Oscar Vidal, presidente del Centro Empresarial y de Servicios (CES) de San Francisco, brindó un análisis detallado sobre la situación económica actual en una charla con LA VOZ DE SAN JUSTO. Con una visión crítica de los desafíos que enfrentan los comerciantes e industriales de la región, Vidal subrayó las principales problemáticas que han afectado al sector en los últimos meses, así como las acciones que están tomando desde la entidad que preside para intentar mitigar los efectos de la crisis. Desde la caída en las ventas hasta las dificultades con los impuestos y servicios, Vidal ofreció una mirada integral de un panorama económico en constante cambio.

“La situación económica actual es altamente preocupante”, comenzó explicando Vidal. “En lo más reciente, hemos observado una caída en las ventas para el Día del Padre del 7%, pero ya en mayo las ventas habían descendido un 17%. Lo más alarmante es la caída en alimentos y bebidas, sectores que usualmente se mantenían estables. Con esto, ya llevamos prácticamente dos años de declive en las ventas. Esto se relaciona con una desaceleración de los precios, ya que la falta de ventas evita que los precios suban, aunque hay otros factores en juego”. 

El presidente del CES continuó: “En distintos rubros, los precios han sido variables. Por ejemplo, hubo predicciones de que el dólar llegaría a 1.800 o 2.000 pesos, lo que llevó a un aumento anticipado de precios en muchos sectores. Sin embargo, a principios de año, vimos que estas predicciones no se cumplieron y los precios comenzaron a retrotraerse. A esto se sumaron aumentos significativos en los servicios, especialmente en la electricidad, los alquileres y los impuestos, lo que redujo el poder adquisitivo y provocó una caída brusca en las ventas”. 

Sobre cómo las empresas están lidiando con estos desafíos, Vidal comentó: “Nosotros, como gremial empresaria, intentamos mediante las instituciones abordar la parte impositiva y de servicios para acompañar el esfuerzo de los comerciantes. Nos hemos reunido con diversas instituciones de la ciudad y el municipio para reconsiderar impuestos como el OIM (Ordenanza Impositiva Municipal) en la luz, que es el 10% sobre lo que se paga en la boleta de Epec; el Fosp (Fondo de Obras y Servicios Públicos), un impuesto de emergencia del 2007 que sigue vigente, y Amos, que grava el agua por superficie en lugar de consumo real. Son todos costos que inevitablemente se trasladan a los precios”.

“Esperamos respuestas del municipio tras una reunión reciente para ver si consideran estos temas, que son pedidos especiales de los comerciantes e industriales. La Sociedad Rural, la Cámara de la Madera, la Unión de Exportadores y la Comisión de Comercio Exterior de San Francisco también participaron en la reunión. Esperamos poder ofrecer una respuesta a nuestros socios, agregó.

El entrevistado también destacó el impacto de la nueva ley de alquileres, que ha llevado a muchos comerciantes a mudarse del centro a los barrios o incluso a sus hogares. “Esto es preocupante, pero trabajamos para que estos comercios se mantengan dentro de la legalidad y evitar competencia desleal. Consideramos que menos impuestos implican más dinero circulando en el comercio y los servicios, lo que eventualmente retorna en forma de impuestos al municipio”.

En cuanto a las expectativas futuras, Vidal dijo: “Somos optimistas. Creemos que, con el alineamiento adecuado de la política, se podrá empezar a ver resultados positivos a partir de la segunda mitad del año. Aspiramos a que las inversiones y la actividad económica se reactiven, generando más empleo y movimiento en la ciudad”.

Además, mencionó la importancia del crédito y los planes de financiación. “Se han visto nuevos créditos con buenas tasas que ayudan al comercio. Para el Día del Padre, el 65% de las compras se realizó con tarjetas y planes de financiación, lo que demuestra que estas herramientas son vitales para el consumo”.

Finalmente, resaltó el trabajo conjunto con el municipio: “No todo son reclamos. Trabajamos con la Oficina de Empleo del municipio en capacitaciones y con la Secretaría de Gobierno en eventos como paseos culturales y gastronómicos. Nuestra meta es una ciudad mejor para vivir y disfrutar, con comercios e industrias en pleno funcionamiento para que la ciudad tenga el movimiento que merece y la gente una mejor calidad de vida”. 

Con la recesión ya consolidada en la Argentina, la demanda laboral tiende a cero.

La actividad económica lleva tres meses consecutivos de caída y el panorama no da garantías de una pronta recuperación. 

Debido a esto, apenas dos de cada cien empresas están pensando en contratar nuevos trabajadores en los próximos meses.

El dato surge de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora mensualmente la Secretaría de Trabajo. 

El último informe presentado -correspondiente a febrero de este año- arrojó que el 95,2% de las empresas planea mantener su planta de personal, el 2,5% analiza despidos y apenas el 2,3% evalúa contratar nuevos trabajadores. 

El estudio se centra sólo sobre empresas con 10 o más trabajadores, por lo que no están contempladas las micro empresas ni las pymes más chicas.

Si se analizan los datos históricos, se encuentra que la proporción de empresas que están pensando en aumentar su dosis de personal es la más baja de la última década. 

Tomando como referencia los meses de febrero, el año pasado, por ejemplo, la cantidad de empresas que planeaba sumar nueva mano de obra era prácticamente el doble (4,1%).

En años con otro escenario económico, como 2017 y 2018, el porcentaje de firmas con intenciones de contratar nuevo personal ha llegado a superar al 10%.

La tasa de búsqueda (el 2,3%) se puede desglosar en cuatro partes, según el nivel de calificación que se requiere. 

Los que mejores oportunidades tienen en este momento son los trabajadores “no calificados”, que tienen una tasa de búsqueda del 3%; le siguen los técnicos (1,5%), los operativos (1,4%) y finalmente los profesionales, cuya tasa de búsqueda es de apenas 0,9%.

Además, del total de búsquedas, el 81,5% es para sexo indistinto, el 12,8% requiere sí o sí de mujeres y sólo un 5,7% requiere de empleados del sexo masculino.

Otro dato que da cuenta de un escenario preocupante para el mercado laboral es la proporción de despidos sin causa.

Según la EIL, del total de personas que perdieron su trabajo en febrero, el 12,6% sufrió despidos sin justificación alguna. 

Se trata del número más alto para esa época del año desde 2020 hasta hoy. Se supera por ejemplo el 10% de febrero del 2023 y el 5,2% de igual mes de 2022.

En tanto, la proporción de despidos con justa causa saltó de 2,7% en 2023 a 4,5% en 2024, mientras que las renuncias bajaron del 60,2% al 53,4%.

La Encuesta de Indicadores Laborales analiza también la evolución del mercado laboral en los últimos meses según rama de actividad. 

En este caso, los últimos datos publicados muestran cierta tendencia de estancamiento en varios sectores y una fuerte caída en uno de ellos.

En detalle, creció 0,6% el empleo en la industria manufacturera (entre febrero de 2023 e igual mes de este año), mejoró 1% “servicios comunales, sociales y personales” y repuntó 1,7% el sector de “comercio, restaurantes y hoteles”. También mejoró la rama de “servicios financieros” (1,9%), mientras que “transporte, almacenamiento y comunicaciones” se mantuvo sin cambios (0% de variación).

Sólo un sector, la construcción, perdió trabajadores en los últimos doce meses, pero se trató de una fuerte baja del 11,2%.

Si se analizan los resultados por tamaño de empresa, se encuentra que se redujo 0,5% la cantidad de empleados en empresas de entre 10 y 49 trabajadores, se mantuvo (0,1% de variación) en empresas de 50 a 199 personas y creció 0,7% en firmas de 200 o más empleados.