El Gobierno nacional convocó a la reapertura de paritarias de la Administración Pública Nacional para este viernes 6 de marzo a las 14, en una reunión que se llevará a cabo en la sede que la Secretaría de Trabajo posee en 25 de Mayo 633 de la capital.

El Estado nacional convocó a la discusión paritaria a la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) que encabeza Andrés Rodríguez, y a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que lidera Rodolfo Aguiar, los dos sindicatos que nuclean a la mayoría del personal del sector público.

La convocatoria se produce tras el cuarto intermedio que la Secretaría de Trabajo dispuso en diciembre 2025, cuando los reclamos de los gremios estaban muy lejos de los ofrecimientos del Estado en su carácter se sector patronal.

ATE se encuentra reclamando una recomposición salarial del orden del 45 por ciento, para “recomponer lo perdido durante la gestión de Javier Milei”, según señalo el sindicato a través de sus redes sociales, en las que exigió, además, una “suma fija de 4.000.000 de pesos” por única vez para compensar lo perdido.

“En los últimos dos años se destruyó el poder adquisitivo de los estatales”, señaló Aguiar, titular de ATE Nacional, al tiempo que aseguró que “este Gobierno es responsable de haber expulsado a la pobreza a decenas de miles de trabajadores estatales”.

Trabajadores del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) nucleados en la Junta Interna de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) realizarán un "semaforazo" en reclamo de la reapertura de las paritarias libres y recomposición salarial debido a “la pérdida de poder adquisitivo” del último año y medio.

La iniciativa surgió “en el marco de la salida del IPC de abril” y se llevará a cabo este miércoles en la esquina de Perú y Avenida de Mayo, a partir de las 16hs bajo la consigna “no hay margen para más perdida salarial”, según señalaron desde un comunicado.

“Las dilaciones en relación a la actualización metodológica del IPC por parte del Gobierno Nacional, dan lugar a cuestionamientos por parte de algunos sectores, que ponen en duda el trabajo riguroso y profesional que realizan todos los trabajadores del Instituto. Además, La necesidad de esta recomposición por parte de los trabajadores y los jubilados es una urgencia que choca con la política anti obrera, de ajuste, entrega de soberanía y achique del Estado, llevada a cabo por este Gobierno para cumplir con las exigencias del FMI”, manifestaron.

En la misma línea, explicaron que el reclamo de la reapertura de paritarias libres “no es un acto soberbio ni caprichoso” porque, si se hace una proyección de la variación de precios “de acá a fin de año”, y sumado a que los acuerdos paritarios serán muy parecidos a lo que proponen actualmente, “se estaría cristalizando una pérdida del 31% de poder adquisitivo” del salario de los trabajadores del INDEC. “Si circunscribimos el análisis al año 2025, esa pérdida sería del 14%. Somos la variable de ajuste”, añadieron.

Por otra parte, reiteraron la exigencia de un INDEC “independiente de los gobiernos de turno”, con un funcionamiento “transparente”, de “estabilidad laboral”, “salarios dignos” y una nueva ley que lo “garantice”.

“El Gobierno pone en duda las estimaciones del instituto, como sucedió con la caída de consumo, desacreditada por parte del Presidente de la Nación. Es necesario recordarle a las autoridades que los trabajadores somos la única garantía de credibilidad y que no debería haber ninguna posibilidad de especulaciones políticas para actualizar la metodología o difundir los datos que genera nuestro organismo”, concluyeron.

El Sindicato de Empleados Comercio (SEC) de Capital Federal realizó hoy una asamblea de delegados en la que se cuestionó la “intromisión del gobierno nacional en la discusión de las paritarias libres”. 

En la misma, también se llegó a la conclusión de “declarar el estado de alerta y efectuar asambleas en los puestos de trabajo para informar a los compañeros y compañeras sobre la vigencia del acuerdo paritario celebrado recientemente”.

En la semana, FAECYS ratificó a sus afiliados el vigor del acuerdo paritario firmado con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), correspondiente al trimestre abril-junio, que prevé un aumento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos, y establece que el salario básico con presentismo alcanzará los $1.123.000. 

Armando Cavalieri lideró la asamblea de los empleados de comercio.

Además, se acordaron sumas fijas que se incorporarán a los básicos a partir de julio.

En ese sentido, desde la FAECYS recordaron que el acta suscripta contempla una cláusula específica que garantiza la validez y aplicación del acuerdo, incluso en el caso de que la homologación administrativa no se produzca de manera inmediata.

En concreto, el artículo décimo del acuerdo estipula: "Para el caso de estar pendiente la homologación del acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025’, el que quedará reemplazado y compensado por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo".

Los aumentos salariales acordados en las paritarias se redujeron a un 27% anual, con un promedio de 2,1% mensual, siendo el más bajo desde el 2021, según la consultora Synopsis.

En el informe realizado por Synopsis, se observa que el pico máximo lo tuvo durante febrero del año pasado, cuando los acuerdos salariales, con proyección a un año, llegaron a ubicarse en 234%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de ese mes rondaba en torno al 13,2%.

En cuanto a la dinámica anual, fue del 27,3% en febrero del 2025, siguiendo la tendencia de la inflación, la cual dio 2,2% en enero y que anualizada se ubica en torno al 29,8%.

El informe de la consultora dirigida por Lucas Romero muestra que la administración de Javier Milei busca lograr el objetivo de fijar acuerdos salariales cerca del 1% mensual, tal como el Gobierno prevé fijar la inflación.

De esta manera, los grandes gremios quedaron rezagados en sus aumentos salariales con relación al IPC del mes de enero.

Desde que Synopsis lleva registro de los acuerdo paritarios, año 2021, se observa la tendencia a la baja desde agosto del 2024, cuando era del 4,4% mensual, hasta llevarlo al 2,1% último.

Sin embargo, la consultora advierte que esa desaceleración de los aumentos salariales "puede ponerle fin a la etapa de recuperación de los salarios, que ya empiezan a correr de manera paralela a la misma velocidad que la inflación mensual".

Luego de una ardua negociación que se mantuvo en reserva hasta este miércoles, el Gobierno provincial le comunicó por la tarde al gremio docente (UEPC) que descontará la mitad de los dos días de paro del 5 y 6 de agosto pasado, y que la quita salarial se concretará en tres cuotas, a partir del sueldo de agosto que se cobrará el próximo lunes.

Tras la firma del acuerdo paritario con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), luego de un conflicto de 70 días, en los últimos 10 días, el gremio y los funcionarios llaryoristas negociaron por el descuento de las 48 horas de paro, que incluyó una masiva movilización, el pasado 6 de agosto.

Las posiciones parecían irreductibles. A través del secretario General de la Gobernación, David Consalvi, el gobernador Martín Llaryora, comunicó inicialmente que su decisión era descontar los dos días de paro.

Mientras que el titular de la UEPC, Roberto Cristalli, solicitaba la postura que aprobó la asamblea provincial del gremio: pedir que no hubiera ningún tipo de descuentos.

Las discusiones fueron arduas, pero finalmente este miércoles, el secretario General de la Gobernación le comunicó al gremio que la decisión del gobernador fue descontar la mitad de los días de paro, y en tres cuotas, la primera con el salario de agosto, que los docentes percibirán la semana que viene.

La Junta Ejecutiva de la UEPC informó esta tarde a todas las delegaciones esta decisión del gobernador. El gremio lo comunicó como un triunfo.

“Luego de una extensa discusión en la Mesa de Negociación Salarial, y pese a la ratificación del Gobierno provincial del descuento del 100% de los días de paro, nuestro sindicato ha logrado un avance significativo que implica que se descontará el 50% de lo informado para cada agente, en tres cuotas”, comunicó la cúpula del gremio docente.

Esta decisión de la conducción provincial del gremio fue rechazada por la delegación de la ciudad de Córdoba.

El titular de la UEPC-Capital, Franco Boczkowski, cuestionó la decisión de la Junta Ejecutiva de la UEPC de aceptar el descuento de los días de paro, aunque sea la mitad, y en tres cuotas.

“La decisión votada en la asamblea provincial fue rechazar cualquier tipo de descuento de los días de paro, ya que la medida de protesta se debió a la intransigencia de la Provincia. Desde la UEPC-Capital seguiremos reclamando que no se haga ningún tipo de descuento”, aseguró el gremialista, opositor a la conducción provincial del gremio docente.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron hoy un acuerdo paritario por junio, julio y agosto, alcanzando un sueldo básico de $ 858.200, con presentismo.

El incremento acordado se compone a partir de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “Es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación. Nuestra prioridad es proteger los ingresos de los trabajadores y asegurar estabilidad en el sector”.

Y agregó: “Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”.

El acuerdo salarial corresponde a la paritaria de Comercio de este año, que va de marzo 2024 a abril 2025.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha logrado un acuerdo significativo con las cámaras empresarias del sector en el marco de la paritaria de la rama 17, que abarca la metalmecánica y otras actividades relacionadas. El convenio establece un aumento salarial del 18,13% para el período de abril a junio de 2024, dividido en incrementos mensuales acumulativos: 7,5% en abril, 3,6% en mayo y 3,6% en junio. Estos aumentos serán incorporados al salario básico con el pago de los haberes de julio.

Este aumento no remunerativo se aplicará sobre todos los conceptos convencionales de la rama 17. Las categorías salariales para los trabajadores de esta rama se estructuran en personal jornalizado y mensualizado. Aquí te mostramos cómo impactarán los nuevos valores en los salarios de junio 2024.

Personal Jornalizado:

Personal Mensualizado:

La UOM y el sector empresarial han acordado revisar nuevamente la paritaria en julio, lo que podría significar más ajustes en los salarios para el segundo semestre de 2024. Este acuerdo aún debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación, encabezada por Julio Cordero.

Las asociaciones empresarias que firmaron el acuerdo incluyen a la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE).

Mientras que la paritaria de la rama 17 ha concluido con éxito, la UOM todavía está negociando las condiciones salariales para la rama siderúrgica (rama 21). Las discusiones continuarán el próximo jueves en una audiencia con el Ministerio de Trabajo.

Este nuevo acuerdo es una medida significativa en la lucha por mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores metalúrgicos en Argentina. La UOM sigue defendiendo los derechos de sus afiliados en un contexto económico desafiante.