El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen de retiros voluntarios para empleados estatales, con distintas compensaciones económicas según la edad, la antigüedad y la situación previsional de cada trabajador. La medida quedó establecida mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial.

Según los cálculos oficiales, alrededor de 20 mil empleados públicos estarían en condiciones de solicitar la adhesión. El período de inscripción se extenderá entre el 1 y el 30 de noviembre, con la posibilidad de una única prórroga de hasta 30 días.

Quienes acepten el retiro no podrán volver a trabajar en el sector público nacional durante

ocho años

y los cargos que dejen vacantes serán eliminados de la estructura presupuestaria.

El esquema está dirigido a empleados de la administración pública nacional centralizada, tanto de planta permanente como con contratos por tiempo indeterminado.

Entre las áreas comprendidas aparecen Presidencia de la Nación, Jefatura de Gabinete, ministerios y secretarías, además del Congreso, el Poder Judicial de la Nación y el Ministerio Público.

Quedan excluidos los trabajadores temporarios y quienes se desempeñan en organismos descentralizados, como la ANSES, además de las Fuerzas Armadas y de Seguridad, el Servicio Exterior y otros sectores con regímenes específicos.

Tampoco podrán adherirse quienes tengan procesos penales o sumarios administrativos graves pendientes, estén en situación de disponibilidad, transiten el cuarto año de una licencia por enfermedad de largo tratamiento o tengan una renuncia pendiente de aceptación.

Los trabajadores con reclamos judiciales o administrativos deberán desistir de esas acciones para incorporarse al régimen.

El decreto dividió las compensaciones en distintos grupos.

Las mujeres de hasta 57 años y los hombres de hasta 62 podrán recibir un salario bruto por cada año de antigüedad, con un máximo de 20 remuneraciones. A ese monto se sumarán cuatro salarios adicionales para quienes tengan menos de 15 años de servicio y cinco para quienes igualen o superen esa antigüedad.

Las mujeres de 58 a 64 años y los hombres de 63 a 64 con al menos 30 años de aportes podrán cobrar hasta 18 salarios más cinco remuneraciones adicionales.

Por su parte, las mujeres desde los 58 años y los hombres desde los 63 que no cuenten con los aportes suficientes para jubilarse podrán elegir entre una gratificación única o percibir el 60% del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.

Una vez presentada la solicitud, cada jurisdicción tendrá 40 días para resolverla. Si no existe una respuesta expresa dentro de ese plazo, el pedido se considerará rechazado.