El Ministerio de Capital Humano anunció este jueves un nuevo acuerdo salarial para el personal de casas particulares, tras una reunión plenaria de la comisión del sector en la que participaron representantes de trabajadoras y empleadores.

Según el comunicado oficial, se establecieron incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y 1,4% para julio de 2026. Además, se dispuso la incorporación progresiva de sumas no remunerativas: el 50% correspondiente a marzo se integrará en abril, mientras que el restante se sumará en julio, confirmó la Agencia Noticias Argentinas.

El acuerdo también incluye la actualización del adicional por zona desfavorable, que fue fijado en un 31% sobre los salarios mínimos de todas las categorías, con vigencia a partir del 1° de abril.

Desde la cartera que conduce el área laboral remarcaron que los salarios pactados constituyen los mínimos legales y se enmarcan en el concepto de “salario dinámico”, lo que habilita a las partes a negociar mejoras por encima de esos valores.

Por último, se definió convocar a una nueva reunión de la comisión en julio, con el objetivo de continuar evaluando la evolución de los ingresos del sector en un contexto de alta sensibilidad económica. En ese sentido, la cartera de Sandra Pettovello reafirmó su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales.

La Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares definió un nuevo ajuste salarial para el sector del personal doméstico. El acuerdo será una suba del 3%, distribuida en dos tramos de 1,5%: uno correspondiente a febrero y otro a marzo.

Además, se estableció el pago de un bono extraordinario de hasta $ 20 mil que se abonará en ambos meses y variará según la carga horaria semanal.

El acuerdo se alcanzó en el marco de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que depende del Ministerio de Capital Humano.

El acuerdo quedó plasmado de manera preliminar y será oficializado una vez que se publique en el Boletín Oficial.

El esquema acordado contempla: el 1,5% de aumento en febrero 2026 sobre los salarios vigentes y un 1,5% adicional en marzo 2026.

Además, el bono extraordinario, que se paga tanto en febrero como en marzo, según horas trabajadas: hasta 12 horas semanales: $ 8.000. Entre 12 y 16 horas semanales: hasta $ 11.500. Más de 16 horas semanales: $ 20.000.

Salarios de febrero 2026: cuánto cobrarán las empleadas domésticas, categoría por categoría

Los salarios del personal de casas particulares experimentarán un nuevo ajuste en diciembre, con la aplicación del último tramo del acuerdo paritario cerrado a comienzos de noviembre por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Este incremento, que suma un 1,3% al básico, se complementa con la continuidad del adicional no remunerativo, impactando a más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país.

Este ajuste impacta directamente sobre la base salarial de todas las categorías del régimen. El acuerdo no modificó la liquidación de octubre, ya que el ajuste previo se había aplicado entre julio y septiembre.

Con esta actualización, las escalas salariales mínimas obligatorias para diciembre quedan redefinidas por hora y por mes, según la categoría y la modalidad de contratación.

La Quinta Categoría (Personal para Tareas Generales), que es la más demandada y concentra la mayoría del empleo registrado, establece nuevos pisos:

En cuanto a la Primera Categoría (Supervisores), los montos máximos por jornada completa ascienden a:

Otros valores mensuales para el personal que trabaja con retiro incluyen: Personal para Tareas Específicas ($438.475,56) y Asistencia y Cuidado de Personas ($427.821,61).

Además del aumento porcentual, las trabajadoras que superan las 16 horas semanales recibirán un adicional no remunerativo de $14.000. Esta suma forma parte de un refuerzo transitorio que se aplica durante tres meses: noviembre, diciembre y enero.

Para aquellas que presten servicios con una carga horaria menor, también les corresponde una compensación proporcional.

Quienes trabajan entre 12 y 16 horas a la semana cobrarán $ 9.000.

Si la prestación de servicios es por menos de 12 horas semanales, el monto a percibir será de $ 6.000.

Este monto no remunerativo no debe ser incluido en el cálculo del aguinaldo.

Los empleadores deben tener en cuenta otros ítems obligatorios al momento de liquidar los sueldos de diciembre.

Se mantiene el plus por zona desfavorable del 30% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Adicionalmente, el régimen exige el pago de un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado. Este porcentaje se calcula sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se hará efectivo en el mes de diciembre, completando así la suba pactada a comienzos de noviembre. 

Este ajuste impacta sobre los salarios de más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores del sector en todo el país, cuyas remuneraciones no registraban modificaciones desde septiembre, mes que marcó el cierre del ciclo anterior de aumentos.

A principios de noviembre, la CNTCP, integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, confirmó un aumento salarial del 2,7% para las empleadas domésticas, el cual se distribuyó en dos tramos: un 1,4% aplicado este mes y el 1,3% restante que se concretará en diciembre.

Adicionalmente, se dispuso un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se pagará durante tres meses, hasta enero, para quienes superen las 16 horas de trabajo por semana. En el período anterior, la suba total había sido del 6,5%, distribuida entre julio, agosto y septiembre.

Luego de haber aplicado el 1,4% sobre los sueldos mínimos de noviembre, las escalas de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) permiten calcular las remuneraciones que percibirá el personal del sector con la suba del 1,3% en diciembre.

El personal que desempeñe tareas correspondientes a diferentes categorías debe percibir el sueldo fijado para la función mejor remunerada. Asimismo, se aplica un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo de servicio en la relación laboral. Este pago, que comenzó a aplicarse desde el 1 de septiembre de 2021, toma como período inicial el 1 de septiembre de 2020.

Además, quienes realizan sus tareas en zonas consideradas desfavorables (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires) reciben un suplemento del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría.mKgMMg

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) explica que se abona a la finalización de los semestres de junio y diciembre, y se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. ARCA también aclara que “Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo)”. A modo ilustrativo, “si la persona sólo trabajó cuatro de los últimos seis meses, corresponderá que cobre el 66,67% (4 divido 6 meses) de la mitad del mejor sueldo de los últimos cuatro meses”.

Las empleadas domésticas percibirán un aumento del 1,4% en noviembre y un 1,3% adicional en diciembre, además de una suma no remunerativa por única vez que se abonará en ambos meses. El acuerdo fue alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, con participación de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano.

El bono será abonado según la cantidad de horas trabajadas: quienes realicen hasta 12 horas semanales cobrarán $6.000, entre 12 y 16 horas recibirán $9.000, y quienes trabajen más de 16 horas o sin retiro percibirán $14.000.

A la espera de la publicación oficial del acuerdo en el Boletín Oficial, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares también detalló las nuevas escalas salariales vigentes desde noviembre.

Vale aclarar que cuando una trabajadora realiza tareas que abarcan más de una categoría, por ejemplo cuidar niños y también realizar tareas domésticas, corresponde aplicar la categoría mejor remunerada.

A estos valores también se suman los adicionales de la actividad, como el 1% por año de antigüedad y el 30% extra por zona desfavorable en las regiones donde está establecido.

Personal para tareas generales

Asistencia y cuidado de personas

Caseros

Personal para tareas específicas

Supervisores

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocó a una reunión para llevar adelante la revisión de los salarios del personal doméstico de cara al último tramo del año, contemplando el impacto de la inflación en los ingresos del sector.

El encuentro tendrá lugar el próximo viernes 7 de noviembre a las 10:30 horas, en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Capital Humano, “y en caso de ser necesario y/o solicitado mediante plataforma virtual”.

La convocatoria a sesión plenaria ordinaria del órgano fue formalizada por la presidente de la Comisión, Sara Gatti, mediante la Resolución 2/2025, publicada este martes en el Boletín Oficial.

El orden del día fijado en el texto oficial consiste en el “análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley N° 26.844”.

La última discusión salarial se produjo en julio y determinó un incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, por lo que los sueldos del personal doméstico subieron 3,5% sobre la remuneración de enero y 1% tanto en julio, como en agosto y septiembre.

Además, en dicha oportunidad se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre, con montos diferenciados desde $4.000 a $10.000 según la carga horaria semanal.

La convocatoria de esta semana trae una demora en cuanto al tiempo que se había fijado para volver a discutir la actualización de los salarios, ya que en la última negociación se determinó tener en octubre el encuentro entre las representaciones del sector trabajador, empleador y público.

Las empleadas domésticas no tendrán aumentos en noviembre, ya que el sector aún no concretó un nuevo acuerdo paritario. Por ese motivo, los haberes se mantendrán con los mismos valores del último mes con actualización salarial, correspondiente a septiembre.

De esta manera, las remuneraciones mínimas vigentes fueron confirmadas por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), que publicó las cifras oficiales en su sitio web. Los valores varían según la modalidad de contratación —por hora o mensual— y según si la trabajadora reside o no en el domicilio del empleador.

Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador:

Para quienes cumplen 24 horas o más semanales bajo modalidad mensual:

Los valores informados corresponden únicamente al sueldo básico. A esos montos deben agregarse los conceptos obligatorios como:

Si no se firma una nueva paritaria en las próximas semanas, las empleadas domésticas percibirán estos mismos montos durante todo noviembre, sin modificaciones respecto a los valores de septiembre.