El conflicto docente en Córdoba suma un nuevo capítulo y mantiene abiertas las negociaciones entre el Gobierno provincial y los gremios. En este contexto, la Provincia prevé presentar una nueva oferta salarial el próximo lunes, luego de que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazara la última propuesta y anunciara un paro de 72 horas.

El gobernador Martín Llaryora se refirió a la situación durante la inauguración del nuevo edificio de la Escuela ProA de Arroyito “Fulvio Rafael Pagani”, donde reconoció la legitimidad del reclamo docente. “Es un justo reclamo. Voy a hacer el esfuerzo necesario para mejorar la oferta salarial en este contexto de crisis”, expresó.

Frente a los docentes presentes, el mandatario reiteró: “Sé que es un justo reclamo”, en alusión al rechazo sindical a la tercera propuesta oficial. En esa línea, valoró la participación de los trabajadores de la educación en el acto y remarcó que eso no implica resignar sus demandas. “Que estén aquí no significa la renuncia de nada”, sostuvo.

Llaryora también garantizó la continuidad del diálogo paritario y dejó abierta la posibilidad de una mejora concreta en la propuesta. “Voy a hacer el esfuerzo que sea necesario para poder mejorar la oferta salarial”, afirmó, aunque advirtió que cualquier recomposición estará condicionada por la coyuntura económica: “Será dentro de este contexto de crisis”.

El conflicto se intensificó luego de que la Uepc rechazara el incremento del 5,1% ofrecido por el Ejecutivo provincial, al considerarlo insuficiente frente al impacto de la inflación. Tras esa decisión, el gremio resolvió un paro de 72 horas para los días 8, 9 y 10 de abril, medida que contará también con la adhesión del gremio de docentes privados (Sadop). Además, se convocó a una movilización en la ciudad de Córdoba para el miércoles.

Desde la organización sindical señalaron que la nueva propuesta deberá contemplar “sumas remunerativas y bonificables no inferiores al 25%” para avanzar hacia un acuerdo. En paralelo, desde las bases docentes sostienen que la recomposición debería acercarse al 40% para recuperar el poder adquisitivo frente al aumento de la canasta básica y los servicios.

La asamblea de delegados departamentales de la Uepc resolvió “no aceptar la tercera propuesta salarial por considerarla aún insuficiente” y avanzar con el plan de lucha. Asimismo, exigió que cualquier nueva oferta “incluya y garantice los ítems logrados en la tercera propuesta salarial” y profundice la recuperación salarial.

Entre los principales reclamos se destacan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos; la actualización del 100% del IPC sin condicionamientos por recaudación; la compensación del Fonid para activos y jubilados; y la eliminación de topes en componentes salariales. También se incluye la suspensión de determinados artículos vigentes durante el período paritario y mejoras en la estructura de cargos y jubilaciones.

En el plano inmediato, el gremio exigió la restitución de los descuentos aplicados por días de paro y reclamó que no se realicen nuevas quitas salariales. Además, manifestó su rechazo a “las prácticas de violencia, los discursos de odio y la estigmatización” hacia los trabajadores organizados.

Por su parte, el Gobierno provincial no descarta solicitar la conciliación obligatoria como herramienta para frenar la medida de fuerza, en caso de no alcanzar un entendimiento en los próximos días.

Mientras tanto, la negociación continúa abierta y con un escenario de alta tensión. La expectativa está puesta en la nueva oferta que la Provincia presentará el lunes, en un intento por destrabar el conflicto y evitar la profundización de las medidas de fuerza en el sistema educativo cordobés.

Tras idas y vueltas, la Uepc finalmente aceptó la propuesta del Gobierno de Córdoba y concluyó el fuerte conflicto salarial que se desarrolló en los últimos meses.

En asamblea general, 20 departamentos votaron a favor de la nueva propuesta y otros seis se manifestaron en contra, incluido Capital. 

El secretario general del gremio, Roberto Cristalli, dijo a Cadena 3 que la propuesta "es realmente superadora porque se logra el IPC al 100% acumulativo desde agosto" y que habrá sumas no remunerativas que logran el recupero en lo perdido en la primera etapa del año, algo que reclamaba fuertemente el sindicato.

"Comienza con 40 mil pesos por cargo hasta 20 horas desde agosto. Se actualizará en octubre a 45 mil, en noviembre a 50 mil y en diciembre a 55 mil", remarcó.

Sobre los jubilados, indicó que tendrán la actualización completa por IPC. "Será todos los meses acumulativo. Además logramos que los que cobren hasta 730 mil se les suspenda el difereimiento y se cobra a mes vencido más el 50%".

También dijo que hay un compromiso para que todos bajen a 30 días y se suspenda el diferimiento de 60 días.

"Además tendrán el porcentaje de la eliminación del tope del estado docente", precisó.

Cristalli añadió que se actualizará el Fonid para ellos y para activos y en octubre también impactará sobre el IPC de manera acumulativa.

"En diciembre, cuando finalicemos el proceso, se blanqueará la suma no remunerativa", precisó.

La próxima negociación será en febrero, pese a que mantienen una mesa de diálogo.

- Exigir que se mantenga la mesa de discusión laboral con la finalidad de seguir tratando temas gremiales particulares de los distintos niveles y modalidades, y cuestiones generales como por ejemplo la sobrecarga laboral. 

- Exigir la devolución del día de paro descontado en el último mes y el no descuento del paro de 48 horas del 5 y 6 de agosto. 

- Seguir exigiendo el correcto funcionamiento del Apross en toda la provincia. 

- Exigir la definitiva eliminación del diferimiento del aumento salarial de nuestras/os jubiladas/os. 

- Exigir el cumplimiento del Fallo Bossio, que garantiza el 82% móvil. 

- Reafirmar los lineamientos establecidos en nuestro estatuto, ya que es el instrumento regulador para cumplir rigurosamente las determinaciones que establece y resguardar a la organización y a las y los afiliados que la integran, especialmente en este contexto de cuestionamiento a los sindicatos y avasallamiento de los derechos de las y los trabajadores. En particular:

a) No permitir ningún tipo de agresión ni acto de violencia que vulnere las normativas, ya que en caso contrario corresponde la aplicación del régimen disciplinario establecido en el art 83. 

b) Requerir el mandato de los afiliados para resolver medidas de acción directa, como lo establece el art. 23. 

c) Respetar los artículos que dan la opción a nuestras/os delegadas/os departamentales de tomar determinaciones considerando como orientativas las pautas que se establecen en los mandatos de los departamentos tal como lo indica el art. 17. 

- Continuar exigiendo la paritaria nacional docente y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo. 

- Exigir la devolución del Fonid. 

- Repudiar la ley Bases. 

- Rechazar la esencialidad del servicio educativo, que vulnera el derecho de los trabajadores. La educación es un derecho, no un servicio. 

- Impulsar una jornada nacional de protesta con Ctera cuando se trate dicha Ley en el Senado de la Nación, con una marcha federal ese día y acciones de visibilización en todo el territorio nacional. 

Se eleva al órgano de fiscalización la resolución acerca de una situación ocurrida durante la asamblea que podría haber incurrido en una violación del estatuto según lo señalado en su régimen disciplinario.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazó el pasado viernes la nueva oferta salarial realizada por la administración de Martín Llaryora y no descartó medidas de fuerza tras el receso invernal. Por su parte, desde el Gobierno provincial sostienen que su propuesta a los docentes cordobeses es competitiva. 

El secretario general de la Gobernación de Córdoba, David Consalvi, aseguró en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO y AM 1050 que viven el proceso de negociación “con mucha preocupación porque tomó una dinámica de conflictividad que nos sorprende. A lo largo de este semestre, logramos cerrar 22 acuerdos salariales con 11 entre gremiales y nunca abandonamos la mesa de diálogo y la buena voluntad”. 

Teniendo en cuenta el contexto macroeconómico, Consalvi señaló que “es difícil armar una propuesta salarial habiendo perdido un cuarto de la recaudación provincial, pero eso no es excusa para construir una propuesta salarial”.

Recordemos que la última oferta efectuada incluye seis puntos, entre ellos un salario inicial que, en junio, alcanzaría los $560.000. Además, ofrece que la compensación por la pérdida del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) tenga una actualización para que “no pierda representatividad en el salario”. 

“Este proceso de negociación con Uepc tomó un camino de conflictividad sin precedentes, movilizado por dirigentes políticos que abrevan en partido políticos radicalizados o de izquierda. Hemos visto el constante rechazo a la propuesta salarial porque todos los planteos previos a la negociación están trazados como la recuperación de la cláusula gatillo; que sigamos pagando el Fonid con fondos provinciales que dejó de aportar el Gobierno nacional; continuemos pagando el Boleto Educativo que es un esfuerzo enorme pero también, nos pidieron que se estableciese un sistema que, sobre la cláusula gatillo, se empezara a recuperar el poder adquisitivo del salario”. 

Para Consalvi, “esta dificultad que imponen los grupos radicalizados la han reconocido los propios representantes de la conducción de Uepc que pidió hacer un ejercicio de responsabilidad a los mismos porque estos sectores de izquierda solo lograron trabar la negociación. Nosotros sostenemos que es la mejor propuesta de la Argentina. De esta manera, el proceso se dilató y los docentes ya llevan 60 días sin aumento”.

El martes 25 de junio, Uepc, junto al Sindicato Argentino de los Docentes Privados (Sadop), llevó adelante un paro con movilización en las calles de la capital provincial en reclamo de una recomposición salarial. Ahora, sin acuerdo, podrían volver al paro luego de las vacaciones de julio.

Si esto sucede, el funcionario provincial adelantó que “se harán descuentos que van de $70.000 a $160.000 algo que es injusto para los trabajadores, por eso pedimos reflexión cuando siempre quisimos sostener la mesa de diálogo”.

El gobernador Martín Llaryora, por su parte, indicó que tomará medidas unilaterales si no se llega a un acuerdo. “Seguimos apelando a que esta discusión se circunscriba meramente a lo salarial y buscamos sostener la mesa de diálogo. La Provincia está haciendo el mayor de los esfuerzos para todos los docentes”.

“No hay más recursos disponibles por una cuestión de responsabilidad fiscal. Perdimos un cuarto de la recaudación fiscal, con cero pesos a la Caja de Jubilaciones de la provincia. Bregamos por el diálogo, llamamos de nuevo a la responsabilidad sindical y esperamos que la negociación se encause en los andariveles legales y logremos un acuerdo”, concluyó Consalvi.