La asociación civil Mujeres con Oficios puso en marcha un ambicioso programa de formación laboral que combina una pasantía rentada inédita en el sector metalúrgico local con cinco capacitaciones técnicas destinadas a romper la barrera de género en oficios tradicionalmente masculinos. El proyecto, que incluye desde el manejo de maquinaria pesada hasta el desposte de carnes, responde a una creciente demanda de mujeres jefas de hogar que buscan estabilidad económica en un mercado laboral desafiante.

En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, Sandra Bulacio, referente de la organización, confirmó que "por ahora empieza una chica, pero con posibilidades después de seguir" en la experiencia piloto desarrollada junto a la empresa Macoser. La pasantía, gestionada en conjunto con la familia Macheraldo -específicamente con Cecilia y Roberto Macheraldo, y el ingeniero Germán Gileta-, colocará por primera vez a una mujer como operaria de producción en la planta industrial donde se realizan tareas de doblado y pintado. "Es una experiencia de trabajo donde las chicas van a aprender y van a cobrar, no se sabe todavía si van a trabajar 4 u 8 horas, pero van a cobrar como aprendices", detalló Bulacio. La iniciativa contempla la posibilidad concreta de que la becaria se quede a trabajar en la fábrica de manera estable.

La oferta formativa se amplía con capacitaciones prácticas que comenzarán entre abril y mayo. El curso de carnicería y desposte, desarrollado en alianza con Supercarnes Néstor y Carnes Leo, generó una expectativa inesperada: "En 3 horas que pusimos el flyer se anotaron más de 50 mujeres", reveló la coordinadora. Las clases, que serán teórico-prácticas en las propias carnicerías de los emprendedores locales Néstor Fissore y Leonardo Frutos, tendrán lugar los martes y miércoles a partir del 20 de abril. Dado el alto número de interesadas, la organización evalúa sumar más carniceros o realizar un sorteo priorizando a quienes "más necesitan la capacitación", especialmente madres solteras que sostienen sus hogares.

En el Hipódromo de San Francisco, el programa "Forjando Autonomía" enseñará manejo de maquinaria pesada los sábados de abril, incluyendo tractores Case, palas cargadoras Toolking y pinches elevadores. La formación, articulada con Máquinas del Centro y el Jockey Club, ya cuenta con demanda laboral asegurada, además de realizar las tareas de mantenimiento en el predio del Jockey Club: "Una empresa como Codini nos llamó para decirnos que después de que se haga este curso, ellos necesitan 2 mujeres que hagan el mantenimiento", anticipó Bulacio.

Para quienes buscan especializaciones domiciliarias, la asociación ofrece en Soho Park un curso de reparación de cocinas y calefactores -impartido por Matías Daniel Díaz- los viernes de mayo (8, 15, 22 y 29), de 19 a 21. Simultáneamente, se dictará la segunda parte de Electricidad Básica, también en Soho Park, los jueves de abril a la misma hora, con el instructor Walter Sánchez. "No importa si no hicieron la primera parte, porque vamos a hacer primero como un repaso", aclaró la responsable, destacando que las alumnas practicarán en instalaciones reales de sus propias casas.

Completan la oferta el curso de soldadura en Luis A. Gudiño Hierros, los sábados por la mañana, donde Andrea Frontera y Celeste Roldán -una ex alumna de la inserción laboral en Axion- serán las encargadas de formar a las nuevas soldadoras con certificación oficial.

Bulacio enfatizó el perfil de las beneficiarias: "La mayoría son jefas de familia, son madres de familia. Entonces que tienen sus hijos a cargo. Y claro, estas mujeres no pueden faltar, no pueden perder el trabajo porque tienen los hijos a cargo". Según datos que maneja la organización, el 85 % de los hogares monoparentales en la región están a cargo de mujeres, lo que explica la alta responsabilidad y rotación reducida que observan los empleadores locales.

Las inscripciones se realizan exclusivamente a través del perfil de Instagram de Mujeres con Oficios , accediendo al link en la biografía. Aunque los cursos son gratuitos, se solicita un bono contribución de $5.000 para sostener la asociación, sin que esto sea limitante para la participación. Para los cupos limitados, se priorizará a quienes buscan trabajo, no tienen empleo actual o tienen hijos a cargo, mientras que aquellos con mayor demanda se definirán por sorteo entre las postulantes más vulnerables.

Con el objetivo de acercar herramientas laborales a la comunidad, comenzó a funcionar en San Francisco la Oficina de Empleo Móvil, una propuesta impulsada de manera conjunta por la Secretaría de Políticas Sociales y la Oficina Municipal de Empleo y Formación Profesional.

La iniciativa consiste en recorrer distintos barrios de la ciudad para informar y asesorar a vecinos sobre programas de empleo, capacitaciones en oficios y distintas alternativas para mejorar su inserción laboral.

El primer encuentro se desarrolló en el Centro Vecinal de barrio Hipólito Bouchard, donde se acercó una importante cantidad de personas interesadas en conocer las propuestas disponibles. En el lugar estuvieron presentes el intendente Damián Bernarte, junto al secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto, y el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías.

Durante la jornada, Bernarte dijo que “esta es la primera vez que la Oficina de Empleo sale a los barrios con esta modalidad móvil. Esto nos permite seguir acercándonos a la gente permitiéndoles acceder a los programas que tenemos en materia laboral entendiendo que esta es una problemática que viene en crecimiento. En este contexto hay cada vez más gente desempleada buscando trabajo y nosotros queremos ser un puente entre las empresas que buscan empleados y la gente que busca acceder a un empleo”.

“Es muy importante saber que, de los 41 cursos de oficios que estamos dictando, vamos a generar un acceso directo donde los vecinos que necesiten el servicio de un plomero, un tornero, un trabajador gastronómico, pastelero etc podrán ver la nómina de las personas que hicieron nuestros cursos y contratar sus servicios ya que se asegurará que la persona seleccionada llevó a cabo la capacitación correspondiente”.

De esta manera, el intendente expresó que con esto “perseguimos la idea de ser un puente entre quienes se han capacitado y lo que la gente necesita. En esta era la gente se prepara para brindar servicios y hay cada vez menos gente que conozca de oficios provocando una alta demanda. Los instamos a hacer los cursos de capacitación porque hay una salida laboral. Los felicito porque esta cantidad de asistentes a esta convocatoria marca la importancia de esta convocatoria que fue pensada especialmente para todos los vecinos”.

El secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto, en tanto, remarcó que “con estas iniciativas estamos cumpliendo con un pedido de nuestro intendente Damián Bernarte de llevar adelante una gestión de gobierno bien cercana a la gente con acciones que abarquen diferentes horarios que les faciliten la realización de trámites y consultas de manera que los vecinos puedan informarse y gestionar el acceso a todos los programas y acciones que dispone la Oficina de Empleo”.

Por su parte, el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, remarcó que “como Oficina de Empleo empezamos a recorrer barrio por barrio fuera del horario de atención de la Oficina de Empleo para poner a disposición de los vecinos todos los servicios que disponemos en la repartición”.

Entre los servicios promocionados se encuentran cursos de capacitación en oficios, programas de empleo como PPP, empleo +26, Programas de Entrenamiento Laboral y el Portal de Empleo Digital que se puso en marcha en diciembre y busca digitalizar la carga de los currículum vitae de los vecinos y, además, en el mismo espacio se van a poder concentrar todas las búsquedas que van ofreciendo las empresas, comercios, industrias e instituciones de San Francisco.

La Oficina de Empleo Móvil seguirá visitando distintos sectores de la ciudad en las próximas semanas. El cronograma prevé su presencia el martes 31 de marzo en el Centro Vecinal de barrio Roque Sáenz Peña, el 9 de abril en barrio 20 de Junio y el 22 de abril en barrio San Martín.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el dato del mercado de trabajo, tasas e indicadores socioeconómicos (EPH).

Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el resumen ejecutivo corresponde al cuarto trimestre del año 2025.

En sus comunicaciones semanales vía redes sociales, el INDEC explicó en su publicación en X que “en el 4.º trimestre de 2025, las tasas de actividad y empleo en 31 aglomerados urbanos se ubicaron en 48,6% y 45%, respectivamente. Y la tasa de desocupación, que se calcula sobre la población económicamente activa, fue de 7,5%”.

El INDEC detalló los datos en un cuadro donde se exponen todas las variantes. A continuación, se puede ver y leer el mismo del mercado de trabajo del último trimestre del año 2025.

La Tecnoteca San Francisco lanzó su convocatoria anual destinada a docentes y capacitadores interesados en integrar la propuesta formativa 2026. La iniciativa apunta a profesionales que quieran dictar cursos y talleres enfocados en tecnología, innovación y desarrollo de habilidades orientadas al mercado laboral actual.

El llamado es impulsado por la Secretaría de Vinculación Educativa, Tecnológica y Productiva, que busca fortalecer tanto las propuestas tradicionales como incorporar nuevas iniciativas surgidas de la comunidad profesional local.

Desde su creación hace cuatro años, el espacio se consolidó como un punto de referencia en alfabetización digital y especialización técnica en la ciudad. Para el ciclo que comeinza este año, la intención es ampliar la oferta con contenidos que respondan a las demandas actuales de formación y empleo.

-Inclusión Digital: Alfabetización informática y manejo de dispositivos para adultos y adultos mayores.

-Mercado Laboral y Emprendedurismo: Ofimática, Marketing Digital, E-commerce y herramientas de diseño.

-Especialización Técnica: Programación (Python, Scratch, Arduino), Robótica, Impresión 3D, AutoCAD, Manejo de Drones y Ciberseguridad.

-Industrias Creativas: Edición de video para cine, Fotografía de producto y Música digital.

Quienes deseen postularse deberán completar un formulario online disponible en las redes sociales oficiales del espacio (@innovacionsfco) y enviar un proyecto pedagógico detallado en formato PDF al correo cursostecnoteca@gmail.com.

La recepción de propuestas estará abierta hasta el lunes 13 de marzo inclusive. Luego, el equipo de coordinación avanzará con entrevistas técnicas a los perfiles seleccionados. Para más información, las personas interesadas pueden acercarse a la sede ubicada en Bv. 9 de Julio al 1700, de 8 a 14.

En medio de un escenario económico complejo a nivel nacional, caracterizado por la retracción del mercado laboral y la caída del empleo registrado, Córdoba mostró un desempeño relativo más favorable gracias a la implementación sostenida de planes de empleo provinciales. Estas políticas públicas permitieron amortiguar el impacto del desempleo y sostener el trabajo formal, especialmente en los sectores más vulnerables.

Según los datos disponibles, entre noviembre de 2023 y octubre de 2025 en Argentina se perdieron más de 195 mil puestos de trabajo registrados en el sector privado, lo que representa una caída del 3,04%. La contracción afectó de manera generalizada a la mayoría de las provincias, en un contexto de desaceleración económica y menor nivel de actividad.En Córdoba, en cambio, la caída fue sensiblemente menor. Según información oficial, durante el mismo período se registraron alrededor de 11 mil empleos privados menos, lo que equivale a una baja del 2,07%. Este resultado ubicó a la provincia como la séptima con menor pérdida de puestos de trabajo privados en todo el país, evidenciando un impacto más moderado de la crisis laboral.

Especialistas y analistas vinculan este mejor desempeño relativo a las políticas activas de empleo que viene sosteniendo el Gobierno provincial. En particular, los programas Programa Primer Paso (PPP) y Empleo +26, en sus ediciones 2024 y 2025, jugaron un rol central en la contención del empleo formal. En ese período, estas iniciativas generaron 6.200 puestos de trabajo directos bajo la modalidad de contrato de tiempo indeterminado (CTI) y facilitaron la inserción laboral de más de 23 mil beneficiarios mediante prácticas laborales.

La magnitud del impacto resulta significativa incluso en términos comparativos. Los 6.200 empleos directos generados por estos programas representan 2,7 veces la cantidad total de nuevos puestos de trabajo privados creados en Neuquén, la provincia que lideró la generación de empleo a nivel nacional durante el período analizado, impulsada principalmente por el desarrollo de Vaca Muerta.

Desde el ámbito técnico advierten que, sin la implementación de estas políticas públicas, el escenario laboral cordobés habría sido considerablemente más adverso. De hecho, si se excluyeran los empleos generados por los programas provinciales, la caída del empleo registrado privado en Córdoba habría alcanzado el 3,24%, lo que implicaría la pérdida de aproximadamente 17.200 puestos de trabajo desde noviembre de 2023.

Más allá del impacto coyuntural, algunas de estas iniciativas cuentan con respaldo empírico. El Programa Primer Paso fue evaluado académicamente en 2017, comprobándose su aporte efectivo a la inserción laboral de jóvenes sin experiencia previa. Actualmente, además, se encuentra en análisis su impacto en personas con discapacidad, ampliando el alcance de estas políticas de inclusión laboral.

En un contexto nacional de fuerte retracción del empleo, los datos muestran que la estrategia de Córdoba de sostener e impulsar planes de empleo no solo permitió amortiguar la pérdida de puestos de trabajo, sino también preservar oportunidades de empleo formal y de calidad, especialmente para jóvenes y sectores con mayores dificultades de inserción laboral.

Mientras el gobierno impulsa una polémica reforma laboral que intentará empezar a tratar en febrero próximo en el Senado, la estadística de empleo sigue arrojando datos negativos.

El empleo formal registró una caída de 11,3 mil puestos de trabajo en septiembre -última medición- y el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil volvió a experimentar una leve reducción, del 0,5%.

Así lo sostiene un informe elaborado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. 

El gobierno confía en que a partir de una nueva ley laboral que reduciría los riesgos de tomar gente, sobre todo en materia de indemnizaciones, las pymes se animarán a incorporar más fuerza laboral, aunque para eso será necesario que la economía siga creciendo, y a tasas más elevadas que las del 2025.  

En materia laboral, la tendencia indica que, desde mayo, el empleo registró cinco meses de caídas consecutivas. Por su parte, el poder adquisitivo del salario volvió a reducirse.

Así lo sostiene el habitual informe mensual coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP).

El estudio arroja una caída de 10,6 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal del sector privado en septiembre, que son los últimos datos disponibles.

En el mismo sentido, concluye que el empleo asalariado formal del sector público se mantuvo prácticamente sin cambios y que hubo una leve caída de 2,9 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal de casas particulares.

Tras las fases de caídas –desde septiembre de 2023 a agosto de 2024– y de estancamiento– con leves alzas y bajas hasta abril de 2025–, el empleo asalariado formal total registró caídas consecutivas durante 5 meses, desde mayo a septiembre de 2025, según el informe.

El empleo asalariado formal total en septiembre de 2025 representaba una pérdida de 57 mil puestos de trabajo (-0,6%) respecto de septiembre de 2024 y de 242 mil puestos de trabajo (-2,4%) respecto de noviembre de 2023.

En una mirada de más largo plazo (desde enero de 2012), esta evolución ubica al número de asalariados formales en un valor similar al de agosto de 2022.

El poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se redujo levemente durante noviembre de 2025 (-0,5%).

Ello se suma a las reducciones de los meses previos: octubre (-2,3%), septiembre (-2,0%), agosto (-0,5%) y julio (-0,5%).

En diciembre de 2023 se inició un extenso proceso de merma del valor real del SMVM, cuando se contrajo 15% de la mano de la aceleración inflacionaria, seguido por una caída aún mayor, del 17%, en enero de 2024.

Esta tendencia se interrumpió momentáneamente en algunos meses posteriores cuando el incremento nominal acompañó o superó la inflación.

Sin embargo, más allá de ciertas alzas en algunos meses puntuales, entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 el salario mínimo real acumuló una caída de 36%. En lo que va del año la caída ha sido de 8%.

Esta contracción, junto con la tendencia decreciente de los años anteriores, lleva a que el salario mínimo en términos reales de octubre de 2025 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad.

Asimismo, implica una erosión del 64% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011, y que represente solo un tercio del mismo.

Según dio a conocer este sábado la Universidad de Buenos Aires (UBA) a través de un nuevo informe, el ajuste del empleo en toda la Argentina tuvo mayor impacto en el sector privado que en el público.

Así lo revela el estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), en el que se detalla que la pérdida de puestos de trabajo formales en las empresas fue seis veces mayor que la registrada en el sector público.

Según detalla el informe, el empleo asalariado formal registró una caída ininterrumpida desde mayo, con datos que reflejan claramente la magnitud del achique:

La contracción, que afecta principalmente a las empresas, describe un panorama de estancamiento donde solo el empleo formal en casas particulares logró mantenerse estable.

En paralelo a la caída del empleo, el estudio del IIEP revela el colapso histórico del poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM): Sólo durante la gestión del presidente Javier Milei, o sea entre noviembre de 2023 y octubre de 2025, el SMVM acumuló una caída real del 35%.

Incluso, el salario mínimo real de octubre de 2025 se ubica en un valor inferior al registrado en el año 2001, antes del colapso de la convertibilidad.

El valor actual del SMVM representa apenas un tercio (36%) del valor máximo de la serie histórica, alcanzado en septiembre de 2011 (una erosión del 64%).

El último incremento que recibió el salario mínimo, vital y móvil fue en agosto y desde entonces se ubica en los $322.200. Vale recordar que el SMVM es crucial para el cálculo de ingresos mínimos y afecta a un gran número de trabajadores en Argentina, ya que se utiliza como referencia para la determinación de condiciones mínimas de contratación en diversas actividades y convenios colectivos del sector privado. Además, su valor influye en el acceso a programas sociales y asignaciones.

La contracción del poder adquisitivo se profundizó notablemente en los últimos meses, con caídas en julio (-0,5%), agosto (-0,5%), septiembre (-2,0%) y octubre (-2,3%), consolidando una tendencia decreciente desde la aceleración inflacionaria iniciada a finales de 2023.

El Frigorífico San Francisco abrió una nueva convocatoria laboral para sumar personal a su equipo. Se trata de una gran oportunidad para quienes buscan incorporarse a una empresa sólida, con trayectoria y proyección en la región.

La búsqueda está orientada a cubrir dos puestos: vendedores y bajadores.

Para el cargo de vendedor, se requiere experiencia en ventas y comercialización, además de contar con vehículo propio. Las personas interesadas pueden enviar su CV por WhatsApp al 3564-607865.

En tanto, para el puesto de bajador, los requisitos son: secundario completo, disponibilidad horaria full time, movilidad propia para trasladarse hasta la planta y carnet de conducir. Quienes deseen postularse pueden hacerlo enviando su currículum por WhatsApp (3564-607865) o por correo electrónico a rrhh@frigorificosanfrancisco.com.ar.

El Frigorífico San Francisco, reconocido por su crecimiento sostenido y por generar empleo local, invita a sumarse a una empresa que apuesta al desarrollo local.

En la tradicional Encuesta de Expectativas de Empleo, correspondiente al cuarto y último trimestre del 2025, efectuada por ManpowerGroup antes de la elección bonaerense del domingo, más de 700 empleadores argentinos concluyeron que el año termina con bajas expectativas de contratación, pero a contramano, Arcor anunció que busca 31 profesionales de Argentina y América Latina y en Brasil se cubrieron más de 1,34 millones de nuevos puestos de trabajo.

También Michael Page, la consultora global de reclutamiento especializado en talentos medios a altos en las empresas, puso de relieve que la industria energética avanza la tendencia del reclutamiento temporario y tercerizado, especialmente a través de la figura del profesional fractional, con gran seniority y experiencia en áreas clave, que se ve atraído por determinados proyectos.

Destacó asimismo que este sector es uno de los que están atrayendo a profesionales que habían dejado el país y consideran volver por “proyectos sólidos, salarios competitivos y un marco de previsibilidad” o que consideraban emigrar por trabajo, especialmente perfiles ejecutivos.

“La industria energética argentina no solo impulsa la exportación de crudo: está generando empleo. Observamos un crecimiento moderado en las búsquedas, incluso en un contexto de inestabilidad internacional en las cotizaciones del barril. Este dinamismo está principalmente traccionado por proyectos de gran envergadura y largo plazo, que hoy funcionan como verdaderos motores del mercado laboral”, sostiene Miguel Carugati, managing director Argentina & Uruguay de PageGroup.

Propiciado mayormente por el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) y una mayor estabilidad económica, Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) es la muestra de esta tendencia.

Con una inversión de más de 3.000 millones de dólares, el proyecto avanza en la construcción de una obra estratégica que demanda recurso humano calificado en ingeniería, logística, seguridad, construcción y servicios especializados, como también en áreas operativas, administrativas y de soporte, impulsando oportunidades a lo largo de toda la cadena de valor.

La empresa líder en fabricación de alimentos y golosinas, nacida en el interior de la provincia de Córdoba, que exporta chocolates y galletitas a más de 100 países, Arcor, se encuentra buscando empleados en varias ciudades de Argentina.

Entre estos:

Auxiliar de Calidad Agrícola - San Juan (Presencial)Pasante Universitario - Arroyito, Córdoba (Presencial)Jefe de Sector Operaciones - Salto, Provincia de Buenos Aires (Presencial)Analista Mahpi - Chacabuco, Provincia de Buenos Aires (Presencial)Analista Administración de RR. HH. - Argentina (Presencial)Jefe de Sector Almacén - Arroyito, Córdoba (Presencial)Ingeniero/a de Procesos de Producción - Misiones (Presencial)Analista Administración - Córdoba, Argentina (Presencial)Jefe de Sector Operaciones - Colonia Caroya, Córdoba (Presencial)

La Encuesta de Expectativa de Empleo reveló la existencia de una Expectativa Neta de Empleo (ENE) para este período es de +5%, igual que en el anterior.

Empresarios encuestados se muestran pesimistas con el empleo, pero algunos están tomando gente.

Los resultados revelan que el 27% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 24% disminuirlas, el 45% no espera realizar cambios y el 4% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.

El sector de Tecnología de la Información lidera las intenciones de contratación, con una ENE de +18%, seguido por Finanzas y Real Estate, con una ENE de +13%.

La región que revela la expectativa de contratación más fuerte es Cuyo, con una ENE de +18%, mientras que el AMBA arroja las intenciones más débiles, con una ENE de +3%.

“A pesar de que el contexto económico muestra ciertos signos de estabilidad y proyección, la recuperación en las expectativas de contratación sigue siendo un desafío en Argentina”, reflexiona Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.

Y agrega: “Si bien hay ciertas intenciones de proyección en sectores como el de Tecnología de la Información y Finanzas & Real Estate, aún seguimos teniendo las intenciones de contratación más débiles del mundo”. 

Aimar Repuestos inauguró su nuevo local en Av. Rosario de Santa Fe esquina Colón, San Francisco, un espacio de más de 1300 m² que significó un paso importante en la historia de la empresa. Con mayor capacidad de stock, más comodidad para los clientes y una ubicación estratégica, la firma reafirmó su compromiso de ofrecer calidad, confianza y soluciones inmediatas.

En este contexto de expansión, la compañía abrió una búsqueda laboral para sumar un encargado a su equipo de trabajo.

•             Experiencia en dirección de empresas

•             Manejo de sistema de gestión

•             Liderazgo y manejo de personal

•             Habilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas

•             Planificación y control de la operación diaria

•             Supervisión del equipo de ventas

•             Análisis de resultados y cumplimiento de objetivos

Los interesados deben enviar su CV a info@aimarrepuestos.com.ar

Una empresa de San Francisco abrió una búsqueda laboral para cubrir el puesto de encargada administrativa contable.

Se trata de una oportunidad destinada a personas  que cuenten con los siguientes requisitos:

Desde la empresa indican que ofrecen una remuneración acorde a la responsabilidad del cargo.

Las interesadas en esta oferta laboral deben enviar su currículum vitae al correo electrónico: seleccionpersonalsf.2025@gmail.com.

En medio de las políticas de ajuste destinadas a equilibrar las cuentas, que incluyeron la desaparición de la obra pública, se perdieron casi 185 mil empleos formales en los primeros doce meses de gestión de Javier Milei.

Los datos son oficiales y corresponden al período que va de diciembre de 2023 a noviembre de 2024.

En ese período el empleo privado asalariado registrado se redujo en 119.000 personas, al bajar de 6.385.000 a 6.266.000 trabajadores. Además, el empleo público se achicó en 51.000 personas (desde 3.484.000 a 3.433.000 millones) y el personal de casas particulares, en 15.000 (de 464.000 a 449.000). En cambio, los monotributistas aumentaron en 25.000 (de 2.037.000 a 2.062.000 millones).

El total de trabajadores registrados se redujo de 13.392.000 a 13.281.000 trabajadores, según los datos de la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano.

En noviembre, el trabajo registrado se redujo apenas 0,1% mensual, lo que implicó 16.500 trabajadores menos, tras un retroceso semejante en octubre, lo que marca una desaceleración en la pérdida de puestos, aunque aún no se nota una recuperación. 

El empleo formal cumplió 11 de 12 meses con retrocesos o sin crecimiento desde diciembre de 2023, cuando asumió la gestión actual.

En cuanto al empleo privado, hubo una creación de 2.400 puestos en noviembre, lo cual equivale a una tasa de variación mensual sin estacionalidad de 0,0%.

El informe señala que el crecimiento del empleo formal acumulado durante los últimos cuatro meses es “acotado con relación a la contracción verificada en los meses previos y en comparación con la expansión de la actividad económica observada durante los últimos meses”.

Es decir, la economía se empieza a recuperar pero eso no se refleja en el crecimiento de la demanda laboral.

A su vez, el empleo formal presenta un incremento intermensual oscilante, y no llega a estabilizarse. 

En septiembre y octubre la creación neta de empleo se aceleró con respecto a agosto, pero en diciembre volvió a desacelerarse hasta alcanzar un valor similar al verificado en agosto, dice el reporte.

De acuerdo a la información que brinda la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), el empleo privado cayó 0,2% en diciembre con relación al mes anterior, que las autoridades lo atribuyeron a "factores estacionales".

El informe consigna que el empleo privado solo creció levemente en la Industria manufacturera (0,1%), mientras que se estancó en Comercio, restaurantes y hoteles (0,0%), Transporte, Servicios financieros y Sociales mostraron valores negativos (entre 0,0% y -0,5%8), y la Construcción cayó (1,9%).

Desde diciembre de 2023 hasta octubre de 2024, el salario promedio registrado tuvo en cada mes variaciones interanuales menores a la inflación. Recién en noviembre, la variación salarial fue superior a la de los precios.

La remuneración nominal bruta promedio de noviembre de 2024 fue de $1.423.257 y creció 172,8% con relación al mismo mes del año anterior, mientras que la inflación fue del 166%. 

Casi cuatro de cada 10 trabajadores en relación de dependencia no están registrados en la seguridad social, y habita un hogar pobre. Así lo consigna el informe Empleo Asalariado Informal y Pobreza Laboral, realizado por la Facultad de Economía de la Universidad de Buenos Aires.

El estudio registró una tasa de informalidad entre los asalariados del país del 36,7% durante el tercer trimestre de 2024. La tasa de informalidad asalariada fue de 34,2% entre los hombres y de 38,9% entre las mujeres. 

En promedio, la tasa de informalidad femenina a mediados de 2024 fue de aproximadamente cinco puntos porcentuales más alta que la tasa masculina. Sin embargo, dada la mayor proporción de hombres en el total del empleo asalariado -54%-, éstos dan cuenta del 51% de la informalidad asalariada total.

Representa una suba de un punto porcentual respecto de la registrada durante el tercer trimestre de 2023.

El valor -similar al registrado en 2008- se mantiene relativamente constante desde hace 16 años -en torno al 35%- según el informe, que tiene en cuenta los datos actualizados de la Encuesta Permanente de Hogares -EPH- y releva el dato desde 2003. 

Además, que el mes pasado se informó también, por primera vez en un año, un aumento de la cantidad de empleo formal, según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa). 

Fue un aumento marginal, de un 0,1%, pero marcó el quiebre de una tendencia negativa que duró 11 meses.

El estudio de la UBA registró que el 40% de los asalariados viven en un hogar pobre. El valor asciende a 63% si se tiene en cuenta a los trabajadores informales.

Cuando se hace la comparación entre el salario mensual y el valor de la canasta de bienes y servicios básicos -línea de pobreza individual- se observa la misma discrepancia, pero más mucho acentuada: el 59% de los asalariados informales recibe un salario mensual inferior al valor de la canasta, contra solo el 8% de los asalariados formales.

Los jóvenes son el grupo etario que experimenta una tasa de informalidad más elevada. Durante el segundo trimestre de 2024, ésta fue de casi 64%, 28 puntos porcentuales más alta que la tasa global. 

Los trabajadores asalariados de entre 45 y 64 años -60 años en el caso de las mujeres- son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja -27,5%-; les sigue el grupo de entre 25 a 44 años -34,4%-; y el de 65 años -60 años en las mujeres- y más -47,9%.

Solo dos áreas registraron tasas de informalidad más bajas que el promedio: Gran Buenos Aires -que incluye a la ciudad de Buenos Aires y partidos de la provincia de Buenos Aires- y la región patagónica -35% de informalidad y 20%, respectivamente-. Las regiones Noroeste, Cuyo y Nordeste registraron tasas superiores al 40%.

En tanto, en comparación con otros países de Latinoamérica -considerando áreas urbanas de 10 países de la región-, el valor de 36,7% registrado en la Argentina es muy superior a los registrados en Uruguay, Chile, Costa Rica y Brasil, que tienen tasas de informalidad entre asalariados de entre el 9% y 21%; pero también se diferencia de los registrados en Perú y Paraguay, con tasas de informalidad superiores al 50%.

El viernes 20 de diciembre cobrarán su primera asignación estímulo los participantes de Empleo +26, que comenzaron en noviembre la práctica laboral y la capacitación en las empresas. Podrán acceder al depósito a través de los cajeros automáticos del Banco de Córdoba con su tarjeta de débito Bancor. 

Cabe destacar que los empleadores que aún no presentaron las planillas de horarios de las y los beneficiarios tienen que hacerlo lo antes posible. Este trámite es obligatorio y un requisito indispensable para efectuar el pago de las asignaciones.

Hasta el momento, ya son 2.535 trabajadores los que se sumaron a las empresas a través de la modalidad Relación de Dependencia (CTI). Mientras que más de 7.500 están entrenándose y formándose en la modalidad práctica laboral.

Empleo +26 es una apuesta articulada entre el Gobierno provincial y el sector privado para crear puestos laborales de calidad, poniendo el énfasis en generar nuevas oportunidades de desarrollo para mayores de 45 años o que vivan en la región del noroeste o los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Las empresas que quieran ser parte de Empleo +26, deseen incorporar candidatos de manera efectiva y acceder al acompañamiento económico estatal, pueden hacerlo ingresando en este enlace.

La remuneración del trabajador será de acuerdo al convenio colectivo de trabajo del rubro en el que se desempeñará.

La empresa recibirá un aporte del Gobierno provincial de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses.

Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte será de 1.2 SMVM por 18 meses.

Ante cualquier duda, comunicarse con la Secretaría de Promoción del Empleo a través de WhatsApp al 3515749267 o por mail a comunicacion.empleo.cba@gmail.com y programas.empleocba@gmail.com

El empleo registrado durante los primeros diez meses de 2024, primer año del presidente Javier Milei, cayó en 129.780 puestos, aunque en septiembre se empezó a observar una recuperación. Durante el noveno mes de 2024 inició una remontada con 9.640 puestos nuevos de trabajo registrado.

En el mes de septiembre, 10 de 14 sectores recuperaron empleo, entre los que se destacan: Comercio (4.656), Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler (2.402), Industria (1.625) y Construcción (1.130).  Sin embargo, en los primeros diez meses de la administración de  Milei -salvo el caso de Comercio que registra un crecimiento de 3.077-, estos sectores llevan caídas acumuladas de 15.791, 26.733 y 65.323 puestos, respectivamente. 

En términos proporcionales, los dos sectores más importantes en materia de empleo privado son Comercio (19,8%) e Industria (18,7%).

La industria perdió 27.733 puestos en estos diez meses y es el segundo sector más afectado, según datos oficiales recopilados por la Agencia Noticias Argentinas del centro Cepa. En lo que refiere a jurisdicciones, en septiembre de 2024, 20 de las 24 registraron recuperación de empleo.

Sin embargo, el 83% de las jurisdicciones se encuentra en niveles de empleo por debajo de noviembre de 2023 (registrándose pérdidas de hasta 11,5% del total de puestos privados como en Formosa).

En lo relativo a otras modalidades de trabajo registrado, a septiembre de 2024, 2.160.246 personas tienen al monotributo como su modalidad principal. Esta categoría creció en 13.048 puestos en el último mes y 123.112 desde la asunción de Milei.

En la modalidad empleo en casas particulares, en septiembre 2024, se registran 449.708 puestos, 726 menos que en agosto.

En los diez meses de 2024, se destruyeron en esta categoría 14.285 empleos.

Además, en el sector público, en septiembre 2024, se cayeron 76 puestos, incluyendo tanto el nivel nacional como los subnacionales, siendo en total 38.609 puestos desde noviembre de 2023.

El empleo asalariado registrado entonces cayó 168.389 puestos los últimos diez meses, y en términos porcentuales la caída es mayor en el sector privado (-2,0%) que en el público (-1,1%).

En materia de salarios privados registrados, en septiembre, la evolución de la mediana salarial (4,5%) quedó por encima de la inflación (3,5%), en tanto que, el promedio salarial (3,1%) se ubicó por debajo.

El Gobierno de la provincia de Córdoba presentó en nuestra ciudad una nueva convocatoria para participar del Programa Primer Paso, una iniciativa destinada a permitir a miles de jóvenes de la provincia a participar de su primera experiencia laboral.

En esta oportunidad, a través del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo del Gobierno de la provincia de Córdoba, el programa busca crear 15 mil oportunidades de empleo para jóvenes comprendidos entre los 16 y los 25 años a través de dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.

Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 16 de diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar. 

La iniciativa busca que estos jóvenes accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes de trabajo.

La presentación del PPP en nuestra ciudad se llevó a cabo en Tecnoteca, en un acto que estuvo presidido por el intendente municipal, Damián Bernarte; acompañado por el legislador provincial, Gustavo Tévez y el director general de Programas de Empleo del gobierno de la Provincia de Córdoba, Bernardo Berbotto.

En ese marco, el intendente municipal, Damián Bernarte comenzó señalando que “es un honor” estar presentando una nueva edición del PPP en San Francisco a partir de que esto “genera una expectativa muy alta entre nuestros jóvenes que buscan comenzar a desarrollar su experiencia en el mercado laboral. Este programa cumple 25 años luego de iniciarlo el exgobernador José Manuel De la Sota en 1999. Desde entonces ha sabido consolidarse como una política de Estado que utilizaron tres gobernadores como José Manuel De la Sota, Juan Schiaretti y ahora Martín Llaryora”.

“Este programa marca el perfil de las gestiones de gobierno en la provincia porque cuando en el resto del país se trabajó subsidiando el desempleo el gobierno de Córdoba siempre ha hecho un aporte para subsidiar el empleo y esto hace que el modelo de gestión cordobés sea admirado en el resto del país”.

Más adelante, Bernarte aseguró que “sobran las experiencias exitosas” que demuestran la vigencia del PPP y agregó que “deseamos el mayor de los éxitos para la implementación de este programa que lleva adelante el gobierno de la provincia de Córdoba que sirva para generar el acceso a un trabajo digno”.

Cómo acceder al programa

El PPP tiene dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.

En cuanto a la modalidad de relación de dependencia (CTI) se estableció un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán directamente hasta agotar cupo y la remuneración será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.

Aporte estatal: será de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses, mientras que para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero Social (BOS).

Aporte estatal a empresas: Por 12 meses 1 Salario mínimo vital y móvil. 1.5 Salario mínimo vital y móvil para personas de NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca.

Inscripción de postulantes: La postulación está a cargo del responsable legal de la empresa.

Para la modalidad de Práctica Laboral habrá un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situación de alta vulnerabilidad.En este caso se deberán completar 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación de Dependencia.

Asignación estímulo: se otorgará un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Aporte estatal a empresas: Entre 25 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordobés, Roque Saenz Peña y General Roca, el aporte se incrementa un 20 por ciento.

El municipio de La Francia, encabezado por Franco Castellina, firmó un convenio con el Grupo Cooperativo Mutual Devoto para instalar un taller textil en la localidad. Este acuerdo, fruto de meses de tratativas, busca fortalecer la economía local y crear nuevas oportunidades de empleo.

La localidad de La Francia será sede de una nueva sucursal de Sol Sport, una empresa con más de 20 años de trayectoria en la confección de indumentaria deportiva, escolar, empresarial y publicitaria.

“Firmamos un convenio marco de colaboración institucional entre el grupo cooperativo y el municipio. Ya veníamos en diálogo desde hace varios meses. Ellos tienen una sucursal de la Mutual acá en nuestro pueblo, y con buena voluntad y predisposición de ambas partes, apostamos al desarrollo productivo”, afirmó Castellina.

El proyecto se desarrollará en el Centro de Desarrollo Productivo inaugurado este año por el municipio, que se encargará de proporcionar el espacio físico, la maquinaria y los servicios básicos necesarios. “Destinamos un espacio equipado con máquinas de coser, mesas de trabajo y todos los servicios necesarios. En este espacio tendremos nuestro propio desarrollo textil, tanto desde lo productivo, armando ropa, como desde lo comercial, vendiéndola en nuestra localidad”, detalló el intendente.

La sucursal de Sol Sport combinará actividades productivas y comerciales, lo que permitirá fabricar prendas como uniformes escolares, ropa de trabajo y conjuntos deportivos, además de vender productos de la empresa en la localidad

En cuanto a las prendas a producir y comercializar, Castellina explicó: “Es todo tipo de prendas: conjuntos deportivos, uniformes escolares, ropa de trabajo, entre otros. Todo lo que sea comprado por las empresas o comercios de La Francia dejará un mayor margen de ganancia a la gente que esté trabajando, lo que beneficia directamente a nuestra economía local”.

El emprendimiento arrancará con un grupo inicial de cinco o seis empleados, cuya selección arrancará este semana, aunque Castellina señaló que hay posibilidades de crecimiento: “Queremos ser cautelosos en el inicio, pero el lugar está disponible para trabajar incluso en varios turnos si la demanda lo permite”.

Además de la producción, el convenio contempla la comercialización tanto de productos fabricados localmente como de otros artículos de la cooperativa, como calzado, mochilas y ropa. Según Castellina, este modelo permite que “haya un grupo de personas dedicado a producir y otro a comercializar, cada uno llevándose un margen de ganancia”.

La búsqueda de trabajadores para el taller comenzará en los próximos días, un paso que, según el intendente, ha generado entusiasmo en la comunidad. “Estamos en un contexto económico difícil donde se necesita empleo. Este proyecto abrirá oportunidades de desarrollo personal y profesional para quienes se sumen”, concluyó Castellina, quien destacó que esta iniciativa es solo una de las acciones que surgen de la colaboración entre el municipio y el Grupo Cooperativo Mutual Devoto.

El gobernador de Córdoba Martín Llaryora lanzó la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), que con 25 años de trayectoria ya es una política de Estado y está institucionalizada por ley.

La iniciativa busca crear oportunidades para que jóvenes de 16 a 25 años accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes de trabajo, promoviendo su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

El gobernador destacó la continuidad del PPP como política de Estado y remarcó su compromiso de no discontinuar estos programas, al tiempo que ponderó el reciente lanzamiento de Empleo +26 y el trabajo conjunto con el sector privado, las cámaras y gremios en el impulso de estas iniciativas.

“El PPP se sostuvo en el tiempo, por una política de Estado, seria y responsable. Con empresarios, cámaras, asociaciones, sindicatos y gobierno provincial en la misma mesa. Todos tirando para el mismo lado, con el objetivo de generar oportunidades para los jóvenes”, aseguró Llaryora.

El gobernador destacó que entre el PPP y Empleo +26, la Provincia invierte más de 30 mil millones de pesos, al tiempo que consideró que “lo más difícil para las empresas es la incorporación de talentos. Y este es el mejor programa de selección de personal que existe en la Argentina desde hace mucho tiempo. Les pido a todos que vuelvan a abrir sus puertas y den oportunidades de capacitación”.

Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 16 de diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar

El PPP está destinado a jóvenes que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de Córdoba, con prioridad para quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

El mandatario cordobés valoró la incorporación del beneficio del Boleto Obrero Social en esta edición del PPP, y sostuvo luego que “gobernar es generar trabajo. Parece algo simple, pero no es menor, nadie quiere recibir un subsidio, o llevar a su hijo a un comedor popular. Todos quieren un buen trabajo y para eso necesitamos un gobierno inteligente, que genere superávit pero que no se olvide que la economía es con la gente adentro”.

“Más allá que hoy los aires no soplen para estos lugares y haya dificultad económica, Córdoba no se corre de la huella y sigue con programas de desarrollo, obra pública, educación”, agregó el gobernador.

Por su parte, la ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Laura Jure, explicó que “se busca alentar la inclusión social y laboral de jóvenes, quienes accediendo a un empleo comienzan a formar su futuro profesional, mejoran su calidad de vida y contribuyen al crecimiento económico”.

Al mismo tiempo, la iniciativa promueve el desarrollo de destrezas a través de procesos de formación que impliquen aptitudes técnicas y habilidades blandas demandadas en el actual mercado laboral; incentivando la capacitación como manera de mejorar la empleabilidad para acceder a empleos de calidad y construir carreras profesionales.

A la vez, se propone potenciar la competitividad del sector privado al poder desarrollar talentos con visión de futuro, incorporar nuevas ideas y mejorar la cultura organizacional.

El intendente de la Ciudad de Córdoba, Daniel Passerini, destacó que “en Córdoba hace 25 años que subsidiamos el empleo, no el desempleo. El PPP es un círculo virtuoso. En Córdoba promovemos, facilitamos, damos acceso e integramos. Hoy este programa también incluye a otros sectores que antes no tenían oportunidades, y seguimos aportando al trabajo, la producción y el empleo como salida y esperanza”.

Dos modalidades

Relación de dependencia (CTI)

Práctica Laboral

Cupo de beneficiarios para empresas:

Postulantes

Empresas

* Práctica LaboralCupo: 7.500 trabajadores. Sorteo por Lotería de Córdoba. El 25% del cupo es garantizado para personas que residan en NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca. El 5% para personas con discapacidad y trasplantados y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.Práctica laboral: 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones.  Asignación estímulo: Un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. Acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Daniel Urcía, vicepresidente de la Unión Industrial de Córdoba, destacó que “tenemos muy buenos antecedentes con el PPP. Es una inversión que hacen el Estado y las empresas para hacer crecer el empleo privado. Cuando se encuentra una buena persona, no hay que dejarla ir”.

A su turno, Héctor Mansilla, presidente de la Federación Comercial de Córdoba, ponderó que el “programa es una herramienta extraordinaria para el desarrollo de la provincia. Los jóvenes que ingresan con el PPP la mayoría son efectivizados luego”.

Mario Moreno, presidente de la Cámara de Supermercados, sostuvo que “es un privilegio poder dar trabajo y trabajo genuino, en blanco, con aportes, ART. Muchos de nuestros jefes hoy en día iniciaron con un PPP”.

Mientras que, Maximiliano Bechara, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios valoró que “con inversión privada sola no alcanza, tiene que haber políticas públicas que promuevan el desarrollo. Y esta es una de ellas”.

Por su parte, María Eugenia Romero, Secretaria General de UTEDYC, agradeció la continuidad de este programa: “Es un ganar – ganar de todas las partes, del Estado, los empresarios y los beneficiarios. Y eso está demostrado en las estadísticas, porque siempre más vale los hechos que las palabras. Y aquí están los hechos”.

Finalmente, Federico Granatelli de Federación Agraria, destacó el acompañamiento del sector agropecuario.

En 1999 la provincia de Córdoba dio nacimiento al Programa Primer Paso (PPP) como respuesta a la crisis de desempleo imperante en ese momento. Este programa ha evolucionado y se ha adaptado a lo largo del tiempo, ajustándose a las demandas del sector productivo. Con 25 años de trayectoria, hoy ya es una política de estado y está institucionalizado por ley.

Ya han pasado más de 200.000 beneficiarios en sus distintas ediciones y diversas variantes del programa, logrando un impacto rotundo y concreto en el mercado laboral cordobés. Más del 50% de los jóvenes que han realizado la práctica laboral en una empresa, posteriormente, ha sido incorporado a un trabajo registrado.

El Gobierno anunció que por primera vez en el año el empleo se empieza a recuperar en la Argentina, de la mano de un freno en la caída de la actividad económica.

“Por primera vez, después de una fase contractiva que se extendió durante once meses, en agosto y septiembre creció el empleo asalariado registrado privado”, dijo el secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero.

El funcionario del Ministerio de Capital Humano también afirmó que la capacidad de compra del salario medio creció desde diciembre de 2023, a pesar de que aún se encuentra por debajo del nivel observado en noviembre del año pasado (-3%) según los datos oficiales.

Cordero dijo que el crecimiento del empleo formal privado verificado entre agosto y septiembre pasados “obedece fundamentalmente, al cambio en el comportamiento de tres sectores muy importantes por su incidencia en el total del empleo asalariado registrado privado: construcción, industria y comercio”.

Respecto de la construcción y el comercio, se observó un incremento en la dotación de personal en agosto, mientras que a partir de septiembre la industria dejó de reducir su nivel de empleo luego de once meses de caída.

En declaraciones a Ámbito, el funcionario explicó que “una característica relevante del crecimiento del empleo formal privado en septiembre es que se encuentra generalizado en todas las calificaciones de la estructura ocupacional”. 

Las cifras de la secretaría muestran que el empleo formal creció tanto en posiciones profesionales como en inserciones no calificadas.

Cordero también sostuvo que “el crecimiento del empleo formal privado en septiembre no se encuentra impulsado solo por los contratos por tiempo determinado y el personal de agencias, como podría esperarse en una fase inicial de recuperación del empleo como la actual, sino que también creció el personal contratado por tiempo indeterminado”.

Para el funcionario, la capacidad de compra del salario medio "creció sensiblemente desde diciembre de 2023, a pesar de que aún se encuentra por debajo del nivel observado en noviembre del año pasado”.

La última publicación del RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables, es decir en blanco) correspondiente a septiembre, superó en 0,6% al índice de inflación y registró un incremento del 4,1%.

“Estos datos representan el inicio de una fase de recuperación del nivel de empleo asalariado formal privado, como resultado del proceso de estabilización macroeconómica y el incremento de la confianza de las empresas para contratar personal por la promulgación de la sección laboral de la Ley de bases y punto de partida para la libertad de los argentinos”, dijo Cordero. Consultado sobre la relación con los sindicatos, Cordero dijo verlos en una posición "mucho más componedora”. 

“Cada vez más sindicatos van encontrando un Gobierno que realmente cumple con las promesas que va haciendo, van encontrando una economía que se va estabilizando, van encontrando un equilibrio fiscal que realmente se mantiene y eso es una posibilidad muy fuerte para la producción”, señaló.

La situación del sector metalúrgico en Córdoba es desafiante debido a problemas en producción y rentabilidad, a pesar de los esfuerzos por mantener el empleo. Según el Observatorio de la Actividad Metalúrgica de la Cámara de Industriales Metalúrgicos y de Componentes de Córdoba, el 61.2% de las empresas reportaron menor producción en el primer semestre de 2024 comparado con el año anterior, mientras que el 60.0% experimentó una disminución en la rentabilidad. 

A pesar de esta caída generalizada, el 66.3% de las empresas mantuvo su nivel de empleo respecto al año pasado, aunque el 22.4% reportó una reducción en el número de empleados y solo el 11.3% experimentó un incremento. Las perspectivas para el cierre del año también son pesimistas, con el 35% de los encuestados anticipando una reducción en la producción total en comparación con 2023.

No obstante, el Índice de Confianza Empresaria mostró una mejora del 15.8% en agosto de 2024, debido a expectativas más optimistas para el próximo año y una mejor percepción sobre la situación económica general. Las expectativas macroeconómicas también mejoraron, con el 86.3% esperando un crecimiento económico en 2025 y el 78.8% anticipando menor inflación.

La evaluación de la gestión económica del Gobierno nacional ha aumentado del 55.1% en enero de 2024 al 66.3% en agosto de 2024. Similarmente, la evaluación de la política industrial del Gobierno nacional pasó del 36.7% al 45.0% en el mismo período. La valoración de la política industrial del Gobierno provincial se mantuvo alta, con un 51.2% de aprobación en agosto de 2024, aunque descendió respecto al 56.1% de enero de 2024.

El 42.5% de los metalúrgicos considera que su empresa podría beneficiarse de la demanda generada por el RIGI, mientras que el 41.3% no lo cree así. En cuanto a la reforma laboral, el 52.5% percibe beneficios, el 33.8% la considera neutral, el 12.4% no tiene suficiente información y el 1.3% la ve perjudicial.

Sobre la reducción del impuesto PAIS y su posible eliminación, el 66.3% considera que estos cambios serán beneficiosos para su empresa. La moratoria impositiva es vista como útil por el 42.5% de los metalúrgicos, mientras que el 37.5% no lo considera útil y el 20.0% no tiene suficiente información para opinar.