Una encuesta reveló cuáles son los dos factores principales de atracción que priorizan los trabajadores al momento de elegir un trabajo.

En ese sentido, para que una persona priorice un trabajo sobre otro tiene en cuenta dos elementos indispensables. Por un lado, la remuneración aparece como el más importante, en donde el 87% de los trabajadores argentinos lo señalan como el principal driver.

Al analizar cuáles son los factores que impulsan la permanencia en un empleo, el bienestar se impone y el equilibrio entre vida laboral y personal aparece en primer lugar con el 44% para los trabajadores del país. Por debajo se ubican seguridad laboral (25%) y remuneración y beneficios (22%).

Los datos corresponden al Workmonitor 2026 que presentó la compañía Randstad y la encuesta recabó las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 35 países, incluida Argentina.

El sueldo no solamente importa en el país: a nivel regional, la remuneración también aparece como el principal factor de atracción laboral en Chile, México y Uruguay, donde el indicador alcanza el 88% en los tres casos, consolidando una tendencia regional en la que el factor económico vuelve a ganar centralidad en las decisiones vinculadas a la movilidad laboral y la elección de una empresa para trabajar.

Lo mismo ocurre con el bienestar en la región, donde alcanza al 46% de los casos relevados. Esta tendencia se replica en toda la región. En Chile, el equilibrio entre vida laboral y personal es el principal factor de retención para los trabajadores (47%), mientras que en México alcanza el 45% y en Uruguay el 42%, posicionándose en todos los casos muy por encima de las menciones que ponen el salario y beneficios como factor de permanencia en un trabajo.

“Los resultados del estudio muestran que si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal. Hoy, las decisiones de carrera combinan expectativas económicas con demandas vinculadas al bienestar, el equilibrio y la estabilidad, en línea con la idea de que el trabajo tiene que impulsar la mejora de la calidad de vida de los trabajadores”, explicaron desde Randstad.

El Workmonitor 2026 revela que el 36% de los trabajadores argentinos afirma haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal, cifra apenas por debajo del promedio global (39%).

En la misma línea, el 20% asegura haber dejado un trabajo por no contar con suficiente independencia para desempeñarse bajo sus propios términos, frente al 25% registrado a nivel mundial.

Las expectativas vinculadas a la flexibilidad también muestran un peso creciente en las decisiones laborales. Frente a esto, casi un 40% de los trabajadores argentinos no considerarían aceptar un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo, mientras que el 40% rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria.

Cuando se toma el nivel global, el promedio es superior (43%) en ambos casos, lo que refleja el impacto del contexto económico sobre las decisiones laborales de los argentinos.

Si se toma a los países de la región, Chile presenta niveles similares a los de Argentina (39% y 41%), al tiempo que México (41% y 43%) los supera y Uruguay queda por debajo (30% y 36%).

En Randstad sostienen que el desafío de las organizaciones es “construir propuestas de valor más amplias, integrales y flexibles” que sean “capaces de responder a expectativas laborales cada vez más diversas y dinámicas”.

“La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento”.

El director ejecutivo de Industria y Desarrollo, Diego Coatz, advirtió sobre el delicado presente de la industria argentina, marcado por una fuerte caída de la actividad, pérdida sostenida de empleo formal y un escenario internacional cada vez más complejo por la sobreproducción de China.

El economista sostuvo que la recuperación observada en marzo “no cambia la tendencia” y anticipó que abril volvería a mostrar números negativos, mientras proyectó para 2026 una caída industrial del 1,5%.

Coatz remarcó que la utilización de la capacidad instalada se mantiene por debajo del 60%, en torno al 59,8%, y alertó que en el último año se perdieron 42 mil puestos industriales formales. “La actividad viene en caída con sectores muy golpeados y con un empleo que, si uno suma el directo y el indirecto, está casi 75 mil puestos abajo que hace un año. Estamos hablando de que se pierden nueve empleos por hora”, afirmó por Splendid AM 990.

El economista explicó que, luego del rebote registrado hacia fines de 2024, la industria volvió a mostrar señales negativas. “Desde febrero del año pasado cayó 4% y todavía está más de 10% abajo de los niveles de 2022 y también de 2017. Más allá de esta mejora de marzo, los números son malos”, sostuvo.

En ese sentido, indicó que los datos adelantados de sectores como cemento, automotriz y materiales para la construcción anticipan un nuevo retroceso para abril. “La situación es preocupante”, resumió.

Coatz señaló que el entramado industrial argentino enfrenta un proceso de deterioro estructural que impacta directamente sobre el empleo formal y la clase media. “Argentina está entrando en la trampa latinoamericana, donde el sector informal de la economía, con menos salarios, menos productividad y menores ingresos, se va comiendo como Pacman al sector formal”, describió.

“El sector formal, que básicamente es el que genera una clase media más importante, se viene achicando fuertemente”, agregó.

A pesar del escenario adverso, destacó la capacidad de resistencia de muchas empresas industriales. “La industria argentina es muy resiliente. El país tiene capacidades productivas en sectores metalmecánicos, automotrices, autopartistas, farmacéuticos, nucleares y satelitales”, señaló. Sin embargo, reconoció que en los últimos dos años y medio cerraron más de 3.000 industrias y se perdieron más de 100 mil empleos.

Coatz explicó que los sectores más afectados son aquellos intensivos en mano de obra, vinculados al sostenimiento de la clase media. “Si esta tendencia continúa y no cambia, el próximo año y medio el mercado de trabajo formal se va a seguir dañando mucho”, advirtió.

El director ejecutivo de Industria y Desarrollo también puso el foco en el contexto internacional y en el impacto de la sobreproducción china sobre los mercados emergentes. “Es un mundo súper complicado, donde hay sobreproducción y esa sobreproducción que no se puede vender a países que hoy están defendiendo sus mercados, como Estados Unidos o Europa, viene a nuestra región a precios de remate”, explicó.

Según indicó, Argentina enfrenta además problemas de competitividad vinculados al tipo de cambio, el aumento de costos en dólares y el avance del contrabando. “Con este tipo de cambio barato y una Aduana que no logra terminar de controlar, metés contrabando, lo vendés en canales informales sin pagar impuestos y una pyme que tiene cuatro o cinco empleados en blanco no puede competir”, afirmó.

En ese marco, sostuvo que muchos productos importados ingresan a valores “desleales”, subsidiados por otros países. “Hay cosas que Argentina puede producir a precios competitivos de Occidente sin mayores problemas, pero no se puede competir contra subsidios o contra quienes no pagan impuestos”, remarcó.

Coatz aclaró además que Argentina no produce la mayoría de los bienes que importa. “Podemos producir apenas entre el 10 y el 15% de lo que importamos. Los bienes de capital, productos electrónicos y partes digitales, casi todos son importados”, detalló.

Consultado sobre la posibilidad de implementar medidas de protección o estímulo para algunos sectores industriales, consideró que el Gobierno podría avanzar con herramientas específicas si la actividad y el empleo continúan deteriorándose. “Todos los gobiernos, más allá de sus ideologías, van adaptándose a las circunstancias. Confío en que si la actividad no repunta y el empleo sigue cayendo, se tomen medidas puntuales para defender y potenciar algunos sectores”, señaló.

El economista insistió en que el principal desafío es recuperar el crecimiento. “La estabilidad macroeconómica y el orden fiscal son importantes, pero estos equilibrios todavía no son sustentables y se están dando sin crecimiento”, indicó.

Finalmente, subrayó que la recuperación de la economía requiere volver a dinamizar sectores tradicionales de generación de empleo. “Es muy importante mover la construcción, el comercio y la industria para que lo sienta la calle y lo sienta la gente”, cerró.

En un contexto atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de los cambios en el mundo del trabajo, la formación y el desarrollo de habilidades laborales ganan cada vez mayor relevancia. Sin embargo, 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas.

Comparado con otros países de la región, el impacto es aún más extendido que en Argentina, En Uruguay, el número asciende a casi 8 de cada 10 encuestados (79%) mientras que en Chile el número asciende al 81%.

Los datos fueron recopilados por Randstad y la captura de los registros se realizó a través de una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo de los tres países de la región.

Dentro del informe también se muestra que el 89% de los trabajadores locales se considera empleable en el mercado laboral actual, cifra que se ubica en niveles similares a los registrados en Uruguay (90%) y muy por encima de Chile, donde el 77% de los trabajadores se considera hoy empleable.

“La aceleración de las transformaciones productivas y tecnológicas está haciendo cada vez más evidente el descalce de habilidades entre lo que demanda el mercado y las capacidades disponibles en la fuerza laboral, al tiempo que se acorta la vida útil de las competencias laborales como nunca antes. Así, la empleabilidad ya no depende únicamente de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente, abrazando el paradigma del aprendizaje continuo a cualquier edad y en cualquier etapa de la carrera profesional”, detalló el paper.

En ese sentido, la encuesta también detalla el leve porcentaje de trabajadores que realizan capacitaciones de manera continua.

Así, la Argentina se posiciona como el país con mayor eficiencia dentro de la región (42%) aunque no alcanza el 50%. En menor escala se ubicó Uruguay, con el 41%, y por debajo Chile (34%).

Al mismo tiempo, el 23% asegura no haberse capacitado formalmente desde hace más de dos años, un valor ampliamente inferior al de Chile (33%) y similar al de Uruguay (22%).

Los números preocupan cuando se miden las capacitaciones que ofrecen las empresas hacia sus empleados.

Mientras que Chile posee el mayor porcentaje (16%), quedan por debajo Argentina (13%) y Uruguay (11%).

En el extremo opuesto, el 45% de los argentinos asegura no recibir nunca instancias de formación en su trabajo, un nivel superior al de Chile (37%) pero inferior al de Uruguay, donde un mayoritario 53% de los trabajadores uruguayos afirma no recibir ninguna formación por parte de su empleador.

“Cada vez más trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades y actualizar conocimientos de manera continua. La digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de transformación del mercado laboral están haciendo más evidente cómo se ensancha la brecha de habilidades y cómo la formación constante y el reskilling empiezan a percibirse como factores críticos para la empleabilidad”, agregan desde Randstad.

El estudio detecta que la falta de experiencia específica se posiciona como la principal barrera que más afecta la empleabilidad, con el 38%. A esa dificultad le siguen la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%).

En contraste, la falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos alcanza el 11%, lo que muestra que -si bien no es el principal condicionante percibido- la brecha de habilidades tiene un impacto directo en las oportunidades laborales.

En la región, las diferencias son significativas: en Chile, más de la mitad de los trabajadores (52%) identifica a la edad como el principal obstáculo para su empleabilidad, mientras que en Uruguay el peso de los factores se distribuye de manera más equilibrada.

A pesar de este escenario, el talento argentino muestra una fuerte predisposición a la autogestión del desarrollo profesional, así el 76% afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, por encima de Chile (68%) y Uruguay (71%), lo que refuerza una mayor inclinación hacia la iniciativa individual frente a los desafíos del mercado laboral.

Las oportunidades de capacitación, aprendizaje continuo y crecimiento de carrera aparecen cada vez más valoradas por el talento como factores diferenciales a la hora de elegir un empleador.__IP__

“La actualización de habilidades es clave para sostener su empleabilidad a futuro. En este sentido, la capacitación y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento, con un peso cada vez mayor en la construcción de una marca empleadora atractiva”, explican.

En el Gran Córdoba, 407 mil personas tienen problemas de empleo, de acuerdo con los datos correspondientes al cuarto trimestre de 2025. La cifra surge de sumar desocupados, subocupados y ocupados que buscan activamente otro trabajo o más horas laborales.

El dato implica un aumento de 18 mil personas respecto del mismo período de 2024, cuando ese universo alcanzaba a 389 mil. En términos relativos, el fenómeno involucra a prácticamente la mitad de la población económicamente activa (PEA), que asciende a 819 mil personas.

La tasa de actividad (que mide la proporción de personas que trabajan o buscan trabajo) se mantuvo prácticamente sin cambios, al pasar de 50,7% a 50,8%. Esto indica que el tamaño del mercado laboral no varió de manera importante, pero sí lo hizo su composición.

Puntualmente, la desocupación se ubicó en el 8,8% en el último trimestre de 2025, por encima del 8% registrado un año atrás. En cantidad de personas, esto representa 72 mil desocupados, siete mil más que en 2024.

Sin embargo, el dato más relevante vuelve a estar por fuera de la desocupación abierta. Los ocupados demandantes de empleo (personas que tienen trabajo pero buscan otro o más horas) alcanzaron a 232 mil, seis mil más que el año anterior. Este grupo representa el 28,3% de la PEA.

A esto se suma la subocupación, que se mantuvo en niveles elevados. En total, hay 114 mil subocupados, apenas mil más que en 2024. Dentro de ese universo, los subocupados demandantes (quienes buscan activamente ampliar su carga laboral porque lo que ganan no les alcanza) crecieron de 98 mil a 103 mil personas.

En paralelo, los subocupados no demandantes (quienes trabajan pocas horas pero no buscan otro empleo) se volvieron a reducir. Ahora de 15 mil a 11 mil.

Si se toma el indicador de "graves problemas de empleo", que incluye desocupados y subocupados demandantes, el total asciende a 175 mil personas, 12 mil más que un año atrás.

En tanto, el empleo total se mantuvo prácticamente estancado. La tasa de empleo pasó de 46,6% a 46,3%, mientras que la cantidad de ocupados se redujo levemente de 748 mil a 747 mil personas.

El mercado laboral no está generando nuevos puestos de trabajo en cantidad suficiente, al tiempo que crece la presión sobre los empleos actuales.

En ese contexto, la estabilidad en la tasa de actividad convive con un deterioro en la calidad del empleo. Cada vez más personas, aun teniendo una ocupación, necesitan buscar alternativas para completar ingresos.

Si bien el resultado es un mercado laboral en el que la desocupación no muestra saltos bruscos (algo en lo que el gobierno de Javier Milei se apoya), sí se amplía el universo de trabajadores con inserciones precarias o insuficientes.

En términos absolutos, el aumento de personas con problemas de empleo se explica principalmente por el crecimiento de los desocupados y de los ocupados demandantes, que en conjunto sumaron 13 mil personas adicionales en el último año.

La cantidad de trabajadores registrados en unidades productivas cayó entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, lo que representó una pérdida de 276.624 puestos de trabajo, según reveló un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).

Esto quiere decir que desde la asunción del gobierno de Javier Milei se redujeron en un 2,81% los puestos de trabajo registrados en unidades productivas, lo que significó una pérdida de más de 432 trabajadores por día durante ese período. Así, el esquema laboral pasó de 9.857.173 en noviembre de 2023 a 9.580.549 en agosto de 2025.

Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, el sector más afectado en términos de pérdida de puestos de trabajo fue el de “Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria”, con una reducción de 86.982 trabajadores en los veintiún meses del Gobierno libertario.

Le sigue el sector de “Construcción”, que perdió 76.292 puestos en el mismo período. También registraron caídas significativas los sectores de “Servicios de transporte y almacenamiento” (59.838 puestos menos), e “Industria manufacturera” (55.941 puestos menos).

“Construcción”, a su vez, fue el sector más afectado en términos relativos: cayó 16% la cantidad de trabajadores registrados entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.

Seguido por “Servicios de transporte y almacenamiento”, con una retracción del 11,2%; y “Servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento”, que registró una disminución del 7,1% en el mismo período.

El paper analiza la evolución de la cantidad de empleadores y trabajadores desde el triunfo de Milei en el balotaje de 2023, tras haber conseguido la presidencia frente a Sergio Massa, en base a los datos disponibles al momento de su publicación.Utiliza una metodología cuantitativa basada en la información provista por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), correspondiente al sistema de Seguridad Social.

Casi 30 empresas cerraron por día

Con respecto a empleadores con trabajadores registrados, en los primeros veintiún meses del gobierno de Milei disminuyeron de 512.357 a 493.193: una contracción de 19.164 empresas, es decir, casi 30 empresas por día.

El informe del CEPA refleja la “tendencia negativa en el tejido empresarial” durante noviembre 2023-agosto 2025.“Servicio de transporte y almacenamiento” fue el más afectado, con una pérdida de 4.685 empleadores entre ese período. Otros rubros también registraron caídas significativas: “Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” perdió 3.510; “Servicios inmobiliarios” sufrió una caída de 2.952 empleadores; “Servicios profesionales, científicos y técnicos” de 2.053; “Industria manufacturera” de 1.974; y “Construcción” registró una reducción de 1.790 empleadores en el mismo período.

En paralelo, “Servicio de transporte y almacenamiento” es el sector -en términos relativos- que más afectado se vio, registrando una caída del 11,9% en la cantidad total de empleadores. Le siguen “Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales” (-10,8%), “Servicios inmobiliarios” (-9,9%) y “Construcción” (-8,2%), entre los más golpeados.

El documento del CEPA también expone la variación de la cantidad de empleadores y trabajadores por tamaño de empresa, al observarse que compañías de hasta 500 trabajadores son las más afectadas por la gestión libertaria: 99,63% del total de los casos —equivalente a 19.094 empresas menos. Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 500 trabajadores explica solo el 0,37% (70 casos).

En términos relativos, la cantidad de empleadores con más de 500 trabajadores se redujo un 3,88%, mientras que los empleadores con hasta 500 trabajadores disminuyeron un 3,74% en el período noviembre 2023-agosto 2025.

Si se toma en cuenta la pérdida de empleo registrado según el tamaño de las empresas, se observa que la mayor expulsión de trabajadores se concentró en las firmas de gran porte, siendo las empresas con más de 500 trabajadores las que representan el 68,15% de la caída total del empleo registrado (188.525 puestos).

En contraste, las empresas con menos de 500 empleados redujeron sus plantillas en 88.099 trabajadores, lo que representa el 31,85% del total de empleos perdidos entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.

Esto, en términos porcentuales, representa una reducción del 3,94% del personal en empresas con más de 500 trabajadores —de 4.782.973 a 4.594.448—, mientras que en las firmas con hasta 500 disminuyeron su dotación en un 1,74% —de 5.074.200 a 4.986.101.

Al respecto, desde CEPA indicaron que se desprende un “marcado retroceso en los indicadores clave del empleo formal”, con caídas significativas tanto en la cantidad de empleadores como en el volumen de puestos de trabajo registrados.

Con el objetivo de fortalecer el vínculo entre el sector público y el entramado productivo local, la Secretaría de Vinculación Educativa, Tecnológica y Productiva y la Dirección de Empleo del municipio de San Francisco llevaron adelante una reunión de trabajo con representantes de diversas cámaras empresariales y comerciales de la ciudad.

El encuentro se desarrolló en las instalaciones de la mencionada secretaría y contó con la participación de referentes del Centro Empresarial y de Servicios (CES), del Parque Industrial San Francisco, de la Asociación de Industriales Metalúrgicos, de la Sociedad Rural, de la Cámara de Comercio Exterior, del Clúster Tecnológico, de la Cámara de la Madera, de la Cámara de Alimentos, entre otros actores claves del desarrollo económico local.

Durante la jornada, se abordaron temas vinculados al acceso a herramientas de promoción del empleo, la planificación de nuevas capacitaciones y la necesidad de articular estrategias que acompañen el crecimiento de cada uno de los sectores representados.

El secretario de Vinculación Educativa, Tecnológica y Productiva, Germán Fassetta, destacó el valor de este tipo de encuentros como espacios para el trabajo articulado y la escucha activa de las necesidades del sector privado. “Este tipo de instancias son fundamentales porque nos permiten acercar y hacer conocer con mayor profundidad las políticas públicas y líneas de trabajo que estamos llevando a cabo. Además, estos espacios de diálogo son un canal de actualización, necesario e invalorable, de las coyunturas que atraviesan cada uno de los sectores”, señaló. Y agregó: “Esto nos permite pensar juntos distintas acciones para impulsar el ecosistema productivo de la ciudad, aún en contextos complejos”.

Por su parte, el director de Empleo, Andrés Manías, subrayó la importancia de generar estos espacios de encuentro con cámaras, empresas y comercios para difundir la amplia oferta de programas de empleo vigentes. “Siempre es fructífero poder presentar estas oportunidades que articulamos desde el municipio junto con el Gobierno Provincial y Nacional”, indicó.

Manías explicó que los programas están diseñados para apoyar el crecimiento laboral y profesional de los vecinos, así como también para aportar al desarrollo de las empresas. “Todos nuestros programas buscan ayudar a las empresas y comercios a mejorar su productividad y competitividad, atraer y retener talento, y desarrollar las habilidades y competencias de sus empleados”, remarcó.

Además, agradeció el acompañamiento de la Secretaría de Vinculación y expresó su satisfacción por el interés de los sectores presentes. “Compartir esta información nos permite fortalecer el trabajo conjunto entre el sector público y privado, algo clave para avanzar hacia un desarrollo económico y social más sostenible para San Francisco”, concluyó.

La ciudad de San Francisco se encuentra en un momento crucial en su evolución laboral. La economía local, caracterizada por su diversidad de sectores productivos, enfrenta desafíos y oportunidades que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. En este contexto, la capacidad de adaptación y la adquisición de habilidades se han vuelto esenciales para enfrentar un mercado laboral en constante cambio. 

San Francisco presenta un panorama laboral en transformación que refleja tanto las oportunidades como los desafíos que enfrenta el mercado de trabajo local. Según el análisis de expertos como Jorge Torossi y Sarita Ferreyra de Rocha, la situación actual del empleo en la ciudad es compleja y está marcada por la dinámica de varios sectores productivos..

Nuestra ciudad se caracteriza por tener una economía diversificada, con un fuerte componente en la industria metalúrgica y metalmecánica, que sigue siendo el sector que más empleo genera en la ciudad. Sin embargo, Ferreyra de Rocha, CEO de Working 360, señala que la demanda de operarios calificados y no calificados en este sector ha disminuido significativamente. "La mayor cantidad de gente que tiene trabajo lo tiene la industria. Ese es el porcentaje más alto que tenemos. Pero no la mayor demanda de empleadores hoy está en la industria", afirma Ferreyra de Rocha.

En el contexto actual, la demanda laboral se concentra en personas con poca formación, como egresados de escuelas técnicas o aquellos que solo han completado la educación secundaria y poseen conocimientos básicos de sistemas operativos. Las posiciones más solicitadas incluyen roles en depósito, logística, reparto y distribución. Este cambio en la demanda laboral refleja una tendencia hacia la búsqueda de trabajadores que puedan desempeñar funciones operativas y logísticas en lugar de roles altamente especializados.

Además, se observa una tendencia de trabajadores de la industria que buscan trasladarse al sector comercial y de logística, atraídos por mejores acuerdos salariales y convenios laborales. Esta migración de personal entre sectores es un indicativo de la búsqueda de condiciones laborales más favorables y de un entorno de trabajo más satisfactorio.

A pesar que San Francisco no enfrenta un problema de desempleo significativo, la consultora Ferreyra de Rocha destaca que "la gente tiene algún empleo, tiene alguna actividad económica. Entonces, hay muy poca gente que está buscando empleo porque esté desocupado". Esta afirmación indica que, aunque el empleo está presente, la calidad y la satisfacción laboral son aspectos que necesitan atención.

En este sentido, director de JT Consultora, Jorge Torossi menciona que "la demanda viene por muchos reemplazos, hay movilidad, hoy en día". La gente, en general, y no solo los jóvenes, ya no tienen miedo de renunciar e irse, y de cambiar de trabajo. Esto genera un amesetamiento en la demanda general, lo que significa que las búsquedas de empleo no necesariamente reflejan un crecimiento del mercado, sino más bien un reemplazo de puestos de trabajo.

Un sector que ha mostrado cierta resiliencia es el de la construcción. En los últimos días, se espera la reactivación de los créditos hipotecarios, lo que podría impulsar la búsqueda de trabajadores en este ámbito. Las empresas constructoras están comenzando a prepararse para un posible aumento de actividad, lo que podría generar nuevas oportunidades laborales en el futuro cercano.

Sin embargo, el sector de las tecnologías en San Francisco está enfrentando una disminución. Según Torossi, esto se debe a varios factores, incluyendo "recesión a nivel mundial, la irrupción de la inteligencia artificial" y la falta de reglas claras en el mercado laboral. Estos elementos han generado incertidumbre y han llevado a muchas empresas a adoptar un enfoque cauteloso en sus contrataciones.

Además, Torossi menciona la necesidad de incorporar perfiles más elevados, seniors, en lugar de juniors, lo que genera un problema con el costo salarial de este tipo de trabajadores. La búsqueda de talento experimentado se ha vuelto más competitiva, y las empresas deben estar dispuestas a ofrecer salarios atractivos y beneficios para atraer a estos profesionales.

Otro aspecto a considerar es la creciente digitalización que está afectando a varios sectores. La pandemia aceleró la adopción de tecnologías digitales, lo que ha llevado a un cambio en las habilidades requeridas en el mercado laboral. Ferreyra de Rocha señala la escasez de personal capacitado para ventas online y manejo de sistemas CRM, lo que complica aún más la situación para las empresas que buscan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

La digitalización no solo ha transformado la forma en que las empresas operan, sino que también ha cambiado las expectativas de los trabajadores. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y herramientas digitales se ha convertido en una competencia esencial para los empleados en todos los sectores.

En resumen, el mercado laboral de San Francisco, Córdoba, se enfrenta a una transformación significativa, donde la industria tradicional cede terreno a nuevas demandas y desafíos. La diversificación de la demanda, la escasez de personal capacitado y la movilidad laboral representan retos para trabajadores y empresas. Aunque no hay un sector dominante en la generación de empleo, la ciudad sigue mostrando una dinámica laboral activa y en constante evolución.

El futuro laboral de las personas en San Francisco, Córdoba, se perfila como un escenario en constante evolución, marcado por la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y a las demandas del mercado. Según las opiniones de Jorge Torossi y Sarita Ferreyra de Rocha, las habilidades que los trabajadores desarrollen hoy serán determinantes para su éxito en el entorno laboral del mañana.

Torossi destaca la importancia de ser "multitasking", es decir, la capacidad de realizar múltiples tareas de manera eficiente. Las empresas buscan colaboradores que puedan resolver diversos problemas y optimizar tiempos, lo que implica que aquellos que se capaciten en nuevas tecnologías y técnicas de gestión serán los más valorados. La tecnología no solo debe ser una herramienta, sino un aliado que permita a los trabajadores realizar sus actividades diarias de manera más rápida y efectiva.

Por su parte, Ferreyra de Rocha señala que el mercado laboral está en un proceso de transformación, especialmente con la llegada de la automatización. Ella sugiere que los jóvenes y adultos, especialmente aquellos de más de 30 años, consideren formaciones en áreas como logística, que es un campo en crecimiento. La ubicación geográfica de San Francisco podría facilitar la instalación de centros de distribución, lo que generaría nuevas oportunidades laborales.

La capacitación continua es otro aspecto crucial que ambos expertos mencionan e instan a los trabajadores mayores a invertir tiempo en cursos de actualización tecnológica, ya que la automatización podría cambiar drásticamente los roles laborales en el futuro. La falta de adaptación a nuevas tecnologías puede dejar a muchos trabajadores en desventaja, especialmente a aquellos que han estado en la misma posición durante años.

A mediados de agosto el gobernador lanzó el Plan Empleo +26, que prevé crear 10.000 nuevos puestos de trabajos destinados a los cordobeses mayores de 26 años que se encuentren desempleados. Tendrán prioridad quienes superen los 45 años y también las personas que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Recientemente el gobierno provincial decidió extender hasta el 9 de octubre la inscripción de los postulantes para el plan. 

Al respecto la CEA de Working 360, Sarita Ferreyra de Rocha que en su caso “pusieron 2 avisos para +26 y +45. Hubo mucha gente que se postuló, pero cuando la convocamos para ver si podía acceder al plan con los requerimientos que el gobierno necesita, mucha gente tenía ya alguna actividad o ya estaba en algún tipo de empleo”, expresaron sus dudas este programa de empleo.

A medida que la digitalización y la automatización transforman las demandas laborales, es fundamental que tanto los jóvenes que ingresan al mercado laboral como los trabajadores experimentados se preparen adecuadamente. La capacitación y el desarrollo de habilidades específicas son cruciales para garantizar que los trabajadores puedan competir en un entorno que exige cada vez más competencias técnicas y blandas.

Los consultores Sarita Ferreyra de Rocha y Jorge Torossi exploran las capacidades del empleo en San Francisco, destacando las recomendaciones de expertos y las tendencias emergentes en el mercado laboral local. Uno de los principales problemas que se ha observado es la falta de habilidades organizativas y de interacción interpersonal entre los jóvenes que terminaron la secundaria tras la pandemia. 

Ferreyra de Rocha, CEO de Working 360, enfatiza la necesidad de que estos jóvenes busquen empleo de manera urgente, incluso en actividades sencillas que requieran seguir procedimientos básicos, como en el caso de trabajar en una verdulería. Esta experiencia no solo les permitirá adquirir habilidades prácticas, sino también desarrollar la capacidad de seguir procesos, algo fundamental en cualquier entorno laboral.

Además, se ha identificado que muchos jóvenes carecen de habilidades de comunicación efectiva, lo que les dificulta interactuar durante las entrevistas de trabajo. Ferreyra de Rocha sugiere que buscar empleos que impliquen interacción con diversas personas puede ser una estrategia eficaz para mejorar estas competencias. La capacidad de relacionarse con otros es un aspecto crucial en el ámbito laboral actual, donde la colaboración y el trabajo en equipo son cada vez más valorados.

En cuanto a la capacitación, Ferreyra de Rocha señaló que los programas ofrecidos por instituciones como la Facultad Regional San Francisco de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y el Centro Regional de Educación Superior (CRES) a veces carecen de actualización. "Vemos algunos perfiles que vienen a la entrevista que tienen cuestiones básicas como Excel avanzado y manejo de algunas tecnologías nuevas, que ya las deben saber a un nivel avanzado, y que no lo tienen", explicó. Además, observó una tendencia en estos centros de estudios a enfocarse más en habilidades blandas que en habilidades duras, lo cual está en contramano con las necesidades actuales del mercado. "Lo que está demandando el mercado son habilidades duras, como saber manejar determinados programas, conocer el manejo de equipos específicos y saber utilizar inteligencia artificial de manera profesional", afirmó.

Ferreyra de Rocha concluyó que, aunque las habilidades blandas son importantes, en el contexto actual no marcan la diferencia si no se complementan con habilidades duras. "El mercado está cambiando muy rápido, y es crucial que la capacitación se mantenga actualizada para satisfacer las demandas laborales", finalizó. 

Por su parte, Torossi, consultor de personas y organizaciones, destaca la creciente importancia de las habilidades blandas en el entorno laboral. Estas competencias, que incluyen la empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de trabajo en equipo, son fundamentales para el éxito profesional. Sin embargo, también advierte que la falta de adaptabilidad y la resistencia al cambio son barreras que afectan tanto a jóvenes como a adultos en el ámbito laboral. La profesionalización en las empresas debe ir acompañada de un enfoque en la gestión del talento humano, creando un entorno que fomente el desarrollo de estas habilidades.

Al ser consultado sobre si el déficit en competencias blandas se nota más en jóvenes o en adultos mayores, Torossi sostiene que "hoy en día se ha corrido mucho eso". Asegura que no se puede atribuir únicamente a las nuevas generaciones, ya que "las generaciones más grandes, por falta de adaptación y estrés, también enfrentan desafíos en este ámbito". Aunque reconoce que los adultos pueden ser más meticulosos y responsables, también señala que a menudo les falta adaptabilidad a las nuevas tecnologías.

Torossi destaca que en su experiencia trabajando con empresas ha notado que las competencias blandas son difíciles de cambiar. "Cuando intervengo en empresas, es mucho mejor porque en el día a día se pueden hacer cambios", explica. Sin embargo, enfatiza que la resistencia al cambio y la falta de adaptación son barreras significativas que deben superarse. En un mundo laboral cada vez más competitivo, las competencias blandas se han vuelto esenciales. Torossi asegura que "la conciencia sobre estas habilidades comienza desde el abordaje del individuo", instando a todos a reflexionar sobre cómo se están formando y desarrollando en su vida cotidiana. "Es fundamental que cada persona evalúe cómo está en sus 24 horas como ser humano" para la construcción de un futuro profesional exitoso.

Respecto a la profesionalización en las empresas y su impacto en el clima laboral y el desarrollo de competencias, Torossi enfatizó que, para enfrentar los desafíos del mercado actual, las organizaciones deben adoptar un enfoque integral que no solo contemple los procesos técnicos, sino también la gestión del talento humano. "Desde todos, desde los procesos, desde la gente. No solamente en los procesos duros, de buscar las mejores maquinarias, la materia prima y demás, sino en la gente, profesionalizarse", destacó Torossi. Esta visión implica que las empresas deben invertir en el desarrollo de sus empleados, creando un entorno que fomente el crecimiento profesional y personal.

Un aspecto central que abordó el consultor es la importancia de mantener un buen clima laboral. "Buscar un buen clima laboral, pagar adecuadamente y sostener a su plantilla son aspectos esenciales", afirmó. Torossi advirtió que cada rotación de personal genera costos ocultos y una serie de inconvenientes que pueden afectar la productividad y la cohesión del equipo. Subrayó que las empresas deben pensar en la retención de talento como una estrategia clave para su éxito. "Cada rotación genera un montón de inconvenientes y costos ocultos", enfatizó, sugiriendo que las organizaciones deben priorizar la satisfacción y el bienestar de sus empleados.

En conclusión, el mercado laboral en San Francisco, Córdoba, presenta desafíos significativos para los jóvenes que buscan empleo. La combinación de habilidades duras y blandas, junto con una capacitación adecuada y un buen clima laboral, son elementos clave para mejorar las oportunidades de empleo en la región. La adaptación a las necesidades del mercado y el desarrollo continuo de competencias son fundamentales para construir un futuro laboral exitoso.

Durante los primeros siete meses del Gobierno de Javier Milei se perdieron 182.500 puestos de trabajo asalariado (suma de empleados privados, públicos y en casas particulares), mientras que la contracción es de 204.100 si se toma en cuenta el último pico de agosto del año pasado.

Por su parte, en la medición solo de junio se llega a la conclusión que se profundizó la precarización laboral ya que, mientras la cantidad de trabajadores asalariados en el sector privado cayó por décimo mes consecutivo, se aceleró el incremento en el número monotributistas.

Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) publicados este lunes por la Secretaría de Trabajo, en junio el empleo registrado total aumentó 0,1%, al igual que en mayo. La variación positiva fue explicada casi exclusivamente por la incorporación de más de 40.000 trabajadores independientes con monotributo, de acuerdo con la serie desestacionalizada del SIPA.

Ese aumento logró más que compensar la baja de 12.600 empleos asalariados formales en el sector privado. Mientras tanto, el empleo público no tuvo prácticamente cambios en comparación con el mes previo y creció el empleo en casas particulares, algo que no ocurría desde septiembre.

A contramano de esta tendencia, la cantidad de monotributistas superó en 164.500 a la de noviembre de 2023 y en 191.000 a la de agosto del mismo año. Desde la llegada de Milei a Casa Rosada, solo en marzo se verificó una reducción en este segmento.

Asimismo, los trabajadores autónomos y los monotributistas sociales fueron los que presentaron las mayores caídas mensuales en términos porcentuales durante junio. En el acumulado de la era Milei, en el primer caso se vislumbra un incremento mientras que en el segundo el número es negativo.

Estos datos reflejan un deterioro del mercado laboral: mientras se pierden fuentes laborales en el segmento con mayor estabilidad y seguridad, aumentan los puestos de trabajo en formas de contratación más flexibles.

La industria tuvo un primer semestre para el olvido que puede terminar teniendo un fuerte impacto sobre el empleo en el sector.

En junio la actividad industrial registró una caída anual del 19,5% y mensual (-5,7%,sin estacionalidad), según datos de la UIA. 

El mes se vio afectado por menos días hábiles y paradas de planta. Con estos datos, el sector industrial acumula trece meses de caída interanual consecutiva y cerró el primer semestre del año con una baja de -14,1% i.a.

Los datos anticipados de julio indican que se habrían moderado las bajas interanualesy que hubo una mejora heterogénea desde los bajos niveles del mes anterior, con unamayor cantidad de días hábiles (22 contra 17).

En ese mes se observó una desaceleración de las caídas interanuales en los sectores,en algunos casos con caídas a un dígito. Tal es el caso de la demanda de energíaeléctrica de Grandes Usuarios Industriales (-2% i.a.), aunque con un comportamiento heterogéneo al interior del rubro, Patentamientos de maquinaria agrícola (-5,8% i.a.), y en el sector Automotor (-9,8% i.a.). 

Igualmente, prevalecen las caídas a dos dígitos en los despachos de Cemento (-14,4% i.a.), en las importaciones desde Brasil que disminuyeron (-27,9% i.a.). 

Por el contrario, se registraron subas en las exportaciones hacia Brasil (+20% i.a.) yen la liquidación de divisas que creció (+35,9% i.a.) tras dos meses en baja. 

Si bien el desempeño mensual se vio en parte favorecido por el bajo nivel de comparación de junio, en el mes de julio la industria presentó una desaceleración de lacaída respecto al primer semestre del año. 

En virtud de la evolución de diferentes factores -como el contexto macroeconómico, los costos y la competitividad industrial-, se estima que el tercer trimestre podría exhibir unamorigeración en la caída anual y una mejora en comparación con el segundo trimestre.

Por otro lado, en mayo, el empleo asalariado registrado en la industria volvió a caer 0,4% s.e, al igual que lo hizo en los últimos dos meses. 

Se perdieron 4.607  puestos en el mes y ya se acumula una baja de 25.358 respecto de agosto de 2023. 

Retomando el análisis del IPI-CEU a junio, los datos mostraron caída a nivel sectorial, con una tendencia a la baja en todos los rubros que componen el índice.

Las mayores caídas se dieron nuevamente en el sector Automotor (-40,2% i.a.), donde la baja fue impulsada por una caída en las ventas al mercado interno (-33,6% i.a.), y en menor medida por las exportaciones (-10,3% i.a.), así como en Minerales no metálicos (-32,3% i.a.). 

A su vez, cayó la producción de Metales básicos (-24,7% i.a.), afectado por la baja de acero (-35% i.a.), mientras que la producción de aluminio cayó en menor medida (-3,8%i.a.). 

También cayó Metalmecánica (-17,3% i.a.), acumulando trece meses de baja consecutiva, con caída en todos los rubros del sector. Por su parte, la producción de Papel y cartón disminuyó de forma interanual (-16,3%), con un comportamiento mixto al interior del sector. 

Impulsó la baja del nivel general la producción de papel de diarios, para embalaje, y el papel para corrugar, mientras que el papel de impresión y tissue presentaron un crecimiento interanual.

En el caso del segmento de Sustancias y productos químicos volvió a caer de formainteranual (-12% i.a.), con bajas en casi todos los productos que componen el indicador, principalmente se dio un menor desempeño en la producción de pinturas, productos de limpieza e higiene y medicamentos. En el segmento CIQyP se destaca la caída de Petroquímicos intermedios (-16,9%), Químicos inorgánicos (-11,3%), Agroquímicos (-3% i.a.) y Materias primas plásticas y caucho sintético (-2% i.a.). 

A su vez, cayó la producción de Alimentos y bebidas (-9% i.a.), baja que fue atenuada por la suba de la producción de aceites (+27,8%). 

De no tenerse en cuenta ese rubro, la caída general del sector sería aún mayor, alcanzando un -14,1% i.a. 

Finalmente, el rubro de Refinación de petróleo se mantuvo relativamente estable(-0,3% i.a.).

Los últimos datos oficiales reflejan que la tasa de desocupación en la Argentina se encontraba en niveles históricamente bajos a fines del año pasado, pero las estadísticas reflejarán un salto para principios de 2024 como consecuencia de la profunda recesión econonómica que sufre el país.

Un nivel de informalidad por encima del 50% de la población económicamente activa y un salario promedio por debajo de la línea de pobreza son también factores que demuestran un notable deterioro del mercado de trabajo.

De acuerdo con los últimos datos oficiales, la tasa de desocupación en la Argentina fue del 5,7% en el cuarto trimestre de 2023, similar al del trimestre anterior y el valor más bajo desde el comienzo de la actual serie estadística publicada por el INDEC, que se inició en 2004. 

Sin embargo, la tasa de desempleo del cuarto trimestre fue acompañada por un incremento de la demanda de trabajo y del empleo: más personas buscaron y consiguieron trabajo. 

También aumentó, aunque de manera marginal (del 15,4% al 15,5%) el número de trabajadores ocupados que declararon estar en búsqueda de una segunda fuente laboral.

En el cuarto trimestre de 2023 el desempleo afectó en mayor medida a los jóvenes de entre 14 y 29 años, mientras que los conglomerados urbanos con más desocupados fueron Mar del Plata (9,3%), seguido por el Conurbano bonaerense (7,4%), Gran Santa Fe (6,3%) y San Nicolás-Villa Constitución (6,1%).

En cuanto al empleo no registrado, el INDEC detectó cuatro cuatro actividades económicas que tienen más asalariados en negro que en blanco.

Entre 16 actividades relevadas por ese organismo, la de mayor informalidad es la agricultura: ese sector cuenta con 917.000 asalariados y apenas 329.000 están en blanco; el nivel de informalidad de ese rubro llega al 64,12%.

Otro sector muy afectado por la informalidad es la construcción, con el 55,1% de los trabajadores en esa situación; le sigue hoteles y restaurantes, con el 50,8% y servicios sociales y de salud, con alrededor del 50%.

Entre esos cuatro rubros,  suman un total de 3.239.000 asalariados, de los cuales hay 1.430.000 en blanco y 1.809.000 en negro: en conjunto, promedian un 55,85% de informalidad, de acuerdo con las estadísticas oficiales.   

El salario promedio es otro punto a tener en cuenta dentro de la radiografía del empleo en la Argentina: la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), medida por la Secretaría de Trabajo de la Nación, quedó establecida en $555.269 en enero, por debajo de la línea de pobreza.

Pero el RIPTE refleja los salarios brutos, antes de los descuentos por patronales y previsionales; en consecuencia, si se descuenta el 17% por las cargas sociales, el promedio del salario neto de bolsillo de un trabajador formal llegó a los $460.873 en el primer mes del año, últimos datos disponibles.     

El sueldo básico sigue pendiente de actualización desde diciembre por el gobierno de Javier Milei y se ubica en $156.000, cuando la devaluación hizo saltar los precios encima del 20%.

De este modo, el salario mínimo argentino mensual en dólares quedó a fin de diciembre como el penúltimo más bajo de Latinoamérica, con US$152, según la consultora Statist.

Se trata de una referencia estadística que se afirma en estimaciones de valores nominales, es decir que no están ajustados en función del poder de compra ni el costo de vida en cada economía analizada.

Venezuela, con US$ 3,61, tiene el más bajo de toda la región, en la que Costa Rica encabeza la medición, con US$687, que supera a la Argentina en cuatro veces y media. Luego viene Uruguay, con US$570, lo cual explica una tendencia de mano de obra de este lado del río de la Plata que lo cruza en busca de trabajo temporario demandado por el turismo.

Previamente, el presidente uruguayo, Luis Lacalle Pou, corrigió el básico en 5,5%, lo cual produjo un corrimiento en las escalas de remuneraciones e hizo que, por ejemplo, un changuero que va a trabajar a los balnearios orientales perciba unos US$1.000 mensuales.

El salario de arranque en Chile asimismo quedó cuatro veces más alto que en nuestro país, a partir de que el mandatario Gabriel Boric aplica incrementos graduales para que llegue a los 500.000 pesos chilenos (US$567).

Ecuador, Colombia y Brasil también empezaron el año con los mínimos por arriba de los argentinos.

Hace 8 años, nuestro país tenía el número de los mínimos más alto de la región, con $583 dólares mensuales.

Dentro del ajuste en la política de ingresos, la Administración Milei demora todo lo que puede las actualizaciones salariales y el secretario de Trabajo, Ómar Yasin, recién anuncia que en los próximos días será convocado el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, al tiempo de calificar de "considerables" los incrementos a tratar.  

Las patronales, en tanto, endurecen su posición en los sucesivos encuentros paritarios pactados con los gremios, donde ya merodean las amenazas de despidos por la recesión como marco de las discusiones.

La publicación del índice de precios récord de diciembre se aguarda como una referencia vital para hablar de porcentajes, en el contexto de un tarifazo latente para los servicios públicos, como gas, electricidad, agua y transporte.

Por de pronto, el lunes 8 las empresas distribuidoras y transportadoras de gas y referentes de municipios y consumidores fueron convocados por las nuevas autoridades de Enargas para fijar las escalas de los aumentos en las tarifas de gas, a partir del valor ya dolarizado en la boca de los yacimientos, que determinará la quita de subsidios del Tesoro con que se estaban mitigando.

La audiencia para tratar las tarifas eléctricas será recién el 26 de enero, tras la disposición del Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE), pero las facturas del mes ya vendrán con los ajustes inerciales aun cuando los subsidios no fueron retirados.

En estos días, EDENOR y EDESUR deberán presentar sus pretensiones de adecuación tarifaria, que según las versiones parten de un 200% de mejora en los márgenes en relación con los valores de la cadena de distribución compuesta por Transener, Transba, Transpa, Transco, Transnea, Transnoa, Distrocuyo y Epen.

El resultado de esos traslados de costo y la rentabilidad se reflejarán en el cuadro a pagar por los usuarios en las facturas de marzo en no menos del 50/60%, según se dedujo de las aspiraciones de las compañías prestadoras del servicio. 

¿Cómo es vivir y trabajar en Medio Oriente? La cadena hotelera Jumeirah Hotels and Resorts llega este viernes a la ciudad de Córdoba como parte de su gira por Argentina para reclutar a más de 400 personas para trabajar en sus 26 hoteles de lujo en todo el mundo.

La empresa busca personal que cubra los puestos de mozo y camarera, anfitriones, personal para spa, recepcionistas, botones, porteros, personal de cocina, bartender, baristas, supervisores, asistentes de gerencias y asistentes de mánager de restaurante.

Córdoba es la única parada del interior del país que realizan los representantes de la firma dueña del Burj Al Arab, el único hotel siete estrellas del mundo, conocido por su edificio con forma de vela de 312 metros de altura, y construido sobre una isla artificial sobre el Golfo Pérsico.

Según informó Cadena 3, los interesados tienen que tener buen nivel de inglés, experiencia previa, disponibilidad de contratación por al menos un año y pasaporte al día.

Durante la visita de dos días, los directivos de la firma hotelera realizarán diferentes actividades. El viernes por la mañana brindarán una charla informativa sobre la experiencia laboral y los desafíos del sector en Medio Oriente en la Universidad Blas Pascal (UBP). Y el sábado por la mañana en el Hotel Quinto Centenario realizarán entrevistas laborales en búsqueda de perfiles dedicados al servicio y al turismo de primer nivel.

El scouting está orientado a estudiantes y profesionales de las carreras de turismo y administración. Pueden inscribirse en el sitio web: www.phrsrecruitment.com

Carlos Díaz, director de PHRS Hospitality Experts, consultora que se encarga de la selección de personal, describió las ventajas laborales que ofrece Jumeirah Hotels and Resorts: “Las propuestas son muy interesantes. Se plantean contratos de trabajos de al menos un año con todos los gastos cubiertos: pasajes aéreos, alojamiento, transporte, visados y comida”, apuntó.

Por su parte, Eugenia Alaniz, directora de la Licenciatura en Turismo y Gestión del Turismo de la UBP señaló que se trata de una instancia central para que estudiantes y egresados descubran las múltiples posibilidades de desarrollo profesional que ofrecen estas carreras.

“Los representantes de la empresa contarán sobre la vida en Medio Oriente y cómo deben estar preparados para presentarse a entrevistas para estos lugares de nivel internacional”, dijo.

Desde hoy jueves 20 de julio está disponible el pago del Programa Enlazar y de los programas de inserción laboral PIL Metalúrgico, Nuevas Tecnologías y Turismo.

Asimismo, cobran su segunda beca estímulo los beneficiarios del Programa Primer Paso -edición 2023-2024- y continúan con los cobros los beneficiarios del PPP Aprendiz, donde los aspirantes deben asistir a un curso de capacitación o estar en el sistema educativo formal. 

Como es habitual, los beneficiarios pueden percibir sus remuneraciones a través de los cajeros automáticos del Banco de Córdoba.

Los programas de inserción laboral están impulsados por el Gobierno de la Provincia y tienen como propósito generar empleo de calidad, en sectores productivos estratégicos y de marcado crecimiento.

Estas iniciativas permiten que los cordobeses no solo se inserten en las empresas, sino que también se capaciten y se formen para enfrentar con eficiencia las exigencias técnicas que implican los distintos rubros.

Para más información ingresá a empleoyformacion.cba.gov.ar o resolvé tus dudas enviando un correo electrónico a comunicacion.empleo.cba@gmail.com

En el marco de acciones que lleva adelante la Oficina de Empleo de la municipalidad de San Francisco, este martes 18 de julio, desde las 19.30 estará disponible en el Centro Vecinal Barrio Roque Sáenz Peña una oficina móvil de esta dependencia para el asesoramiento y recepción de curriculum vitae. 

Dicha sede barrial se ubica en calle Arroyo del Medio 788, frente  a la plaza central del barrio y la Escuela 2 de Abril.

“Como lo hicimos en dos oportunidades anteriormente, la Oficina de Empleo Municipal va a los barrios en busca de darle difusión a todos los programas de empleo y capacitaciones que tenemos disponibles para los vecinos, una población que va desde los 18 años hasta los 65 años”, explicó el director general de Desarrollo Económico y Educativo Andrés Manías. 

Cabe resaltar que las propuestas disponibles tienen que ver con talleres de orientación laboral, cursos de formación profesional, acciones de entrenamiento para el trabajo y programas de inserción laboral, acciones que el municipio lleva adelante en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Además, Manías comentó que todos aquellos interesados en incorporarse a la bolsa de trabajo con la que cuenta la Oficina de Empleo Municipal, para que puedan ser considerados a futuro por parte de empresas o comercios de la ciudad en la búsqueda de personal, podrán acercar sus CV o bien crear allí su historia laboral digital. 

El sector empresario muestra una mejora sustancial en las expectativas sobre la evolución de la economía para los próximos 12 meses, pero aún resulta insuficiente para disparar decisiones de inversión y de toma de nuevos empleados.

Al mismo tiempo, consideró que la prioridad es avanzar en un ordenamiento de las variables macroeconómicas y que una reforma laboral debiera encararse en una etapa posterior con foco en la legislación y no sobre los convenios colectivos.

Esa es la conclusión de la Encuesta de Expectativas de Ejecutivos realizada por IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial Argentino) entre 261 ejecutivos de empresas de diferentes tamaños y sectores.

“Nos sorprendió la negatividad del presente pero también la sustancial mejora de expectativas del próximo año”, destacó Daniel González, Director Ejecutivo de IDEA.

Respecto de la percepción de la actualidad “nadie está viendo un escenario super positivo, pero tampoco un colapso de la economía”, consideró.

De todas formas, el ejecutivo aclaró que esa percepción todavía está lejos de impulsar a las empresas a planificar nuevos proyectos dado que existen sustantivos problemas de base que deben ser resueltos.

 “El próximo año va a ser mucho mejor, vamos a vender más, vamos a exportar más, la rentabilidad estará ‘ahí’  pero aún no es suficiente para invertir y tomar empleados. Va a ser un año mejor pero quiero verlo, sería el resumen", señaló González,

Entre los principales problemas subrayaron: inflación, déficit fiscal,  restricción de divisas y la brecha cambiaria. González destacó que “que ocho de cada 10 digan que el problema es el déficit fiscal nos parece muy interesante”.

“Si observamos las prioridades que debe tener en cuenta el actual Gobierno, según la mirada de los ejecutivos, todo pasa por la inflación, lograr que esté contenida hasta la llegada del próximo Gobierno. Mientras que las cuatro principales demandas para quienes asuman la próxima gestión se concentran en bajar el déficit fiscal, la inflación y la brecha cambiaria y en potenciar a los sectores más dinámicos de la economía”, agregó González.

En este contexto, de acuerdo a las respuestas de los empresarios, la resolución de esta serie de problemas está muy por encima del pedido de una reforma laboral: “Más que una reforma del régimen  laboral, los empresarios apuntan a la legislación laboral”.

Sobre la evolución de las principales variables las respuestas fueron:

* El 73% consideró que el dólar aumentará significativamente.

* El 48% estimó que la tasa de interés aumentará moderadamente.

* El 40% proyectó que la inflación aumentará significativamente.

* El 40% indicó que el PBI disminuirá moderadamente. 

El período de recolección de respuestas se extendió del 14 al 30 de junio. Participaron ejecutivos de 261 empresas de todos los tamaños (65% grandes empresas y 35% pymes) y sectores de la economía. El 53% de las compañías que fueron relevadas pertenece al sector de servicios, el 26% al sector de industria y minería, el 11% es del rubro comercio, el 6% del sector agropecuario y el 4% de la construcción.