A pocos años de jubilarse, se quedó sin trabajo. La incertidumbre golpeó fuerte, pero decidió no quedarse inmóvil. Se inscribió en un curso de diseño gráfico, aprendió una nueva herramienta y hoy trabaja junto a su hija diseñando e imprimiendo productos. La historia, recordada por Marcela Algarbe, directora del Centro de Desarrollo Regional (Ceder) San Francisco, resume una realidad que se repite cada vez con más frecuencia: personas que, frente a las dificultades económicas, buscan en la capacitación una oportunidad para generar ingresos y reinventarse laboralmente.

La demanda de cursos de formación profesional creció de manera notable este año. Según datos aportados por Algarbe, las preinscripciones pasaron de 1.200 en 2025 a 3.800 en 2026, una cifra que refleja un interés cada vez mayor por adquirir herramientas que permitan acceder a un empleo, mejorar la situación laboral actual o iniciar un emprendimiento propio.

“En 2025 la cantidad de preinscriptos había sido de 1.200 y en el 2026 de 3.800. Eso habla, sí, de un aumento significativo en la cantidad de personas que se preinscribieron a las capacitaciones y que después se terminan inscribiendo a través de Ciudadano Digital”, señaló Algarbe en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

Consultada sobre las razones de este crecimiento, la directora consideró que la coyuntura económica tiene una incidencia directa. “Creo que es una parte importante, la crisis económica, porque la formación profesional siempre, cuando hay épocas de vacas flacas, aumenta la demanda de personas que quieren formarse para lograr otro ingreso o para conseguir un empleo”, afirmó.

Sin embargo, sostuvo que no se trata del único factor. “También creo que hay una política muy fuerte por parte del gobierno de la provincia de Córdoba en la implementación del programa Córdoba Me Capacita, porque ha crecido mucho este programa, así como están los programas de empleo como el PPP, Empleo + 26, donde la gente participa activamente de esos programas, justamente para conseguir empleo”, expresó.

Además, destacó la calidad de las propuestas formativas. “También hoy hay cursos de calidad realmente, entonces yo creo que la gente también valora. Tenemos muchos jóvenes, por ejemplo, casi el 80% de nuestra población está entre los 17 y los 45 años”, indicó.

Aunque suele asociarse este tipo de capacitaciones con situaciones de desempleo, la realidad que observan en el Ceder muestra otro panorama. “La mayoría de la gente tiene un empleo, pero que no es en blanco, pero ya tienen un empleo”, confirmó Algarbe.

En ese sentido, explicó que muchas personas llegan a los cursos porque los ingresos que perciben no alcanzan para cubrir sus necesidades. “Hay desocupados, por supuesto, pero la mayoría de gente tiene algún ingreso, no es que no hacen nada. Lo que pasa es que necesitan mejorar el ingreso que tienen, porque es muy bajo, y por eso hacen un curso con la finalidad de aprender el oficio, formarse para el futuro”, sostuvo.

Una encuesta realizada entre los alumnos permitió conocer con mayor precisión cuáles son sus motivaciones. “Casi el 40% de los alumnos dice que quieren aprender un oficio para formarse para el futuro”, detalló.

Los resultados también muestran que la capacitación es vista como una herramienta para emprender. “Un 20% dice que es para conseguir empleo, y un 27% de nuestros alumnos para armar su propio emprendimiento”, precisó Algarbe.

“Entonces, eso te está dando diferentes pautas de que la gente tiene alguna changa o algo con la cual subsiste, pero necesita de un curso de formación profesional para mejorar sus ingresos, obviamente”, agregó.

La tendencia también se refleja en el perfil de los asistentes. Si bien históricamente el promedio de edad rondó los 35 años, en los últimos años se incrementó la participación juvenil. “Ya notamos desde el año pasado que son muchos los jóvenes que vienen, porque la oferta que tenemos de cursos también tiene que ver un poco con la necesidad que tienen los jóvenes”, explicó.

Como ejemplo mencionó el interés despertado por las capacitaciones vinculadas a las nuevas tecnologías. “Esta semana arrancamos un curso de marketing digital y se inscribieron más de 300 personas. Eso está hablando de que el joven sabe lo que es el marketing digital, qué puede aprender y qué puede aprovechar de ahí”, señaló.

Respecto de los oficios más demandados, la directora indicó que electricidad encabeza la lista. “Electricidad, en primer lugar, creo que eso tiene que ver justamente porque es un oficio donde vos podés generar tu propio emprendimiento y con poco dinero podés arrancar”, afirmó.

También destacó el crecimiento de las capacitaciones vinculadas al marketing digital, la gastronomía y las áreas administrativas. “Marketing digital le sigue en cuanto a la cantidad de gente que se inscribió y los cursos que tienen que ver con la parte gastronómica, como panadería, pastelería, cocina. Sobre todo pastelería es el que más demanda tiene”, comentó.

A ello se suman propuestas como auxiliar en administración, auxiliar en recursos humanos y asistente en operaciones logísticas. “La gente se acerca mucho a ese tipo de capacitaciones también, sobre todo los jóvenes”, dijo.

Según Algarbe, las preferencias han cambiado respecto de años anteriores. “Hubo una época donde nosotros teníamos gran demanda de gente que se quería anotar en soldadura y en operador GNC. Y hoy no es así. Hoy va más para la parte administrativa, el marketing digital o los oficios donde pueden emprender como el de electricidad o el de gas, o el de peluquería”, señaló.

Para la responsable del Ceder, los cursos gratuitos cumplen además una función social clave. “Es importante que las personas tengan acceso a capacitaciones sin costos”, expresó, aunque remarcó que detrás de esa gratuidad existe una inversión pública.

“Nosotros lo primero que le decimos a la gente cuando viene es que, si bien son gratuitos, esto se financia con los impuestos del ciudadano. Entonces es importante valorizar la capacitación que te brinda el Estado”, sostuvo.

Si bien aún no cuentan con estadísticas oficiales sobre inserción laboral, Algarbe aseguró que existen numerosos ejemplos que permiten dimensionar el impacto de estas capacitaciones. “Sabemos que, por ejemplo, los que hacen gas, plomería, la mayoría trabaja de ese oficio que aprendió”, comentó.

También mencionó casos de alumnos que transformaron los conocimientos adquiridos en una fuente complementaria de ingresos. “Tenemos alumnos que han hecho el curso de carpintería y que hoy compran la melamina ya cortada y arman muebles y los venden”, relató.

Después de 32 años de trabajo en el Ceder y siete al frente de la sede San Francisco (Belgrano 2158), Algarbe conserva varias historias que ilustran el valor de la formación profesional. Entre ellas, recuerda especialmente a un hombre que había quedado desempleado y encontró una salida en un curso de soldadura.

“Nosotros les enseñábamos a hacer las parrillas, unas pequeñas parrillas para el asado, y él las empezó a vender en una ferretería de acá de la ciudad. Estaba feliz porque él no tenía trabajo y con lo que aprendió acá realmente pudo generar un emprendimiento”, recordó.

Con el tiempo, aquella experiencia inicial se convirtió en una actividad laboral estable. “Hoy es soldador y hace rejas”, contó.

Historias como esa, o la del hombre que aprendió diseño gráfico para trabajar junto a su hija después de perder el empleo cerca de la jubilación, son las que mejor reflejan el fenómeno que atraviesa hoy a miles de personas. En tiempos donde un solo ingreso muchas veces no alcanza, los cursos de oficios aparecen como una herramienta para abrir puertas, complementar recursos económicos y construir nuevas oportunidades. “La formación profesional es sinónimo de oportunidades cuando uno sabe aprovecharla”, resumió Algarbe. Y detrás de cada aula llena hay justamente eso: personas que no se resignan, que buscan aprender algo nuevo y que apuestan a transformar ese conocimiento en trabajo.

Los sonidos de las nuevas máquinas y el aroma a ropa limpia se mezclaban este jueves con un sentimiento de orgullo colectivo en la esquina de Belgrano y Maipú. Con la presencia de autoridades, familias y los propios protagonistas, la localidad de El Tío celebró la inauguración de "Súper Espuma", un Taller Laboral Inclusivo que representa mucho más que una lavandería: es un símbolo de trabajo, dignidad y oportunidades concretas.

El proyecto, alojado en el Centro de Apoyo a Personas Especiales Comunitario (Capec), abrió sus puertas este jueves 24 en un emotivo acto que marca un antes y un después para sus 14 integrantes, 13 de ellos jóvenes y adultos con discapacidad intelectual y una joven estudiante de secundaria que participa como "socio inclusivo". Esta iniciativa, que se presenta como única en su tipo en toda la provincia, no solo busca la inserción laboral, sino que redefine el concepto de inclusión en la práctica diaria.

Durante la inauguración, la intendenta Silvia Bertotti expresó la profunda significación del taller. "Una sociedad verdaderamente inclusiva es aquella que derriba barreras y construye oportunidades reales para todas las personas, reconociendo y valorando la diversidad como una riqueza", manifestó. "Esta lavandería no es solo una nueva instalación dentro del Capec. Es una puerta abierta a la inclusión real, al trabajo digno, y al reconocimiento del valor que cada persona tiene para aportar a nuestra comunidad", concluyó la jefa comunal.

La materialización de "Súper Espuma" fue posible gracias a una gestión presentada ante el Programa Provincial de Promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Humano de Córdoba, conducido por la ministra Liliana Montero. La respuesta, según relata Susana Amuchástegui, Directora de Educación y Discapacidad del municipio y figura central de Capec, fue excepcionalmente positiva. "En el Ministerio, el de lavandería causó impacto, no tuvo ninguna objeción prácticamente, algo de forma nada más, fue rapidísimo y logró la aprobación", explicó.

La inversión permitió la compra de equipamiento de primer nivel: dos lavarropas industriales –uno de ellos con secadora incorporada y ambos con tecnología Smart–, un secarropa centrífugo, plancha de prensa, plancha vertical, canastos, una computadora y una tablet. Este despliegue tecnológico es la base para ofrecer un servicio de alta calidad a los vecinos y a instituciones como los clubes locales o la sala cuna municipal, con quienes ya han comenzado a colaborar.

Pero el corazón del proyecto reside en su faz humana y pedagógica. Los propios jóvenes participaron activamente en la concepción del taller, eligiendo el nombre "Súper Espuma" y creando el logo, una muestra del sentido de pertenencia que ya han desarrollado. El funcionamiento diario es un taller en el más puro sentido de la palabra. "Son dos de las chicas que aprendieron a usarlo, aprendieron, bueno, cómo se programa", detalla Amuchástegui. El resto del equipo participa en todo el proceso: clasificar la ropa, cargar los tambores, y una vez que el ciclo termina, doblar las prendas siguiendo un patrón para asegurar una presentación impecable antes de empaquetarlas.

La iniciativa busca ir más allá del trabajo protegido. La meta a largo plazo es la autosustentabilidad y, sobre todo, la visibilización de las capacidades de sus integrantes. "La idea por el momento es, mientras poda

mos usar los insumos que vinieron con el programa, ver, cuando lleguemos a la mitad, empezar a reinvertir en insumos", señaló Amuchástegui, evidenciando una visión de futuro. Por ahora, el edificio y los servicios son cubiertos por el municipio, que también abona los estímulos económicos que reciben los participantes.

"Súper Espuma" es, en definitiva, la prueba de que, como dijo la intendenta Bertotti, "cuando hay voluntad política y sensibilidad social, las transformaciones suceden". Es un emprendimiento que lava ropa, pero que, en el proceso, limpia prejuicios y teje una red comunitaria más fuerte, justa y humana.

Hablar de Capec es hablar de Susana Amuchástegui. Su rol trasciende su cargo actual como Directora de Educación y Discapacidad; ella es, en sus propias palabras y en las de toda la comunidad, la creadora y el corazón de la institución. "Es que yo fui la creadora de Capec", afirma con la sencillez de quien relata un hecho innegable.

Licenciada en Gestión de la Educación Especial, su vínculo con el centro comenzó en 2003, cuando un grupo de madres sintió la necesidad de crear un espacio de contención y desarrollo para sus hijos en El Tío. Susana era entonces la docente, un rol que, de alguna manera, nunca abandonó. "Solamente mi trabajo era ser la docente del Capec desde el 2003 hasta el 2015", recuerda, año en que fue convocada a la gestión municipal.

Su historia es la de una dedicación ininterrumpida. A lo largo de 22 años, ha sido la fuerza impulsora detrás de cada avance: desde conseguir una casa propia para el centro, gestionar los transportes para los jóvenes, hasta idear y presentar los proyectos de infraestructura y equipamiento que hoy son una realidad. 

Hoy, a sus 63 años y ya jubilada de su carrera docente provincial, su energía sigue enfocada en Capec. No solo lidera proyectos como "Súper Espuma", sino que también se preocupa por el futuro. "Estoy ya en un momento en donde, bueno, como tratando de formar, de ver a alguien que fuera un poco más permanente, que se pudiera, que pudiera, bueno, hacer la continuidad", confiesa, reconociendo el desafío que implica encontrar relevo en el ámbito público.

Su visión es clara: el trabajo es la herramienta más poderosa para la inclusión. Por eso, cada año impulsa pasantías laborales para los jóvenes en distintas áreas municipales, luchando contra los prejuicios del sector privado. Susana Amuchástegui no es solo una funcionaria; es una educadora, una facilitadora y la prueba viviente de que la determinación de una persona puede transformar la vida de toda una comunidad.

Con éxito concluyó la primera edición del Taller Proyecto de vida, reorientación vocacional y reinserción laboral, organizado por la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la municipalidad de San Francisco, dirigido a 32 mujeres mayores de 40 años desempleadas.

Ante el notable interés suscitado por esta iniciativa, dicha área municipal está evaluando la posibilidad de lanzar una nueva convocatoria en una fecha aún por determinar.

Durante la entrega de los certificados, el director general de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, resaltó: “Ustedes como participantes pudieron encontrar un espacio común donde adquirir nuevos conocimientos y herramientas que les permiten avanzar en la vida. Nosotros estamos muy contentos y satisfechos porque hemos logrado dar forma a esta idea y este es el resultado que nos provoca una satisfacción muy grande”.

“Esta experiencia derivó además en propuestas de generación de autoempleo, así como también una múltiple variedad de opciones para emprendedores. Estamos pensando varias cosas y estamos en contacto con ustedes para que puedan participar en programas de empleo y entrevistas que les pueden resultar muy valiosas”, agregó.

Por su parte, el secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto, expresó: “Esta ha sido una iniciativa impulsada por nuestro intendente, Damián Bernarte, quien nos destaca la necesidad de escuchar las sugerencias de los distintos sectores sociales y sobre eso trabajamos con todo el equipo de la Dirección de Empleo. A partir de allí pudimos cambiar el enfoque, orientándonos hacia el autoconocimiento y el descubrimiento de habilidades de cada uno que hoy nos permite encontrar esta actividad muy valiosa para todos los que estamos aquí porque les permite adquirir las herramientas necesarias para desarrollar su proyecto de vida”.

“Fue una experiencia muy valiosa que arrojó un resultado excelente. Esto permite a cada una de ustedes que puedan iniciar un camino con la claridad necesaria para que puedan decidir hacia dónde quieren ir, consolidando su proyecto de vida”, agregó Vaschetto.

La licenciada en Psicopedagogía, Micaela Contreras, especialista en Derecho de Familia, Niñez y Adolescencia, estuvo a cargo del dictado del taller donde participaron mujeres que, a partir de ahora, cuentan con valiosas herramientas para organizar su futuro laboral y vocacional.

“En estos cinco encuentros estuvimos trabajando sobre proyectos de vida y experiencias acerca de las trayectorias educativas y laborales de las participantes”, explicó Contreras, quien luego agregó que “también realizamos algunas dinámicas vinculadas con la orientación vocacional para luego trabajar el concepto de reinserción laboral”.

Con este taller, comentó que “buscamos explorar las capacidades y habilidades que cada una de ellas tiene, porque muchas veces tenemos trabajos en los que no estamos cómodas, pero no sabemos qué tipo de trabajos realizaríamos. Lo principal fue explorar habilidades vinculadas con lo vocacional. Eso nos llevó a un autoconocimiento y a partir de allí potenciar qué tipos de trabajos les gustaría conseguir y potenciarse en ellos”.

“Lo más interesante fue que no solo salieron posibles empleos sino también el interés por carreras que les gustaría empezar a estudiar. Fue una experiencia maravillosa”, explicó.

En vísperas del lanzamiento de la Temporada Verano 2023/2024 continúan abiertas las inscripciones, tanto para empresas como para participantes, de la segunda edición del Programa de Inserción Laboral para la Industria del Turismo en Córdoba hasta el 8 de diciembre inclusive. Se generarán 1.500 oportunidades de trabajo y formación para las y los ciudadanos cordobeses. 

Los beneficiarios accederán a un entrenamiento laboral de 20 horas semanales en un lapso de 12 meses, donde serán capacitados en habilidades específicas del sector durante el primer mes y continuará finalizado el entrenamiento.

La asignación estímulo será de 80 mil pesos, de los cuales una parte estará co-financiada por el sector privado.

Las personas interesadas en sumarse al PIL Turismo  deberán ser mayores de 16 años, con o sin certificado de discapacidad, contando con residencia en la Provincia de Córdoba. Los interesados podrán inscribirse de manera online a través de CIDI, por medio del Formulario Único de Postulantes.

La búsqueda de empresa por parte de los postulantes es autogestiva, por lo tanto, es imprescindible contar con el CUIT del lugar donde se desea hacer la práctica para realizar la inscripción. Una vez inscripto, el/la postulante tendrá que pedirle a la empresa que acepte su postulación y cuando este paso esté realizado, la inscripción de ambas partes (empresa y postulante) quedará completa.

Los empleadores deberán estar radicados en la Provincia de Córdoba, con el código de actividad de AFIP correspondiente a los rubros Hotelería, Gastronomía, Bodegas y/o Agencias de Viaje. Estar inscriptos como empleadores en AFIP por el personal en relación de dependencia, que trabaja en las sedes radicadas en la Provincia de Córdoba.

Podrán sumarse aquellas que estén inscriptas en AFIP como Monotributistas categorías “C” o superior, responsables Inscriptos IVA, trabajadores autónomos categoría II o superior, o como empleadores por el personal en relación de dependencia que trabaja en las sedes radicadas en la Provincia de Córdoba.

Además se promoverá la inscripción al registro único de la Agencia Córdoba Turismo.

La cantidad total de personas beneficiarias que pueden incorporar las empresas y empleadores privados, considerando todos los Programas de Empleo del Gobierno Provincial es:

0 y 1 empleado registrado: 1 beneficiario.

2 a 5 empleados registrados: 2 beneficiarios.

6 a 10 empleados registrados: 3 beneficiarios.

11 a 20 empleados registrados: 4 beneficiarios.

Más de 20 empleados registrados en AFIP: 20% de beneficiarios sobre su planta de personal.

Monotributistas categoría C o superior, Responsable Inscriptos y Autónomos categoría II sin empleados: 1 beneficiario.

No impactan en el cupo establecido beneficiarios con discapacidad, trasplantados, participantes de programas de recuperación de adicciones, libertad asistida y similares.

Al igual que todos los programas de empleo, una parte de la asignación estímulo será co-financiada por las empresas, de la siguiente manera:

Hasta 20 empleados: el 33% de la asignación estímulo mensual por cada beneficiario.

De 21 a 50 empleados: el 48% de la asignación estímulo mensual por cada beneficiario.

Más de 50 empleados: el 60% de la asignación estímulo mensual por cada beneficiario.

Las empresas/empleadores que deseen sumarse deberán contar con CIDI 2 y podrán inscribirse ingresado a https://programasempleo.cba.gov.ar/ 

21 de noviembre al 8 de diciembre: período de inscripción

12 de diciembre: inicio de prácticas y capacitaciones.

Para mayor información, ingresar a empleoyformacion.cba.gov.ar o bien comunicarse al WhatsApp al 351 574-9267 o por correo electrónico a comunicacion.empleo.cba@gmail.com.