El próximo 10 de noviembre volverán al mundo del trabajo miles de cordobeses de la mano de Empleo +26.

Por un lado, son 4.000 personas las que, habiéndose vinculado con una empresa y cumplido con los requisitos, serán notificadas por CiDi para que comiencen su práctica laboral y capacitación de manera directa.

Cabe destacar que, las inscripciones para esta modalidad seguirán abiertas hasta el 3 de noviembre.

De esta forma, tanto aquellas personas como empresas que hayan iniciado los procesos de postulación, pero no lo hayan finalizado podrán completarlo.

Y quienes estén actualmente buscando empresa o para los propios comercios que tengan interés en participar y no se hayan adherido contarán con unas semanas más para hacerlo.

Por otro lado, 750 trabajadores se incorporarán de manera efectiva al sector privado a través de la modalidad relación de dependencia, luego de producirse el alta por parte de sus empleadores.

Las inscripciones para quienes deseen sumarse por medio de esta modalidad también siguen disponibles.

Esta decisión fue tomada por el Gobierno de Córdoba ante la gran expectativa que despertó Empleo +26 en postulantes, y ante el pedido del sector privado, cooperativas, mutuales y organizaciones de distintas localidades de la provincia para continuar con las etapas de reclutamiento de personal y aceptación de beneficiarias y beneficiarios.

La segunda edición del programa vuelve a crear 10.000 puestos de trabajo de calidad, gracias a la articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado, generando así nuevas posibilidades de desarrollo, capacitación, y crecimiento dentro del mundo laboral, especialmente para mayores de 45 años y también para quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa de Igualdad Territorial – PIT).

¿Cómo es la modalidad práctica laboral?

¿Sos postulante? Este es el paso a paso para anotarte

● Buscá y contactate con la empresa en la que realizarías tu práctica laboral.

● Completá el Formulario Único de Postulantes (FUP). Allí cargarás tus datos personales, laborales, adjuntarás tu CV y también ingresarás el CUIT de la empresa (en la que realizarías tu entrenamiento).

● Gestioná que la empresa acepte tu postulación. Tu inscripción quedará finalizada con éxito una vez que la empresa en la que te anotaste te acepte en el sistema.

¿Sos empresa? Este es el paso a paso para adherirte

● Ingresar en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/ y hacer click en SOY EMPRESA para conocer en detalle cuáles son los requisitos, cómo será el apoyo estatal y cómo postularse.

● En CiDi se inscriben como representantes y autorizados y confirman el servicio programas de empleo (Monotributistas o responsables inscriptos: no es necesario hacer este paso).

● En el sistema, en la sección Empresas revisan los datos cargados, firman DDJJ y cargan puestos laborales demandados.

● Se acepta a los postulantes en el sistema para finalizar el proceso.¿Cómo es la modalidad relación de dependencia?

● Los candidatos se incorporarán de manera efectiva a la empresa, la cual accederá al acompañamiento económico estatal.

● En este caso, la remuneración del trabajador será de acuerdo al convenio colectivo de trabajo del rubro en el que se desempeñará.

● La empresa recibirá un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM). Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (regiones P.I.T.), el aporte será de 1.5 SMVM.

● El ingreso es directo hasta agotar cupo.

● La empresa está a cargo del registro y postulación y de dar el alta temprana.

Cómo sumarte como empresa, paso a paso

● Ingresar en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/ y hacer click en SOY EMPRESA para conocer en detalle cuáles son los requisitos, cómo será el apoyo estatal y cómo anotarse.

● En CiDi se inscriben como representantes y autorizados y confirman el servicio programas de empleo (Monotributistas o responsables inscriptos: no es necesario hacer este paso).

● En programasempleo.cba.gov.ar en la sección Empresas revisan los datos cargados, firman DDJJ y cargan puestos laborales demandados.

● Se carga el cuil del o los candidatos en https://programasempleo.cba.gov.ar/ Luego del cruce de datos y confirmación, deben dar el alta temprano del/los empleados.

Si sos postulante, el representante legal de la empresa se encargará de tu inscripción en el sistema.

Con el objetivo de crear empleo genuino para 10 mil cordobeses, mayores de 26 años, sin trabajo formal o desempleados, con domicilio en la provincia de Córdoba, se lanzó una nueva edición del plan Empleo +26. La prioridad es para quienes superen los 45 años y para quienes vivan en la región del noroeste y en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa de Igualdad Territorial-PIT).

Este programa constituye una alianza estratégica entre el Estado y las cámaras empresariales, entidades sindicales, cooperativas y mutuales, municipios y comunas para generar oportunidades y fortalecer el desarrollo económico de la provincia.

En la primera edición de Empleo +26, más de 2.500 trabajadores fueron incorporados al sector privado con contratos asalariados registrados bajo la modalidad de relación de dependencia, además de miles de beneficiarios que accedieron a prácticas laborales con formación certificada. Asimismo, más de 4.000 empresas participaron en el programa.

Durante la primera entrega del programa, cerca del 20% de los participantes quedaron con un puesto de trabajo. Además, de los 2.500 beneficiarios, el 19% fueron mayores de 45 años; y más del 20% eran de los departamentos que conforman el PIT.

Empleo +26 está destinado a mayores de 26 años, sin trabajo formal o desempleados, residentes en la provincia de Córdoba.

Empleo +26 en detalle: La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación.

- Práctica laboral: Cupo de 5.000 beneficiarios (vía sorteo por Lotería de Córdoba). Entrenamiento de 20 h semanales durante seis meses en empresas privadas, con capacitaciones diseñadas por cada firma y talleres certificados a través del Campus Córdoba.

Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre Provincia y empresa. En el caso de personas que superen los 45 años y que vivan en la región del noroeste o en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, ingresarán de manera directa y el aporte estatal se incrementa un 2%.

Los participantes cuentan con acceso al Boleto Obrero Social.

Luego de esta práctica, podrán incorporarse bajo la modalidad Relación de dependencia.

- Relación de dependencia: Cupo de 5.000 beneficiarios. Incorporación efectiva al plantel laboral, con remuneración según convenio colectivo.

La Provincia otorga a la empresa un aporte equivalente a 1 SMVM por cada trabajador incorporado. En el caso de beneficiarios mayores de 45 años o residentes en zonas del PIT, el aporte provincial asciende a 1,5 SMVM.

Además, se garantizará el 5% a la población con Certificado Único de Discapacidad y trasplantados y el 5% a personas en situación de alta vulnerabilidad.

Las inscripciones se realizan a través de CiDi hasta el 17 de octubre de este año. Para más información, ingresar a desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

En noviembre de 2024, Carolina Carballo, de 40 años, comenzó una práctica laboral en la Clínica de Especialidades Dr. J. Enrique Carrá, de San Francisco. Durante seis meses recorrió distintas áreas, entre ellas pediatría y radiología, adquiriendo experiencia en contacto directo con pacientes y profesionales de la salud.

Cuando se dio a conocer el programa provincial Empleo +26, Carolina decidió acercarse a la Oficina de Empleo de la municipalidad, ubicada en Libertad 1168, para asesorarse sobre los requisitos de inscripción. Tras recibir la orientación del equipo técnico, no dudó en sumarse a la propuesta. “Decidí no dejar pasar la oportunidad”, contó. El acompañamiento incluyó la búsqueda de una empresa que pudiera recibirla para continuar con su desarrollo laboral.

Su actitud proactiva resultó determinante para que quedara formalmente contratada por la clínica. Hoy se desempeña como secretaria en la sección de rayos, donde gestiona órdenes de tomografías, ecografías, radiografías y cirugías. “Aprovechar el tiempo de duración que ofrece la pasantía da la posibilidad de demostrar el compromiso para que la empresa apueste por cada postulante luego de culminarla”, señaló. Y agregó: “Me sentí muy acompañada desde el primer momento por mis compañeras, el recibimiento fue muy grato”.

Carolina ya contaba con formación administrativa y experiencia como profesora de folklore. Sin embargo, reconoció que esta oportunidad le permitió explorar un nuevo camino. “Esta experiencia para mí es totalmente nueva, me abrió a nuevos conocimientos y me gusta sentirme motivada de esta manera”, afirmó.

La jefa de Personal de la clínica, Helga Van Heyl, explicó que este tipo de programas resultan claves porque permiten conocer a los postulantes “en profundidad”. Según destacó, “las experiencias que hemos tenido siempre fueron positivas”.

En referencia al desempeño de Carolina, Van Heyl remarcó: “Vimos potencial en ella, además de que su perfil era el que mejor se adaptaba. Percibimos que es muy amable con los pacientes y que desde el primer momento se mostró predispuesta a aprender”.

 Sobre la posibilidad de nuevas incorporaciones en la actual convocatoria del Programa Empleo +26, la jefa de Personal indicó que la clínica está realizando los trámites correspondientes. A su vez, subrayó: “Lo que principalmente valoramos son las ganas de trabajar de cada persona, el compromiso, la responsabilidad y la actitud”.

También dejó un mensaje hacia el sector privado local: “Es una buena posibilidad de incorporar gente, de conocerla, de evaluarla, de capacitarlos/as y que tengan esa oportunidad de quedar efectivos luego de sus pasantías”.

El intendente Damián Bernarte resaltó la importancia del programa al señalar que “no solo ayuda a generar empleo genuino, sino que también fomenta el desarrollo laboral en la región, evitando simplemente subsidiar el desempleo”.

En la misma línea, el director general de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, consideró que “es importante visibilizar estos casos” porque impulsan a más personas a tomar las oportunidades que ofrecen los programas laborales. En cuanto a la nueva convocatoria, aclaró: “Ante cualquier duda o consulta, pueden acercarse a la Oficina de Empleo para asesorarse sobre los procedimientos de postulación. Hay tiempo hasta el 17 de octubre para que tanto las empresas como los postulantes se inscriban mediante el CiDi”.

Hoy, Carolina combina su rol como profesora de danza, madre y secretaria en la clínica. Además, ya piensa en seguir capacitándose para crecer profesionalmente. Con entusiasmo, compartió un mensaje a sus pares: “A toda la gente de mi edad que cree que todavía no se puede, les digo que sí; esto es un empuje en mi vida y lo más importante para llegar a mejores lugares es ser responsable y comprometido”.

La primera edición del programa Empleo +26 permitió la inserción laboral de 2.500 cordobeses mediante la modalidad de contrato de trabajo incentivado, cofinanciado entre el Gobierno provincial y el sector privado. Además, más de 5.000 personas completaron prácticas laborales con capacitación en empresas y asignación estímulo.

En total participaron 3.500 firmas, de las cuales el 45% fueron pequeñas unidades productivas y el 37% incorporó personal por primera vez. El programa dinamizó principalmente comercio y servicios, aunque también alcanzó industria, agro y construcción.

Un 21% de los beneficiarios fueron mayores de 45 años y casi el 20% provino de regiones prioritarias del interior.

El Gobierno de Córdoba lanzó el programa Empleo +26, que busca generar 10 mil oportunidades laborales para personas mayores de 26 años sin trabajo formal. La propuesta se divide en dos modalidades: práctica laboral y relación de dependencia, cada una con 5.000 cupos. El beneficio económico que recibirán los participantes varía según el esquema elegido y la situación personal de cada postulante.

En la modalidad práctica laboral, los seleccionados accederán a un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas privadas. Durante ese período, recibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que será cofinanciado entre la Provincia y la empresa. Además, quienes tengan más de 45 años y vivan en el noroeste provincial o en los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, ingresarán de manera directa y con un aporte estatal incrementado en un 20%.

En la modalidad de relación de dependencia, los trabajadores incorporados recibirán la remuneración prevista por el convenio colectivo de la actividad. En este caso, la Provincia aportará a las empresas el equivalente a un SMVM por cada trabajador, mientras que si el beneficiario es mayor de 45 años o vive en las zonas incluidas en el Programa de Inserción Territorial (PIT), el aporte provincial ascenderá a 1,5 SMVM.

Además del estímulo económico, los beneficiarios contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS), lo que facilitará la movilidad y la permanencia en el empleo. Desde el Gobierno destacaron que, tras la capacitación, los participantes de la práctica laboral podrán ser incorporados de manera formal bajo relación de dependencia, ampliando así sus posibilidades de estabilidad a futuro.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 17 de octubre de 2025 y se realizan a través de la plataforma Ciudadano Digital (CiDi). Más detalles sobre requisitos, cronogramas y procedimientos pueden consultarse en el portal oficial: desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

El viernes 20 de diciembre cobrarán su primera asignación estímulo los participantes de Empleo +26, que comenzaron en noviembre la práctica laboral y la capacitación en las empresas. Podrán acceder al depósito a través de los cajeros automáticos del Banco de Córdoba con su tarjeta de débito Bancor. 

Cabe destacar que los empleadores que aún no presentaron las planillas de horarios de las y los beneficiarios tienen que hacerlo lo antes posible. Este trámite es obligatorio y un requisito indispensable para efectuar el pago de las asignaciones.

Hasta el momento, ya son 2.535 trabajadores los que se sumaron a las empresas a través de la modalidad Relación de Dependencia (CTI). Mientras que más de 7.500 están entrenándose y formándose en la modalidad práctica laboral.

Empleo +26 es una apuesta articulada entre el Gobierno provincial y el sector privado para crear puestos laborales de calidad, poniendo el énfasis en generar nuevas oportunidades de desarrollo para mayores de 45 años o que vivan en la región del noroeste o los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Las empresas que quieran ser parte de Empleo +26, deseen incorporar candidatos de manera efectiva y acceder al acompañamiento económico estatal, pueden hacerlo ingresando en este enlace.

La remuneración del trabajador será de acuerdo al convenio colectivo de trabajo del rubro en el que se desempeñará.

La empresa recibirá un aporte del Gobierno provincial de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses.

Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte será de 1.2 SMVM por 18 meses.

Ante cualquier duda, comunicarse con la Secretaría de Promoción del Empleo a través de WhatsApp al 3515749267 o por mail a comunicacion.empleo.cba@gmail.com y programas.empleocba@gmail.com

En un acto celebrado en Tecnoteca San Francisco, funcionarios provinciales dieron a conocer el “Programa de Empleo +26”, una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción de Empleo de la Provincia de Córdoba. Este programa tiene como objetivo ofrecer oportunidades de empleo de calidad para 10.000 cordobeses, promoviendo su integración en el mercado laboral y fomentando tanto su desarrollo personal como el crecimiento económico provincial.

El evento contó con la presencia del intendente Damián Bernarte; el legislador departamental, Gustavo Tévez; el secretario de Gobierno de la provincia de Córdoba, Augusto Pastore; el secretario general de Desarrollo Social, Paulo Cassinerio; el secretario de Promoción de Empleo, Gustavo Trigueros; el secretario de Políticas Sociales de la municipalidad de San Francisco, Mauricio Vaschetto; y el director general de Empleo y Formación Profesional de la municipalidad, Andrés Manías. También asistieron intendentes, presidentes comunales, representantes de centros empresariales, cámaras productivas, de comercio exterior, funcionarios del Parque Industrial San Francisco y público en general.

Durante su intervención, Bernarte destacó la relevancia del programa al afirmar: “Les damos la bienvenida a San Francisco a toda la administración de la provincia que, de la mano de Martín Llaryora, pueda seguir pensando y generando programas como estos que acompañan el desarrollo del empleo.” Añadió que estas políticas, que buscan fomentar la actividad productiva y la creación de empleo, han sido impulsadas históricamente por líderes provinciales como José Manuel de la Sota, Juan Schiaretti y el actual gobernador Martín Llaryora. “Esto permitió a la provincia de Córdoba ubicarse a la vanguardia en el ámbito nacional con políticas que no subsidian el desempleo sino que, más bien, acompañan el desarrollo de empleo genuino.”

Cassinerio subrayó el compromiso del gobernador Martín Llaryora con la generación de empleo: “El gobernador nos ha instalado una agenda muy intensa para la presentación de este programa a lo largo y a lo ancho de toda la geografía provincial. Gobernar es generar empleo y es sobre eso que ponemos en marcha este programa en un contexto donde el sector privado no logra tener la espalda suficiente para volcar nuevos empleos al mercado.” 

Cassinerio destacó que el programa busca fortalecer la matriz productiva de Córdoba y robustecer el circuito económico provincial, brindando una “oportunidad enorme para fortalecer las raíces productivas.”

El Programa de Empleo +26 está dirigido a personas mayores de 26 años que residan en Córdoba y estén desempleadas o sin empleo registrado, con prioridad para quienes tengan más de 45 años. Se ofrecerá un contrato por tiempo indefinido con un cupo para 6.000 beneficiarios, con remuneración conforme al convenio colectivo del sector en que se desempeñen. Además, 4.000 beneficiarios recibirán entrenamiento laboral en empresas privadas durante 6 meses, con un salario mínimo vital y móvil por 20 horas semanales y acceso al Boleto Obrero Social (BOS). Las capacitaciones serán diseñadas por las empresas y podrán complementarse a través del Campus Córdoba.

- Período de inscripción: 19 de agosto al 16 de septiembre 2024

- Revisión y cruces de bases de datos: 17 de septiembre al 4 de octubre 2024

- Sorteo en Lotería de Córdoba: 7 de octubre 2024

- Publicación de beneficiarios: 9 de octubre 2024

- Inicio de la capacitación y práctica laboral: 14 de octubre 2024