La crisis económica está modificando las formas de trabajar también en San Francisco. Profesionales y personas con estudios terciarios o universitarios que ya tienen una ocupación buscan sumar un segundo ingreso, mientras crece la demanda de capacitaciones orientadas a actividades independientes, oficios y emprendimientos.

El director general de Empleo y Formación Profesional del municipio, Andrés Manías, describió una situación que, según explicó, alcanza incluso a quienes conservan un puesto formal.

“Se destaca la necesidad de la gente de tener un segundo empleo a partir de la crisis económica que se está viviendo que hace imposible para muchos llegar a fin de mes”, afirmó en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

El funcionario sostuvo que el cambio se observa en la demanda cotidiana de la Oficina Municipal de Empleo y en las recorridas que se realizan mediante la Oficina de Empleo Móvil.

“Estamos viendo cómo la crisis económica redefinió todas esas dinámicas sociales y laborales”, planteó Manías. Y dijo que el pluriempleo, antes más asociado a determinados sectores profesionales, hoy se extiende a otros grupos de trabajadores.

“El pluriempleo antes definido a una población más profesional; eran dos trabajos. Mientras que hoy no es una opción de progreso, sino que es una estrategia de supervivencia”, sostuvo.

Para Manías, esa estrategia alcanza también a trabajadores registrados. “Para amplios sectores de la población, incluido aquellos con empleo formal, lo que estamos viendo es que no alcanza, el salario no alcanza. Entonces, los que están formalizados vienen a la oficina porque buscan incorporar otra actividad de manera independiente o de manera informal, sumar más ingresos a la familia”, explicó.

Más consultas y más búsqueda de ingresos

La demanda se refleja en la atención diaria de la Oficina Municipal de Empleo (Libertad 1168). “Tenemos hoy una atención diaria entre 8 y 15 personas por día. Y en un solo día llegamos a atender hasta 20 gestiones por el Fondo de Desempleo”, informó Manías. El Fondo de Desempleo de ANSES es una ayuda económica mensual para trabajadores en relación de dependencia registrados que fueron despedidos sin justa causa o por finalización de contrato.

Un dato que, según el funcionario, permite dimensionar el interés por las capacitaciones es la cantidad de inscriptos para cursos específicos. Para dos propuestas, una de auxiliar en pastelería y otra de auxiliar en cocina, desarrolladas bajo el formato de aula móvil del Ministerio de Educación en barrio Bouchard, hubo 826 inscriptos. “¡826 inscritos, solo para esos cursos!. Más del 70 % es gente con secundario completo y población ocupada”, señaló.

Manías recordó además que, entre unas 3.000 preinscripciones para capacitaciones, las propuestas vinculadas con la gastronomía estuvieron entre las que mayor demanda tuvieron, “porque se entiende que es de rápida salida laboral”, afirmó.

Jóvenes y mujeres, entre los sectores más afectados

La demanda de capacitación no se limita a quienes buscan un primer empleo. También incluye a trabajadores que necesitan reconvertirse o sumar una actividad.

Consultado sobre la presencia de profesionales y personas con estudios terciarios o universitarios entre quienes recurren a la oficina, Manías no aportó una discriminación específica por nivel educativo, pero sí describió el perfil que observa con mayor frecuencia.

“Diría que es el 50 y 50 por ciento, y la franja que más demanda tiene son jóvenes y mujeres. Ellos son quienes más sufren la precarización y son los que suelen combinar empleos de tiempo parcial y sin estabilidad”, explicó.

La combinación de ocupaciones aparece como una respuesta a la necesidad de completar los ingresos. “Se buscan trabajos independientes, emprendimientos, actividades complementarias. El que está en relación de dependencia, suma más horas”, manifestó.

Ese proceso tiene, según advirtió, un costo que excede lo económico. “La sobrecarga laboral y todo lo que después va generando ese tema, en la salud mental, el impacto en la salud. Esto de que por ahí nadie habla, pero es un desgaste físico y mental”, afirmó.

Manías describió jornadas que pueden extenderse considerablemente, “más de 12 o 14 horas que pueden deterior la calidad de vida”, señaló. Y agregó: “Afecta a la salud familiar”.

Programas de empleo y mercado local atravesado por la incertidumbre

Manías destacó además el papel de programas del Gobierno de la Provincia de Córdoba, como Empleo +26 y Primeros Pasos (PPP), para amortiguar el impacto de la situación laboral.

“El ingreso a un programa de incentivo laboral como los que aplica Córdoba, con un valor de un salario mínimo vital y móvil, significa tratar de no quedarte en cero, poner en marcha la bicicleta enseguida”, expresó.

Sin embargo, el funcionario describió un escenario de cautela entre los empleadores. “Hoy, gracias a Dios, en Córdoba con los programas de empleo, vamos sosteniendo. Pero también hay una incertidumbre por parte de los comercios, de las industrias en cuanto a un parate en la producción o reducción de personal”, planteó.

Formación para una salida laboral rápida

Frente a este escenario, la Municipalidad de San Francisco apuesta a la capacitación y a la reconversión laboral como herramientas para quienes necesitan generar ingresos.

Manías definió el mercado laboral local en 2026 y reconoció una crisis de empleo y salarial. “La situación actual genera un estado de incertidumbre. No hay un panorama a corto plazo con señales de que se vaya a reactivar”, vaticinó.

En ese punto ubicó la formación profesional como una herramienta central. “A esto apuntamos mucho nosotros, a la formación profesional”, dijo.

A la capacitación se suman herramientas destinadas a quienes buscan iniciar una actividad independiente. La apuesta por los oficios responde también, según Manías, a los cambios tecnológicos. “La IA (inteligencia artificial) no va a reemplazar al electricista, no va a reemplazar al instalador sanitario, no va a reemplazar al reparador de aire acondicionado…”, afirmó. Por eso, concluyó: “Ahí apuntamos, por eso la prioridad de los oficios”.

El cuadro que surge de la demanda que registra la oficina municipal muestra una transformación de las estrategias laborales en San Francisco. La búsqueda de un segundo empleo, el autoempleo, los emprendimientos y las capacitaciones aparecen como respuestas frente a la necesidad de sostener los ingresos en un contexto marcado por la pérdida de poder adquisitivo, la extensión de las jornadas y la incertidumbre sobre el empleo.

Pluriempleo, radiografía de la crisis 

El 36% de los profesionales cordobeses tiene dificultades para llegar a fin de mes, según un relevamiento del Observatorio de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc). El estudio mostró pérdida de poder adquisitivo, menor capacidad de ahorro y cambios en las modalidades de empleo.

La mediana de ingresos se ubicó en $2,3 millones. Entre los profesionales de menores ingresos, entre 46% y 80% no logra cubrir sus gastos. “El grupo que gana menos de dos millones de pesos está más complicado”, explicó Cecilia Amán, integrante del Observatorio.

El 55% de los encuestados no pudo ahorrar durante el último año y ese porcentaje llegó al 70% entre quienes tienen menores ingresos.

La relación de dependencia como única fuente de ingresos cayó del 36% en 2017 al 20% actual, mientras cerca del 46% trabaja exclusivamente de manera independiente. “Ya no se comienza una carrera en una empresa y se termina la vida laboral en esa misma empresa”, señaló Amán.

Frente a un crecimiento del fenómeno del “segundo empleo” o pluriempleo, en un contexto económico desafiante, cada vez más trabajadores recurren a tener dos o más ocupaciones simultáneas para sostener sus ingresos. Sin embargo, esta tendencia plantea interrogantes sobre sus consecuencias en la salud y la calidad de vida.

LA VOZ DE SAN JUSTO dialogó con el médico laboral Fernando Giacomino, quien advirtió que el pluriempleo “debería ser transitorio o controlado” y no una condición sostenida en el tiempo sin planificación.

“El pluriempleo (tener dos o más trabajos simultáneamente) impacta de manera significativa en la salud y la calidad de vida de los trabajadores, especialmente cuando se sostiene en el tiempo sin condiciones adecuadas de descanso y organización. No es un fenómeno neutro: tiene efectos acumulativos que pueden volverse clínicamente relevantes”, explicó.

En cuanto a las consecuencias físicas, el especialista señaló que “el principal problema es la sobrecarga fisiológica”. En ese sentido, detalló que las jornadas extendidas y fragmentadas reducen el tiempo de recuperación y favorecen “fatiga crónica y disminución del rendimiento físico, trastornos del sueño —como insomnio o descanso no reparador—, mayor riesgo de enfermedades cardiovasculares y alteraciones metabólicas”.

Estas condiciones, agregó, están vinculadas a “un desbalance en ritmos circadianos y una activación sostenida del eje estrés–cortisol”, lo que agrava el desgaste del organismo a mediano y largo plazo.

El impacto no se limita al plano físico. “El pluriempleo incrementa la carga psíquica”, sostuvo Giacomino, al tiempo que enumeró consecuencias como “estrés crónico, sensación de falta de control del tiempo, ansiedad y mayor riesgo de depresión, además del síndrome de burnout, especialmente en profesiones asistenciales”.

A nivel cognitivo, también advirtió que “se observa menor capacidad de concentración y mayor tasa de errores”, lo que puede derivar en situaciones de riesgo en ámbitos laborales sensibles.

La calidad de vida, según el médico, se ve afectada en múltiples dimensiones. “Hay una reducción del tiempo para vínculos sociales y familiares, menor participación en actividades recreativas y un deterioro del autocuidado, tanto en alimentación como en ejercicio y controles de salud”, indicó. A esto se suma una “sensación persistente de ‘vivir trabajando’”, que impacta directamente en la percepción subjetiva de bienestar.

En el plano laboral, el cansancio acumulado incrementa los riesgos. “Aumentan los accidentes laborales y de tránsito, así como los errores en tareas críticas, algo muy relevante en sectores como salud, transporte o seguridad”, afirmó.

Giacomino también planteó una “paradoja económica”: “Aunque el pluriempleo suele buscar mejorar ingresos, puede generar costos indirectos como mayor gasto en salud, menor productividad por fatiga y ausentismo”.

Frente a este escenario, el médico fue claro: “El pluriempleo no es ideal desde el punto de vista sanitario, pero si es una realidad necesaria, la estrategia no es ‘aguantar más’, sino gestionar carga, recuperación y riesgos de forma deliberada”.

En ese sentido, subrayó la importancia de reconocer límites. “Hay límites cognitivos: cuando termina un turno, es importante cortar notificaciones del otro empleo si es viable”, indicó. Además, recomendó prestar atención a señales tempranas como “irritabilidad, cinismo, fallas de memoria o somatizaciones”, que pueden anticipar cuadros de agotamiento.

También hizo hincapié en la seguridad: “Evitar conducir o realizar tareas críticas con somnolencia es clave. En trabajos de riesgo, es necesario aplicar doble chequeo en momentos de fatiga”.

Giacomino insistió en la necesidad de proyectar una salida progresiva de esta situación: “El pluriempleo debería ser transitorio o controlado. Diseñar un horizonte con objetivos concretos permite reducir la carga y avanzar hacia un esquema laboral más sostenible”.

El médico brindó una serie de pautas para reducir el impacto del pluriempleo. Entre ellas, destacó priorizar el sueño —con entre 7 y 9 horas diarias, aunque sea en bloques—, mantener horarios regulares y aplicar siestas breves en caso de turnos rotativos.

También recomendó evitar encadenar jornadas extensas sin pausas, incorporar microdescansos cada dos o tres horas y organizar las tareas más exigentes en momentos de mayor alerta. En cuanto a la alimentación, sugirió planificar comidas y colaciones saludables para sostener la energía y evitar el consumo de ultraprocesados.

Asimismo, aconsejó realizar actividad física moderada de manera regular, sostener al menos un espacio semanal no laboral y realizar controles periódicos de salud.

De la casa al trabajo; de un trabajo a otro, y después, con suerte, de regreso a casa. La escena se repite cada vez con mayor frecuencia y describe una realidad que dejó de ser excepcional para convertirse en parte del paisaje cotidiano: tener un empleo ya no garantiza cubrir los gastos básicos.

En San Francisco y la región, el fenómeno de los “ocupados demandantes” —personas que tienen trabajo, pero buscan otro ingreso para llegar a fin de mes— crece en paralelo con la demanda de capacitaciones laborales. La necesidad de complementar ingresos empuja a miles de personas a formarse en oficios, servicios o herramientas digitales que les permitan sumar una segunda fuente económica.

Los números son contundentes. En el último año, la cantidad de inscriptos a cursos aumentó un 187 %. Según datos del Centro de Desarrollo Regional (Ceder) y la Oficina de Promoción de Empleo y Formación Profesional del municipio, 3.812 personas se preinscribieron para las capacitaciones 2026, frente a las 1.325 registradas en 2025.

El salto no solo refleja el interés por aprender, sino que evidencia el impacto directo de la crisis económica en la vida diaria. Del total de preinscriptos, 1.844 personas se encuentran desocupadas, 1.456 tienen empleo y 512 están en condición de subocupación. Es decir, más de la mitad de quienes buscan capacitarse ya están trabajando o lo hacen de manera parcial, pero necesitan mejorar sus ingresos.

El director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, reconoció que se trata de un cambio marcado en la dinámica local. “Se destaca la necesidad de la gente de tener un segundo empleo a partir de la crisis económica que se está viviendo que hace imposible para muchos llegar a fin de mes”, afirmó.

En esa línea, subrayó el rol que cumplen las capacitaciones como herramienta concreta frente a este escenario: “Estos cursos permiten capacitar a la gente para generar un segundo ingreso en el hogar a través de la capacitación en distintos oficios que les brindan herramientas para afrontar la actual situación de crisis económica”.

La oferta formativa para este año incluye 42 cursos, entre los que sobresalen marketing digital (425 inscriptos), electricista (412), administración contable (351), pastelería (230), peluquería (194) y climatización (128), además de múltiples propuestas vinculadas a oficios tradicionales y nuevas tecnologías.

Las capacitaciones son gratuitas y forman parte del programa “Córdoba Me Capacita”, al que adhiere la municipalidad junto al Ceder. Tras la preinscripción, los interesados deben completar el trámite definitivo a través de la plataforma Ciudadano Digital (CiDi) hasta el 30 de abril. El inicio de clases está previsto para el 4 de mayo, con dictado en la sede del Ceder y en el Centro de Capacitación “Fray Luis Beltrán”, según la especialidad elegida.

Pero el fenómeno no es exclusivamente local. Un reciente informe del Ieral advierte que más de 5 millones de argentinos con empleo están buscando otro trabajo o sumar horas para compensar la caída del poder adquisitivo. De los 21 millones de ocupados, unos 3,7 millones buscan activamente otro ingreso, mientras que a ese universo se suman cerca de 1,5 millones de desocupados.

En total, casi el 23% de la población económicamente activa enfrenta dificultades para sostener sus ingresos. Se trata de los llamados “ocupados demandantes”: trabajadores que tienen empleo, pero que no llegan a fin de mes y necesitan sumar otra fuente de ingresos.

El dato refleja un cambio profundo en el mercado laboral. Durante años, el principal problema era la falta de empleo; hoy, el eje se desplaza hacia la insuficiencia de los ingresos. Tener trabajo dejó de ser garantía de estabilidad económica.

Dentro de este escenario, Córdoba aparece como el caso más crítico del país. La provincia registra un 35,4% de presión laboral, el nivel más alto a nivel nacional. Esto implica que más de un tercio de las personas que participan del mercado laboral tienen problemas de empleo o ingresos.

La cifra pone en números una realidad que se percibe en la calle: trabajadores que multiplican changas, buscan horas extra o directamente sostienen más de un empleo para equilibrar sus cuentas.

Detrás de este fenómeno hay una combinación de factores. La pérdida del poder adquisitivo, los salarios que corren por detrás de los precios y empleos que no alcanzan para cubrir gastos básicos configuran un escenario de creciente tensión. El resultado es un mercado laboral con más personas ocupadas, pero con ingresos insuficientes.

En este contexto, la voz de quienes analizan el mercado laboral desde el territorio aporta una mirada clave. Sarita Rocha, CEO de Working360 y cofundadora de Estudio Rocha & Asociados, describió con precisión el cambio que atraviesa la región en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

-          ¿Qué lectura puede hacer según su experiencia?

San Francisco y la zona, en cuanto al mercado laboral está viviendo la misma situación que el resto de país, crecen las postulaciones a las búsquedas de empleo de personas que cuentan con empleo, tienen un trabajo inestable o de media jornada, además del crecimiento de los desocupados que no solo se postulan, sino que están en consulta permanente con el equipo en general.  Esta situación es particular,  porque nuestra región siempre se caracterizó por tener más demanda que oferta. En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas en la plataforma Working360, que es la de nuestra consultora.

-          ¿Cuáles son los principales factores que explican este aumento?

El principal factor es que el salario de las personas con empleo formal no les permite sostener el nivel de vida que tenían. Durante 2025 redujeron al máximo el consumo y hoy tienen que buscar incrementar al menos el 20 % el salario para  lograr lo mismo y saben que sus empleadores no tienen actividad para darles el aumento.  En cuanto a los desocupados, el incremento fue muy notable en el último año y medio, especialmente por los despidos masivos de las principales multinacionales de la ciudad. Claramente el que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, además de buscar reinsertarse al mercado incluso con una menor pretensión salarial que lo que percibía.

“En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas”

-          ¿Se trata de una tendencia coyuntural o ya estructural del mercado laboral?

Se trata de una tendencia, que sea coyuntural o estructural va a depender del aumento de demanda laboral de los próximos meses, y en nuestra ciudad eso depende de las exportaciones y de los contratos que puedan cerrar las multinacionales y las Pymes.

-          ¿Cuánto influye la pérdida de poder adquisitivo en esta decisión de buscar un segundo empleo?

En más del 90 % de los casos, obedece a la pérdida de poder adquisitivo,  porque esto no pasaba a finales de 2025.

-          ¿El pluriempleo es solo una estrategia de supervivencia o también una oportunidad de crecimiento?

En los trabajadores con familia es supervivencia, en los que no tienen familia a cargo, se da por un lado como incentivo por la pérdida de horas extras en sus empleos y una manera de abrir posibilidades, en caso de ser despedidos.

-          ¿Qué perfiles son los más afectados por esta necesidad de sumar ingresos?

En San Francisco los empleados metalúrgicos, pero todos los convenios, en general, tienen la misma situación.

-          ¿Qué edades o sectores recurren más al pluriempleo? ¿Se da más en trabajadores formales, informales o una combinación de ambos?

Se da más en trabajadores informales. No hablaría de diferencias por edades, sino de cargas familiares. Sí se ve que los jóvenes, por ejemplo hasta 35 años, pueden ser operario hasta las 16 y repartidor o asesor on line a partir de ese horario.  En cambio, los de más edad, tienen actividad, pero en un oficio vinculado a su empleo. Ejemplo: soldador y herrero.

-          ¿Qué tipo de trabajos predominan como segunda fuente de ingreso?

Los oficios en general y puestos administrativos o asesores comerciales on line.

“El que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, incluso con una menor pretensión salarial”

-          ¿Cree que esta tendencia seguirá creciendo en los próximos años?

En lo personal, creo que sí. Si la actividad económica se incrementa y la industria no aplica horarios rotativos, la gente va a buscar mantener un ingreso diversificado y si esta situación continúa, se hará por necesidad.  A todo esto hay que sumarle el gran cambio de era laboral que estamos viviendo y que cambió en tan solo un año las tareas de las personas en las empresas y todavía falta ver el impacto que tendrá la implementación de la Ley de Modernización Laboral.

El testimonio de Rocha sintetiza una transformación que ya está en marcha. El pluriempleo dejó de ser una excepción para convertirse en una estrategia extendida, en muchos casos obligada. La capacitación, en ese marco, aparece como una herramienta para adaptarse a un mercado laboral más exigente y cambiante.

Mientras tanto, la postal cotidiana sigue mostrando jornadas que se alargan, agendas que se superponen y un objetivo común: lograr que el ingreso alcance. Porque en la Argentina actual, cada vez más personas confirman lo que antes parecía impensado: tener trabajo ya no es suficiente.