El Ministerio de Capital Humano anunció este jueves un nuevo acuerdo salarial para el personal de casas particulares, tras una reunión plenaria de la comisión del sector en la que participaron representantes de trabajadoras y empleadores.

Según el comunicado oficial, se establecieron incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio de 2026. Además, se dispuso la incorporación progresiva de sumas no remunerativas: el 50% correspondiente a marzo se integrará en abril, mientras que el restante se sumará en julio, confirmó la Agencia Noticias Argentinas.

El acuerdo también incluye la actualización del adicional por zona desfavorable, que fue fijado en un 31% sobre los salarios mínimos de todas las categorías, con vigencia a partir del 1° de abril.

Desde la cartera que conduce el área laboral remarcaron que los salarios pactados constituyen los mínimos legales y se enmarcan en el concepto de “salario dinámico”, lo que habilita a las partes a negociar mejoras por encima de esos valores.

Por último, se definió convocar a una nueva reunión de la comisión en julio, con el objetivo de continuar evaluando la evolución de los ingresos del sector en un contexto de alta sensibilidad económica. En ese sentido, la cartera de Sandra Pettovello reafirmó su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La homologación del incremento que llega tras cinco meses sin variaciones, se da luego de 15 días de haberse alcanzado el acuerdo paritario, mediante la Resolución 1/2025 publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La actualización salarial se repartirá en tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,5% sobre la remuneración de enero, cuando se aplicó el último incremento y del 1% tanto en julio, como en agosto y septiembre.

Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre, con montos diferenciados que van desde $4.000 a $10.000 según la carga horaria semanal.

El aumento derivado de la negociación paritaria, entre las representaciones del sector trabajador, empleador y Público, también incluyó un acuerdo para definir en octubre la actualización de los salarios para los últimos meses del año

Personal con más de 16 horas semanales:

Personal con 12 y 16 horas semanales:

Personal  con hasta 12 horas semanales:

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un nuevo incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La actualización salarial se repartirá en tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,5% sobre la remuneración de enero, cuando se aplicó el último incremento y del 1% tanto en junio, como en julio y agosto.

Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre, con montos diferenciados que van desde $4.000 a $10.000 según la carga horaria semanal.

A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, el aumento derivado de la negociación paritaria también incluyó un acuerdo para definir en octubre la actualización de los salarios para los últimos meses del año

Personal con más de 16 horas semanales:

Personal con 12 y 16 horas semanales:

Personal  con hasta 12 horas semanales:

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (Arca) habilitó el débito automático para el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social de empleadores de Casas Particulares.

La medida se estableció mediante la Resolución General N° 5723/2025, publicada hoy en el Boletín Oficial, y estará operativa desde mañana.

Este beneficio permitirá que el empleador no gestione el pago mes a mes, sino que con una única gestión de adhesión, el pago se debite en forma automática.

El objetivo es facilitar el pago oportuno para la cobertura de los trabajadores a lo largo de la relación laboral. La decisión alcanzará aproximadamente a 450.000 empleadores que registran sus pagos mensualmente ante el organismo.

La opción estará disponible para el pago mensual de las contribuciones y aportes patronales, la cuota correspondiente a la Obra Social y a la Aseguradora del Riesgo del Trabajo (ART).

Actualmente, los pagos se realizan de forma presencial mediante el formulario 102/RT o por vía electrónica a través de billeteras virtuales, QR, Homebanking y tarjeta de crédito, previa generación del Volante Electrónico de Pago (VEP).

Cualquiera de estas modalidades implica que el contribuyente deba ingresar cada mes para saldar las sumas previsionales de los trabajadores de Casas Particulares.

La nueva opción de débito automático, mediante una única acción, asegura el cumplimiento puntual y constante de las obligaciones laborales durante toda la relación laboral, evitando omisiones y reduciendo retrasos involuntarios en los pagos a la seguridad social.

1. Acceder al portal de ARCA www.arca.gob.ar con CUIL/CUIT y Clave Fiscal.

2. Ingresar al Registro Especial del Personal de Casas Particulares.

3. Verificar dentro del menú de “Trabajadores” la pantalla de “Trabajadores a cargo”.

4. Hacer click en el botón “Adherir al débito automático”.

5. Seleccionar la Clave Bancaria Uniforme (CBU) deseada de las previamente cargadas, la que deberá ser de titularidad del empleador.

6. Si se requiere agregar una nueva CBU, el sistema redireccionará al servicio “Declaración de CBU”.

En tanto, para realizar la adhesión por tarjeta de crédito, el trámite deberá ser llevado a cabo a través de la administradora.

El contribuyente verá reflejada la operación en el siguiente resumen.

Previo a acceder al nuevo mecanismo de débito automático, el empleador deberá asegurarse de tener la información actualizada en el registro, tales como la condición del empleado, la cantidad de horas semanales de la relación laboral y la CBU de donde se realizará el débito.

ARCA, si detecta por información propia o de terceros datos desactualizados en el Registro, podrá modificarlos de oficio, identificando los mismos con una marca en el Registro.

Dentro del Registro Especial del Personal de Casas Particulares, el contribuyente podrá visualizar si efectivamente se concretó el pago, así como si hubo algún tipo de rechazo en el intento de débito, como por falta de fondos o cierre de la cuenta.

Para las adhesiones realizadas hasta el último día de cada mes, la obligación se debitará con vencimiento el día 10 del mes siguiente.

Por ejemplo, si la adhesión al débito automático se realiza el día 15 de julio de 2025, el primer débito corresponderá al período devengado en julio con vencimiento el 11 de agosto de 2025.

En el mes de julio de 2025 el personal doméstico recibe un monto similar al mes previo, debido a que el sector aún no llegó a un acuerdo paritario para actualizar el salario de sus trabajadores.

Es por ello que este mes sigue vigente la resolución 1/2025 que publicó el Gobierno y por la que quedaron establecidos los montos mínimos para cada categoría de trabajador.

Con la grilla publicada por el Gobierno, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:

Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.

En julio, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:

Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

La ley también toma en consideración un pago adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerados como “zonas desfavorables”:

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de ARCA, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

A través de la Resolución 1/2025 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, fijó las remuneraciones horarias y mensuales mínimas correspondientes a septiembre y octubre de 2024, y a diciembre de ese mismo año, y enero de 2025, este último plazo con un 2,5% acumulativo.

La resolución fijó un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas correspondientes a septiembre y octubre de 2024.

Además, estableció un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que será de 1,3% a partir de diciembre de 2024, con base en los salarios mínimos establecidos para octubre de 2024, y de 1,2% a partir de enero de 2025, con base en los salarios mínimos establecidos para el mes de diciembre de 2024.

Las escalas de los sueldos de empleadas domésticas arrancan desde febrero en un mínimo de $2.863 la hora.

Para quienes cobran por mes, los valores parten desde los $351.233 para las con retiro en el caso de tareas generales, y de $390.567 para las que pernoctan en su lugar de trabajo.

Además, hay que sumar el plus por antigüedad equivalente a un 1% por cada año trabajado de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Existe también un adicional, que es de 30% extra calculado sobre los salarios mínimos de cada categoría, para empleadas del sector que trabajan en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el Partido de Carmen de Patagones.

El Gobierno oficializó este martes las nuevas subas para las empleadas domésticas acordadas en la discusión paritaria que se dio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.

Así quedó plasmado en la Resolución 1/2024 publicada este martes en el Boletín Oficial. Durante la discusión paritaria se acordó otorgar, de manera retroactiva, una suba del 8,5% en julio y del 4% en agosto.

"Se implementó un ajuste de los sueldos de febrero (20% de aumento sobre el sueldo de diciembre 2023) y los de marzo (15% sobre el sueldo de febrero 2024)”, precisó la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) en redes sociales semanas atrás.

El aumento salarial previo había sido de 18% en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo. Ahora, se espera una nueva revisión salaria, que quedó fijada para el próximo 18 de septiembre.

Personal para tareas específicas

Sin retiro: 3.154 pesos por hora y 392.034 pesos mensualCon retiro: 2.876 pesos por hora y 352.178 pesos mensual

Supervisores

Con retiro: 3.038 pesos por hora y 379.071 pesos mensualSin retiro: 3.328 pesos por hora y 422.242 pesos mensual

Caseros

 2.177 pesos por hora y 343.606 pesos mensual

Cuidado de personas

Con retiro: 2.717 pesos por hora y 343.606 pesos mensualSin retiro: 3.038 pesos por hora y 382.913 pesos mensual

Tareas generales

Con retiro: 2.519 pesos por hora y 309.001 pesos mensualSin retiro: 2.717 pesos por hora y 343.606 pesos mensual

Personal para tareas específicas

Sin retiro: 3.280 pesos por hora y 407.715 pesos mensualCon retiro: 2.992 pesos por hora y 366.265 pesos mensual

Supervisores

Con retiro: 3.160 pesos por hora y 394.234 pesos mensualSin retiro: 3.461 pesos por hora y 439.131 pesos mensual

Caseros

 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensual

Cuidado de personas

Con retiro: 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensualSin retiro: 3.160 pesos por hora y 398.229 pesos mensual

Tareas generales

 Con retiro: 2.620 pesos por hora y 321.361 pesos mensualSin retiro: 2.826 pesos por hora y 357.350 pesos mensual

Además, hay montos adicionales. Por antigüedad corresponde un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, sobre el salario mensual. También se debe abonar un 30% más por zona desfavorable para el personal que trabaje en las siguientes regiones: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La normativa también establece que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.

Entre diciembre de 2023 a marzo de 2024, las empleadas de casas de familia recibieron una recomposición salarial del 35 %, desdoblado de la siguiente manera: 20 % en febrero y 15 % en marzo, sobre las remuneraciones mínimas, según lo acordado entre el gobierno nacional y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Si se toma todo el año 2023, el sector alcanzó una recomposición salarial del orden del 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%.

En paralelo con el cambio de gobierno, desde el Sindicato de Personal de Casas de Familia en San Francisco explicaron que desde diciembre a la fecha “al 30 % de las trabajadoras se les redujo la cantidad de horas, pero eso no implica que tengan que hacer menos trabajo. Se les exige lo mismo, en menos tiempo para que terminen cobrando menos”.

Igualmente, el trabajo informal sigue siendo una constante en el sector. Desde esta organización señalaron que “el 68 % de las trabajadoras en la ciudad” realizan su trabajo ‘en negro’ lo que indica un elevado índice de informalidad en el sector.

María Bertea, colaboradora del Sindicato del Personal de Casas de Familia de San Francisco, explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que “este aumento recibido está por debajo de las expectativas porque hace desde diciembre que no teníamos actualización luego de tener escasas actualizaciones mensuales durante todo 2023”.

Resaltó también que “la empleada de casas de familia, en su gran mayoría, es sostén de familia y eso implica que tiene que mandar sus hijos a la escuela, darles de comer y vestirlos con un salario que, por ocho horas diarias, es de 230.000 pesos por mes”.

Además, expresó que en los últimos meses “han cambiado las condiciones laborales” para las trabajadoras del sector, quienes desde entonces “se han generado muchas bajas de horas de trabajo y al ocurrir esto las empleadas siguen teniendo el mismo trabajo, pero se les exige hacerlo en menos tiempo. Es una sensación muy rara lo que está pasando y nosotros queremos que esta injusticia se detenga”.

Bertea dijo que aquellos empleadores que caen en esta práctica de reducción de horas de trabajo “realmente no tienen necesidad” de hacerlo porque “se trata de personas con recursos más que suficiente” ya que “el empleado que a su vez tiene a una trabajadora en su casa hace lo imposible para cumplir con todo lo que marca la ley”.

Más adelante, la entrevistada explicó que “un número importante” de trabajadoras de casas de familia se vieron afectadas con la reducción de horas de trabajo, estimando “en un 30 %” que “se vino profundizando en los últimos meses”, abarcando tanto a las trabajadoras registradas como las no registradas.

“A un tercio de las trabajadoras de casas de familia se les precarizaron las condiciones de trabajo en los últimos meses –sostuvo Bertea-. Cuando ocurren estas irregularidades, en realidad, el empleador debería indemnizarlas porque están en una situación similar a las de un despido. Ocurre que con las condiciones que estamos viviendo y la necesidad de trabajo, las empleadas se quedan calladas. Ahí es cuando la mayoría de los empleadores adinerados se aprovechan de la situación”. Y reconoció que “a partir del cambio de gobierno las empleadas de casas de familia están con mucho más miedo que antes”.

Febrero 20%: por hora: $1.699; por mes: $208.509,60

Marzo 15%: por hora: $1.953,85; por mes: $239.786,04

Febrero 20%: por hora: $1.833,6; por mes: $231.860

Marzo 15%: por hora: $2.108,60; por mes: $266.639

Febrero 20%: por hora: $2.050,20; por mes: $255.791,4

Marzo 15%: por hora: $2.460,24; por mes: $294.160,11

En medio del contexto inflacionario que atraviesa nuestro país, las trabajadoras de casas particulares se ven notoriamente afectadas a partir de la decisión de sus empleadores de reducir sus horas de trabajo, con lo cual terminan percibiendo una remuneración menor a la acordada originalmente.

El servicio doméstico es la rama de actividad con mayor informalidad y, por ende, la que sufre extremas modificaciones en sus condiciones de trabajo apenas se generan episodios de zozobra financiera.

Pese a que, por ley, no se permite la reducción de la jornada laboral en esta actividad, lo cierto es que la realidad marca una situación totalmente diferente.

De hecho, en el Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) reconocieron esta situación a la vez que pusieron su voz de alerta ante una conducta que “en estos tiempos se observa de una manera cada vez más frecuente”, explicó la titular de esta organización en San Francisco, María Bertea.

“Desde principios de año estamos notando que los empleadores están bajándoles las horas” y de esta manera “les dicen que la situación está muy difícil y en ese contexto les explican que no las quieren despedir, que van a seguir trabajando pero que no les pueden pagar el aumento salarial que les corresponde”.

Ante esto, Bertea dijo a LA VOZ DE SAN JUSTO que “esta es una situación injusta para todos, sobre todo para el que está trabajando porque necesita trabajar para cobrar su sueldo”.

Sin embargo, resaltó que se dan ocasiones en las que “mucha gente se aprovecha de la situación” donde “se dan experiencias diferentes en cada caso en particular” aunque luego estimó que la mayoría de los conflictos “se generan cuando el empleador está muy bien económicamente” mientras que el empleador que a su vez es empleado “es quien menos problemas genera porque se pone en el lugar de la empleada y hace lo imposible por cumplir con sus obligaciones”.

Bertea indicó que este tipo de situaciones que terminan perjudicando a las trabajadoras de casas particulares se da “cada vez que hay algún aumento en el sueldo” argumentando que “muchos sostienen que la situación está mal y no pueden pagarle el salario que le corresponde por las horas que trabajan y entonces les reducen las horas”.

En tanto, advirtió claramente que “no se puede” reducir el salario de las empleadas, así como tampoco cambiarles las condiciones de trabajo porque “así lo establece la Ley de Contrato de Trabajo”.

El personal de casas particulares está comprendido en el paquete de medidas anunciadas recientemente por el Ministerio de Economía de la Nación destinado a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

En ese marco, estos trabajadores quienes van a tener “un refuerzo de $25.000 por única vez, en dos cuotas mensuales, de forma proporcional a las horas trabajadas”. 

Sobre esto último, Bertea sostuvo que “toda mejoría para las empleadas de casas particulares es bienvenida” y recordó que la suma fija se cobra en septiembre y octubre porque complementa los salarios de agosto y septiembre.

De esta manera, toda aquella trabajadora a partir de las 32 horas semanales va a cobrar el bono de $12.500 en septiembre y $12.500 en octubre. Para ello, los empleadores deben abonar esta obligación en su totalidad entre el 1 de septiembre y el 29 de octubre.

Para aquellas trabajadoras que cumplan una menor cantidad de horas, el empleador deberá saber que “tendrá que tomar los $12.500 y dividirlo por 48, que son las horas del básico de la actividad y al resultado multiplicarlo por las horas que trabaje la empleada”.

Cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: si trabaja 4 horas en una casa y otras 4 horas en otra casa, en cada lugar le tienen que pagar $ 6.250 en septiembre y $ 6.250 en octubre para completar los $ 12.500 por total en casa mes.   

Quedan eximidos de pagar contribuciones patronales si realizaron la presentación y pagaron  el impuesto a los Bienes Personales del ejercicios 2022.

No suma para calcular el aguinaldo. No suma para calcular horas extras. No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre. No suma para premios o compensaciones. No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.

En caso de incumplimiento por parte del empleador, se puede hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima por vía telefónica al 0 800 666 4100 o a través de un mail a la casilla consultas@trabajo.gob.ar.