La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) formalizó la implementación del recibo de pago electrónico obligatorio para el personal de casas particulares, mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución General 5850/2026.

Esta medida, que se desprende de la reciente Ley de Modernización Laboral, tiene como objetivo principal promover la simplificación de los procesos administrativos y la sustitución definitiva del soporte papel en la relación laboral.

A partir de la entrada en vigencia de esta norma, los empleadores deberán generar los recibos de sueldo exclusivamente a través del servicio web denominado "Registro Especial del Personal de Casas Particulares", disponible en el sitio institucional del organismo.

La nueva normativa, establece que la validación de identidad mediante la clave fiscal constituirá requisito suficiente de autenticidad, por lo que ya no será necesaria la firma del empleador en el documento digital.

Los empleados también tendrán un acceso facilitado a su información laboral. A través del mismo portal o del sistema "Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos", podrán visualizar sus recibos de sueldo, consultar sus aportes y contribuciones y verificar sus constancias de pago.

En los casos en que el pago de la contraprestación se realice en efectivo, el empleador deberá imprimir el recibo electrónico por duplicado. El trabajador deberá firmar el ejemplar que conserve el empleador, sirviendo esto como constancia de recepción del dinero.

La resolución estipuló que estas disposiciones resultarán de aplicación para los salarios devengados a partir del período de mayo de 2026. Para mayor información o consultas sobre las modalidades de pago, el organismo dispuso el micrositio específico "Casas Particulares" en su portal oficial.

A través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, ex Afip), el Gobierno nacional dispuso una actualización en los valores de aportes y contribuciones del personal doméstico.

La medida, que busca actualizar los valores conforme a los cambios en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (monotributo), fue establecida mediante la Resolución 5645/2025 y publicada en el Boletín Oficial.

El incremento es de entre 22,86% y 64,52% y empezará a regir a partir desde el 1° de febrero. La normativa establece incrementos en los montos que deben abonarse por cada trabajador en función de la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Así quedarán los valores para trabajadores mayores de 18 años:

En el caso de trabajadores menores de 18 años pero mayores de 16, los montos son ligeramente menores, ya que no se incluyen contribuciones previsionales.

Por último, para los jubilados, los valores son más bajos al no incluir aportes, quedando en $5.459,69 para quienes trabajan menos de 12 horas, $8.222,39 para los que laboran entre 12 y 16 horas, y $11.972,23 para los que trabajan 16 horas o más.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un nuevo incremento del 6%, que se aplicará sobre los salarios de septiembre y octubre, tanto en las remuneraciones horarias como en las mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,2% retroactiva a septiembre y del 2,8% en octubre. Cada aumento se calculará de acuerdo al sueldo anterior, por lo que se percibirá la recomposición salarial de septiembre sobre la base de los haberes pagados en agosto y la de octubre respecto a los sueldos abonados en septiembre.

El último incremento había sido acordado a principios de agosto, cuando se definió un aumento paritario del 13% dividido también en dos tramos: 8,5% en julio y 7% en agosto. En el caso de los trabajadores que cobran por mes, el último ajuste lo recibieron a principios de septiembre. Previamente se había dispuesto una suba en mayo del 18% repartida en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo.

A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, el aumento derivado de la negociación paritaria extendida por varias semanas termina siendo menor al requerido por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la entidad gremial que nuclea a los trabajadores de la actividad, que pedía el doble de lo que se terminó otorgando.

Las autoridades nacionales y gremiales pautaron volver a reunirse en noviembre para llevar a cabo una nueva revisión paritaria respecto a los sueldos del último bimestre de 2024.