francisco avanza en la protección digital de sus niños y adolescentes, promoviendo un entorno más seguro y consciente para el uso de herramientas tecnológicas.

Mientras el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) enfrenta recortes, despidos y cambios estructurales promovidos por el gobierno nacional, en las agencias locales el trabajo no se detiene. En San Francisco, un pequeño grupo de profesionales sigue llevando adelante tareas clave en la generación de información, la articulación con el sector privado y la formación continua de quienes sostienen la producción agropecuaria regional.

Alejandro Centeno, responsable de extensión local del INTA, traza un diagnóstico realista sobre el rol actual del organismo, sus vínculos con el territorio y los posibles efectos de las medidas de ajuste en marcha. Desde una mirada comprometida pero crítica, repasa el recorrido institucional y abre el debate sobre qué tipo de INTA necesita el país en esta etapa.

Centeno comienza por describir el trabajo que llevan adelante desde la agencia de San Francisco, situada en una zona de fuerte perfil agrícola-ganadero, con énfasis en la lechería. “Estamos de alguna manera cubriendo o satisfaciendo algunas necesidades que tienen que ver principalmente con lo que es la generación de información local a través de distintos ensayos en campos de productores, y con la formación continua de los profesionales que están en la actividad privada”, explica a LA VOZ DE SAN JUSTO. Y resume: “Si tuviese que explicarte brevemente qué es lo que hacemos, creo que esas dos son las principales actividades: capacitación de profesionales, productores y operarios o personal de campo, principalmente tamberos”.

Luego contextualiza históricamente: “Tengamos en cuenta que cuando se creó el INTA hace 70 años, la cantidad de productores profesionales que había en el territorio era mínima, prácticamente inexistente”. Recuerda que al inaugurarse la agencia local, hace más de medio siglo, “había solo cuatro colegas recibidos como ingenieros agrónomos trabajando”. Hoy, por el contrario, “hay un montón de profesionales vinculados al sector, que también generan información y apuntan al medio para lo que es la toma de decisiones”.

Centeno aclara que el INTA ya no tiene el monopolio en la producción de conocimiento técnico: “No todo es de INTA; alguna información también pertenece a empresas del medio, del sector”. Para él, esto no es negativo, sino parte de un proceso evolutivo. “El INTA ha perdido protagonismo, no por maldad del medio, sino porque todo ha evolucionado. La zona debe tener, en el departamento San Justo nada más, cerca de mil profesionales. Entonces, la importancia relativa de la institución en el territorio obviamente ha ido perdiendo peso”, reflexiona.

En este nuevo escenario, el vínculo con otras entidades es clave. “Tratamos permanentemente de generar alianzas con empresas privadas, multinacionales, colegas de la actividad privada, y otras instituciones locales como Sociedad Rural o la Asociación de Ingenieros Agrónomos”, enumera. Y destaca que muchas de las capacitaciones se realizan “codo a codo” con estas entidades, incluso en espacios compartidos como la sede de la Sociedad Rural.

Respecto al alcance territorial, describe una zona extensa y diversa: “El área geográfica nuestra va hacia el oeste hasta Arroyito, al norte hasta Freyre y al sur hasta Las Varillas, que es una zona grandísima”. Reconoce las limitaciones operativas: “No llegamos a todos lados. Somos apenas cuatro profesionales, cada uno con una especialidad específica”. 

Detalla que él se ocupa de los sistemas de producción forrajera; el equipo se completa con un médico veterinario especializado en reproducción, un becario de extensión que se forma en agricultura y una ingeniera agrónoma con amplia experiencia en huertas comunitarias y familiares, que inició su recorrido en el programa ProHuerta. “Ese programa ya no funciona más, hace un año que dejó de existir, pero la red de contactos que tiene Graciela (Gaspartti) hace que siga dando charlas, cursos y capacitaciones”, señala.

Frente a los rumores sobre nuevos recortes, Centeno es claro: “Sinceramente, no tenemos ninguna información oficial. Son todas versiones que maneja la prensa. Internamente no hay nada”. Aun así, da crédito a lo que circula: “Lo que están comentando los medios tiene sus fuentes, y seguro algo de eso va a suceder. Con qué intensidad, no lo sabemos”. Menciona que “hay versiones de que el primero de agosto se va a generar un segundo retiro voluntario”. El primero, ocurrido el año pasado, tuvo “cerca de 300 profesionales que se retiraron, cuando el objetivo era 1.500”. Ahora se espera una salida mayor, motivada por la incertidumbre: “Muchos están viendo que este contexto no es favorable para trabajar cómodos dentro de la institución”.

Consultado por las consecuencias de una posible reducción drástica, incluso el cierre del organismo, responde con honestidad: “No sé qué podría ser de facto. Tampoco sé cuánta gente se puede llegar a ir, ni si los que se van a ir son altamente necesarios”. Reconoce limitaciones: “Como toda institución pública, tengo que ser crítico. El INTA no funciona al 100% como debería. Podría mejorar. Es más, creo que debería mejorar”.

Centeno sorprende con una mirada poco frecuente desde adentro del sistema: “Muchas de las medidas que se van a tomar apuntan hacia eso. Por más que muchos de nosotros quedemos afuera, creo que es una necesidad que se genere una especialización en todos los órganos públicos”. Plantea que “el INTA necesitaba hace tiempo hacer un análisis interno, crítico, responsable y comprometido. Analizar efectivamente qué se estaba haciendo, con qué nivel de eficiencia, y si lo que se investigaba era verdaderamente necesario para el territorio o para el país”.

La imagen final que propone es potente, aunque incómoda: “Aunque no nos guste, esto viene bien. Llevarlo al terreno médico: cuando tenés una pierna envenenada y hay que cortarla, no te queda otra. Parece un proceso de supervivencia y de superación de la propia institución”. Y cierra con una frase que resume toda su visión: “Yo me imagino eso, me imagino un mejor INTA, por más que tenga que quedar afuera yo”.

La Municipalidad de San Francisco realizó la entrega de certificados a 20 emprendedores de nuestra ciudad que formaron parte de la segunda edición del Programa ‘San Francisco Emprende’, pensado como un espacio para construir una comunidad emprendedora junto a los vecinos que eligen el camino del autoempleo.

Durante el corriente año, la Dirección General de Promoción de Empleo y formación Profesional, en conjunto con el Centro Empresarial y de Servicios ha lanzado una serie de talleres de capacitación para emprendedores locales con el objetivo de brindarles herramientas y conocimientos clave para seguir potenciando sus emprendimientos.

Estos talleres estuvieron divididos en tres niveles, con cuatro encuentros presenciales cada uno que se dictaron en los meses de mayo, junio y julio a cargo de la licenciada en Psicopedagogía, Micaela Contreras, la licenciada Camila Leyes y la contadora Natalia Marchiaro.

La entrega de certificados se llevó a cabo en el auditorio del Centro Empresarial y de Servicios donde, entre otros, se encontraban presentes el secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto; el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías; el vicepresidente de la Fundación Banco de Córdoba, Matías Beccaría y el vicepresidente primero del Centro Empresarial y de Servicios, Cristian Neifert, empresarios y emprendedores de la ciudad.

En primer término, el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, destacó que este ciclo de capacitación “permite potenciar las capacidades de nuestros emprendedores” tras lo cual agregó que “en todo este tiempo no tuvimos deserciones y esto nos muestra el sentido de pertenencia y el compromiso de los emprendedores locales”.

Recordó luego que “el año pasado habíamos realizado la primera edición del ‘San Francisco Emprende’ con esta idea de generar capacitación para toda la comunidad emprendedora que se gestó en San Francisco. En este sentido hicimos charlas más amplias, generales y este año agregamos esta dinámica de mentorías a través de las cuales seleccionar veinte emprendedores que participen de una manera más cercana con los tutores que acompañaron durante estos tres meses. En ese tiempo fuimos advirtiendo necesidades puntuales que demandaban un seguimiento detallado y así fue que surgió este ciclo para este año”.

Por su parte, el vicepresidente de la Fundación Banco de Córdoba recordó que la entidad que integra “hace 30 años que viene trabajando con el emprendedurismo” y dentro de ese período “desde que formamos parte de la fundación ofrecimos todo nuestro potencial para acompañar esta iniciativa muy valiosa junto al Consejo Municipal de la Mujer visibilizando el emprendedurismo local a través de las distintas ferias en las que ustedes pueden exponer sus trabajos”.

Luego agregó que “con esto se pretende generar una comunidad emprendedora en nuestra región para sumarse a la ya existente en la provincia de Córdoba y para eso pueden contar con el apoyo de la Fundación”.

Luego, el secretario de Políticas Sociales de la Municipalidad de San Francisco, Mauricio Vaschetto, remarcó que “esto forma parte de una serie de políticas impulsadas por nuestro intendente, Damián Bernarte, que tienden a formar la generación del empleo. Por eso, a través de la Dirección General de Promoción de Empleo pudimos poner en marcha esta iniciativa que contó con el invalorable aporte de todos los aquí presentes y sus ganas de mejorar sus unidades de negocios”.

“Quiero felicitar a nuestras docentes que son un orgullo para toda la ciudad por ser profesionales que están a la altura de este tipo de encuentros y pudieron realizar una experiencia increíble que trataremos de sostener en el tiempo. Este es el primer paso de tantos que van en este mismo sentido, trabajando de forma asociativa entre el ámbito público y el sector privado, con el impulso de la Fundación Banco de Córdoba y el gobierno de la Provincia de Córdoba”, concluyó.

‘San Francisco Emprende’ es un programa que tiene como objetivo brindar las herramientas necesarias a emprendedores locales para seguir consolidando sus emprendimientos o bien para impulsarlos a iniciar sus modelos de negocio.

Entre los objetivos se cuentan los de brindar nuevos conocimientos a emprendedores locales para consolidar y fortalecer sus proyectos; impulsar a quienes deseen iniciar un modelo de negocio, proporcionándoles orientación y recursos; fomentar el desarrollo de redes de contacto y colaboración entre emprendedores locales y regionales; expandir el ciclo San Francisco Emprende hacia otras localidades cercanas; generar un ecosistema de innovación, crecimiento y desarrollo económico en la ciudad; lograr el fortalecimiento de una comunidad emprendedora sólida; reducir el índice de desempleo, a través del autoempleo y facilitar el acceso al financiamiento, promocionando diferentes líneas crediticias provinciales y municipales.

El programa se implementa a través de talleres y capacitaciones de manera intensiva con formato de mentorías haciendo hincapié en los temas más demandados por la comunidad en 2024 mientras que se fomenta la formación de alianzas estratégicas con cámaras de comercio y asociaciones empresariales.

Con una clase enfocada en comunicación interpersonal y liderazgo en equipos de alto rendimiento, culminó en San Francisco el “Taller de Entrenamiento en Gestión de Personas: Los Desafíos en la Gestión de Equipos”. Esta última instancia estuvo a cargo del Licenciado en Comunicación Social y ex basquetbolista profesional Franco Prelazzi.

La capacitación fue organizada por la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (Uces) junto a la Secretaría de Vinculación Educativa, Tecnológica y Productiva de la Municipalidad de San Francisco. Estuvo dirigida a emprendedores, empresarios, mandos medios y líderes de organizaciones, con el objetivo de brindar herramientas prácticas para la gestión del capital humano en entornos laborales dinámicos.

El taller se desarrolló de manera gratuita desde el 29 de mayo, con un total de cuatro encuentros presenciales. La propuesta fue posible gracias a un trabajo conjunto entre la universidad y el municipio.

El secretario de Vinculación Educativa, Germán Fassetta, destacó: “Esta capacitación forma parte del trabajo conjunto que venimos realizando con UCES San Francisco, en el marco de un convenio firmado entre el intendente Damián Bernarte y el rector de la universidad, impulsando desde nuestro Polo Educativo la formación continua con propuestas que respondan a las necesidades del sector productivo y empresarial”.

Por su parte, Manuela Vázquez, coordinadora general de Uces San Francisco, valoró la iniciativa: “Es un gusto colaborar en estas propuestas, a través de la carrera de Recursos Humanos. Desde la universidad entendemos que nuestra función es formar profesionales que aporten a la ciudad y la región, y estas capacitaciones fortalecen el vínculo con el sector productivo. No se limitan a empresas, porque son útiles para todo tipo de organizaciones”.

El taller abordó contenidos vinculados al comportamiento humano en las organizaciones, la gestión del cambio y la conducción de equipos. Los cuatro módulos se organizaron de la siguiente manera:

Módulo 1: Las personas y sus motivaciones. Contexto económico actual. Aptitudes, actitudes y comportamiento organizacional.

Módulo 2: Cultura organizacional. Liderazgo y gestión del cambio. Actividad práctica: “El modelo de organización que queremos ser”.

Módulo 3: Herramientas de gestión de personas. Acuerdos de convivencia, roles, remuneraciones y evaluación de desempeño.

Módulo 4: Comunicación interpersonal y liderazgo en equipos de alto rendimiento.

El dictado estuvo a cargo de la Lic. Esp. Gabriela Felissia, el Mg. Ignacio Lástrico, docentes de la carrera de Recursos Humanos de UCES San Francisco y el Lic. Franco Prelazzi.

Al cierre, Fassetta remarcó: “Es una alegría poder brindar esta capacitación gratuita que responde a una necesidad real del sector. Esperamos que sea la primera de muchas otras instancias que sigan fortaleciendo el vínculo entre la educación y el entramado productivo local”.

Integrantes del Centro de Jubilados Sección Sur de la ciudad recibieron en la mañana de este jueves una capacitación a cargo de distintas áreas municipales sobre los diferentes programas y servicios que ofrece la Municipalidad de San Francisco. 

La iniciativa surgió a partir de una inquietud planteada por el Consejo Municipal del Adulto Mayor para que todos los jubilados y adultos de la tercera edad puedan recibir asesoramiento sobre el uso de herramientas digitales como Ojos en Alerta, App San Francisco y Boleto Urbano Digital. 

“Hemos comenzado con este ciclo de charlas en todos los Centros de Adultos Mayores de la ciudad que conforman el Consejo Municipal del Adulto Mayor. En total son 13 los lugares que vamos a estar visitando, y la que concretamos esta mañana se trata de la segunda charla en lo que va del año ya que el martes estuvimos en barrio Bouchard”, explicó el secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto.

El funcionario dijo además que “es una forma de estar cerca del adulto mayor, de estar acompañarlos, escuchar sus necesidades y que a su vez ellos puedan interiorizarse de las propuestas que ofrece el municipio, información que de otra manera no llega muchas veces a este sector de la población”.

Cabe resaltar que, actualmente, son 13 los Centros de Adultos Mayores que hay en la ciudad y que conforman el consejo. “Originariamente eran únicamente 7 Centros de Jubilados de la ciudad y luego lo extendimos a los centros de adultos mayores dependientes de Centros Vecinales, es decir como subcomisiones de estos centros”, puntualizó Vaschetto. 

La próxima capacitación se desarrollará el martes 10 de junio, a las 9.3, destinada para los vecinos de los Centros de Adulto Mayor de Barrio Jardín y 9 de Septiembre.

Catorce mujeres de la ciudad culminaron con éxito su participación en el programa de capacitación ‘Aprender a emprender’, una iniciativa impulsada por la municipalidad de San Francisco con el objetivo de brindar herramientas prácticas a personas que desean desarrollar sus propios emprendimientos.

El programa forma parte de las acciones de autoempleo coordinadas por la Dirección General de Promoción de Empleo y Formación Profesional, en conjunto con el área de Desarrollo Social perteneciente a la Secretaría de Políticas Sociales. En esta edición, se llevaron a cabo cinco encuentros orientados a mujeres emprendedoras dedicadas principalmente a la gastronomía, pastelería y repostería.

Las participantes del programa fueron: Tamara Peralta, Aldana Micaela Pérez, Noemí Sara Machuca, Mariana Nadia Astrada, Yamila Paola Peralta, Sofía Natalí Carnebale, Emilce Ayelén Vocos, Dahyana Elizabeth Gallardo, Vanesa Méndez, Yohana Pérez, Celsa Ferreyra, Silvia Angelina Luna, Erica Melina Fiori y Paola Carolina Alegre.

Durante el trayecto formativo, las asistentes trabajaron junto a los capacitadores Matías Sosa (coach ontológico), Franco Corinaldessi (especialista en administración financiera) y Camila Leyes (periodista y community manager), abordando temas como habilidades blandas, liderazgo, administración de costos e ingresos, marketing digital y producción fotográfica de productos.

El cierre del taller incluyó una entrega de certificados realizada en el establecimiento Pannacotta, donde Laura y Fernanda —emprendedoras locales— compartieron su experiencia, sirviendo de inspiración a las participantes.

El secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto, destacó que esta capacitación surgió como respuesta al pedido del intendente Damián Bernarte de fomentar el emprendimiento local. “Diseñamos un programa que ofrece herramientas útiles para que las participantes puedan transformar sus iniciativas en una fuente formal de ingresos”, señaló.

Por su parte, el director general de Empleo, Andrés Manías, subrayó que esta experiencia permitió a las participantes adquirir conocimientos clave para difundir y comercializar sus productos, así como avanzar hacia la formalización mediante el acceso al Monotributo.

Desde la Secretaría de Políticas Sociales anticiparon que se prevé lanzar una segunda edición del programa en el segundo semestre del año, debido a la alta demanda registrada por parte de emprendedores locales.

Mujeres con Oficios realizará a partir del próximo 10 de abril un curso gratuito de albañilería para mujeres, en Construcción Tradicional.

El curso se realizará con el estudio Ronconi-Ronconi Arquitectos y el módulo I que se dictará durante el mes de abril incluirá el trabajo en obra con dos clases semanales de 14 a 16.30.

Los temas en los que se capacitará serán: cimientos, desde la excavación de la tierra, la zapata corrida tradicional y capa aisladora; también se enseñará sobre mampostería de elevación, que es levantar paredes. Las clases serán teóricas pero también práctica en obra.

Las interesadas en participar pueden comunicarse a los teléfonos 3546-562841 ó 3564-634366. 

Por otro lado, con el objetivo de recaudar fondos para afrontar los costos de la reparación de un automóvil y comprar herramientas para la Huerta Comunitaria tras haber sufrido un robo, Mujeres con Oficios organiza una Fiesta Retro que se realizará el próximo sábado 12 de abril en Atlantis Disco a partir de las 22.

Se podrá disfrutar y bailar con la mejor música de los ‘80, ’90 y 2000 con el DJ Arito Vázquez en cabina. La entrada general es de $4.000 y puede conseguirse en Peluquería Valeria ubicada en Caseros 519, o comunicarse a través de WhatsApp a los teléfonos 3564-562841; 3564-520984 ó 3564-377641.

La municipalidad de San Francisco anunció que, a partir de marzo, la ciudad será sede del Centro de Formación para los futuros integrantes de las Guardias Locales de Prevención y Convivencia. Esta iniciativa está enmarcada en la adhesión a la Ley Provincial N° 10.954 de Seguridad Pública y será gestionada por el Instituto de Planificación y Formación para la Seguridad y Convivencia, bajo la órbita del Consejo para la Planificación Estratégica de Córdoba (CO.P.E.C), en colaboración con la Universidad Nacional de Villa María.

El centro ofrecerá una nueva cohorte del “Diplomado Universitario en Seguridad y Convivencia Ciudadana”, un curso obligatorio para quienes deseen postularse como agentes de las Guardias Locales. La modalidad será híbrida, con clases semipresenciales una vez por semana, durante 100 horas (aproximadamente 2 meses). Para aprobar, los participantes deberán cumplir con una asistencia mínima del 65% y obtener una calificación de 6 o más en el examen final.

Requisitos para inscribirse:

Ser argentino/a, nativo o naturalizado.

Tener entre 19 y 33 años, con estudios secundarios completos.

Residir en San Francisco o tener más de 2 años de residencia en la ciudad.

No tener antecedentes penales (se requiere certificado de Policía de la Provincia y Registro Nacional de Reincidencia).

Poseer licencia de conducir, categorías A y B.

Los interesados pueden inscribirse a través del siguiente enlace: formulario de inscripción

La Facultad Regional San Francisco de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y el Establecimiento Penitenciario N° 7 de nuestra ciudad firmaron un acuerdo interinstitucional con el objetivo de promover acciones conjuntas que beneficien tanto a la comunidad educativa como a los internos del establecimiento carcelario local.

El acuerdo fue firmado por el decano de la UTN San Francisco, Alberto Toloza, y el director de la cárcel, Marcos Romero, en un acto realizado en las instalaciones de la facultad. En este contexto, se estableció que internos del penal participarán activamente en la producción de plantas tipo forestales, las cuales serán destinadas a embellecer el predio universitario. 

Según los términos del acuerdo, los internos trabajarán en el vivero floral que actualmente funciona en el Establecimiento Penitenciario, el cual ha sido capacitado para esta actividad. Este espacio será aprovechado para la producción de las plantas, con el apoyo de la UTN, que proveerá algunos de los insumos necesarios, como plantas madres, semillas, sustratos, macetas, bolsas, tierra y el traslado de los productos terminados hasta el predio de la Facultad.

Al respecto, Toloza expresó: "Este acuerdo no solo busca embellecer nuestro campus, sino también generar un espacio de integración social a través del trabajo conjunto con el Establecimiento Penitenciario. Este tipo de iniciativas demuestra cómo el trabajo en equipo puede generar soluciones beneficiosas para todos". Además, destacó la importancia de que la facultad se vincule con la comunidad a través de proyectos de este tipo, promoviendo la inclusión social.

Por su parte, Romero resaltó la relevancia del proyecto para los internos del penal y la labor educativa que se lleva a cabo en ese ámbito. “Este tipo de proyectos permite que los internos no solo adquieran habilidades laborales, sino que también tengan una posibilidad de reinserción social a través del trabajo y el aprendizaje. La producción de plantas forestales será una actividad que les brindará nuevas oportunidades de crecimiento personal”, comentó.

Romero hizo énfasis en el cambio de paradigma que se ha implementado en las cárceles cordobesas, en lo que respecta a la educación y la capacitación laboral de los internos. “En el marco de una política del Gobierno provincial, hemos transformado las cárceles en espacios donde los internos pueden aprender oficios, mejorar su educación y prepararse para una futura reinserción social. El objetivo es reducir la reincidencia delictiva mediante la cultura del trabajo y la educación”, señaló Romero.

El acuerdo entre la universidad y el servicio penitenciario no solo tiene un impacto directo en el entorno académico, sino que también contribuye a la inclusión social de la población carcelaria a través de su participación activa en la producción y cuidado de las plantas forestales. Además, este proyecto puede convertirse en un modelo de colaboración que inspire otras iniciativas interinstitucionales en la región.

El próximo viernes 29 de noviembre, de 19 a 22, se llevará a cabo en el Superdomo la conferencia de coaching ontológico “Un Mundo de Posibilidades”. Este evento, organizado por estudiantes de primer año de la Escuela de Coaching Ontológico Americano (Ecoa), tiene como objetivo fomentar una transformación personal y colectiva, y se realizará a total beneficio del Cottolengo “Don Orione” y la Cooperadora del Hospital “J.B. Iturraspe”.

Con un enfoque transformador, la conferencia se centrará en el coaching ontológico, que invita a los participantes a explorar sus creencias, emociones y lenguaje para crear nuevas realidades. A través de la auto-reflexión y la toma de conciencia, el coaching ontológico empodera a los individuos para que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades, generando un impacto positivo en sus relaciones interpersonales y en su entorno.

Los temas a tratar serán: Autoexigencia: "Cuando el éxito no se siente real" y Rigidez a Expansión: "Reseteando creencias limitantes”. Las sesiones serán guiadas por los coaches Eduardo César Rodríguez y Sol Barrios, ambos con una sólida trayectoria académica y profesional.

“Se compartirán herramientas desde la perspectiva del coaching ontológico para que las personas no solo puedan conocer un poco más acerca de la disciplina, sino que también puedan aportarle valor a su día a día”, aseguró a LA VOZ DE SAN JUSTO el coach, Eduardo Rodríguez.

Agregó que el evento “es parte de la formación de los estudiantes de la escuela que pueden llevar a la práctica lo aprendido, que no solamente son habilidades para trabajar en equipo, sino también el servicio de estar para otros. Además, tiene un fin solidario ya que todo lo recaudado será donado al Cottolengo Don Orione y al Hospital J. B. Iturraspe” 

Invitan a toda la comunidad a participar en esta experiencia transformadora. El costo de la entrada es de $3.500, con cupo limitado. Se trata de un evento anual clave para la transformación personal de líderes, emprendedores y el público en general. Además, cuenta con el auspicio de la Municipalidad de San Francisco y el apoyo de diversas empresas y comercios locales.

Para más información sobre cómo ser sponsor o reservar entradas, los interesados pueden comunicarse al 3564 620463 o seguir la cuenta oficial en Instagram: conferencia_ecoa.2024.sanfco.

Profesores y estudiantes del Instituto Superior “Madre Teresa de Calcuta” brindaron una capacitación sobre cómo actuar en emergencias de ahogamiento a docentes y personal auxiliar de todas las guarderías municipales de la ciudad.

Esta actividad se llevó a cabo en el marco de las acciones conjuntas programadas entre el citado instituto superior que forma profesionales de la Enfermería y la Secretaría de Vinculación Educativa, Tecnológica y Productiva de la municipalidad de San Francisco.

El encuentro se desarrolló en la Tecnoteca y los casi 90 asistentes pudieron conocer las técnicas de desobstrucción de la vía aérea por cuerpo extraño (Ovace) que permiten salvar la vida de un bebé o un niño en caso de que se ahogue al tragar o introducirse algún objeto en la boca y se vea imposibilitado de respirar. 

Con una dinámica pedagógica atractiva, las licenciadas Denise García y Daniela Aragno destacaron la diferencia que existe en las técnicas a utilizar en el ahogamiento de un niño frente a las que se emplean cuando esta circunstancia le sucede a una persona adulta. La charla precisó los mecanismos adecuados para brindar auxilio inmediato a la víctima. Asimismo, se resaltó la importancia de que exista una planificación en las guarderías para que cada agente conozca cuál es su función si se presenta una situación de emergencia que afecte a algún pequeño. Es decir, por ejemplo, debe establecerse quién efectúa las maniobras para desobstruir las vías respiratorias, quién se hace cargo de los demás pequeños que son testigos de una circunstancia traumática y quiénes se encargan de contactar a los servicios de emergencia médica y a la familia del menor afectado, entre otras acciones. 

La jornada de capacitación incluyó simulaciones en las que el personal de las guarderías municipales pudo practicar lo aprendido, asistido por los profesores y estudiantes del instituto formador de enfermeros con título oficial que funciona en calle Belgrano 2166 y depende del Sindicato de Trabajadores de la Sanidad filial San Francisco. 

Se indicó finalmente que la desarrollada en la Tecnoteca es el primero de una serie de encuentros que se programarán para el año próximo, con el objetivo de que todo el personal de las guarderías municipales adquiera los conocimientos necesarios que posibiliten atender las emergencias que puedan producirse y pongan en riesgo la salud o la vida de los niños que asisten a estos centros.

Mejora en la seguridad para el paciente, trazabilidad, seguridad, agilidad y eficiencia, entre otras, son las ventajas que la receta electrónica que se oficializó a partir de julio de este año en la Argentina y representa un avance significativo hacia un sistema sanitario más moderno y eficiente, beneficiando tanto a los profesionales como a los pacientes

Ante la reglamentación de la Ley de Recetas Electrónicas o Digitales en Argentina N° 27.553, médicos de distintos centros asistenciales de la ciudad se capacitaron en el manejo de esta nueva herramienta.

La capacitación se realizó en forma conjunta con el Consejo de Médicos de la Provincia de Córdoba (Cmpc) y el Centro Médico de San Francisco y estuvo a cargo del presidente del Cmpc, Héctor Rolando Oviedo y el disertante Mario Luna.

El doctor Oviedo, titular del Cmpc, aseguró en dialogo con LA VOZ DE SAN JUSTO que la receta electrónica y la telemedicina “brindan mucha seguridad al paciente de que la única persona que lo puede atender y hacer estos pedidos es un médico matriculado. Esto es muy importante para evitar los falsos médicos o truchos, porque sin matrícula no se puede acceder a la plataforma de uso”.

“El consejo viene trabajando desde hace años en la modernización de las herramientas que queremos poner a disposición de nuestros colegas y de toda la sociedad. Son herramientas muy importantes disponibles de manera gratuita que vienen a facilitar el acceso a los servicios de salud, que tiene que pedir un médico habilitado y matriculado en el consejo de médicos”, remarcó.

Oviedo resaltó que cuando la consulta “se hace a través de la telemedicina es muy difícil saber si realmente el que nos atiende es un médico matriculado. Pero si la plataforma está garantizada por la entidad que da la matrícula a los médicos, eso le da mucha seguridad al sistema”.

La telemedicina, que comenzó a tener más auge con la pandemia de covid 19, representa una evolución significativa en el acceso y la calidad de atención médica, brindando soluciones prácticas que benefician tanto a pacientes como a profesionales de la salud.

Oviedo consideró que la telemedicina “es una herramienta más, si se usa bien es magnífica, pero si se usa mal es pésima. Los profesionales que van a decidir cómo se debe usar y son responsables por su uso, hay situaciones que se pueden resolver por videollamada, pero otras no, es necesario que el paciente vaya al consultorio. Como médicos debemos custodiar el contacto con el paciente y cultivar el vínculo”.

Por su parte, el licenciado en Tecnologías Educativas, Informático y especialista en comercio electrónico, Mario Luna, explicó que para poder realizarla “el médico registra su firma en el Consejo con su matrícula y a partir de allí, se valida permanentemente de manera online, si existe alguna irregularidad se bloquea, porque puede pasar que algún profesional se encuentre inhibido por alguna razón”, resaltó.

Remarcó que con esto “no existe la posibilidad de que exista un médico falso o trucho, porque todos los médicos en Córdoba deben registrar su matrícula y su firma en el Consejo, eso otorga mucha seguridad al paciente”

Cabe recordar que desde el 1 de julio conviven la receta electrónica y la de papel, pero a partir de 2025 no existirá más la receta en papel, todo será digital.

Al respecto Luna afirmó que existirá “un número único y un paciente podrá pedir una receta y adquirir la medicación desde cualquier lugar de Argentina. Como pacientes nos aseguramos la trazabilidad que es fundamental, porque es un sistema que tiene como finalidad conocer todo el recorrido de los medicamentos para asegurar su control y evitar que circulen medicamentos ilegítimos. De esta manera, el médico puede hacer un seguimiento de lo que toma el paciente”, dijo Luna.

Finalmente, Gustavo Stillman presidente del Centro Médico de San Francisco, destacó que con la capacitación “acercan una herramienta muy importante que ya es ley y a partir del año próximo deberá ser empleada por todos los profesionales. El Consejo avanzó mucho en estas tecnologías y viene a formarnos en ese sentido. Ese tipo de recetas y atención ya se viene utilizando en el caso de Apross o Pami, pero ahora debe extenderse al resto de las obras sociales”.

Grávida –que atiende y acompaña a la mujer durante el embarazo y la crianza, para su promoción integral y el fortalecimiento del vínculo materno infantil- lanzó una campaña para sumar nuevos voluntarios al servicio en San Francisco y la zona.

En ese marco convocó a quienes quieran sumarse como voluntarios a participar de las jornadas de capacitación para el Servicio de Grávida de la Región Centro que se realizarán los días 14 y 15 de en la ciudad de Villa María.  Se trata de un fin de semana de capacitaciones que se realizarán en la Casa de la Familia de Nazaret, ubicada en Río Suquía y Río Chubut de esa ciudad. La duración de las jornadas es del sábado a las 8.30 hasta el domingo a las 18.30.

Los interesados pueden informarse e inscribirse enviando un mail a: jornadas2024villamaria@gmail.com o comunicándose por WhatsApp al teléfono 3564-508901, Grávida San Francisco. Quienes quieran capacitarse en este servicio pueden inscribirse hasta una semana antes del comienzo del encuentro.

Grávida lleva adelante su acompañamiento desde hace doce años en la ciudad y reúne a ocho voluntarios acreditados y más de veinte colaboradores. La difícil situación que se vive en el país impacta sobre las mamás vulnerables, muchas solas y hasta en situación de calle y el grupo acompaña a esta maternidad. 

“En Grávida nos formamos para reconciliar, estimular y fortalecer el vínculo más importante desde el inicio, el de la mamá con su bebé, entonces el objetivo es la capacitación de nuevos voluntarios para el fortalecimiento de este servicio de atención y cuidado de la mamá embarazada en situación de vulnerabilidad, bajo la modalidad de Grávida, esta vez en la Región Centro”, aseguró la voluntaria Adriana Maggi.

Remarcó: “Sabemos que estimulando el vínculo mamá-bebé desde el primer instante podemos transformar las relaciones humanas, queremos especializar corazones en ternura, amor y misericordia. Todos tenemos amor para dar y qué mejor que darlo acá”.

Explicó que las jornadas de capacitación “son un espacio de formación teórico-práctico para la acción que lleva adelante Grávida, en el acompañamiento de la mujer durante el embarazo y la crianza para el fortalecimiento del vínculo materno infantil. Se ven todas las áreas del servicio y como se implementan los programas de acompañamiento”.

Adriana aclaró que la capacitación “no es para una formación personal sino que se capacita a los voluntarios para trabajar dentro de una comunidad de servicio que es Grávida. Tenemos distintos programas y se trata de aprender la implementación de cada uno de esos programas de fortalecimiento a la maternidad, como el de gestación y crianza del bebé; además del proceso de sanación por pérdidas gestacionales provocadas o espontáneas, el abordaje a jóvenes a través de los talleres de prevención, la forma de difundir este servicio, entre otras cosas”.

El lema de Grávida dice: “Con ternura cuidamos el vínculo mamá-bebé, para transformar las relaciones humanas” y la necesidad de acompañamiento es mucha debido a la crisis. Adriana aseguró que actualmente “la problemática económica es la que atraviesa todo y a los sectores más vulnerables, sobre todo cuando hay una maternidad”.

“En estos tiempos nos encontramos con muchas mamás solas con sus hijos a cargo, es muy difícil, con situaciones de vida complicadas por violencia o consumo de sustancias. Nos ha tocado acompañar a embarazadas en situación de calle, desplazadas de su familia no por motivos económicos pero si por conflictos en las relaciones intrafamiliares”, comentó.

Agregó que por eso “el lema de Grávida se refiere al cuidado del vínculo entre la mamá y el bebé, porque sabemos que a través de ese vínculo podemos transformar las relaciones humanas”.

“Encontramos que muchas mamás tienen dificultades de acceso para planes o asignaciones, muchas veces no tienen sus papeles o documentación en regla y a veces sacar los turnos llevando el embarazo se les hace difícil, hay muchas familias que no son de la provincia de Córdoba sino que vienen de otros lugares. También afecta la falta de profesionales de salud para que atiendan a las embarazadas, muchas esperan horas en la guardia”, advirtió.

Finalmente remarcó que para ayudarlas “trabajamos en red con Punto Mujer y demás instituciones, nos vamos ayudando y nos sentimos muy acompañados en esa tarea”.

Por otro lado y en el marco del mes de la lactancia, Grávida realizará el próximo viernes 23 un encuentro sobre lactancia materna para todas las mamás que quieran informarse más y compartir experiencias sobre esta forma de alimentación desde el primer minuto de vida.

La cita es a las 15.30 en la Capilla María Auxiliadora ubicada en Tucumán 1243 y participará la psicopedagoga y puericultora Luli Barrera. Quienes quieran asistir pueden anotarse comunicándose al teléfono 3564-508901.

Se puede encontrar a grávida también en las redes sociales: En Facebook: Grávida y en Instagram: ayudaembarazadas.sfco