Gabriela Sidler comenzó a trabajar en el ámbito de la salud cuando tenía apenas 18 años. Era febrero de 1987 cuando ingresó a Clínica Regional de San Francisco, una institución en la que permaneció durante 23 años y desde la cual empezó a conocer, desde adentro, las necesidades, los conflictos y las particularidades del trabajo sanitario. Aquella experiencia sería determinante para el camino que emprendería años después dentro de la actividad sindical.

Con el paso del tiempo se incorporó a la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) seccional San Francisco, primero como secretaria gremial. Desde ese lugar comenzó a realizar inspecciones, recorrer establecimientos y acompañar distintas problemáticas laborales. En 2018 decidió presentarse a elecciones y fue elegida por los trabajadores para conducir el gremio como secretaria general, función que continúa desempeñando en la actualidad.

Ese mismo año también se sumó a la conducción de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina como prosecretaria gremial, cargo que todavía ocupa. En diálogo con POSTA, Sidler repasó el recorrido que la llevó desde su primer empleo en una clínica hasta convertirse en una de los principales referentes sindicales del sector privado de la salud en San Francisco y la región.

Sidler considera que asumir una responsabilidad sindical requiere, ante todo, una convicción profunda. Para ella no se trata solamente de ocupar un cargo, sino de comprender el sentido de la tarea y sostenerla en el tiempo, incluso frente a los conflictos y obstáculos que aparecen de manera cotidiana.

“En esto hay que estar convencido y creer que se puede. Desde el sindicalismo podemos proteger los derechos de los trabajadores, más allá de todas las cosas que se dicen. Cada uno tiene una convicción y sabe lo que hace”, expresó. Según planteó, el desafío consiste en mantener un equilibrio dentro de las relaciones laborales y evitar que una de las partes quede completamente desprotegida.

La dirigente sostuvo que la existencia de las organizaciones sindicales resulta necesaria para establecer mecanismos de control en el ámbito laboral. “Para que haya un equilibrio en todos lados tiene que haber un control, y para eso están los sindicatos”, afirmó. Desde su perspectiva, la ausencia de representación colectiva dejaría a los trabajadores expuestos a situaciones de abuso y a decisiones unilaterales.

Sidler aseguró que desarrolla su actividad con pasión y que uno de sus principales objetivos es fortalecer la unidad entre los trabajadores. “Es un desafío todos los días. Lo hago con mucha pasión y creyendo que debemos entender que los trabajadores tenemos que estar unidos para evitar lo que está pasando con todos estos cambios de las leyes laborales y los abusos que pueden existir en muchos lugares”, señaló.

La referente de ATSA también advirtió que el desconocimiento de los derechos laborales facilita situaciones de aprovechamiento. Por ese motivo, una parte importante del trabajo gremial consiste en informar, asesorar y acompañar a quienes no saben cuáles son las normas que los protegen o qué herramientas tienen disponibles cuando se presenta un conflicto.

“Estamos en una etapa de cambio, pero también de aprovechamiento, muchas veces por la falta de conocimiento de los trabajadores. Nosotros apelamos a que la gente empiece a conocer cuáles son sus derechos, a no permitir determinadas situaciones y a entender que no todo es válido”, explicó.

Sidler remarcó que los cambios normativos no significan que todas las protecciones laborales hayan desaparecido. En el caso de los trabajadores de la sanidad, destacó que el convenio colectivo continúa vigente y amplía derechos en beneficio de quienes se encuentran comprendidos dentro de la actividad.

“El convenio colectivo nuestro sigue vigente. Cada vez que se firma una paritaria se renueva ese convenio, y esto hace que, más allá de lo que la ley pueda decir, el convenio colectivo amplíe derechos para beneficio de los trabajadores”, indicó.

ATSA San Francisco representa a un universo amplio de trabajadores vinculados con la salud privada. La jurisdicción incluye empleados de clínicas y sanatorios, laboratorios de análisis clínicos, centros odontológicos, establecimientos sin internación, geriátricos y centros de diagnóstico por imágenes, entre otras actividades. También abarca empresas vinculadas con la elaboración de productos medicinales.

Uno de los principales desafíos que atravesó durante su recorrido fue insertarse en un ámbito donde la mayoría de los interlocutores son hombres. Sidler explicó que esa situación se repite en las negociaciones, en las audiencias y en los encuentros con representantes de los distintos establecimientos.

“Cada negociación que uno tiene, en una audiencia o cuando tiene que hablar con algún establecimiento, es complicada porque el 99% son hombres. Por supuesto que siempre intentan hacerte sentir, como se dice habitualmente, el sexo débil, algo que yo no creo ni acá ni en ningún lado”, manifestó.

“Lo vivo permanentemente, pero no me victimizo por eso. Siempre digo que habla mal del que lo hace. Creo que tengo el carácter y el conocimiento como para defender aquello por lo que estoy peleando”, expresó.

Frente a esas situaciones, decidió apostar a la formación. Estudió Recursos Humanos y posteriormente se recibió de abogada, herramientas que considera fundamentales para defender sus argumentos y sostener una discusión en igualdad de condiciones. “Cuando vos enfrentás a alguien sabiendo de lo que estás hablando, con el tiempo empiezan a entender que no podían intentar determinadas cosas”, afirmó.

Para Sidler, también se produjo un cambio cultural que modificó algunas conductas dentro de los espacios laborales. En ese sentido, observó que las nuevas generaciones muestran una mayor disposición a cuestionar los malos tratos y a defenderse frente a situaciones que antes podían ser naturalizadas.

Por otra parte, la dirigente señaló que alrededor del sindicalismo existe una discusión recurrente sobre la permanencia de los representantes en los cargos. Frente a ese cuestionamiento, sostuvo que la continuidad debe analizarse en función de la gestión, de los controles existentes y de la voluntad expresada por los trabajadores en las elecciones. “Se habla mucho de personas que permanecen 30 o 40 años, pero también hay una realidad: si tenés una gestión donde hubo cambios y nadie se presenta para competir, cambiar por cambiar a veces no es tan bueno”, consideró. “Alguien tiene que animarse, un grupo de personas debe presentarse a una lista. Eso requiere interés, mucho conocimiento y compromiso. Después, si perdés, volvés a tu lugar de trabajo”, explicó.

Sidler reconoce que una parte de la sociedad observa con desconfianza a las organizaciones sindicales y que los cuestionamientos se profundizaron a partir de los discursos del Gobierno nacional. Aun así, defendió la importancia de la institución gremial y planteó que las responsabilidades deben analizarse de manera individual.

“Estoy convencida de que el sindicato como entidad es necesario porque es el sistema de contralor de los trabajadores. Alguien debe controlar”, sostuvo. Para explicar esa postura, recordó el surgimiento de los primeros movimientos gremiales en el contexto de la Revolución Industrial y las condiciones de explotación que debieron enfrentar los trabajadores. “En ese momento hubo personas que empezaron a darse cuenta de que la Revolución Industrial esclavizaba a la gente porque se aprovechaba de su desconocimiento. Alguien comenzó a pensar que había que proteger a una clase porque, de lo contrario, la esclavitud sería ineludible”, señaló.

En ese sentido, indicó que todavía existen ejemplos internacionales de producciones sostenidas mediante condiciones laborales precarias. Para Sidler, esas realidades demuestran que la defensa colectiva de los trabajadores continúa siendo necesaria. “El sindicato como entidad debe existir y la gente tiene que tomar conciencia. Lo que se debe calificar son las personas. A mí no me define lo que digo, sino mis acciones”, afirmó. Además, destacó que los trabajadores de la actividad conocen el trabajo que realiza la seccional y las intervenciones que llevan adelante ante diferentes conflictos.

No obstante, aclaró que el gremio necesita el acompañamiento de quienes representa. “El trabajo aislado no se puede realizar. El sindicato puede controlar, puede intimar, pero después el trabajador tiene que avalar y apoyar esa decisión, porque de lo contrario muchas cosas caen en saco roto”, advirtió.

“Sin sindicatos estaríamos condenados a retroceder cien años”, resumió.

Uno de los temas que más presencia tuvo durante su gestión fue la situación de los geriátricos de San Francisco. ATSA realizó durante años inspecciones y denuncias que permitieron visibilizar condiciones que, según Sidler, no solamente afectaban a los trabajadores, sino también a los adultos mayores alojados en esos establecimientos.

La dirigente recordó que las intervenciones se extendieron durante casi dos años antes de que se concretara el cierre de algunos lugares. “Fue muy triste. Fueron denuncias permanentes durante casi dos años hasta que se logró el cierre”, señaló.

Sin embargo, aclaró que muchas de las irregularidades detectadas no correspondían directamente al ámbito de actuación del gremio. “A nosotros únicamente nos corresponde la parte laboral, pero veíamos falta de atención en los gerontes, falta de alimentación, problemas en los lugares y situaciones realmente deplorables”, describió.

Frente a ese escenario, decidió involucrarse pese a que la habilitación y el control integral de los establecimientos dependen de otras autoridades. “Ver las cosas y no involucrarse es como no tener sensibilidad por lo que les pasa a personas que muchas veces no pueden defenderse”, sostuvo.

Sidler insistió en que el objetivo del gremio no es provocar el cierre de geriátricos, sino impulsar su adecuación a las condiciones necesarias para que puedan funcionar correctamente y brindar una atención apropiada. En ese punto, consideró indispensable avanzar en la modificación de la ordenanza municipal vigente y generar instancias de trabajo conjunto con las autoridades locales.

“Seguimos en la lucha por la ordenanza. Necesitamos que el municipio nos reúna para modificar algunas cosas, porque hay que regularizar los geriátricos”, planteó. Según explicó, la demanda de este tipo de establecimientos continuará creciendo y obliga a revisar las normas y los mecanismos de control. “Esta demanda no va a bajar, sino que va a subir cada vez más por los tiempos y por la situación. Lo que necesitamos es regularizar”, afirmó.

El intendente Damián Bernarte encabezó la firma de un convenio entre el municipio y la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA), perteneciente al sindicato ATSA, con el objetivo de ampliar el acceso a prestaciones sanitarias para los afiliados y sus grupos familiares en la Asistencia Pública y los dispensarios municipales de San Francisco.

Del encuentro participaron la administradora de la jurisdicción San Francisco de la obra social, Gabriela Sidler, y la secretaria de Salud municipal, Silvina Martín.

Según explicó Martín, el acuerdo permitirá que los afiliados de la obra social accedan a distintas prestaciones de Atención Primaria de la Salud. “Este convenio, firmado con ATSA, permitirá que los afiliados a la obra social accedan a las prestaciones que brindamos desde la Atención Primaria de la Salud, con el objetivo de facilitar y mejorar el acceso a estos servicios”, señaló.

La funcionaria indicó que la medida busca acompañar la creciente demanda que atraviesa el sistema sanitario. “Buscamos fortalecer el vínculo con la obra social y acercar a sus afiliados las prestaciones que el municipio pone a disposición de toda la comunidad, contribuyendo así a una atención más accesible y eficiente”, agregó.

Martín también adelantó que la Asistencia Pública prevé incorporar un turnero web para determinados estudios y aclaró que “con esta vinculación la atención para pacientes sin obra social no se verá afectada, sino que se va a ampliar conforme al convenio”.

Por su parte, Sidler destacó la importancia del trabajo conjunto entre el sector público y privado. “Cuando uno habla de lo que se puede hacer entre lo público y lo privado, lograr este tipo de colaboraciones es muy beneficioso para la comunidad”, sostuvo.

La representante de ATSA explicó que actualmente la obra social cuenta con unas 700 familias afiliadas y remarcó que el convenio permitirá sumar una nueva alternativa de atención. “Nuestros afiliados a partir de ahora tienen un lugar más para atenderse, y por otro el Estado va a recibir la paga correspondiente por esa atención”, afirmó.

Entre las prestaciones contempladas en el acuerdo se encuentran consultas médicas, prácticas ginecológicas, atención psicológica, nutricional y odontológica, estudios por imágenes, kinesiología, fisioterapia, audiometrías, análisis de laboratorio y radiología, entre otras.

Hoy, 21 de noviembre, se conmemora el Día Nacional de la Enfermería, y desde la filial San Francisco de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa), su secretaria general, Gabriela Sidler, analizó la realidad de una de las profesiones más demandadas en la Argentina. Y aseguró que desde el gremio apuestan a la capacitación de enfermeros así como de todo el personal de salud. 

“Es un día de reconocimiento a todos los enfermeros y a todas las enfermeras del país; una fecha para celebrar este trabajo de vocación, porque nadie podría ejercer la enfermaría si no tuviera vocación de servicio hacia el prójimo. Lejos de extinguirse, esta profesión se potenciará”, dijo Sidler.

Además, destacó el rol de los enfermeros en el sistema de salud tanto público como privado. “Es un trabajo esencial que nunca desaparecerá, que no se pude remplazar” en tiempos en que la tecnología y la inteligencia artificial permiten automatizar algunas profesiones y frente a un mundo que está en constante cambio y con ello algunas ocupaciones, trabajos y oficios se van modificando o, en algunos casos, desapareciendo. 

“Los trabajadores de la sanidad, en cuanto a escala salarial y categorización se encuentran definidos en cada convenio laboral que incluye diferentes escalas –agregó la titular de Atsa-. La pandemia de Covid 19 ratificó la importancia de los trabajadores de la salud y su esencialidad en el trabajo diario codo a codo con el paciente y también reveló la necesidad de cuidar al trabajador, desde lo salarial hasta el cumplimiento de las normas laborales, para garantizar un mejor servicio de salud”.

En tanto, “como en el caso de la mayoría de los trabajadores de todos los rubros, hoy los salarios corren detrás de la inflación y eso complica su poder adquisitivo”. 

Los desafíos de la profesión seguirán vinculados a la capacitación y perfeccionamiento constante. “En San Francisco contamos con la carrera de Enfermero profesional en el Instituto Superior Madre Teresa de Calcuta, con récord de inscriptos superándose cada año”, indicó Sidler. 

Dicha institución abrió sus puertas en nuestra ciudad hace 14 años para formar enfermeros profesionales. Es de gestión privada, de allí la trascendencia de que, por gestión de Atsa, haya logrado ingresar al Programa Nacional de Formación de Enfermería (Pronafe) que permitió a estudiantes cursar la carrera sin costo. Es que el gremio n 2021 alcanzó un acuerdo para que estudiantes acceden a las Becas Progresar, dependientes del Ministerio de Educación de la Nación. 

Además, “contamos con la suerte de que muchos estudiantes mientras están cursando la carrera, ya se desempeñan en el mercado laboral, donde hay una demanda cada vez mayor no solamente en lo que concierne a centros de salud y hospitales sino también en atención domiciliaria –reconoció la entrevistada-. La salida laboral es muy amplia y por ello seguimos apostando a la capacitación y profesionalización”

Sin dudas, “las Becas Progresar han dado un impulso a todos los estudiantes que cumplieron los requisitos y pudieron acceder al beneficio para pagar la cuota y seguir estudiando. Además de la beca, reciben herramientas y materiales de manera gratuita para llevar a cabo sus prácticas profesionales y también, en 2023, por gestiones del gremio, recibimos diez simuladores de última generación lo que permite insertarse en el mundo del trabajo con muchos más conocimientos”. 

De cara a lo que vendrá a partir del 10 de diciembre cuando asuma Javier Milei la Presidencia de la Nación y aplique su política sanitaria, consultada por LA VOZ DE SAN JUSTO, Sidler fue cauta e instó a “ser prudentes y no generar caos. Nuestro rol como sindicato y conjuntamente con la Federación (de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina) es defender los derechos laborales, no vamos a abandonar nunca esa misión. Las leyes y derechos conquistados seguirán estando y la lucha será como siempre en caso de que algo cambiara en se sentido. Mientras tanto, no podemos hablar de algo si no sabemos qué pasará”.

“Tenemos una federación muy fuerte. Estamos en un país donde el sindicalismo está fuerte y estable. Siempre estaremos del lado de los trabajadores”, afirmó y subrayó “la amplia representatividad” que Atsa tiene esta región mediante sus delegados. 

“En este día especial, les mando un abrazo inmenso a cada uno de los enfermeros y enfermeras, para que sigan luchando por esa profesión tan loable que ejercen con profunda vocación y en la que la empatía los hace aún más grandes”, reflexionó la titular de Atsa sobre la fecha. 

El 21 de noviembre se celebra en nuestro país el Día Nacional de la Enfermería, en conmemoración de la creación de la Federación de Asociaciones de Profesionales Católicas de Enfermería, que se fundó en 1935.

El día fue instituido por Ministerio de Salud de la Nación en coincidencia con el Día de la Virgen de los Remedios, patrona de los enfermeros.