Entre diciembre de 2023 a marzo de 2024, las empleadas de casas de familia recibieron una recomposición salarial del 35 %, desdoblado de la siguiente manera: 20 % en febrero y 15 % en marzo, sobre las remuneraciones mínimas, según lo acordado entre el gobierno nacional y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Si se toma todo el año 2023, el sector alcanzó una recomposición salarial del orden del 154% de aumento anual, mientras que la inflación fue del 211,4%.

En paralelo con el cambio de gobierno, desde el Sindicato de Personal de Casas de Familia en San Francisco explicaron que desde diciembre a la fecha “al 30 % de las trabajadoras se les redujo la cantidad de horas, pero eso no implica que tengan que hacer menos trabajo. Se les exige lo mismo, en menos tiempo para que terminen cobrando menos”.

Igualmente, el trabajo informal sigue siendo una constante en el sector. Desde esta organización señalaron que “el 68 % de las trabajadoras en la ciudad” realizan su trabajo ‘en negro’ lo que indica un elevado índice de informalidad en el sector.

María Bertea, colaboradora del Sindicato del Personal de Casas de Familia de San Francisco, explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que “este aumento recibido está por debajo de las expectativas porque hace desde diciembre que no teníamos actualización luego de tener escasas actualizaciones mensuales durante todo 2023”.

Resaltó también que “la empleada de casas de familia, en su gran mayoría, es sostén de familia y eso implica que tiene que mandar sus hijos a la escuela, darles de comer y vestirlos con un salario que, por ocho horas diarias, es de 230.000 pesos por mes”.

Además, expresó que en los últimos meses “han cambiado las condiciones laborales” para las trabajadoras del sector, quienes desde entonces “se han generado muchas bajas de horas de trabajo y al ocurrir esto las empleadas siguen teniendo el mismo trabajo, pero se les exige hacerlo en menos tiempo. Es una sensación muy rara lo que está pasando y nosotros queremos que esta injusticia se detenga”.

Bertea dijo que aquellos empleadores que caen en esta práctica de reducción de horas de trabajo “realmente no tienen necesidad” de hacerlo porque “se trata de personas con recursos más que suficiente” ya que “el empleado que a su vez tiene a una trabajadora en su casa hace lo imposible para cumplir con todo lo que marca la ley”.

Más adelante, la entrevistada explicó que “un número importante” de trabajadoras de casas de familia se vieron afectadas con la reducción de horas de trabajo, estimando “en un 30 %” que “se vino profundizando en los últimos meses”, abarcando tanto a las trabajadoras registradas como las no registradas.

“A un tercio de las trabajadoras de casas de familia se les precarizaron las condiciones de trabajo en los últimos meses –sostuvo Bertea-. Cuando ocurren estas irregularidades, en realidad, el empleador debería indemnizarlas porque están en una situación similar a las de un despido. Ocurre que con las condiciones que estamos viviendo y la necesidad de trabajo, las empleadas se quedan calladas. Ahí es cuando la mayoría de los empleadores adinerados se aprovechan de la situación”. Y reconoció que “a partir del cambio de gobierno las empleadas de casas de familia están con mucho más miedo que antes”.

Febrero 20%: por hora: $1.699; por mes: $208.509,60

Marzo 15%: por hora: $1.953,85; por mes: $239.786,04

Febrero 20%: por hora: $1.833,6; por mes: $231.860

Marzo 15%: por hora: $2.108,60; por mes: $266.639

Febrero 20%: por hora: $2.050,20; por mes: $255.791,4

Marzo 15%: por hora: $2.460,24; por mes: $294.160,11

En medio del contexto inflacionario que atraviesa nuestro país, las trabajadoras de casas particulares se ven notoriamente afectadas a partir de la decisión de sus empleadores de reducir sus horas de trabajo, con lo cual terminan percibiendo una remuneración menor a la acordada originalmente.

El servicio doméstico es la rama de actividad con mayor informalidad y, por ende, la que sufre extremas modificaciones en sus condiciones de trabajo apenas se generan episodios de zozobra financiera.

Pese a que, por ley, no se permite la reducción de la jornada laboral en esta actividad, lo cierto es que la realidad marca una situación totalmente diferente.

De hecho, en el Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) reconocieron esta situación a la vez que pusieron su voz de alerta ante una conducta que “en estos tiempos se observa de una manera cada vez más frecuente”, explicó la titular de esta organización en San Francisco, María Bertea.

“Desde principios de año estamos notando que los empleadores están bajándoles las horas” y de esta manera “les dicen que la situación está muy difícil y en ese contexto les explican que no las quieren despedir, que van a seguir trabajando pero que no les pueden pagar el aumento salarial que les corresponde”.

Ante esto, Bertea dijo a LA VOZ DE SAN JUSTO que “esta es una situación injusta para todos, sobre todo para el que está trabajando porque necesita trabajar para cobrar su sueldo”.

Sin embargo, resaltó que se dan ocasiones en las que “mucha gente se aprovecha de la situación” donde “se dan experiencias diferentes en cada caso en particular” aunque luego estimó que la mayoría de los conflictos “se generan cuando el empleador está muy bien económicamente” mientras que el empleador que a su vez es empleado “es quien menos problemas genera porque se pone en el lugar de la empleada y hace lo imposible por cumplir con sus obligaciones”.

Bertea indicó que este tipo de situaciones que terminan perjudicando a las trabajadoras de casas particulares se da “cada vez que hay algún aumento en el sueldo” argumentando que “muchos sostienen que la situación está mal y no pueden pagarle el salario que le corresponde por las horas que trabajan y entonces les reducen las horas”.

En tanto, advirtió claramente que “no se puede” reducir el salario de las empleadas, así como tampoco cambiarles las condiciones de trabajo porque “así lo establece la Ley de Contrato de Trabajo”.

El personal de casas particulares está comprendido en el paquete de medidas anunciadas recientemente por el Ministerio de Economía de la Nación destinado a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.

En ese marco, estos trabajadores quienes van a tener “un refuerzo de $25.000 por única vez, en dos cuotas mensuales, de forma proporcional a las horas trabajadas”. 

Sobre esto último, Bertea sostuvo que “toda mejoría para las empleadas de casas particulares es bienvenida” y recordó que la suma fija se cobra en septiembre y octubre porque complementa los salarios de agosto y septiembre.

De esta manera, toda aquella trabajadora a partir de las 32 horas semanales va a cobrar el bono de $12.500 en septiembre y $12.500 en octubre. Para ello, los empleadores deben abonar esta obligación en su totalidad entre el 1 de septiembre y el 29 de octubre.

Para aquellas trabajadoras que cumplan una menor cantidad de horas, el empleador deberá saber que “tendrá que tomar los $12.500 y dividirlo por 48, que son las horas del básico de la actividad y al resultado multiplicarlo por las horas que trabaje la empleada”.

Cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: si trabaja 4 horas en una casa y otras 4 horas en otra casa, en cada lugar le tienen que pagar $ 6.250 en septiembre y $ 6.250 en octubre para completar los $ 12.500 por total en casa mes.   

Quedan eximidos de pagar contribuciones patronales si realizaron la presentación y pagaron  el impuesto a los Bienes Personales del ejercicios 2022.

No suma para calcular el aguinaldo. No suma para calcular horas extras. No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre. No suma para premios o compensaciones. No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.

En caso de incumplimiento por parte del empleador, se puede hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima por vía telefónica al 0 800 666 4100 o a través de un mail a la casilla consultas@trabajo.gob.ar.