Este lunes se celebró en el auditorio de la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) de calle San Jerónimo 560 la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales. El tema a tratar fue la útima oferta salarial recibida por el sindicato docente de parte del gobierno provincial.

Se discutió la cuarta propuesta de la administración Llaryora, que contempló distintas modificaciones exigidas por el gremio durante las negociaciones, llevadas adelante en medio de una "conciliación obligatoria" dispuesta por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, tras el rechazo de la anterior oferta y la aprobación de un paro de actividades de 72 horas. 

La Asamblea, tras un caliente debate, resolvió por mayoría "aceptar la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por el gremio y que el poder Ejecutivo accedió incorporar a la misma", según informó UEPC.

Las expectativas respecto a la Asamblea de este lunes eran enormes. En particular por el clima previo y donde quedó en evidencia las fuertes diferencias internas dentro del gremio docente, fundamentalmente por la postura más radical y alentando al rechazo de la última propuesta de la provincia por parte de la Delegación Capital. 

Al rededor de las 11, cuando ya se encontraban en el interior del salón los delegados departamentales para participar de la asamblea, en las inmediaciones un grupo de manifestantes buscó sortear el vallado dispuesto y chocó con la Policía, que montó un fuerte operativo en la zona.  

Hubo momentos de fuerte tensión y los efectivos dispararon gases lacrimógenos e hicieron uso de "armas no letales" para persuadir a los manifestantes. Posteriormente, se conoció que un delegado, perteneciente a la Delegación Capital, fue detenido en el lugar, bajo el cargo de "resistencia a la autoridad". En sus redes sociales, la Delegación Capital de la UEPC informó que el apresado es Pablo Perón, delegado departamental por Capital.

Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba: febrero $67.722; marzo $77.722; abril $87.722; Agosto $91.250; enero $94.900. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.

No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. 

Propuesta salarial anual no atada a la recaudación. 

Todos los meses se pagarán aumentos salariales.

ComposiciónAumento a la maestra de grado en abril: $224.500 = 23,3%Aumento a las 30 hs cátedras en abril: $248.796 = 18,8%Aumento a los cargos directivos en abril: $304.601 = 15,9%

Aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo)Maestra de grado: $426.300 30 hs cátedras: $541.800- con destopeoCargos directivos: $506.300.

Compensación FONIDSe garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.Eliminación tope complemento remunerativo: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo. 

Cláusula de revisión: en octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

FOSAET: se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

Ley de equidad jubilatoria 11087

Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5. 

Luego de una ardua negociación que se mantuvo en reserva hasta este miércoles, el Gobierno provincial le comunicó por la tarde al gremio docente (UEPC) que descontará la mitad de los dos días de paro del 5 y 6 de agosto pasado, y que la quita salarial se concretará en tres cuotas, a partir del sueldo de agosto que se cobrará el próximo lunes.

Tras la firma del acuerdo paritario con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), luego de un conflicto de 70 días, en los últimos 10 días, el gremio y los funcionarios llaryoristas negociaron por el descuento de las 48 horas de paro, que incluyó una masiva movilización, el pasado 6 de agosto.

Las posiciones parecían irreductibles. A través del secretario General de la Gobernación, David Consalvi, el gobernador Martín Llaryora, comunicó inicialmente que su decisión era descontar los dos días de paro.

Mientras que el titular de la UEPC, Roberto Cristalli, solicitaba la postura que aprobó la asamblea provincial del gremio: pedir que no hubiera ningún tipo de descuentos.

Las discusiones fueron arduas, pero finalmente este miércoles, el secretario General de la Gobernación le comunicó al gremio que la decisión del gobernador fue descontar la mitad de los días de paro, y en tres cuotas, la primera con el salario de agosto, que los docentes percibirán la semana que viene.

La Junta Ejecutiva de la UEPC informó esta tarde a todas las delegaciones esta decisión del gobernador. El gremio lo comunicó como un triunfo.

“Luego de una extensa discusión en la Mesa de Negociación Salarial, y pese a la ratificación del Gobierno provincial del descuento del 100% de los días de paro, nuestro sindicato ha logrado un avance significativo que implica que se descontará el 50% de lo informado para cada agente, en tres cuotas”, comunicó la cúpula del gremio docente.

Esta decisión de la conducción provincial del gremio fue rechazada por la delegación de la ciudad de Córdoba.

El titular de la UEPC-Capital, Franco Boczkowski, cuestionó la decisión de la Junta Ejecutiva de la UEPC de aceptar el descuento de los días de paro, aunque sea la mitad, y en tres cuotas.

“La decisión votada en la asamblea provincial fue rechazar cualquier tipo de descuento de los días de paro, ya que la medida de protesta se debió a la intransigencia de la Provincia. Desde la UEPC-Capital seguiremos reclamando que no se haga ningún tipo de descuento”, aseguró el gremialista, opositor a la conducción provincial del gremio docente.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aguarda hoy una nueva propuesta por parte del gobierno de Córdoba, en el marco del conflicto paritario que la semana pasada contó con un paro de 48 horas con movilización por parte de los docentes. 

Franco Boczkowski, secretario general de UEPC capital, dijo en Cadena 3 que todavía no conocen la propuesta oficial, pero que hoy a la tarde sería presentada. "Tendríamos que discutirla y ver los términos que plantea. Todavía no la conocemos, hoy entrada a la tarde la conoceremos. Los docentes la vamos a debatir y discutir en las asambleas de delegados y de las escuelas para ver si es satisfactoria", explicó. 

Según trascendió la nueva propuesta incluye, entre otros puntos, "levantar el piso para el diferimiento de los jubilados docentes" y la solicitud de que "no se descuente en los días de paro".

Sobre la situación interna del sindicato, Boczkowski desmintió las afirmaciones del gobierno sobre una división dentro de la UEPC, señalando que "un paro que ha tenido una adhesión, un acatamiento absolutamente altísimo, y una movilización completamente masiva" demuestra el apoyo de la comunidad a la causa docente. "Si hay alguien que entorpece las negociaciones acá es el gobierno", declaró, aludiendo a la demora en las negociaciones y a la decisión del gobierno de implementar actualizaciones por decreto.

En cuanto al proceso de discusión de la nueva propuesta, Boczkowski indicó que "hoy tenemos a la tardecita el plenario de secretarios generales para darlo a conocer a toda la provincia", y que se llevarán a cabo asambleas escolares para evaluar la propuesta. "Esta semana no hay, no tenemos decidido todavía ninguna medida de fuerza", concluyó.

Vale destacar que el conflicto docente tuvo su pico con un paro de 48 horas en el comienzo de la semana  pasada con una marcha con gran convocatoria.

"El sindicato planteó todas las demandas establecidas en la resolución de la Asamblea de Delegadas/os Departamentales, entre ellas el recupero salarial y el aumento según el 100% del IPC; también se insistió en una respuesta a la Carta Abierta de una jubilada al Gobernador, acerca de su potestad para resolver sobre diferimiento de nuestras/os jubiladas/os, como así también sobre todos los puntos consolidados en la anterior propuesta salarial", sostuvieron.  

El conflicto salarial en el sector docente de Córdoba continúa, luego de que el Gobierno provincial decidiera liquidar los sueldos con un aumento retroactivo a junio. Se trata de una decisión que generó el rechazo de la Unión de Educadores de la Provincia (Uepc), cuyos referentes expresaron su descontento y ratificaron el paro previsto para el lunes 5 y martes 6 de agosto.

LA VOZ DE SAN JUSTO dialogó con la secretaria general de Uepc en el departamento San Justo, Rafaela Ludueña. “Nos enteramos por los medios de comunicación el martes por la noche. Para nosotros, esto agudiza más el conflicto. La docencia de Córdoba no estaba esperando un aumento por decreto, esperábamos una propuesta superadora la cual no fue presentada, la propuesta del día lunes fue en retroceso frente a nuestras demandas”, manifestó Ludueña.

Con respecto al paro, para el gremio no hay ningún cambio, sigue vigente. “Ratificamos el paro para el lunes 5 y el martes 6 de agosto, ahora estamos dentro de una conciliación obligatoria que el viernes terminaría y es cuando tenemos la audiencia. Todavía no tenemos información oficial de este pago por decreto, por ende, no sabemos qué es lo que quiere pagar el gobernador por decreto. En vez de traer tranquilidad a los compañeros docentes, trae más malestar. El único responsable de este conflicto es el gobernador de la provincia de Córdoba”, dijo la dirigente gremial. 

“En su momento, fue unánime el rechazo de la propuesta de la Provincia ya que significaba un retroceso a lo que originariamente teníamos, no fue una propuesta superadora como había dicho el gobernador en su momento, sino todo lo contrario. Es una propuesta que deja de lado diferentes aspectos que se venían logrando. En la propuesta no se encontraba la jerarquización de los cargos directivos, ni el complemento salarial para las docentes hospitalarias, entre otras cosas”, manifestó Ludueña.

A su vez, desde la Uepc sostienen que la propuesta presentada no abarca las necesidades de todos los docentes, incluidos los jubilados. "Es algo que sigue lastimando a nuestros compañeros jubilados, es una propuesta que retrocede en el contener al colectivo docente, solamente levanta un piso específico y achata al escalafón, como por ejemplo a los compañeros que tienen más antigüedad. Como delegación San Justo, también decidimos rechazar la propuesta”.

Ante la consulta de este medio sobre la actualidad de los educadores, Ludueña fue tajante y remarcó: “El año de los docentes viene siendo muy complicado, nos pidieron que hagamos un esfuerzo, lo hicimos. El gobernador se había comprometido a que íbamos a cobrar el 100% del IPC y que íbamos a recuperar lo perdido. El Gobierno ha hecho oídos sordos presentando una propuesta que no contiene nuestras demandas”.

La Secretaría General de la Gobernación informó que, por instrucción del gobernador Martin Llaryora, el Gobierno provincial decidió liquidar los salarios docentes del mes de julio con un incremento que contempla cláusula gatillo e incluye también el retroactivo correspondiente del mes de junio y proporcional de aguinaldo.

En un comunicado, el Gobierno provincial explicó que "entiende que los docentes no son responsables del rechazo por parte del gremio de la Uepc a la propuesta salarial ofrecida, situación que los afecta de manera directa por no poder percibir los aumentos que acompañan a la inflación y que sí reciben el resto de los trabajadores de la Administración Pública Provincial".

De esta manera, los docentes recibirán un 2,5% de incremento remunerativo y una suma fija de 25 mil pesos, mientras que en julio el aumento será de un 2% remunerativo y una suma fija de 25 mil pesos, con la inflación de junio establecida en el 3,7%. Los docentes de jornada simple (20 horas semanales) tendrán un salario mínimo de 600 mil pesos. 

Aún no está confirmado el cronograma de pago, pero se espera que los salarios actualizados se depositen en las cuentas de los docentes entre la noche del viernes y la mañana del sábado.

Luego del rechazo de la última oferta salarial realizada por el Gobierno provincial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), el gobernador Martín Llaryora decidió, este martes por la noche, abonar –por decreto– el aumento propuesto para los meses de junio y julio a los docentes provinciales. Los educadores recibirán este viernes los salarios de julio, con el aumento correspondiente a este mes y el retroactivo del aumento ofrecido para junio.

Desde Londres, donde se encuentra en una gira oficial, Llaryora instruyó al secretario General de la Gobernación, David Consalvi, a incluir en los salarios de julio el aumento de este mes y el retroactivo de junio. Según un comunicado oficial del Centro Cívico, el Gobierno provincial reconoce que los docentes no son responsables del rechazo de la oferta por parte del gremio, situación que ha afectado directamente a los educadores al no percibir los aumentos que sí han recibido otros trabajadores de la Administración Pública Provincial.

Además, la administración provincial reafirmó su compromiso de seguir dialogando con la Uepc para lograr un acuerdo que evite la pérdida de días de clases para los estudiantes cordobeses.

A pesar del aumento decretado, el gremio ha convocado a un paro de 48 horas para el lunes y martes próximos, con movilización el segundo día. La respuesta del gremio a la medida tomada por el gobernador aún no está clara, pero es probable que se mantenga la medida de fuerza.

En cuanto a los detalles del aumento, en junio los docentes recibirán un 2,5% de incremento remunerativo y una suma fija de 25 mil pesos, mientras que en julio el aumento será de un 2% remunerativo y una suma fija de 25 mil pesos, con la inflación de junio establecida en el 3,7%. El Gobierno provincial garantizó que los docentes de jornada simple (20 horas semanales) tendrán un salario mínimo de 600 mil pesos. Aún no está confirmado el cronograma de pago, pero se espera que los salarios actualizados se depositen en las cuentas de los docentes entre la noche del viernes y la mañana del sábado.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), rechazó este lunes por la tarde la nueva oferta salarial del Gobierno provincial y anunció un paro de 48 horas para el lunes 5 y el martes 6 de agosto, con una movilización convocada para ese último día.

Desde el sindicato indicaron que consideran que la propuesta representa "un retroceso respecto a las presentadas previamente" y un desconocimiento de los requerimientos planteados en el marco de la conciliación obligatoria que impuso la Secretaría de Trabajo.

A su vez, convocaron a asambleas informativas para este martes, en donde se informará a los docentes los términos del rechazo a la propuesta salarial.

Según trascendidos en los medios, se habría planteado un salario inicial de 600 mil pesos, un aumento respecto a los 560 mil que se discutió en junio.

Este proceso también afecta a SADOP, el gremio que representa a los docentes privados y se rige por lo que negocia la UEPC.

El secretario general del gremio, Roberto Cristalli, dijo a Cadena 3 que "tenían toda la expectativa de que el gobernador iba a cumplir con la promesa hecha públicamente, pero que representa un retroceso".

Según Cristalli, varios puntos que estaban consolidados en la anterior propuesta han desaparecido, incluyendo "el 100% del IPC, la jerarquización de los cargos directivos, la compensación FONID para los docentes de la universidad provincial, el boleto educativo y una compensación para los docentes que trabajan en escuelas hospitalarias".

Además, mencionó que "el IPC que plantea el Gobierno tanto para el mes de junio como para el mes de julio, no es a valores de 100% remunerativo bonificable, sino que es un 2,5% remunerativo bonificable".

El representante de la UEPC también enfatizó que "los valores que hay desde el mes de junio son inferiores casi en 30.000 pesos menos de lo que fue en la primera propuesta".  

"Además desaparece la jerarquización para los cargos directivos, desaparece una bonificación que iban a tener las DAIS, desaparece la garantía de la eliminación del tope del Estado docente, solamente estaría consolidada una nueva etapa, o sea un 25% del 50% que falta, y además se extiende el plazo de la negociación hasta el mes de noviembre", cuestionó.

El representante de la UEPC también enfatizó que "los valores que hay desde el mes de junio son inferiores casi en 30.000 pesos menos de lo que fue en la primera propuesta". 

Por otra parte, desde UEPC pidieron que el Ministerio de Educación suspenda la Feria de Ciencias y la Jornada de Formación programadas para este viernes 2 de agosto en los establecimientos escolares de la provincia ya que no están dadas las condiciones para su realización.

El jueves Cristalli había dicho que la propuesta también debía incluir un mayor recupero salarial y resolver cuestiones relacionadas con la suspensión del Fosaet (Fondo Solidario Asistencial del Empleado), así como la actualización de los valores del Fondo de Enfermedades Catastróficas y los afiliados adherentes.

En el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la provincia de Córdoba, hoy se llevará a cabo la tercera reunión entre el gobierno provincial y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).

La relación entre ambas partes sigue siendo tensa, y se espera que el gobierno presente una nueva propuesta salarial para los docentes.

Franco Boczkowski, secretario general de UEPC Capital, comentó sobre la situación actual: "Luego de la segunda reunión de conciliación obligatoria, el Gobierno no ha oficializado aún una nueva propuesta salarial para los docentes". Según trascendidos en los medios, se habría planteado un salario inicial de 600 mil pesos, un aumento respecto a los 560 mil que se discutió en junio. 

Sin embargo, Boczkowski enfatizó en Cadena 3 que "todavía no existe la propuesta oficializada para presentar y para discutir entre los docentes y las escuelas".

El secretario general de UEPC Capital subrayó que "el gobierno está dilatando la cuestión y tiene la responsabilidad absoluta de resolver el conflicto presentando una propuesta que pueda ser atendida y discutida por los docentes". 

Con la próxima reunión programada para hoy, se espera que el gobierno cumpla con su compromiso de presentar una nueva oferta salarial que contemple el reclamo de recuperación salarial por parte de los educadores.

Este proceso también afecta a SADOP, el gremio que representa a los docentes privados y se rige por lo que negocia la UEPC.

El secretario general del gremio, Roberto Cristalli, había dicho este jueves a Cadena 3 que esta propuesta debe incluir un mayor recupero salarial y resolver cuestiones relacionadas con la suspensión del Fosaet (Fondo Solidario Asistencial del Empleado), así como la actualización de los valores del Fondo de Enfermedades Catastróficas y los afiliados adherentes.

Además, desde UEPC insisten en "la necesidad de suspender el diferimiento" en relación a las jubilaciones. 

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) acató la conciliación obligatoria este jueves, por lo que quedó desactivado el paro docente que estaba previsto una vez que finalicen las vacaciones de invierno.

Más temprano, el Gobierno provincial había solicitado la conciliación obligatoria en el conflicto con los docentes.

En diálogo con Cadena 3, David Consalvi, secretario general de la Gobernación, dijo que la decisión se tomó "para preservar el ámbito de negociación" y levantar las medidas de fuerza que impedían el regreso a clases.

Consalvi explicó que las condiciones siguen siendo las mismas y que buscarán una salida al conflicto en este nuevo ámbito de negociación. "La voluntad del gobierno provincial es de permanente diálogo y encontrar una propuesta responsable conforme la merma que hemos tenido en nuestra recaudación provincial", aseguró.

También reconoció la legitimidad del reclamo docente por una recomposición salarial. Sin embargo, resaltó las dificultades económicas para satisfacerlo: "Un punto porcentual de aumento son 1.800 millones de pesos mensuales extra que se le agregan a la partida salarial".

En cuanto a los conflictos internos del gremio docente, Consalvi señaló que son "un condimento extra" que complejiza la discusión. Aseguró además que el gobierno ha dado máxima prioridad al sector docente desde el principio.

De esta manera, el funcionario provincial confirmó la normalización de actividades para el próximo lunes.

En tanto, la Uepc ratificó su pedido de aumento salarial y la realización de medidas de fuerza en una reunión con el Secretario de Trabajo. La decisión de acatar la conciliación se tomó tras la realización de un cuarto intermedio y será válida por 10 días hábiles.

"Vamos a acatar la conciliación obligatoria porque nosotros somos muy respetuosos de las leyes", afirmó el representante del gremio, Roberto Cristalli, en diálogo con Cadena 3. "Esto da un marco de resguardo para la organización que representamos para nuestro sindicato".

Según el representante sindical, no existen precisiones sobre una nueva propuesta superadora por parte del Gobierno de Martín Llaryora. La próxima reunión entre las partes está fijada para el miércoles 23 de julio.

Durante los 10 días de conciliación obligatoria, tanto los docentes como la patronal deberán abstenerse de realizar medidas de fuerza y de realizar sanciones, respectivamente. Esto incluye también el régimen privado. "No nos pueden descontar los días de paro que hemos realizado hasta ahora", explicó Cristalli.

En cuanto a las supuestas diferencias internas en el gremio respecto a la toma de decisiones, el representante de Uepc aseguró: "Nosotros en la asamblea hacemos una síntesis y contenemos a los que quieren realizar medidas de fuerza y a los que no".

Uepc espera que, con respecto a la Caja de Jubilaciones, se modifique el diferimiento del cobro de los jubilados y que se revea la cuestión sobre los aportes extraordinarios. También buscan la normalización del Apross en toda la provincia y la eliminación del Fosaet, un fondo suspendido hasta el 30 de junio.

El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, pondrá en marcha aumentos salariales para muchos de los gremios de la provincia, sin embargo, continúa la puja con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).

Por su parte, el mandatario sostiene que, desde el gobierno provincial, no están en condiciones de aceptar el número propuesto por la UEPC y supone el secretario General de la Gobernación, David Consalvi logrará llegar a un acuerdo con Roberto Cristalli, líder del sindicato.

Desde el gobierno, informaron que liquidarán el salario docente de julio con los descuentos de tres días de paro correspondientes a los días 24 de junio pasado, y a los ya programados para el 22 y 23 julio, más el del  Fondo Solidario de Atención para Enfermedades Emergentes e Innovación Tecnológica (FOSAET) y el fondo para la Administración Provincial del Seguro de Salud (Apross).

Según los datos oficiales, la asistencia al paro fue del 52,32% y el descuento que se realizará alcanzará a más de 35 mil docentes; esta situación hace creer que la próxima medida de fuerza tendrá menos adhesión.

En consonancia con la situación, Consalvi sostiene que la propuesta por parte del gobierno de Llaryora “es buena” debido a que hubo una caída de la recaudación; en línea a lo informado, considera que los salarios de los docentes “quedan protegidos de la inflación” y lograrán “recuperarán lo perdido en los primeros cuatro meses del año”.

El acuerdo que propone el gobierno de Córdoba vencería el 30 de septiembre y Consalvi sostiene que dar más ,“sería una irresponsabilidad”.

“Los gremialistas serán quienes tengan que dar explicaciones a sus afiliados”, concluyó el funcionario.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazó el pasado viernes la nueva oferta salarial realizada por la administración de Martín Llaryora y no descartó medidas de fuerza tras el receso invernal. Por su parte, desde el Gobierno provincial sostienen que su propuesta a los docentes cordobeses es competitiva. 

El secretario general de la Gobernación de Córdoba, David Consalvi, aseguró en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO y AM 1050 que viven el proceso de negociación “con mucha preocupación porque tomó una dinámica de conflictividad que nos sorprende. A lo largo de este semestre, logramos cerrar 22 acuerdos salariales con 11 entre gremiales y nunca abandonamos la mesa de diálogo y la buena voluntad”. 

Teniendo en cuenta el contexto macroeconómico, Consalvi señaló que “es difícil armar una propuesta salarial habiendo perdido un cuarto de la recaudación provincial, pero eso no es excusa para construir una propuesta salarial”.

Recordemos que la última oferta efectuada incluye seis puntos, entre ellos un salario inicial que, en junio, alcanzaría los $560.000. Además, ofrece que la compensación por la pérdida del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) tenga una actualización para que “no pierda representatividad en el salario”. 

“Este proceso de negociación con Uepc tomó un camino de conflictividad sin precedentes, movilizado por dirigentes políticos que abrevan en partido políticos radicalizados o de izquierda. Hemos visto el constante rechazo a la propuesta salarial porque todos los planteos previos a la negociación están trazados como la recuperación de la cláusula gatillo; que sigamos pagando el Fonid con fondos provinciales que dejó de aportar el Gobierno nacional; continuemos pagando el Boleto Educativo que es un esfuerzo enorme pero también, nos pidieron que se estableciese un sistema que, sobre la cláusula gatillo, se empezara a recuperar el poder adquisitivo del salario”. 

Para Consalvi, “esta dificultad que imponen los grupos radicalizados la han reconocido los propios representantes de la conducción de Uepc que pidió hacer un ejercicio de responsabilidad a los mismos porque estos sectores de izquierda solo lograron trabar la negociación. Nosotros sostenemos que es la mejor propuesta de la Argentina. De esta manera, el proceso se dilató y los docentes ya llevan 60 días sin aumento”.

El martes 25 de junio, Uepc, junto al Sindicato Argentino de los Docentes Privados (Sadop), llevó adelante un paro con movilización en las calles de la capital provincial en reclamo de una recomposición salarial. Ahora, sin acuerdo, podrían volver al paro luego de las vacaciones de julio.

Si esto sucede, el funcionario provincial adelantó que “se harán descuentos que van de $70.000 a $160.000 algo que es injusto para los trabajadores, por eso pedimos reflexión cuando siempre quisimos sostener la mesa de diálogo”.

El gobernador Martín Llaryora, por su parte, indicó que tomará medidas unilaterales si no se llega a un acuerdo. “Seguimos apelando a que esta discusión se circunscriba meramente a lo salarial y buscamos sostener la mesa de diálogo. La Provincia está haciendo el mayor de los esfuerzos para todos los docentes”.

“No hay más recursos disponibles por una cuestión de responsabilidad fiscal. Perdimos un cuarto de la recaudación fiscal, con cero pesos a la Caja de Jubilaciones de la provincia. Bregamos por el diálogo, llamamos de nuevo a la responsabilidad sindical y esperamos que la negociación se encause en los andariveles legales y logremos un acuerdo”, concluyó Consalvi. 

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) resolvió este miércoles al mediodía aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial.

"La Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales, reunida este miércoles 20 de marzo, resolvió aceptar la propuesta salarial realizada por el poder Ejecutivo Provincial que contiene el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria del 2024", comunicó el gremio de los docentes en X (antes, Twitter).

Por su parte, el Gobierno de la Provincia de Córdoba recordó que el pasado 14 de marzo que había presentado al gremio una nueva propuesta, que abarca el período febrero a mayo del corriente año.

Entre los detalles, la Provincia compensará $35.000 por la quita del Fonid.

Oscar Andres Frontroth, vocero de Uepc, dijo a Cadena 3 que los $35.000 son no remunerativos. "Se sigue pagando el ítem de profesionalidad docente y hemos pedido que se quiten algunos artículos. Este acuerdo dura hasta mayo, es una propuesta superadora", declaró.

En cuanto a la oferta aprobada, en febrero, ante la pérdida del Fonid y para compensar 2023, el Gobierno se compromete a pagar con fondos propios el mismo bajo el ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).

El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los ítems bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado).

Por ello no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo de las jubilaciones.

Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).

Con relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la resolución 7/24.

La Provincia garantiza la continuidad de la quinta hora, incluso si no se restituyen los fondos nacionales.

Todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de marzo.

Para los jubilados, 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).

Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%

Para marzo, se eliminan los topes de todos los ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.

Se pagará 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.

Para los jubilados: 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales y se restituye el Fonid de $19.550 y queda incorporado a los haberes.

En cuanto a abril, se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.

Se pagará 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo y también se abonará una suma no remunerativa equivalente a 4,5% sobre diciembre (lo que es igual a tres por ciento sobre los haberes de abril) bajo el ítem “Compensación por pérdida salarial”.

Para los jubilados: 50% del IPC de marzo más el impacto del aumento de 25% del “Estado Docente”.

Finalmente, en mayo se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%; se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5% sobre diciembre (tres por ciento sobre abril) y respecto a la pauta salarial, la base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.

En medio de los aumentos de precios de los bienes y servicios de la economía que se aguardan para los meses de marzo y abril en la Argentina los secretarios generales de los gremios y federaciones docentes con representación a nivel nacional, no avalaron la propuesta realizada en la reunión pactada para discutir la paritaria. 

El encuentro para estipular el valor del salario mínimo docente que, en rigor, deberá ser discutido en paritarias en cada provincia pero a partir de un piso determinado por ese sueldo mínimo pasó a un cuarto intermedio para el martes 12 de marzo a las 11 horas.

El Secretario General del Consejo Federal de Educación, José Thomas, propuso en el marco de un consenso mayoritario con las provincias, que la oferta del piso salarial es de 310.000 pesos. 

Desde la Secretaría de Educación confirmaron los recursos financieros destinados al Fondo Compensador y a los programas de Evaluación e Información Nacional. Sin embargo, no pudo evitarse las críticas de los gremialistas que no estuvieron de acuerdo con la cifra ofrecida por lo que se pasó a un cuarto intermedio luego de un comienzo del ciclo lectivo que incluyó paros y huelgas en varias jurisdicciones del país. 

Con respecto a los fondos que comenzaron a liberar para las escuelas desde la órbita nacional. Sonia Alesso, de CTERA, explicó que es un buen gesto pero aún se está lejos de un acuerdo general. “Es una buena noticia que se empiecen a girar los fondos para comedor y copa de leche, para infraestructura escolar y jornada extendida y el fondo compensador. De cualquier manera nos parece central el tema del Fonid. El Gobierno tiene que venir a la próxima reunión del martes 12 con una propuesta que sea mucho mejor a la de hoy que es muy baja y tiene que garantizar el Fonid, porque sin eso no hay discusión en las provincias".

El FONID o fondo nacional de incentivo docente representa una masa de recursos que la Nación transfiere a las provincias para mejorar los salarios de los docentes y que el gobierno anunció que no prorrogará. Fue creado en 1998 y su vigencia se prorrogó año tras año a través de leyes y decretos y constituye la principal preocupación de los cinco gremios docentes nacionales.

Los gremios docentes estuvieron representados por las cuatro entidades que se encuentran enroladas en la CGT,  UDA; Sadop; AMET y CEA y CTERA de la CTA.

La UDA, Unión de Docentes Argentinos, es conducida por Sergio Romero que en 2023 accedió a cuatro años más en el puesto de representación gremial de un sindicato que, sólo en la provincia de Buenos Aires, cuenta con más de 25.000 afiliados que dan clases en todos los niveles, modalidades y gestiones del sistema educativo.

Sadop, Sindicato Argentino de Docentes Particulares, agrupa y representa a todo el personal que reviste en actividad o jubilado, que ejerza o haya ejercido en Institutos, academias, colegios, establecimientos privados y es dirigido por la secretaria gremial, Luz Marina Jaureguiberry y cuenta con cerca de 70.000 afiliados en todo el país.

AMET, Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica, conducido por Sara del Carmen García, tiene representación en todo el país con 21 oficinas regionales. Algunas de ellas no se han adherido a la medida de fuerza promovida desde la central nacional.

CEA, Confederación de la Educación Argentina, con más de 100.000 afiliados, es una entidad de segundo grado, o sea, es una federación que afilia a sindicatos docentes pertenecientes a las 24 jurisdicciones que conforman el país y es conducida por Sonia Alesso, la dirigente sindical que anunció el paro del lunes 26 de febrero.

Y, finalmente pero no menos importante, CTERA. Una organización gremial de segundo grado, que lleva la denominación de Confederación por cuestiones históricas, ya que en sus inicios estuvo conformada por sindicatos, provinciales, de rama, de modalidad. La zona de actuación es todo el territorio nacional. Representa a más de 240.000 afiliados a los sindicatos confederados.

El gobierno de Javier Milei ratificó este viernes que no se convocará a una paritaria docente a nivel nacional al considerar que depende de cada provincia, al tiempo que anunció un incremento del 311% para la asignación de ayuda escolar para la educación desde el nivel inicial hasta el secundario, a pocos días del inicio del ciclo lectivo en todo el país, aunque desde el gremio Ctera volvieron a supeditarlo al llamado a una discusión salarial nacional y al envío de fondos a las provincias.A tan solo días del inicio del ciclo lectivo en todo el país, el presidente Milei confirmó este viernes que el Gobierno no convocará a una paritaria docente nacional."Es un problema de los gobernadores de cada provincia", dijo Milei en declaraciones a radio Rivadavia en las que insistió que el acuerdo "depende de cada provincia" que paga esos salarios, a pesar del reclamo de los gremios.Paralelamente, el Presidente reiteró que se entregarán "vouchers para útiles escolares y una ayuda de contención financiera para que los chicos no pierdan el colegio al que están yendo".La medida había sido anticipada el jueves por el mandatario con el objetivo de asistir a las familias frente al aumento de cuotas que deberán enfrentar en las escuelas privadas.En esa misma línea, el vocero presidencial, Manuel Adorni, reafirmó este viernes que para el Gobierno nacional la "paritaria docente nacional como tal no existe", pero adelantó que la semana próxima habrá una reunión con los sindicatos del sector para "destrabar el conflicto", ante los reclamos gremiales de "fijar un piso salarial"."La paritaria docente nacional como tal no existe. Sí lo que va a existir la semana que viene es que se junten las partes para intentar destrabar el conflicto", afirmó Adorni, en su habitual conferencia de prensa diaria en la Casa Rosada.Al respecto, el vocero indicó que "ya se iniciaron las actuaciones administrativas correspondientes" para que "se junten las partes para intentar destrabar el conflicto".No obstante, aclaró que aún "no están los detalles"."Va a ocurrir una reunión entre las partes para tratar de llegar a un acuerdo", insistió el vocero presidencial.Ante la consulta de si continúa la negativa para transferir el Fondo de Incentivo Docente a las provincias, Adorni respondió: "Lo que está dentro de la ley se transfiere y lo que el Gobierno nacional no está obligado por ley a transferir, no se transfiere”.

La convocatoria de la semana próxima estará a cargo del secretario de Educación, Carlos Torrendell, dependiente del Ministerio de Capital Humano, que encabeza Sandra Pettovello.Por otro lado, el ministerio de Capital Humano anunció este viernes un incremento del 311% de la asignación de ayuda escolar para la educación desde el nivel inicial hasta el secundario llevando el monto a 70 mil pesos.Desde la cuenta oficial de la Oficina del Presidente, se destacó que, "mientras algunos luchan de manera incansable a fin de sostener sus privilegios, el Gobierno nacional se compromete a acompañar y ayudar a quienes quieren salir adelante de la mano del esfuerzo y el mérito".La Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) ya advirtieron que peligra el inicio de clases si no eran convocados a la paritaria nacional docente.Tras una jornada de especulaciones sobre una posible convocatoria, la secretaria general de Ctera Sonia Alesso aseguró este viernes que no habían sido convocados formalmente e insistió con la importancia de llevar adelante esta instancia.

Por su parte, la provincia de Buenos Aires acordó este jueves con las autoridades de los gremios que representan a los docentes otorgar un nuevo tramo de aumento salarial del 20% para febrero de 2024, un acuerdo que también incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en marzo."Todos los gremios de la ley 10430 aceptaron la propuesta, mientras que, por parte de las y los docentes, algunos gremios aceptaron la propuesta ad referendum, mientras que otros la valoraron positivamente y la llevarán a consideración de las bases", informaron desde el gobierno de Axel Kicillof.

A pocos días del comienzo del ciclo lectivo en todo el país, el Gobierno "está evaluando" la posibilidad de convocar a una paritaria docente nacional, aunque aclaró que todavía "no hay ninguna definición al respecto" pese a que la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), el principal gremio del sector educativo, advirtió este miércoles que "peligra el inicio de clases"."Se está evaluando, (pero) aún no hay ninguna definición al respecto", respondió el vocero presidencial, Manuel Adorni, cuando fue consultado por la prensa sobre la convocatoria a la paritaria nacional docente reclamada desde Ctera.Adorni, además, indicó que, "en principio, la Nación no va a transferir" a las provincias, como solicitaron los gobernadores de los 24 distritos, los recursos económicos correspondientes a el Fondo Compensador de Desigualdades Salariales (FONID) y los comedores escolares porque "considera que hoy no tiene existencia, no existen".

En su habitual conferencia de prensa matutina, Adorni indicó que "cada jurisdicción" del país "es libre de pactar el salario que deseen con sus trabajadores" porque "los docentes de la Argentina dependen de cada una de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires".Al respecto, entonces, consideró que "la paritaria docente nacional no es tal, no existe", aunque se trata de una negociación que "es relevante" para el Gobierno, y afirmó: "Los salarios dependen de los gobernadores".Adorni, en tanto, expresó que "independientemente de la discusión salarial" el Gobierno "siempre va a promover que se cumplan los días de clases", que la última asamblea del Consejo Federal de Educación (CFE), llevada a cabo en noviembre pasado, fijó en "al menos 190" para el calendario escolar 2024.

La Ctera reiteró este miércoles, durante una conferencia de prensa, su pedido al Gobierno para la "urgente convocatoria" a la paritaria nacional docente, a pocos días del comienzo del ciclo lectivo en todo el país.La secretaria general del gremio, Sonia Alesso, le exigió también al Ejecutivo "el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo y que envíe los recursos económicos a las provincias para el FONID".En ese sentido, resaltó que desde noviembre pasado los docentes no recibieron aumentos de salarios pese a que desde ese lapso crecieron la inflación y los valores de los alquileres. "Hay tarifazos, aumentos de transportes", sostuvo la dirigente gremial.

Junto a Alesso estuvo el secretario general adjunto de la Ctera y líder del Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires (Suteba), Roberto Baradel.En los últimos días los gremios educativos sostuvieron que "sin el envío de los fondos del incentivo docente se compromete la negociación paritaria a nivel nacional y provincial".Lo mismo advirtieron los gobernadores provinciales, quienes, por medio de sus ministros de Educación, reunidos en el CFE, firmaron un documento dirigido a la Casa Rosada donde reclamaron certezas respecto del fondo que, destacan, por ley debe pagar el gobierno nacional.

En un escrito, los funcionarios educativos le recordaron al secretario de Educación de la Nación, Carlos Torrendell, que el fondo representa alrededor de un 10 por ciento del salario del personal docente de todo el país.Los gobernadores de Buenos Aires, Axel Kicillof, y de La Pampa, Sergio Ziliotto, habían advertido semanas atrás que la Nación no estaba transfiriendo a las provincias el Fondo de Incentivo Docente.En un comunicado, Kicillof detalló que el estado provincial había abonado los salarios de los educadores "con recursos propios para evitar que se vea resentido el poder adquisitivo del salario" docente "en un contexto económico sumamente adverso y de gran incertidumbre".El gobierno bonaerense advirtió, sin embargo, que a futuro "no podrá hacerse cargo de estos componentes salariales", que "son exclusiva responsabilidad y obligación del Gobierno nacional."El FONID -recordó Alesso- lo conquistamos con la histórica lucha de los 1.003 días de la Carpa Blanca".

Entre el 2 de abril de 1997 y el 30 de diciembre de 1999 los docentes nacionales agrupados en la Ctera instalaron una carpa frente al Congreso Nacional para reclamarle al entonces presidente Carlos Menem el otorgamiento de un mayor presupuesto y la apertura de una paritaria nacional en busca de mejores salarios.La llamada "Carpa Blanca" representó una forma de protesta emblemática porque tuvo el respaldo de actores y referentes de la política, la cultura y el deporte tanto a nivel nacional como internacional. Por allí pasaron, entre otros, Diego Maradona, Mercedes Sosa, León Gieco, Luis Alberto Spinetta, Ernesto Sabato y Joan Manuel Serrat, entre otros.El reclamo finalizó luego de que el entonces presidente Fernando de la Rúa estableció los fondos reclamados por los docentes.

Las negociaciones salariales del sector docente de la provincia de Santa Fe se inician este jueves con una reunión en la sede del Ministerio de Trabajo y un sector de la dirigencia gremial adelantó que planteará que los salarios tengan un ajuste mensual de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC), informaron voceros oficiales y gremiales.El Gobierno provincial citó para las 11 a los representantes de los gremios de maestros de escuelas públicas, técnicas y privadas con la idea de lograr un acuerdo que permita comenzar las clases el 26 de febrero y así garantizar el objetivo de llegar a 192 días de clase en el año.Las negociaciones se dan en un contexto complejo debido a que la aceleración de la inflación puso en guardia a los dirigentes gremiales, en tanto el Gobierno sostiene que además del aumento de precios se deben tener en cuenta las finanzas públicas. 

En declaraciones a radio Aire de Santa Fe, el funcionario adelantó que será "una primera reunión en donde vamos a definir algunos criterios para charlar"."Porcentajes todavía no hay, porque es muy difícil proyectar con la incertidumbre económica y por la incertidumbre en cuanto a las capacidades de la provincia", indicó Goity.De todas formas, el ministro admitió que “la devaluación y la escalada inflacionaria puso a los trabajadores en situaciones difíciles”, contexto en el que “los docentes no son la excepción”.En tanto, desde la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé), el gremio mayoritario, adelantaron que plantearán un incremento del 100% y la Delegación Rosario piensa en un ajuste mensual para no perder poder adquisitivo ante la inflación.En esa línea, el secretario gremial de Amsafé Rosario, Juan Pablo Casiello, adelantó que de no implementarse "un mecanismo de ajuste mensual", los trabajadores van a "perder".En las paritarias del año anterior, los gremios pactaron con el Gobierno una cláusula automática que ajustaba los salarios de acuerdo a la evolución del IPC, no obstante lo cual Casiello aseguró que "de los 12 meses que pasaron, en 11 perdimos con la inflación y empatamos solamente en uno".Será anfitrión de la reunión de mañana el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, quien citó a los representantes de Amsafé, del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop), de la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET) y de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

El Gobierno de Santa Fe convocó a las cuatro organizaciones gremiales docentes con representación en la provincia a la primera reunión paritaria para el próximo 4 de enero, con el fin de arribar al inicio de clases, dispuesto para el 26 de febrero, con el acuerdo cerrado, informaron fuentes oficiales.La convocatoria fue formalizada a través de una nota enviada por el ministro de Trabajo provincial, Roald Báscolo, a los representantes de los sindicatos Amsafé, Sadop, AMET y UDA.El encuentro tendrá lugar a partir de las 11 de la mañana en la sede de la cartera laboral, aunque también participarán autoridades del Ministerio de Educación, indicaron voceros del Gobierno provincial.La reunión se realizará en un contexto de aceleración de la inflación que repercutirá en la discusión salarial de los trabajadores de la educación.La delegación Rosario de Amsafé, que esta semana realizó una movilización a la sede del Gobierno en esa ciudad, adelantó que planteará un incremento salarial del orden del 100%.La conducción provincial del mismo gremio, que es la entidad mayoritaria en cuanto a la cantidad de afiliados, había solicitado a mediados de mes la reapertura de la discusión paritaria.De acuerdo al sindicato docente, los salarios de los trabajadores del sector habían perdido hasta ese momento un 21% de poder adquisitivo en relación al índice de precios.En un breve comunicado, la entidad señaló este sábado que “valorando la instancia de discusión, plantearemos el estricto cumplimiento del acta paritaria 2023, así como el salario, la necesidad de avanzar en las condiciones de trabajo y la carrera docente, con el claro objetivo de fortalecer la escuela pública”.La paritaria docente 2023 incluía una actualización salarial sujeta a una “cláusula gatillo” que, en caso de que el incremento de haberes fuera inferior al de la inflación, equiparaba a ambas.

El ministro de Trabajo, Omar Sereno, dispuso este lunes la conciliación obligatoria entre la Provincia y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), en el marco de la negociación de la pauta salarial para el segundo semestre de 2023.

En la resolución, la cartera laboral insta a “evitar las medidas de fuerza, con el objeto de privilegiar el diálogo y la negociación paritaria, y en particular en la urgencia de atender el cuidado del salario de los docentes, garantizando la paz social”.

Agrega que “en el contexto de alta inflación que reina en nuestro país, que erosiona el ingreso de los trabajadores de la educación, impone la responsabilidad de avanzar con acuerdos rápidos que permitan proteger el nivel de la calidad del ingreso ante los efectos deteriorantes de la inflación”.

Y recalca que “los acuerdos deben ser responsables y realistas, primando siempre un criterio de racionalidad”.

La conciliación obligatoria se establece por un período de 15 días hábiles a partir de las 00 horas del miércoles de 30 de agosto.

El Gobierno de la Provincia de Córdoba ofertó un incremento del 20% en agosto sobre los salarios de julio, y otro 7% en septiembre sobre los salarios de agosto. Esta pauta ya fue suscripta por la Unión de Personal Superior, el Sindicato de Empleados Públicos, y los sindicatos Vial Córdoba y de la Unión Ferroviaria (Seccional Córdoba).

El secretario general de UEPC, Juan Monserrat, confirmó a Cadena 3 el para docente previsto para el próximo miércoles, en rechazo a la oferta salarial del gobierno.

Según indicó, la misma es "insuficiente porque se aplica sobre ingresos más bajos que otros gremios provinciales y no pone fin al diferimiento en el pago de jubilaciones". Aseguró, además, que los docentes están agotados y no se sienten escuchados. 

Tras el rechazo del gremio, la Provincia emitió un spot comparando los salarios del sector con los de otras provincias, lo que generó aún más indignación entre los docentes.

“La medida de fuerza es de 24 horas sin concurrencia a los lugares de trabajo, tanto en escuelas públicas y privadas”, reiteró Monserrat.

“La propuesta es insuficiente porque solo tiene en cuenta la cuestión salarial, que no está mal construida la actualización con inflación, pero sí está claro que hay dos demandas concretas que no hemos podido resolver, que son el piso salarial y el diferimiento”, lamentó.

“El gobierno tiene todo el derecho de defender su posición y pensar que no es lo que nos hace falta para vivir, pero el trato es desigual. Nosotros venimos reclamando desde hace tiempo el tema previsional y seguimos creyendo que tenemos la peor jubilación docente del país”, agregó.

Y concluyó: “Hay un agotamiento del Gobierno de la provincia y está claro que estamos en una transición, lo que está pasando es que los docentes de Córdoba están agobiados”.

El gobierno de la Provincia de Córdoba le ofreció un 60% de aumento salarial a los docentes para la segunda mitad del año.

El secretario general de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), Juan Monserrat, dijo a Cadena 3: “Hemos recibido una propuesta por parte del Poder Ejecutivo que consiste en una pauta salarial para el segundo semestre del año de 60% en tres tramos: 25% en agosto, 20% en octubre y 15% en diciembre”.

La oferta incluye una cláusula de revisión en octubre y diciembre en el caso de que la inflación acumulada supere el 95% y 110% respectivamente.

“Antes de la devaluación del lunes estábamos en sintonía con estos números”, admitió Monserrat.

Este jueves habrá asambleas por turno en las escuelas (incluidas las de gestión privada) para analizar la propuesta salarial, el viernes las asambleas serán por departamento y el martes será la asamblea provincial donde se definirá si aceptan la oferta del gobierno.