En medio de un escenario económico complejo a nivel nacional, caracterizado por la retracción del mercado laboral y la caída del empleo registrado, Córdoba mostró un desempeño relativo más favorable gracias a la implementación sostenida de planes de empleo provinciales. Estas políticas públicas permitieron amortiguar el impacto del desempleo y sostener el trabajo formal, especialmente en los sectores más vulnerables.

Según los datos disponibles, entre noviembre de 2023 y octubre de 2025 en Argentina se perdieron más de 195 mil puestos de trabajo registrados en el sector privado, lo que representa una caída del 3,04%. La contracción afectó de manera generalizada a la mayoría de las provincias, en un contexto de desaceleración económica y menor nivel de actividad.En Córdoba, en cambio, la caída fue sensiblemente menor. Según información oficial, durante el mismo período se registraron alrededor de 11 mil empleos privados menos, lo que equivale a una baja del 2,07%. Este resultado ubicó a la provincia como la séptima con menor pérdida de puestos de trabajo privados en todo el país, evidenciando un impacto más moderado de la crisis laboral.

Especialistas y analistas vinculan este mejor desempeño relativo a las políticas activas de empleo que viene sosteniendo el Gobierno provincial. En particular, los programas Programa Primer Paso (PPP) y Empleo +26, en sus ediciones 2024 y 2025, jugaron un rol central en la contención del empleo formal. En ese período, estas iniciativas generaron 6.200 puestos de trabajo directos bajo la modalidad de contrato de tiempo indeterminado (CTI) y facilitaron la inserción laboral de más de 23 mil beneficiarios mediante prácticas laborales.

La magnitud del impacto resulta significativa incluso en términos comparativos. Los 6.200 empleos directos generados por estos programas representan 2,7 veces la cantidad total de nuevos puestos de trabajo privados creados en Neuquén, la provincia que lideró la generación de empleo a nivel nacional durante el período analizado, impulsada principalmente por el desarrollo de Vaca Muerta.

Desde el ámbito técnico advierten que, sin la implementación de estas políticas públicas, el escenario laboral cordobés habría sido considerablemente más adverso. De hecho, si se excluyeran los empleos generados por los programas provinciales, la caída del empleo registrado privado en Córdoba habría alcanzado el 3,24%, lo que implicaría la pérdida de aproximadamente 17.200 puestos de trabajo desde noviembre de 2023.

Más allá del impacto coyuntural, algunas de estas iniciativas cuentan con respaldo empírico. El Programa Primer Paso fue evaluado académicamente en 2017, comprobándose su aporte efectivo a la inserción laboral de jóvenes sin experiencia previa. Actualmente, además, se encuentra en análisis su impacto en personas con discapacidad, ampliando el alcance de estas políticas de inclusión laboral.

En un contexto nacional de fuerte retracción del empleo, los datos muestran que la estrategia de Córdoba de sostener e impulsar planes de empleo no solo permitió amortiguar la pérdida de puestos de trabajo, sino también preservar oportunidades de empleo formal y de calidad, especialmente para jóvenes y sectores con mayores dificultades de inserción laboral.

El  gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, confirmó el relanzamiento del Programa Primer Paso (PPP). Bajo la premisa de que “gobernar es generar trabajo”, la iniciativa tiene como objetivo principal abrir 15.000 oportunidades laborales en todo el territorio provincial para que los jóvenes “no queden al costado del camino, resignando sueños y proyectos”.

El programa está diseñado para enfrentar la crisis que, según el mandatario, “golpea con fuerza a los más jóvenes”, quienes se enfrentan a una alta tasa de desempleo y grandes dificultades para acceder a su primer empleo formal. Por esta razón, el PPP se enfoca en priorizar la inserción laboral combinando tres pilares fundamentales: formación, práctica y experiencia en relación de dependencia. De esta manera, se busca que chicas y chicos de entre 16 y 25 años puedan dar su primer paso en el mundo del trabajo.

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Llaryora enfatizó la importancia de no ver a la juventud como simples estadísticas, sino como “cordobesas y cordobeses que merecen las mismas oportunidades” y que hoy sienten la “angustia de no contar con un empleo que les permita crecer y proyectar su futuro”.

Asimismo, el gobernador agradeció especialmente el compromiso del sector privado cordobés, destacando su rol fundamental en el acompañamiento y sostenimiento de esta propuesta para “trabajar juntos por el progreso de nuestra provincia”.

Los interesados en participar podrán inscribirse a partir de hoy en el sitio web oficial del gobierno: http://desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

A través del trabajo conjunto entre el Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de la provincia y la Dirección General de Promoción de Empleo y Formación Profesional del municipio, dos jóvenes de San Francisco que iniciaron su camino laboral mediante el Programa Primer Paso (PPP) fueron incorporados formalmente en la empresa Macoser S.A., tras completar con éxito su instancia de entrenamiento.

Se trata de Alexis Moya Herrador (19) y Nadia Barrionuevo (21), quienes tuvieron su primera experiencia laboral y, después de seis meses de esfuerzo, lograron insertarse de manera estable en la firma.

“Es mi primer trabajo, comencé mi pasantía dentro de la fábrica en el mes de febrero luego de inscribirme al programa y hace tres semanas quedé formalmente incorporado en la empresa”, comentó Alexis.

El joven explicó que el trabajo que realizan es rotativo, principalmente en la línea de producción y montaje, donde clasifican piezas y las colocan en los diferentes armados de cocinas, hornos o anafes. También valoró el acompañamiento recibido por parte de la empresa desde el primer día y las capacitaciones que les brindaron para conocer el rubro, aprender sus tareas y trabajar con medidas de seguridad.

“Mi meta cuando empecé era quedarme, estoy muy contento porque es un ambiente muy lindo, cálido, con buenos compañeros de trabajo”, afirmó Herrador. Finalmente, dejó un mensaje a otros jóvenes: “A los chicos y chicas de nuestra edad, les recomiendo que aprovechen la oportunidad del PPP y que pongan todo su esfuerzo para alcanzar sus objetivos”.

Por su parte, Nadia Barrionuevo también destacó el valor de esta primera oportunidad: “Para mí es todo un desafío, lo que más aprendí durante estos meses fue el compañerismo dentro del ambiente laboral y la importancia que tiene la responsabilidad en un puesto de trabajo”. A su vez, expresó estar agradecida por esta “gran oportunidad” y agregó que le gustaría “seguir aprendiendo e incorporando herramientas” junto a sus compañeros/as.

Desde la empresa subrayaron la relevancia de brindar primeras experiencias de empleo y las posibilidades de crecimiento que ofrecen los programas de inserción laboral. “Dar oportunidades es lo que nos incentivó a incorporar a jóvenes, a través del programa PPP. Nosotros asumimos el compromiso de generar empleo y consideramos que esta herramienta logra que las personas puedan insertarse en el mercado laboral”, señaló el gerente comercial de Macoser, Ricardo Gilletta.

Macoser incorporó este año a cuatro jóvenes a través del PPP, de los cuales dos quedaron contratados de forma estable. Sobre la decisión de efectivizar a Nadia y Alexis, Gilletta explicó que “durante los seis meses han demostrado una actitud proactiva”, cumpliendo con los requisitos de la empresa.

En la misma línea, la responsable de Recursos Humanos, María Cecilia Macchieraldo, comentó que actualmente gestionan la incorporación de un joven con discapacidad. “Nosotros no hacemos distinciones de ningún tipo, lo que valoramos es la actitud y el compromiso que tenga cada persona en su lugar de trabajo; estamos a favor de la inclusión social en todos sus aspectos”, remarcaron.

El director general de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, resaltó que año a año el PPP supera las expectativas en la ciudad. “Nuestro objetivo como Oficina de Empleo es lograr estos casos de éxito dentro de las empresas o comercios de San Francisco y para ello el trabajo conjunto es fundamental porque incentivamos, al igual que el gobierno provincial, la política del empleo genuino”, afirmó.

Asimismo, precisó que en 2025 fueron 169 los jóvenes de San Francisco que iniciaron sus entrenamientos laborales, con más de 100 empresas y comercios que brindaron oportunidades. “Recibimos consultas tanto de vecinos/as como de empleadores durante este año ya que somos el canal más directo y cercano al momento de responder dudas sobre Programas de Empleo”, agregó.

Macoser S.A. es una firma especializada en la fabricación de cocinas, hornos y anafes. Fue fundada en 1983 y durante muchos años representó en el país a la marca Singer en máquinas de coser.

En 1999 la empresa decidió diversificar su producción, apostando a la fabricación de cocinas a gas de uso doméstico bajo la marca “Florencia”.

Al año siguiente, puso en marcha su planta de 20.000 m² en el Parque Industrial de San Francisco, desde donde continúa desarrollando productos para el hogar, con estándares de seguridad, calidad y diseño.

Con más de 40 años de trayectoria, Macoser se mantiene en el mercado con un perfil innovador y de crecimiento, integrando tecnología y fomentando la inclusión laboral en la ciudad.

A casi dos meses del lanzamiento, miles de cordobeses ya se anotaron al Programa Primer Paso (PPP), la política del Gobierno provincial que permite que jóvenes desempleados de 16 a 25 años accedan a un trabajo.

La Provincia recordó que el próximo viernes 10 de enero finaliza el plazo para inscribirse. Los interesados deberán contactarse con la empresa en la que realizarían la práctica laboral y anotarse hasta la mencionada fecha. Las prácticas laborales comenzarán el 3 de febrero.

Cabe remarcar que el programa fue relanzado en noviembre de 2024 con el objetivo de generar 15 mil oportunidades laborales para jóvenes entre 16 y 25 años, que se encuentren desempleados y que no cuenten con experiencia laboral relevante. Está destinado a personas que vivan en la provincia de Córdoba, con prioridad para la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Modalidad

La nueva edición del PPP contempla dos modalidades de participación para incentivar la generación de empleo: Relación de Dependencia (CTI) y Práctica Laboral.

De esta manera la empresa o empleador recibe un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. En los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca el aporte es de 1.5 SMVM.

Postulaciones

Si sos un joven que quiere aplicar al PPP o tenés una empresa que quiere formar parte del programa, se debe ingresar a la página del Gobierno de Córdoba y completar los campos según la categoría.

El Gobierno de la provincia de Córdoba presentó en nuestra ciudad una nueva convocatoria para participar del Programa Primer Paso, una iniciativa destinada a permitir a miles de jóvenes de la provincia a participar de su primera experiencia laboral.

En esta oportunidad, a través del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo del Gobierno de la provincia de Córdoba, el programa busca crear 15 mil oportunidades de empleo para jóvenes comprendidos entre los 16 y los 25 años a través de dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.

Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 16 de diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar. 

La iniciativa busca que estos jóvenes accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes de trabajo.

La presentación del PPP en nuestra ciudad se llevó a cabo en Tecnoteca, en un acto que estuvo presidido por el intendente municipal, Damián Bernarte; acompañado por el legislador provincial, Gustavo Tévez y el director general de Programas de Empleo del gobierno de la Provincia de Córdoba, Bernardo Berbotto.

En ese marco, el intendente municipal, Damián Bernarte comenzó señalando que “es un honor” estar presentando una nueva edición del PPP en San Francisco a partir de que esto “genera una expectativa muy alta entre nuestros jóvenes que buscan comenzar a desarrollar su experiencia en el mercado laboral. Este programa cumple 25 años luego de iniciarlo el exgobernador José Manuel De la Sota en 1999. Desde entonces ha sabido consolidarse como una política de Estado que utilizaron tres gobernadores como José Manuel De la Sota, Juan Schiaretti y ahora Martín Llaryora”.

“Este programa marca el perfil de las gestiones de gobierno en la provincia porque cuando en el resto del país se trabajó subsidiando el desempleo el gobierno de Córdoba siempre ha hecho un aporte para subsidiar el empleo y esto hace que el modelo de gestión cordobés sea admirado en el resto del país”.

Más adelante, Bernarte aseguró que “sobran las experiencias exitosas” que demuestran la vigencia del PPP y agregó que “deseamos el mayor de los éxitos para la implementación de este programa que lleva adelante el gobierno de la provincia de Córdoba que sirva para generar el acceso a un trabajo digno”.

Cómo acceder al programa

El PPP tiene dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.

En cuanto a la modalidad de relación de dependencia (CTI) se estableció un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán directamente hasta agotar cupo y la remuneración será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.

Aporte estatal: será de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses, mientras que para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero Social (BOS).

Aporte estatal a empresas: Por 12 meses 1 Salario mínimo vital y móvil. 1.5 Salario mínimo vital y móvil para personas de NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca.

Inscripción de postulantes: La postulación está a cargo del responsable legal de la empresa.

Para la modalidad de Práctica Laboral habrá un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situación de alta vulnerabilidad.En este caso se deberán completar 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación de Dependencia.

Asignación estímulo: se otorgará un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Aporte estatal a empresas: Entre 25 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordobés, Roque Saenz Peña y General Roca, el aporte se incrementa un 20 por ciento.

Más de 4.000 jóvenes cordobeses se inscribieron en la primera semana para participar del Programa Primer Paso (PPP), una iniciativa impulsada por el gobernador Martín Llaryora. El objetivo de este programa es ofrecer 15.000 oportunidades laborales a chicos y chicas de entre 16 y 25 años que se encuentren desempleados, sin experiencia laboral significativa, y que sean residentes de la provincia de Córdoba.

Sebastián Righetti, un joven de San Francisco, es un claro ejemplo de cómo una oportunidad dentro de este programa puede transformar una vida. En 2001, cuando el PPP se lanzó por primera vez, Sebastián dio su primer paso laboral en Macoser, una empresa local, y hoy ocupa el cargo de responsable de sistemas, rol que ejerce con orgullo desde 2007. "Mi primera experiencia dentro de la empresa fue como cadete. Luego, con el paso de los años, pasé por diferentes áreas: tesorería, compras, almacenes, y en 2007 quedé como responsable de sistemas", relató Sebastián a LA VOZ DE SAN JUSTO.

El primer trabajo de Sebastián llegó en un momento de incertidumbre económica en Argentina, cuando el país atravesaba el estallido social de fines de 2001. "Fue mi primer trabajo fuera del ámbito familiar, donde mi papá es comerciante. Tenía muchos nervios, pero la empresa me brindó una muy buena experiencia. Fui recibido de manera muy cálida, tanto por los directivos como por los compañeros, quienes me enseñaron mucho. Fueron mis primeros pasos en el mundo laboral formal, y conté con el acompañamiento de grandes 'docentes' que me guiaron a lo largo del tiempo", recordó.

Lo que comenzó como una experiencia llena de incertidumbre, se fue transformando en una historia de crecimiento profesional. Sebastián no solo ha logrado consolidarse en su puesto actual, sino que también ha sido testigo del crecimiento de la empresa y de la importancia del PPP en ese proceso. "El programa fue clave para mí. Al ingresar, no tenía experiencia en nada, y el PPP me permitió dar ese primer paso en el mundo del trabajo. Además, me brindó la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, lo cual agradezco enormemente", expresó.

Hoy, con casi 24 años dentro de Macoser, Sebastián se siente identificado con los nuevos ingresados por el PPP. "Me siento identificado con ellos, porque muchos están pasando por lo mismo que yo: terminando la secundaria y dando su primer paso en el mundo laboral. Con el PPP, los chicos tienen la oportunidad de combinar trabajo y estudio", comentó. 

El gerente del Parque Industrial de San Francisco, Leonardo Beccaría, destacó el impacto del PPP en el sector productivo, resaltando la importancia del trabajo conjunto entre el sector público y privado para generar oportunidades laborales genuinas. "El PPP ha sido, desde su implementación, una gran herramienta para las empresas, que tienen la oportunidad de incorporar personas, conocerlas y evaluarlas a un costo más bajo", señaló Beccaría.

El programa demostró tener una alta tasa de empleabilidad, con un 70% a 80% de los beneficiarios que, tras ingresar como operarios o en otras áreas, terminan quedándose de manera efectiva en las empresas. “Esto beneficia tanto a los jóvenes, que acceden a empleos formales, como a las empresas, que fortalecen su plantilla con recursos humanos calificados”, explicó.

Beccaría enfatizó que “Programas como el PPP, el Por Mí y otros similares son fundamentales porque alientan a las personas desempleadas o a quienes buscan adquirir experiencia laboral, contribuyendo significativamente al crecimiento económico de la provincia. En el caso del Parque Industrial, la incorporación de mano de obra que surge de estos programas genera beneficios directos para las empresas, ya que no solo se produce más, sino que se produce mejor, a la vez que se integra a más personas al mundo laboral. Estas iniciativas son esenciales para promover el desarrollo personal, empresarial y económico”. 

“En el contexto nacional actual, económico y social, es fundamental incorporar la pata productiva como parte de cualquier plan para salir de una crisis o recesión. Ajustar la macroeconomía es importante, pero si no se acompaña con un plan productivo y laboral, el futuro de la generación de empleo genuino será complejo”, concluyó. 

Quienes estén buscando su primer trabajo podrán contactarse con la empresa en la que realizarían la práctica laboral, acordar su vinculación y ser aceptados en el sistema hasta el 16 de diciembre.

Ya son más de 4.000 jóvenes quienes se postularon para ser parte de la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), durante la primera semana de inscripciones.

El PPP fue relanzado por el gobernador Martín Llaryora con el propósito de generar 15.000 oportunidades laborales para jóvenes entre 16 y 25 años, que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de Córdoba, con prioridad para la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

De esta forma, se busca que quienes participen eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes de trabajo, promoviendo su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

Las inscripciones ya están abiertas a través de la web desarrolloyempleo.cba.gov.ar

El programa tiene dos modalidades:

Cupo: 7.500 trabajadores que ingresarán directamente hasta agotar cupo.

Remuneración: será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.

Aporte estatal: será de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses, mientras que, para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero Social (BOS).

Inscripción de postulantes: La postulación está a cargo del responsable legal de la empresa.

Cupo: 7.500 trabajadores que ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situación de alta vulnerabilidad.

Práctica laboral: 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación de Dependencia.

Capacitaciones: Serán certificadas y estarán dispuestas por la empresa de acuerdo a las exigencias que demanda el rubro y el puesto a desempeñar. También tendrá la posibilidad de realizar capacitaciones complementarias a través del Campus Córdoba que potencien sus habilidades y aumenten sus competencias.

Asignación estímulo: Un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Aporte estatal a empresas: Entre 30 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte se incrementa.

Buscar una empresa en la que realizaría su práctica laboral.

Completar el formulario único de postulantes (FUP) con sus datos y los de la empresa.

Gestionar la aceptación de la empresa en el sistema para finalizar la postulación.

Las inscripciones de la modalidad práctica laboral cierran el 16 de diciembre.

Realizar la representación legal en CiDi para adherirla al servicio «Programas de Empleo». Monotributistas o Responsables Inscriptos no necesitan realizarlo.

Completar el formulario en programasempleo.cba.gov.ar con los datos y los puestos vacantes a cubrir.

Seleccionar postulantes de práctica laboral y aceptarlos en el sistema para finalizar el proceso.

En el caso de sumarse a la modalidad Relación de dependencia, deberán inscribir a los candidatos.

Luego del cruce de datos y confirmación, tendrán que dar el alta temprana de los trabajadores.

El gobernador de Córdoba Martín Llaryora lanzó la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), que con 25 años de trayectoria ya es una política de Estado y está institucionalizada por ley.

La iniciativa busca crear oportunidades para que jóvenes de 16 a 25 años accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes de trabajo, promoviendo su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

El gobernador destacó la continuidad del PPP como política de Estado y remarcó su compromiso de no discontinuar estos programas, al tiempo que ponderó el reciente lanzamiento de Empleo +26 y el trabajo conjunto con el sector privado, las cámaras y gremios en el impulso de estas iniciativas.

“El PPP se sostuvo en el tiempo, por una política de Estado, seria y responsable. Con empresarios, cámaras, asociaciones, sindicatos y gobierno provincial en la misma mesa. Todos tirando para el mismo lado, con el objetivo de generar oportunidades para los jóvenes”, aseguró Llaryora.

El gobernador destacó que entre el PPP y Empleo +26, la Provincia invierte más de 30 mil millones de pesos, al tiempo que consideró que “lo más difícil para las empresas es la incorporación de talentos. Y este es el mejor programa de selección de personal que existe en la Argentina desde hace mucho tiempo. Les pido a todos que vuelvan a abrir sus puertas y den oportunidades de capacitación”.

Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 16 de diciembre a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar

El PPP está destinado a jóvenes que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de Córdoba, con prioridad para quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

El mandatario cordobés valoró la incorporación del beneficio del Boleto Obrero Social en esta edición del PPP, y sostuvo luego que “gobernar es generar trabajo. Parece algo simple, pero no es menor, nadie quiere recibir un subsidio, o llevar a su hijo a un comedor popular. Todos quieren un buen trabajo y para eso necesitamos un gobierno inteligente, que genere superávit pero que no se olvide que la economía es con la gente adentro”.

“Más allá que hoy los aires no soplen para estos lugares y haya dificultad económica, Córdoba no se corre de la huella y sigue con programas de desarrollo, obra pública, educación”, agregó el gobernador.

Por su parte, la ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Laura Jure, explicó que “se busca alentar la inclusión social y laboral de jóvenes, quienes accediendo a un empleo comienzan a formar su futuro profesional, mejoran su calidad de vida y contribuyen al crecimiento económico”.

Al mismo tiempo, la iniciativa promueve el desarrollo de destrezas a través de procesos de formación que impliquen aptitudes técnicas y habilidades blandas demandadas en el actual mercado laboral; incentivando la capacitación como manera de mejorar la empleabilidad para acceder a empleos de calidad y construir carreras profesionales.

A la vez, se propone potenciar la competitividad del sector privado al poder desarrollar talentos con visión de futuro, incorporar nuevas ideas y mejorar la cultura organizacional.

El intendente de la Ciudad de Córdoba, Daniel Passerini, destacó que “en Córdoba hace 25 años que subsidiamos el empleo, no el desempleo. El PPP es un círculo virtuoso. En Córdoba promovemos, facilitamos, damos acceso e integramos. Hoy este programa también incluye a otros sectores que antes no tenían oportunidades, y seguimos aportando al trabajo, la producción y el empleo como salida y esperanza”.

Dos modalidades

Relación de dependencia (CTI)

Práctica Laboral

Cupo de beneficiarios para empresas:

Postulantes

Empresas

* Práctica LaboralCupo: 7.500 trabajadores. Sorteo por Lotería de Córdoba. El 25% del cupo es garantizado para personas que residan en NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca. El 5% para personas con discapacidad y trasplantados y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.Práctica laboral: 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones.  Asignación estímulo: Un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. Acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

Daniel Urcía, vicepresidente de la Unión Industrial de Córdoba, destacó que “tenemos muy buenos antecedentes con el PPP. Es una inversión que hacen el Estado y las empresas para hacer crecer el empleo privado. Cuando se encuentra una buena persona, no hay que dejarla ir”.

A su turno, Héctor Mansilla, presidente de la Federación Comercial de Córdoba, ponderó que el “programa es una herramienta extraordinaria para el desarrollo de la provincia. Los jóvenes que ingresan con el PPP la mayoría son efectivizados luego”.

Mario Moreno, presidente de la Cámara de Supermercados, sostuvo que “es un privilegio poder dar trabajo y trabajo genuino, en blanco, con aportes, ART. Muchos de nuestros jefes hoy en día iniciaron con un PPP”.

Mientras que, Maximiliano Bechara, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios valoró que “con inversión privada sola no alcanza, tiene que haber políticas públicas que promuevan el desarrollo. Y esta es una de ellas”.

Por su parte, María Eugenia Romero, Secretaria General de UTEDYC, agradeció la continuidad de este programa: “Es un ganar – ganar de todas las partes, del Estado, los empresarios y los beneficiarios. Y eso está demostrado en las estadísticas, porque siempre más vale los hechos que las palabras. Y aquí están los hechos”.

Finalmente, Federico Granatelli de Federación Agraria, destacó el acompañamiento del sector agropecuario.

En 1999 la provincia de Córdoba dio nacimiento al Programa Primer Paso (PPP) como respuesta a la crisis de desempleo imperante en ese momento. Este programa ha evolucionado y se ha adaptado a lo largo del tiempo, ajustándose a las demandas del sector productivo. Con 25 años de trayectoria, hoy ya es una política de estado y está institucionalizado por ley.

Ya han pasado más de 200.000 beneficiarios en sus distintas ediciones y diversas variantes del programa, logrando un impacto rotundo y concreto en el mercado laboral cordobés. Más del 50% de los jóvenes que han realizado la práctica laboral en una empresa, posteriormente, ha sido incorporado a un trabajo registrado.