Dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio de San Francisco —Orlando Montenegro, Víctor Pérez y Andrés Pardini— se reunieron con la directora de la Departamental San Justo de Policía de Córdoba, comisario mayor Analía Ludueña, con el objetivo de coordinar un esquema de trabajo conjunto para acompañar las inspecciones laborales que realiza la Secretaría de Trabajo de la Provincia en comercios locales.

Según explicaron, la intervención de la policía será solicitada cuando inspectores o representantes del sindicato se encuentren con resistencia —como negativa o impedimento de ingreso— durante las fiscalizaciones. En esas situaciones, la presencia policial permitirá que el inspector y el gremio realicen su tarea de forma adecuada y acorde a la legislación vigente.

El secretario general del gremio, Oscar Fagioli, dialogó con LA VOZ DE SAN JUSTO y fue enfático respecto a la necesidad de fortalecer el sistema de control: “Los sindicatos necesitan más inspectores y para ello se necesita una Secretaría de Trabajo reorganizada en ese sentido, que facilite a los gremios los inspectores que acompañen, que son la primera figura del control”. Además, sugirió dar a Trabajo rango de Ministerio. 

Actualmente, explicó, las inspecciones tienen una frecuencia promedio de dos veces por mes en San Francisco, pero según advirtió, ese ritmo es insuficiente. “El inspector llega desde Córdoba capital, porque en la delegación local no hay personal para cubrir todos los gremios y rubros”, detalló, y añadió que el sindicato debe hacerse cargo de los costos de traslado. “Faltan inspectores”, sentenció.

Fagioli también realizó un balance sobre la informalidad: “Según datos provinciales, la informalidad en el comercio alcanza al 50 % de los trabajadores, y esa realidad no es ajena a San Francisco”. Denunció que muchos locales contratan sin registrar o reducen horas laborales a empleados influenciados por temores a perder el trabajo. “En esas situaciones, muchas veces el trabajador acepta por falta de fuente de trabajo o por miedo a ser suspendido o cesanteado”.

Desde el sindicato, expresaron su satisfacción por la predisposición de la comisario Ludueña, a quien el gremio agradeció por su compromiso y apertura para intervenir cuando sea necesario. Destacaron su buena recepción y compromiso institucional.

En un pasaje notable de la entrevista, Fagioli fue crítico con el modelo económico del gobierno del presidente Javier Milei. “El presidente quiere trabajadores con malos salarios”, denunció, y agregó que las políticas oficiales buscan debilitar a los sindicatos. “El Gobierno nacional quiere eliminar a los sindicatos o controlarlos”, afirmó, describiendo una supuesta campaña para vaciar a las organizaciones gremiales.

Resaltó que los convenios colectivos incluyen beneficios como farmacia sindical, salud, ayudas escolares y otros servicios, y advirtió que el único que puede defender los derechos de los trabajadores es un gremio organizado. “Nuestra farmacia sindical brinda un 90 % de cobertura a los afiliados. Eso es lo que está en juego”.

Además, fue categórico acerca del poder adquisitivo: “Hubo aumentos de haberes, pero los salarios siguen corriendo detrás de la inflación. El Gobierno dice que los precios bajaron, pero eso no se siente en el bolsillo del trabajador”.

En cuanto a los acuerdos salariales, recordó que fue firmado un aumento del 6 % para el segundo semestre de 2025, condicionando un 1 % mensual alineado con la pauta oficial. Esa suba todavía no fue homologada por la Secretaría de Trabajo, lo que genera incertidumbre en su implementación. “Si no hay homologación, el empresario no tiene obligación de pagar los nuevos montos”, aclaró el dirigente gremial.

De acuerdo a las escalas vigentes, los sueldos en comercio son: maestranza B $1.008.906; administrativo B$1.021.301; cajero B $1.025.672; auxiliar B $1.027.856; vendedor B $1.042.438; más antigüedad y presentismo y sumas no remunerativas de $40.000 mensuales desde mayo a diciembre. “Los gremios han negociado, pero si no se homologa, mucho de eso no llega al bolsillo real del trabajador”, refirió.

Fagioli calificó al actual período como “el peor de la historia en cuanto al diálogo del gobierno con los sindicatos”, afirmando que hoy “no hay diálogo, solo amenazas de desaparición de los gremios”. Señaló que durante la pandemia de Covid‑19 quedó al descubierto la desigualdad entre grandes empresas que siguieron trabajando y acumulando ganancia sin trasladar ese rédito en los salarios.

“El problema no son los supermercados, sino quienes no cumplen con los derechos básicos de los trabajadores”, dijo. “Hay empleados que son maltratados, directamente se les hace sentir que no tienen derecho a nada”. Y añadió: “La Secretaría de Trabajo ha permitido acuerdos empresariales sin homologarlos. El Gobierno avala esa situación. No quiere un aumento de sueldo”.

Según Fagioli, el sindicato mantuvo contacto con el sector empresarial local, y aunque existen diferentes posturas, desde el gremio han sostenido una posición clara: “No se trata solo de un trabajador, sino de miles de familias. Tenemos mil agremiados, mil familias detrás de cada trabajador”.

El respaldo de la Departamental San Justo fue celebrado por el sindicato. “La directora Ludueña nos pidió que no dudemos en solicitar presencia cuando la situación lo requiera”, señalaron desde el SEC, subrayando el valor del acompañamiento policial para garantizar la efectividad de las inspecciones.

Fagioli remarcó que el control laboral no es solo una cuestión administrativa, sino una herramienta de prevención. “Un inspector acompañado por la policía tiene más posibilidades de que el comercio cumpla con su obligación. Eso protege al trabajador y también al comercio legal”.

En síntesis, el sindicato reclama: más inspectores laborales para cubrir toda la cantidad de comercios; acompañamiento policial durante las inspecciones; una Secretaría de Trabajo reorganizada y funcional; homologación real de convenios; y una revalorización de los derechos de los trabajadores. También destacó la necesidad de políticas que promuevan la formalidad, y no solo por sanción, sino por acompañamiento.

La combinación de informalidad laboral elevada, sueldos por debajo de la inflación y ausencia de homologación genera un escenario donde los trabajadores, según Fagioli, quedan desprotegidos. 

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la CAME, la UDECA y la FAECyS cerraron un acuerdo en el marco de la paritaria 2024-2026, que establece un aumento salarial no remunerativo del 5,1% sobre las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, tomando como referencia los valores de diciembre 2024.

El aumento se abonará en tres tramos del 1,7% cada uno:

Además, las partes acordaron la incorporación progresiva de los incrementos a los básicos de convenio:

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de enero de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, en abril de 2025, las partes se reunirán para revisar el impacto de las variaciones económicas y evaluar posibles ajustes.

Este ajuste surge del compromiso establecido en la reunión del pasado 29 de noviembre, que incluyó una cláusula de seguimiento frente a los cambios económicos que puedan afectar los ingresos de los trabajadores.

Llegar a la jubilación es un anhelo para muchos trabajadores, pero para Adriana del Valle Varas, conocida vecina de San Francisco, este es solo un nuevo comienzo. A sus 60 años, Adriana ha dedicado cuatro décadas de su vida al comercio, y aunque es momento de descansar, se encuentra inmersa en el desafío de la venta online.

En el marco del Día del Empleado de Comercio, Adriana compartió su historia con LA VOZ DE SAN JUSTO. “Cumplí 60 años con mucho orgullo porque en la vida me pasaron cosas buenas y no tan buenas, pero de todas saco lo más positivo”, comentó.

Adriana inició su carrera laboral a los 19 años, convirtiéndose rápidamente en un rostro familiar del centro de la ciudad. “Empecé como promotora de Coca Cola y ayudaba a una familiar en un negocio. Un día, una amiga me dijo que estaban buscando empleada para atención al público en una tienda del centro”, recordó. La decisión de ir a la entrevista cambió su vida. “Era una fila de cuatro cuadras por un puesto laboral”, añadió.

Aquella época dorada del comercio en el centro fue memorable. “Eran tiempos hermosos, cuando estaba el bar Maui y la gente iba a merendar”, rememoró. Las compañeras de trabajo de Distribuidora Deportiva, AZ y Capote se convirtieron en amigas entrañables. “La gente se reía porque la mayoría éramos rubias y los negocios eran verdaderos imperios. Aún hoy mantengo esa relación”.

Con el tiempo, Adriana ingresó a Jorojos, donde trabajó durante 16 años. Después, estuvo en Alpajota y finalmente en Arlette, donde permaneció hasta llegar a la jubilación.

“Los dueños de los negocios los recuerdo con mucho cariño, principalmente a sus hijos porque los vi crecer”, afirmó. Pero su pasión por el comercio no ha terminado. “Una amiga me invitó a sumarme a la venta mayorista de su marca, y hoy estoy detrás de un escritorio”, explicó.  Adriana se siente emocionada por este nuevo desafío: “Es un aprendizaje continuo, y me emociona acompañar el crecimiento de una amiga”.

“Esperé la jubilación con muchas ansias, porque, si bien amo vender, es momento de disfrutar la vida de otra manera; de mis hijos, de mis nietos”, expresó. Sin embargo, su amor por el comercio persiste. “Ser empleada no es fácil, pero cada cliente que atendí se convirtió en amigo. Yo le tengo mucha paciencia a la gente y me encanta vender”.

Adriana también recordó un momento especial: “Una vez, una clienta me contó un secreto íntimo, y lo guardé como un tesoro. Ella me dijo que era como una amiga”. Para Adriana, el trabajo de comercio va más allá de las ventas; es un vínculo humano. “Para los clientes somos como psicólogos”, agregó.

Con respecto a los nuevos empleados, dejó un mensaje claro: “A los jóvenes que se inician en el mundo del comercio, les digo que pongan muchas ganas al trabajo. No pregunten cuántas horas van a trabajar; los trabajos se van aprendiendo”. También resaltó la importancia de valorar a los empleados, que pasan largas horas en los locales.

Reflexionando sobre la situación actual del comercio, Adriana expresó su preocupación. “El centro de San Francisco lo llevo en mi corazón. Duele cuando cierran los locales. Los alquileres están muy costosos y los comercios no pueden sostenerse”, lamentó. Su deseo es que “el centro vuelva a ser el de antes”.

El Día del Empleado de Comercio se conmemora el 26 de septiembre, pero los trabajadores descansarán este lunes 30, en un acuerdo entre el gremio y el sector empresarial. Este cierre busca reconocer el esfuerzo diario de quienes sostienen el comercio en la ciudad, y Adriana, con su historia de dedicación, es un claro reflejo. 

A la espera de un nuevo día de descanso establecido por el calendario oficial, algunos argentinos tendrán un nuevo feriado en el marco del Día del Empleado de Comercio, que implicará que muchos trabajadores descanses y que por lo tanto algunos comercios no abrirán.

La jornada en conmemoración de los trabajadores de comercio es el 26 de septiembre, que este año cae jueves. Sin embargo, en la jurisdicción del Sindicato de Empleados de Comercio de San Francisco, en Córdoba, rige desde 2013 un acuerdo entre la entidad gremial mercantil y el sector empresario, que establece el cierre total de los establecimientos comerciales el último día lunes de septiembre de cada año, en reemplazo e independientemente de la fecha fijada por la Ley 26.541 o lo que acuerde la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios con las distintas cámaras empresarias.

Además, dicho acuerdo fue ratificado en reiteradas ocasiones con el objeto de incorporar a empresas y/o sucursales que se radicaron en nuestra ciudad con posterioridad al mismo, proveniente de otras jurisdicciones.

Por tal motivo, este año el Día del Empleado de Comercio se celebrará el lunes 30 de septiembre.

Quienes trabajan en el rubro pueden gozar del día feriado y tienen derecho a no trabajar ese día. Los dueños que decidan levantar la persiana pueden hacerlo, pero si convocan a empleados para trabajar deben pagar la jornada como un día feriado.

El próximo feriado nacional es el 12 de octubre, Día del Respeto a la Diversidad Cultural, que también cae sábado. 

Si bien se trata de un feriado trasladable, en este caso, el Gobierno decidió agregar el viernes 11 de octubre como feriado con fines turísticos, por lo que habrá fin de semana largo.

Luego seguirá el feriado (trasladable) del 20 de noviembre, Día de la Soberanía Nacional. Desde el 16 de noviembre al 18 de noviembre, habrá un fin de semana largo de 3 días.

Y como feriados inamovibles, el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción de María, y el 25 de diciembre, Navidad.

El secretario general  del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) Filial San Francisco, Oscar Fagioli, analizó la situación económica y social del país y el impacto de la pérdida del poder adquisitivo salarial. En ese sentido, manifestó "preocupación” por el futuro de la Argentina, sobre todo, “en lo económico por las recientes medidas que tomó el gobierno nacional”.

En tanto, sostuvo que “hay que esperar un tiempo para ver si las mismas son efectivas y beneficiosas y podrán aguantar los argentinos, en especial el sector obrero y los jubilados, y se consiga una estabilidad y un crecimiento”.

Al hacer un balance del año que termina, “con una inflación cercana al 180%, muy superior a los aumentos de sueldos que tuvimos,  102.9%, los que seguramente en el mes de enero se ajustará por la diferencia que nos corresponde y adeudan los empresarios”. 

“El salario y el empleo y otro año perdido por la alta inflación, un nuevo deterioro de los ingresos. Bajar la inflación es la mejor política social. Hay desigualdad y más pobreza; pymes que no pueden producir o importar elementos por la falta de dólares, además del alto porcentaje de pobreza, que alcanza al 44,7% de la población lo que representa que 17,5 millones de argentinos viven en ese estado y que en el último trimestre la indigencia fue del 9.6%. Todo esto repercute en los niveles bajos de educación de nuestros niños”, advirtió Fagioli. 

“Espero que en las próximas paritarias, del mes que viene,  podamos recuperar el salario real que nos merecemos”. 

“Ahora que no habrá más control de precios, dejando al consumidor desprotegido, ya se notaron los fuertes incrementos en todos los alimentos y servicios y algunos economistas estiman que la inflación del 2024 sería cercana al 280%”, siguió el dirigente gremial y afirmó: “Vamos hacia  un futuro incierto”. 

“Se van a necesitar varios años para arreglar la actual crisis de la cual algunos empresarios se aprovechan aumentando el trabajo ‘en negro’. Algunos caraduras supermercadistas de nuestra ciudad están pagando medio salario y hacen firmar el recibo por el total del mismo”, indicó Fagioli.

Además, cuestionó: “Seguimos sin poder realizar inspecciones laborales por falta de inspectores del Ministerio de Trabajo provincial que acompañen a  la Secretaría Gremial, tanto en nuestra ciudad como en la zona de actuación de la organización, incluida la ciudad de Frontera”.

Fagioli denunció que en 2023 “se detectaron cerca de 30 trabajadores” no registrados, “cada día son más los trabajadores en esta situación, en muchos casos contratados como monotributistas, e irregularidades en el control de pagos de diferencia y de haberes, otorgamiento de vacaciones, entrega de ropa de trabajo, etc”. 

A modo de balance y rescatando lo positivo de 2023, Fagioli resaltó que “en el presente año volvimos a realizar los distintos eventos sociales y deportivos que ya son tradicionales en nuestra organización sindical. En la parte social, se realizaron eventos para celebrar el Día del Padre, Día de la Madre y Día de la Niñez y obviamente la celebración del Día del Jubilado y de los Empleados de Comercio con la realización de un almuerzo que incluyó sorteos, con una amplia participación por parte de nuestros afiliados. En cuanto a las actividades deportivas continuamos con los encuentros de confraternidad deportiva con las filiales de Morteros y Rafaela”.

“Cada día son más los trabajadores en esta situación, en muchos casos contratados como monotributistas”. 

En el Campo de Recreación y Deportes “Oscar V. Liwacki” “se realizaron distintas obras: se cambió la totalidad del piso cerámico en la cantina, se arreglaron y pintaron los asadores; se pintó toda la pared del frente del complejo; se repusieron árboles; terminó la cancha de vóley playero y se reemplazaron por luces led 14 columnas, todo para brindar la comodidad que los asociados se merecen. Quedaron obras pendientes para el futuro, de permitirlo  la situación económica se llevarán a cabo en 2024”.

Fagioli contó asimismo que “la temporada de pileta comenzó el pasado domingo 17 y se extenderá hasta el 3 de marzo y el patio cervecero ya se encuentra trabajando a full time con la aplicación de bajas precios, un lugar donde los asociados pasan momentos de esparcimiento y camaradería. Demás está decir que el complejo es totalmente gratuito, para los afiliados y grupo familiar a cargo”.

Siguiendo con los servicios que la entidad brinda a sus asociados, Fagioli dijo que “como ya es habitual, a principios de todos los años, tras una evaluación, se elevan los montos a reintegrar por algunos beneficios y también, de ser necesario, los importes de los que se reintegran por porcentajes, como así también y de acuerdo a las necesidades se van incorporando nuevos servicios. Nunca hemos dejado de incrementar los que para el año próximo será del 70% como así también estudiar los aumentos que en este tiempo están sin control”. 

“Espero que en las próximas paritarias, del mes que viene,  podamos recuperar el salario real que nos merecemos y completar los meses del acuerdo 2023 que, si bien hoy en algunos casos  están por sobre los de otras actividades, creo que los mismos son insuficientes para cubrir con holgura las necesidades básicas del sustento de cada familia”, anheló Fagioli.

El secretario gremial expresó que “sigue siendo preocupante la situación de los jubilados quienes cobran un ingreso mensual que, en la mayoría de los casos, es insuficiente para  vivir con tranquilidad luego de más 30 años de trabajo”. Y recordó que “el gremio terminó de entregar a 162 compañeros pasivos los bolsones solidarios y navideños, tradicional ayuda que se aplica en meses del año continuamente”.  

El dirigente se mostró confiado en que “en un plazo prudencial salgamos de esta crisis económica y social para el bienestar de todos los habitantes de este querido país, en forma especial para los trabajadores y la clase pasiva”.

Para finalizar, Fagioli les deseó “a los trabajadores de comercio de parte de la Comisión Directiva y la Secretaría General, comenzar un buen Año Nuevo junto a sus familiares”. 

El sindicato de Comercio, el más grande de la Argentina, cerró hoy una paritaria del 47 por ciento para el último trimestre del año, a razón del 16% mensual, por muy encima de la inflación.

El costo de vida esperado para octubre ronda el 10%, según consultoras privadas.

De esta forma, el acuerdo de un sindicato tan poderoso podría presionar sobre la inflación en un momento clave de la campaña electoral.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) firmaron hoy un acuerdo paritario trimestral (octubre- diciembre 2023) con un incremento del 47% (20% en octubre, 13,3% en noviembre y 13,3% diciembre).

De esta manera, el salario básico alcanza el piso de $397.400 más adicionales. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de la FAECYS, destacó: "Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía".

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024.

"Es importante destacar el trabajo y la participación de todos los sectores, los empresarios, el Ministerio de Trabajo y los trabajadores, y que, a pesar de la complejidad del contexto, mantengamos un diálogo constante", sostuvo Cavalieri.

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Los trabajadores de comercio tendrán hoy lunes 25 una jornada de asueto mientras que mañana martes 26 de septiembre, Día del Empleado de Comercio, las autoridades del Sindicato Empleados de Comercio (SEC) compartirán un acto, a partir de las 10.30, en memoria de los socios fallecidos frente al monolito que la entidad posee en el Cementerio Municipal.

Esta medida se aplica a partir de la puesta en vigencia de la ley N° 26.541 y fijado inicialmente el 26/09 por la vigente Resolución N°00019 del Ministerio de Trabajo provincial que traslada la jornada de asueto para la actividad mercantil para este lunes 25 de septiembre.

En el marco de estos festejos, ayer domingo tuvo lugar un gran almuerzo de camaradería que se desarrolló en el Campo de Recreación y Deportes “Oscar V. Liwacki” donde también se aprovechó la ocasión para celebrar el Día del Jubilado.

Por otra parte, como una manera de plantarle pelea al avance de la inflación, la organización sindical está entablando negociaciones paritarias trimestrales en el marco de un salario inicial para la actividad que ronda los 286.000 pesos.

El secretario general del SEC San Francisco, Oscar Fagioli, en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO que manifestó “por efecto del avance de la inflación, estamos desarrollando negociaciones de recomposición salarial de forma trimestral. La última de ellas fue en el período comprendido entre julio y septiembre ya que se calcula una inflación anual cercana al 120 por ciento”.

En este contexto, resaltó que “con estas negociaciones trimestrales estamos tratando de recuperar todo lo que se pierde por la inflación y para eso nos queda por delante el último trimestre, entre octubre y diciembre y luego de ello, para terminar con la pauta anual debemos agregar el primer trimestre de 2024, entre enero y marzo”.

En ese marco resaltó que “las negociaciones ya comenzaron” y admitió que la situación actual “está muy dura” en un contexto donde “las pymes están afectadas por la caída del consumo” generando un contexto donde “el salario apenas se destina para la compra de alimentos” dejando de lado otros rubros de la actividad mercantil como el calzado, indumentaria, electrónica, etc”.

Si bien el dirigente sindical reconoció que “algunas actividades dentro del rubro mercantil todavía funcionan, la actividad en general está parada”.

Además, expresó su preocupación ante un incremento en el grado de informalidad en las relaciones laborales dentro de la actividad mercantil señalando al respecto que el nivel de empleados ‘en negro’ “ha llegado a ser muy preocupante” estimando que “un 20 por ciento” de los trabajadores revisten una situación de informalidad en cuanto a sus fuentes de trabajo.

“El problema de las pymes tiene que ver con la caída en las ventas y el incremento en los costos producto de la inflación que hacen que no puedan reponer la mercadería una vez vendida sin antes no tener que aumentar el precio. Con este panorama es muy difícil que un negocio pueda ir adelante”, sostuvo Fagioli.

A esto se agrega que “el salario de los trabajadores en general es muy bajo” lo que sin dudas “atenta contra el desarrollo que tiene que tener el consumo” y en ese marco resaltó que el salario de los trabajadores mercantiles “no escapa a esta realidad” ya que “ha bajado muchísimo luego de tener un promedio de ingresos bastante bueno en general”.

Los trabajadores de comercio reciben en septiembre 2023 el tercer tramo de aumentos del 7,5 por ciento, que fue acordado para el trimestre de julio a septiembre en la última negociación paritaria. En ese acuerdo, se definió que la suba total debía ser del 22,5 por ciento con un extra de 4,5, lo que impactó en sueldos pasados.

Fagioli reconoció que “el sector empresario mercantil busca interesar a los trabajadores a realizar sus tareas los feriados turísticos de manera voluntaria como una manera de engrosar su sueldo” ante lo cual explicó que cuando se dan estas situaciones “el gremio tiene que ponerse firme recordando que este tipo de jornadas se tienen que pagar doble y como corresponde. Para eso es muy importante la fiscalización que se pueda dar en el ámbito de la provincia de Córdoba a través de las delegaciones de los departamentos de Trabajo donde nos damos con la situación que no hay funcionarios suficientes. El sindicato necesita el funcionario para velar por el cumplimiento de los trabajadores en las empresas”.

Previamente al cierre de la paritaria, las partes habían acordado mantener negociaciones de manera trimestral, para monitorear el índice de inflación. Las cifras de la negociación forman parte del acuerdo paritario de Comercio correspondiente al período que va desde abril de 2023 hasta marzo de 2024. En el mes de octubre, habrá nuevas reuniones para definir los porcentajes de ajuste del período octubre-diciembre.

Fagioli recordó las constantes luchas mantenidas por la entidad sindical para hacer respetar la media jornada laboral en los supermercados y empresas de ventas de artículos electrodomésticos los días domingo.

En este caso, comentó que “desde hace tiempo hemos convenido que los días domingo se trabaja de 9 a 13, es decir media jornada y eso se fue cumpliendo a lo largo del tiempo. En los últimos tiempos tuvimos una serie de contactos con empresas nuevas para tratar de firmar un nuevo acuerdo ante el Departamento de Trabajo para continuar con esta metodología de trabajo los días domingo”.

En ese contexto, el secretario general del SEC aseguró que “el sindicato no puede cerrar las puertas de un comercio, pero el trabajador tiene derecho a no trabajar” más allá de lo que establezca el convenio, dejando librado al trabajador “la voluntad de elegir si trabaja o no” en esa jornada de descanso “y detrás de eso está el gremio para controlar el pago correspondiente de esa jornada que se debe abonar el doble de un día común”.

Fagioli se dirigió a los trabajadores en su día a quienes les recomendó “que se mantengan unidos en torno a la organización sindical porque esa es la manera más efectiva de hacer valer sus derechos laborales”.

“En este momento el país está atravesando por una situación muy delicada, con un panorama económico muy preocupante y en un contexto de indefinición por las elecciones nacionales, no debemos dejar de recordar que el trabajador es el eslabón más débil y por eso, desde el sindicato estamos para apoyarlos en lo que haga falta además de continuar brindando los servicios a los afiliados. Esta organización sindical en San Francisco ha establecido un sistema de servicios muy importante, bien diagramado conjuntamente con la obra social Osecac que apunta a continuar apoyando a los trabajadores”.

“No era el porcentaje esperado”, aseguró Oscar Fagioli, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) filial San Francisco, al hacer, en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, un análisis de lo sucedido en la última paritaria. 

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato más numeroso del país, cerró días atrás un acuerdo salarial por el trimestre julio-septiembre del 27% en tres tramos, que permitirá que el salario básico llegue al piso de $286.000, con presentismo. 

El aumento se pagará de esta forma: 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% septiembre, más el 4,5% como recupero del trimestre anterior, a abonarse en julio. También incluye el compromiso de reunirse en octubre para fijar un aumento para el último trimestre del año. Cabe aclarar que el reciente acuerdo salarial no es acumulativo ni remunerativo. 

El SEC había firmado en abril un aumento del 19,5% para el trimestre abril-junio 2023(6,5% cada mes) y un bono por única vez de $25.000, en dos cuotas.

Fagioli reconoció que “fue una paritaria más difícil, porque los números de la inflación que manejan las pymes, los empresarios, no coinciden con las cifras difundidas por el Gobierno y el Indec. Esperábamos un mayor aumento salarial, pero el contexto no ayuda”. 

Además, el dirigente gremial dijo que medidas económicas como las trabas a la importación “impactan en los trabajadores, en su salario, porque la empresa debe producir menos y los productos se encarecen porque no se consiguen, formando un círculo vicioso que termina perjudicando al asalariado”.

Fagioli comentó que “las ventas cayeron, sobre todo en el rubro indumentaria, eso nos comentaban las patronales y pudimos corroborar, entonces, eso complicaba poder negociar aumentos salariales más altos”. 

Consultado sobre si se registran despidos, Fagioli dijo que “no hay despidos masivos pero sí se dan muchos acuerdos para el retiro del trabajador. Estamos haciendo inspecciones”. 

“Nosotros no luchaos por ningún bono, luchamos por la mejora de los salarios, defendemos el poder adquisitivo de los trabajadores porque el salario real es lo más importante. Un trabajador debe tener obra social, aportes jubilatorios, sueldo en blanco, todos los derechos que le corresponden,  por él y por su familia. Los bonos son una medida paliativa, no una solución a la pérdida del poder adquisitivo del salario”, sostuvo.

“Los gremios no pueden desaparecer –defendió Fagioli el rol del SEC-. Nunca será lo mismo que a los acuerdos salariales se discutan entre trabajadores y patronal que con la intervención del sindicato”. En tanto, admitió que el comercio sigue siendo uno de los rubros con mayores índices de trabajo “en negro”, y “en muchos casos, contratados como monotributistas”.

También, reconoció que en el último tiempo se perdieron algunas afiliaciones porque “a los trabajadores no les alcanza la plata” para que les descuenten, aun cuando el gremio brinda muchos beneficios y actualiza cada tres eses las prestaciones de los mismos. 

“Todos los gobiernos en la Argentina de los últimos años parecen tener la misma receta económica, y está comprobado que no funciona –opinó Fagioli-. Acá también se tiene que poner el firme la CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina). Nosotros como sindicato la integramos pero no somos partícipe. Vemos que falta representación nacional”.