Los empleados de comercio percibirán una suma fija de $60.000 mensuales durante diciembre, enero, febrero y marzo, tras la última revisión paritaria alcanzada entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El monto, de carácter no remunerativo y no acumulativo, se agregará a los $40.000 ya acordados, por lo que los trabajadores recibirán un total de $100.000 en concepto de extras durante esos meses.

Según el acta firmada, el monto adicional se pagará todos los meses, aunque el correspondiente a marzo de 2026 se integrará al salario básico a partir de abril. La suma de $40.000 pactada en junio de 2025 se mantendrá vigente con las mismas condiciones hasta marzo del próximo año. No se anunciaron modificaciones en las escalas salariales vigentes.

El acuerdo incluye también el compromiso de volver a discutir en marzo de 2026 las escalas, los montos fijos y los porcentajes, en función de las condiciones económicas. La resolución deberá ser homologada por la Secretaría de Trabajo de la Nación para entrar en vigencia plena.

Paralelamente, FAECyS informó que los trabajadores de supermercados de cadenas como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día recibirán en diciembre un bono extraordinario de $170.000, fruto de negociaciones particulares con cada empresa. Desde el sindicato destacaron que el beneficio busca “acompañar la difícil situación” del sector en las vísperas de Navidad y Año Nuevo.

En diciembre de 2025, los trabajadores regidos por el Convenio Colectivo 130/75 cobrarán un 1% de aumento sobre el básico, correspondiente al ajuste final del año, junto con la asignación no remunerativa de $60.000. Las escalas salariales varían según categoría y sector, con remuneraciones que superan el millón de pesos en todas las funciones, desde maestranza hasta ventas.

En paralelo, los empleados percibirán el Sueldo Anual Complementario (SAC) calculado sobre la mitad del salario mensual más alto del semestre. Para su determinación se toman únicamente las remuneraciones habituales, como básico, antigüedad y presentismo, mientras que el bono de $60.000 queda excluido por su condición de no remunerativo. El monto puede variar según adicionales permanentes y será proporcional para quienes no trabajaron todos los meses del período.

La metodología de liquidación del aguinaldo y los eventuales reajustes fueron establecidos en acuerdos previos entre FAECyS y las entidades empresarias del sector, que prevén una revisión salarial adicional en noviembre de 2025, condicionada a la evolución económica del país.

El sindicato de comercio junto con las entidades empresarias alcanzaron un nuevo acuerdo paritario con una suba del 5,4% en tres tramos para los meses de abril, mayo y junio y el básico alcanzará la suma de $1.123.000.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), rubricaron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

El acuerdo establece un aumento salarial del 5,4% acumulativo, distribuido en tres tramos mensuales: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, se acordaron sumas fijas por un total de $115.000, a abonarse en cuotas de $35.000, $40.000 y $40.000, respectivamente. Esta última se incorporará a los básicos en el mes de julio.

La reunión mantenida entre el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Armando Cavalieri con la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello y el secretario de Trabajo, Omar Yasin, generó un revuelo mediático que causó confusión en torno a una posible adhesión del máximo líder mercantil al nuevo sistema de indemnizaciones planteado por el presidente Javier Milei en el DNU que se encuentra para su tratamiento en el Congreso de la Nación.

Cabe destacar que esta normativa entre otras cosas incluye la puesta en marcha de un mecanismo denominado “Fondo de cese” por medio del cual en el momento que un empresario despide a su empleado, no tiene que abonar una indemnización con los fondos de su empresa, ya que el desempleado recibe como paga la suma de aportes acumulada en su fondo de desempleo.

Lo cierto es que el miércoles por la tarde se produjo el encuentro entre Cavalieri, la ministra Petovello y el secretario Yasin. Luego de la reunión, desde la cartera de Capital Humano se informó que en este encuentro se había acordado avanzar con el nuevo sistema de indemnizaciones para los empleados mercantiles, pero el propio Cavalieri lo desmintió en horas de la mañana del jueves.

 “El gremialista expresó su adhesión a la figura ‘Fondo de cese’, incluida en el DNU 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos. Una promesa de campaña de Javier Milei que hoy es realidad”, afirmó la ministra desde sus redes sociales. Luego dijo que el gremialista comunicó a los funcionarios que en la apertura de paritarias de Comercio del mes de enero ya se “incluirá el Fondo de cese, que elaborará junto con las cámaras empresariales afines”.

Sin embargo, desde Comercio desmintieron a Petovello, aseverando: “Se habló acerca de los aportes y contribuciones que surgen de la Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio, y se analizó el impacto que podría tener el DNU en ese sentido”. Y añadieron: “Se trató de un encuentro donde se evaluó el alcance que podrían tener en la vida interna de 350 filiales que componen la Federación en todo el país, que representa más de un millón y medio de trabajadores”.

En sintonía con lo expresado por Cavalieri, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) Filial San Francisco, Oscar Fagioli, expresó que “no cambió nada” en torno a la situación laboral en la que se encuadran los trabajadores mercantiles.

“Lo que sostienen desde el gobierno nacional no es real” ya que “no cambió nada” en torno a la situación de los trabajadores de comercio. Cavalieri habló por el sistema que plantea Uocra en cuanto al cese laboral pero que no estaba de acuerdo con ningún mecanismo de este tipo. Él nunca aceptó poner en marcha o impulsar este mecanismo dentro del sindicato”.

Fagioli fue muy tajante al asegurar que en esta situación “se equivocó la ministra (de Capital Humano, Sandra Petovello) al punto que el propio Armando Cavalieri la desmintió públicamente e inclusive aseguró que en esa reunión se refirió a los aportes relacionados con los convenios y en este caso se deberá conversar sobre el sistema que se va a aplicar”.

Recordó que en la misma jornada en la que se llevó a cabo el encuentro con las autoridades nacionales, el propio Cavalieri luego estuvo junto al resto de las autoridades de la CGT “acompañando a la presentación en Tribunales para oponerse al mega decreto del gobierno nacional”.

El sindicato de Comercio, el más grande de la Argentina, cerró hoy una paritaria del 47 por ciento para el último trimestre del año, a razón del 16% mensual, por muy encima de la inflación. 

El costo de vida esperado para octubre ronda el 10%, según consultoras privadas.

De esta forma, el acuerdo de un sindicato tan poderoso podría presionar sobre la inflación en un momento clave de la campaña electoral.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) firmaron hoy un acuerdo paritario trimestral (octubre-diciembre 2023) con un incremento del 47% (20% en octubre, 13,3% en noviembre y 13,3% diciembre).

De esta manera, el salario básico alcanza el piso de $397.400 más adicionales. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de la FAECYS, destacó: "Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024.

"Es importante destacar el trabajo y la participación de todos los sectores, los empresarios, el Ministerio de Trabajo y los trabajadores, y que, a pesar de la complejidad del contexto, mantengamos un diálogo constante", sostuvo Cavalieri.