Brasil alcanzó en 2024 su menor nivel de desigualdad de ingresos, gracias a un aumento del ingreso promedio real per cápita, que se situó en niveles récord, según divulgó el estatal Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).

"El índice de Gini del ingreso real mensual per cápita de los hogares alcanzó su nivel más bajo de la serie histórica: 0,506. El Gini más alto de la serie (0,545) se produjo en 2018", difundió el IBGE en un comunicado.

En paralelo, la proporción entre los ingresos del 1 % más rico y el 40 % más pobre también fue la menor desde 2012, situándose en 36,2 veces, lejos del pico de 48,9 veces registrado en 2019.

"El aumento del ingreso se dio con mayor intensidad entre las personas de menor renta, lo que contribuyó a reducir la desigualdad", explicó Gustavo Fontes, analista del IBGE, al destacar el impacto de la mejora en el mercado laboral, los reajustes del salario mínimo y la ampliación de programas sociales.

El ingreso familiar real per cápita alcanzó un récord de 2.020 reales (unos 355 dólares), lo que representa un aumento del 4,7 % respecto a 2023 y un 19,1 % más que en 2012, cuando comenzó la serie histórica de la Encuesta Nacional por Muestra de Domicilios Continua.

También la masa total de ingresos per cápita alcanzó su máximo: 438.300 millones de reales (unos 77.308 millones de dólares), un incremento del 5,4 % frente a 2023 y del 15 % respecto a 2019, antes de la pandemia del nuevo coronavirus.

El ingreso de todas las fuentes -que incluye salarios, jubilaciones, pensiones y programas  sociales- creció un 2,9 % en 2024, alcanzando un promedio de 3.057 reales (unos 539 dólares), según un informe de la agencia de noticias Xinhua.

Dentro de este grupo, el ingreso proveniente del trabajo sigue siendo el más representativo, con una participación del 74,9 %, también en alza. 

El número de personas con algún tipo de ingreso también fue el mayor de la serie: 143,4 millones de brasileños recibieron ingresos en 2024.

De estos, 101,9 millones obtuvieron ingresos habituales por trabajo y 29,2 millones percibieron jubilaciones o pensiones.   

Los beneficios de programas sociales, aunque representan solo el 3,8 % del ingreso total, también mostraron avances, alcanzando a 20,1 millones de personas.

   A pesar de estar por debajo del máximo de 27,5 millones en 2020, durante la pandemia, la cobertura sigue siendo más amplia que en 2019, cuando era del 1,7 %.

De acuerdo con el IBGE, los avances registrados en 2024 reflejan tanto la recuperación económica pospandemia como políticas públicas enfocadas en la redistribución del ingreso.

Las regiones Norte y Nordeste, las más pobres del país, fueron las que mostraron mayores variaciones positivas respecto a 2019.

El 63% de los empleados de empresas en Argentina creen que los hombres tienen mayores oportunidades en el ámbito laboral en comparación con las mujeres. Además, 8 de cada 10 mujeres comparten esta percepción, mientras que sólo 4 de cada 10 hombres reconocen esa desigualdad.

Los datos son el resultado de un relevamiento del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) entre 1.373 personas que trabajan en sus más de 500 empresas socias.

“La desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia para gran parte de los trabajadores de las organizaciones. Esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayoría considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo”, explicó Daniela Mora Simoes, líder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint.

“A su vez, también se presenta una diferencia de perspectiva en el plano generacional. En esa línea, la mayor brecha se da entre millennials (68% percibe desiguladad) y baby boomers (51%)”, agregó.

Ante esta disparidad, el 90% de los participantes considera necesario o muy necesario implementar políticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Asimismo, el 75% opina que estas medidas son relevantes para el éxito empresarial.

Entre las iniciativas más frecuentes se destacan: capacitaciones sobre diversidad e inclusión, acciones de concientización, trabajo con líderes, alianzas con organizaciones, grupos especializados de trabajo, intervención en procesos de selección y licencias especiales.

El 75% de los encuestados valora la importancia de implementar medidas de diversidad e inclusión para el éxito empresarial. Sin embargo, sostienen que estas acciones no deben necesariamente ser una prioridad superior a otros aspectos como los resultados económicos, la satisfacción del cliente, la transformación digital, la sostenibilidad y la gestión del talento.

Respecto de las acciones a favor de la integración y su impacto del negocio desde los puntos de vistas generacionales y de género, se repite la lógica del resto de las preguntas: las mujeres y el segmento etario de 27 a 42 (millennials) tienen una valoración más favorable.

El trabajo fue presentado por Daniela Mora Simoes, Paula Altavilla, presidente de IDEA y VP Strategy Europe Operations Schneider Electric, Gabriela Renaudo, CEO de Visa Argentina y presidente del 60° Coloquio de IDEA, Sofía Vago, CEO de Accenture Argentina y Daniel González, director Ejecutivo de IDEA.

Las ejecutivas destacaron que equipos diversos generan un producto más rentable. “Cada vez más compañías entienden la diversidad como un área de negocio”, destacó Simoes.

“Es un día importante para seguir formando conciencia”, dijo Gabriela Renaudo respecto del Día Internacional de la Mujer que se celebra todos los 8 de Marzo. 

“Hay que seguir trabajando en esta temática porque de lo contraio de pierde talento e impacta en la sustentabilidad del negocio”, agregó.

Renaudo resaltó que "dos tercios del consumo es definido por mujeres. Una mirada femenina puede hacer más rentable el negocio".  

Por su parte Altavilla subrayó que hay buenas intenciones pero que se debe seguir avanzando en estas políticas. Valoró el establecimiento del cupo como un punto de partida para la inclusión pero además llamó a las mujeres a atreverse a presentarse en las búsquedas laborales. 

La ejecutiva recordó como ejemplo una búsqueda que hizo la empresa para cubrir puestos de “ingenieros”. “Solo se presentaban hombre, cuando preguntamos a mujeres ingenieras porqué no lo hacían respondieron que el aviso llamaba solo a ingenieros. Desde entonces nuestras búsquedas mencionan ingenieros e ingenieras”.