El Concejo Deliberante de San Francisco aprobó el proyecto de ordenanza enviado por el Ejecutivo municipal que establece un incremento salarial escalonado para el personal municipal, en base al acuerdo firmado el pasado 18 de marzo con el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem). La iniciativa fue respaldada por el oficialismo, mientras que los bloques opositores —Juntos por el Cambio y Córdoba Cambia— votaron en contra, lo que generó fuertes críticas del núcleo sindical.

Los votos negativos correspondieron a los ediles Marco Puricelli, Camila Sol Pérez, Luciano Stoppani y Pablo Terraf, de JxC, y Cecilia Roffé, de Córdoba Cambia, quienes rechazaron la iniciativa enviado por Damián Bernarte.

El esquema aprobado contempla subas del 3% mensual entre febrero y junio de 2026, lo que configura una recomposición acumulada del 15% en cinco tramos consecutivos. En detalle, se establece un incremento del 3% sobre los haberes de febrero —cuya diferencia se abonará durante marzo— y aumentos del mismo porcentaje correspondientes a los salarios de marzo, abril, mayo y junio, que se liquidarán con los sueldos de cada uno de esos meses.

El proyecto también determina que todos los incrementos tendrán carácter remunerativo y se aplicarán sobre los salarios brutos del personal de planta permanente y contratado. La medida alcanza además al personal comprendido en el Estatuto de la Administración de Obras Sanitarias (ex Epos).

Otro de los puntos incluidos en la ordenanza es la incorporación progresiva como remunerativas de sumas otorgadas durante 2025. En ese sentido, se dispuso un 2% retroactivo a febrero de 2026, un 1% en mayo y otro 2% en junio. Este proceso de “blanqueo” salarial fue destacado por el gremio como un aspecto central del acuerdo, en especial por su impacto en los aportes y en el sistema previsional.

Asimismo, se fijó una nueva instancia de negociación entre el Ejecutivo y el sindicato para el 20 de mayo de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la posibilidad de futuras actualizaciones salariales en función del contexto inflacionario y del poder adquisitivo de los trabajadores.

La aprobación del proyecto no estuvo exenta de polémica. Desde el Suoem celebraron el acuerdo alcanzado con el Ejecutivo, pero cuestionaron con dureza la decisión de la oposición de no acompañar la iniciativa. El secretario general del gremio, Víctor Lescano, expresó a LA VOZ DE SAN JUSTO: “Por un lado vienen y piden por los jubilados, pero después votan en contra de un acuerdo salarial que los alcanza”.

En esa línea, el dirigente insistió en que la medida no representa un aumento sino una recomposición del salario: “No es un aumento, sino una recomposición salarial del poder adquisitivo de los trabajadores que está tan deteriorado”. Además, subrayó la relevancia del carácter remunerativo del esquema: “En este momento es importante que el Ejecutivo haya tomado con buena mirada la cuestión remunerativa”.

Lescano también detalló cómo impactará la medida en los haberes: “Se van a descontar dos puntos más que eran no remunerativos de antes, se le blanquea ahora más este 3%. El otro mes se le va a blanquear el 1% más un 3% más”.

“Me llama poderosamente la atención que toda la oposición haya votado en contra de este proyecto”, afirmó, y agregó: “No solamente no están de acuerdo con el aumento de ahora, que es todo remunerativo, sino que tampoco con el procedimiento que ya se había votado”.

El titular del Suoem fue más allá al señalar lo que consideró una contradicción en el discurso opositor: “Hacen publicidad de que están preocupados por los jubilados y después votan en contra. Son actitudes de gata flora que llaman la atención”.

Asimismo, cuestionó lo que definió como una utilización política del debate: “Hacen de esto un escenario de política poniéndonos a nosotros en el medio, a los trabajadores. Es muy fácil desde la tribuna discutir y utilizar como escudo a los trabajadores cuando después no te votan el aumento”.

En ese marco, Lescano remarcó el rol del sindicato en las negociaciones salariales y en la defensa de los ingresos: “Los aumentos los discute el sindicato. Sin el sindicato, no hay aumento para nadie, inclusive para los concejales y funcionarios”, enfatizó.

El dirigente gremial también se refirió a la situación de los trabajadores bajo modalidad de planes, al señalar que se prevén mejoras en sus ingresos. Según indicó, se fijará un piso salarial de un millón de pesos, cuando anteriormente se ubicaban entre los 700 mil y 720 mil pesos. “Hemos tratado de que persista lo que es justo y el valor que se le debe tener al trabajador”, expresó.

El titular del Suoem consideró además el contexto económico nacional y su impacto en el empleo: “No es fácil hoy tener trabajo con las políticas del Estado nacional que está implementando, donde se está pulverizando la fuente de trabajo”. En ese sentido, planteó que el municipio debe cumplir un rol de contención frente a ese escenario.

De cara al futuro, adelantó que las negociaciones continuarán abiertas: “Vamos a volver a sentarnos en la mesa dentro de unos meses. Esto no es un aumento, es parte de una recomposición del atraso que tenemos como trabajadores”, sostuvo.

En paralelo al debate salarial, el secretario general del Suoem informó sobre un fallo judicial favorable en el marco del amparo colectivo presentado por gremios estatales contra la Ley de Equidad Jubilatoria (N.º 11.087) de la provincia de Córdoba.

La presentación, realizada a comienzos de este año, cuestiona la constitucionalidad de la norma al considerar que habilita un incremento de los aportes personales de los trabajadores activos —de hasta un 8% adicional— y afecta el cálculo de los haberes de los jubilados, lo que fue interpretado por los sindicatos como un ajuste sobre el sistema previsional.

Según indicó Lescano, la Justicia se expidió recientemente y dio lugar al planteo sindical. “Hemos logrado, a través de este esfuerzo que lo hace en silencio el sindicato, conseguir un amparo para los jubilados afiliados con respecto a este incremento del 8%”, explicó.

Precisó que el beneficio alcanza a los afiliados al gremio que se vean perjudicados por la aplicación de la normativa y adelantó que en los próximos días se brindará asesoramiento en la sede sindical (Libertad 1450) para avanzar con los trámites correspondientes.

“Vamos a seguir peleando y vamos a pedir que se tenga criterio”, sostuvo, al tiempo que cuestionó los fundamentos de la reforma. “No estamos de acuerdo con la decisión de decir que la caja está en déficit, porque es un problema de cómo se ordenan los recursos”, afirmó.

Finalmente, señaló que el gremio continuará involucrado en la discusión previsional y no descartó nuevas acciones tanto en el plano judicial como gremial. “Nos metimos en la Justicia para demostrar que ahora está abierta la puerta”, concluyó.

Ingresó al Concejo Deliberante de San Francisco un proyecto de ordenanza remitido por el Ejecutivo Municipal que pone en consideración el convenio firmado el 18 de marzo con el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem), el cual establece un incremento salarial escalonado para el personal municipal.

La iniciativa contempla una suba del 3% sobre el salario de febrero de 2026, cuya diferencia se abonará durante marzo. A ese incremento se suman aumentos del 3% correspondientes a los haberes de marzo, abril, mayo y junio, que se liquidarán con los sueldos de cada uno de esos meses. De aprobarse, el esquema implicará una recomposición acumulada del 15% en cinco tramos consecutivos.

El proyecto establece que todos los incrementos tendrán carácter remunerativo y se aplicarán sobre los salarios brutos del personal de planta permanente y contratado del municipio, independientemente de su modalidad de vinculación laboral. La medida también alcanza al personal regido por el Estatuto de la Administración de Obras Sanitarias (ex Epos).

Además, se incluye la incorporación progresiva como remunerativas de sumas otorgadas durante 2025. En ese sentido, se dispone un 2% retroactivo a febrero de 2026, un 1% en mayo y otro 2% en junio.

Por otra parte, el acuerdo prevé una nueva instancia de negociación entre las partes el 20 de mayo de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de las variables económicas y la posibilidad de futuras actualizaciones salariales.

El tratamiento del proyecto en el Concejo definirá la implementación de la propuesta salarial para los trabajadores municipales en los próximos meses.

En una sesión extensa, atravesada por acusaciones cruzadas y en el marco de movilizaciones en todo el país y un paro general convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT), el oficialismo logró aprobar en la Cámara de Diputados la reforma laboral. El proyecto obtuvo 135 votos a favor y 115 en contra en la votación en general y ahora deberá ser ratificado por el Senado.

 Durante el tratamiento en particular, el oficialismo blindó los 26 títulos y 218 artículos del texto. Entre los puntos más debatidos estuvieron la regulación de las indemnizaciones, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la supresión de la ultraactividad de los convenios colectivos, la restricción de tutelas sindicales, limitaciones al derecho a huelga, la derogación de estatutos profesionales y el desfinanciamiento del INCAA.

 Para su aprobación, la iniciativa contó con el respaldo de La Libertad Avanza, Fuerzas del Cambio (UCR, MID y PRO), Innovación Federal, Producción y Trabajo, Independencia y algunos monobloques. En contra votaron los diputados de Unión por la Patria, la mayoría de Provincias Unidas, el Frente de Izquierda y otros legisladores.

 En el Senado, el oficialismo ya emitió dictamen en plenario de comisiones con el objetivo de convertir la iniciativa en ley en los próximos días, en línea con el pedido del presidente Javier Milei.

 En la representación cordobesa se registraron ausencias: Juan Schiaretti, Ignacio García Aresca y Alejandra Torres no participaron de la sesión.

 Votaron a favor, entre otros, Gabriel Bornoroni, Gonzalo Roca, María Celeste Ponce, Luis Picat, Laura Rodríguez Machado y Carlos Gutiérrez. En contra lo hicieron Juan Brügge, Natalia de la Sota y Gabriela Estévez.

 Víctor Lescano (Suoem): “Es un retroceso en derechos”

 El secretario general del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) San Francisco y Zona, Víctor Lescano, fue uno de los más críticos. En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, sostuvo que la aprobación representa “un daño que va a ser lamentable para la clase trabajadora”.

 “Nosotros como gremio siempre hemos manifestado desde el primer momento que iba a ser un 2026 muy complicado, pero a esto se suma la tristeza de ver en la Cámara de Diputados cómo dirigentes del sector peronista han sido funcionales al gobierno nacional”, expresó.

 El dirigente apuntó contra legisladores que, según dijo, “terminan votando como quiere el gobierno nacional porque terminan negociando”, y consideró que “esto es un retroceso en derechos que deja a los trabajadores a merced de la patronal. Entonces, son todos cómplices”.

 Consultado sobre el argumento oficial de que la reforma generará empleo formal, fue categórico: “Todo por el contrario. No va a generar nuevos empleos. El Estado está totalmente precarizado. En el privado, ¿cuántas pymes se vienen cerrando por día? (…) Son todas mentiras”.

 Para Lescano, la norma “es una provocación y un ataque directo a los sindicatos para debilitar el movimiento sindical” y llamó a los senadores cordobeses a que “tengan grandeza” cuando deban votar el proyecto.

Lucas Sarmiento (UOM): “Una ley no va a crear trabajo”

 El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) San Francisco, Lucas Sarmiento, aseguró que la preocupación del sector “no es un solo artículo, sino los más de doscientos artículos”.

 “La reforma laboral, la mal llamada modernización laboral, desde que arranca hasta que termina, es dañosa para el trabajador. Toda”, afirmó.

 Entre los puntos cuestionados mencionó la creación del banco de horas, la posibilidad de extender la jornada hasta doce horas y la modificación en el cálculo de indemnizaciones. También advirtió sobre el fraccionamiento de vacaciones y la caída de convenios por actividad.

 “Es una locura pensar que va a crear trabajo una ley. Una ley no va a crear trabajo. Lo que va a crear trabajo es tener una economía estable”, sostuvo.

 Según Sarmiento, el objetivo central es “debilitar las organizaciones sindicales” y advirtió que, si el Senado ratifica el texto sin cambios, el sindicalismo profundizará el plan de lucha. “Si no reaccionamos, va a ser tarde”, dijo.

 Marcos Quaglino (La Bancaria): “Avasalla artículos constitucionales”

 En la misma línea, el secretario general de La Bancaria seccional San Francisco, Marcos Quaglino, calificó la iniciativa como “regresiva y sin ningún beneficio para los trabajadores”.

 Recordó que el texto sufrió modificaciones de último momento, como la eliminación del artículo vinculado a licencias por enfermedad, y cuestionó cambios en el cálculo de las indemnizaciones, que —según explicó— excluirían conceptos como el aguinaldo y premios.

 También objetó la creación de un fondo de cese laboral que reemplazaría la indemnización por antigüedad. “Para muchos significa un ahorro forzado del propio trabajador para costear su propio despido”, afirmó.

 Quaglino sostuvo que la norma podría ser judicializada al considerar que “avasalla artículos constitucionales”, y rechazó la idea de que la quita de derechos incentive inversiones. “El trabajo se crea cuando hay una política económica que incentive la inversión y el consumo. No creo que quitando derechos vengan más inversiones”, expresó.

 Sobre el rol sindical, indicó que los gremios deberán “plantarse” para defender convenios y paritarias, y advirtió que las restricciones al derecho de huelga y a las asambleas “son regresivas hacia los trabajadores”.

 Con dictamen ya emitido en la Cámara alta, el proyecto de reforma laboral se encamina a su votación definitiva. Mientras el oficialismo defiende la iniciativa como una herramienta para fomentar el empleo formal, los gremios consultados por este diario coinciden en que se trata de un retroceso que afecta derechos adquiridos y debilita la organización sindical.

 El debate ahora se traslada al Senado, donde se definirá el futuro de una de las leyes centrales del programa del Gobierno nacional.

La reelección de Víctor Lescano al frente del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Francisco y Zona (Suoem), con un contundente 97% de los votos positivos, cerró un año complejo para el gremio, atravesado por reclamos salariales, discusiones sobre precarización y un conflicto con el Ejecutivo que se prolongó más de dos meses. En un contexto económico desafiante, con aumento de tarifas, caída del consumo, recaudación municipal en baja y políticas nacionales que —según advierte— “desalientan la estabilidad laboral”, el dirigente anticipa que 2026 obligará al sindicato a sostener la unidad interna y a reforzar la defensa de los derechos.

En entrevista con LA VOZ DE SAN JUSTO, Lescano trazó un balance del año, afirmó que la negociación salarial continúa abierta, criticó las decisiones del gobierno de Javier Milei y analizó cómo la reforma laboral y el avance de la Inteligencia Artificial pueden transformar las relaciones de trabajo, especialmente en el sector público.

- ¿Cuál es su evaluación general del año 2025 para el Suoem, especialmente después de haber sido reelecto?

El balance es positivo, principalmente porque logramos una participación muy alta a pesar de no haber una lista opositora. De un padrón de 700 afiliados votaron alrededor de 500 entre San Francisco y la zona, y eso para nosotros es un respaldo enorme. La elección nos permitió reforzar un mensaje hacia el Ejecutivo: seguimos firmes contra la precarización, defendiendo el salario y apostando a la unidad de los trabajadores. El 2026 se viene muy complejo. Sabemos que llegará una reforma laboral y todavía no sabemos cómo nos afectará, pero sí sabemos que históricamente las reformas apuntaron más a quitar derechos que a ampliarlos. Por eso insistimos tanto en mantener la unidad para proteger lo conquistado.

- ¿Qué metas concretas se plantea para este nuevo período como secretario general?

Participé del Congreso de la CGT (Confederación General del Trabajo) y, aunque no compartimos el esquema del triunvirato y seguimos reclamando la Secretaría de Asuntos Municipales, eso no nos aleja de la central. Sabemos defendernos entre nosotros y entendemos que lo que viene exige estar alertas. En el Congreso se habló claramente de la reforma laboral y de la pérdida de derechos. Nuestro objetivo es que, más allá de simpatías políticas, todos los trabajadores estén del mismo lado cuando haya que defender el empleo, el salario y la estabilidad. Esa es nuestra meta central para este nuevo período.

-  ¿Cree que el aumento escalonado del 13,5 % logrado este año es suficiente para recuperar poder adquisitivo, o seguirá insistiendo en una recomposición más amplia? ¿Las próximas mesas de negociación pueden tener un cambio de tono?

Hoy negociamos salarios sobre una inflación que no refleja la realidad. Mientras suben combustibles, servicios y alimentos, la recomposición siempre queda por detrás. No alcanzamos a recuperar el valor perdido del salario porque todo aumenta más rápido que cualquier acuerdo. Por eso insistimos en seguir discutiendo. La negociación de 2025 no está cerrada.

- Había alertado un atraso salarial del 20 % en los sueldos municipales…

Ese 20% lo perdimos apenas inició este gobierno nacional, y seguimos perdiendo porque el salario ya no es lo que era. Afortunadamente, en años anteriores logramos acuerdos que nos ubicaron en un piso relativamente alto, y eso nos permite amortiguar el golpe. Pero el atraso existe y el conflicto fue largo: más de dos meses, hasta que logramos una conciliación en el Ministerio de Trabajo. La discusión salarial sigue abierta.

 - Una de sus demandas históricas es la estabilización laboral. ¿Cuánto ha avanzado el Suoem en lograr más ingresos a planta permanente?

Este año cerramos el pase a planta de 164 trabajadores, algo fundamental en un contexto de salarios bajos y creciente desocupación. Son 160 familias que hoy tienen estabilidad. Eso nos deja tranquilos y orgullosos. La discusión salarial continuará, pero consolidar la planta permanente era muy necesario.

- ¿Creen que la precariedad en las contrataciones municipales es uno de los principales frenos para mejorar las condiciones laborales?

La precarización surge de un sistema que se aprovecha de la fragilidad laboral, y hoy el Estado nacional la está promoviendo abiertamente. Eso habilita que en todos los niveles se tomen decisiones que precarizan aún más. Nosotros resistimos eso. No queremos tensar innecesariamente, porque sabemos que detrás de cada trabajador hay una familia. Pero sí denunciamos que la Ley de Bases cambió las reglas del juego: no solo para los trabajadores, también para las organizaciones sindicales. Ya no es posible manifestarse como antes y debemos ser más prudentes. San Francisco tiene su propia realidad, pero en grandes municipios el impacto es mucho más duro.

- ¿Cómo se combina la estrategia de protesta con la negociación institucional para evitar desgaste?

Cada parte tiene sus reglas. Buscamos evitar medidas ruidosas como antes, pero seguimos usando los recursos que tenemos. Aunque en 2025 el conflicto fue más largo y muchos trabajadores aún no ven en el bolsillo el impacto del aumento, sabemos que lograr los 160 pases a planta fue un avance enorme. Y reitero: la discusión salarial sigue abierta. Hoy los sueldos se negocian a la baja y no alcanzan. Si la economía de los vecinos cae, cae la recaudación; y si cae la recaudación, se complica cualquier aumento. Es un círculo. A veces se nos culpa a nosotros, cuando en realidad somos quienes prestamos los servicios esenciales: limpieza, mantenimiento, cloacas, espacios públicos. Muchas dificultades no son decisiones del trabajador, sino consecuencias de políticas económicas.

- ¿Qué papel quiere que juegue el Suoem más allá de la negociación salarial, por ejemplo, en las políticas de gobierno local o en la planificación del presupuesto??

Siempre aportamos ideas para mejorar la gestión y evitar tercerizaciones innecesarias. Pero también reconocemos que intervenir demasiado sería meternos en decisiones políticas. Nuestro rol es advertir sobre gastos excesivos o ineficiencias y defender a los trabajadores. Hoy los salarios representan menos del 40% del gasto municipal, porque la recaudación bajó. Seguimos atentos a esa dinámica y planteamos nuestras observaciones cuando corresponde.

- ¿Por qué se sigue recurriendo a sumas no remunerativas pese a su impacto en jubilaciones?

Es una discusión compleja. Los jubilados provinciales y nacionales no están en la misma situación. Cuando se negocian aumentos, lo no remunerativo permite alcanzar porcentajes mayores en el corto plazo. Si fueran todas sumas remunerativas, el porcentaje sería mucho menor para los activos. Debemos equilibrar: que el jubilado no pierda, pero que el trabajador activo también pueda sostenerse. Muchas veces el jubilado percibe el aumento tarde, pero siempre llega por la lucha del sindicato.

- Si pudiera lograr durante su nuevo mandato solo una reivindicación para los municipales, ¿cuál sería?

Sin dudas, mejorar el salario. Hoy un ingreso inicial ronda 1.200.000 pesos. Los trabajadores jóvenes recién empiezan a construir antigüedad y recién en dos o tres años verán un impacto real. No queremos que se vuelva a pagar con bonos. Ya vivimos esa etapa durante el Cecom en el gobierno de Hugo Madona y sabemos lo que significa perder un 30% del salario en bonos. Ojalá no tengamos que repetir esa historia. Hoy el Gobierno nacional presiona a las provincias, la provincia presiona a los municipios y hay una realidad: vos vas al supermercado, la mercadería siempre aumenta, entonces, ¿qué le va a salir más barato?: ¿pagar horas extras, dar aumento o dar bonos? El receso económico producirá ese tipo de medidas.

- ¿Cómo impacta la situación económica en los servicios que ofrece el sindicato?

Seguimos sosteniendo coberturas en salud, farmacia y otros beneficios, pero estamos ajustándonos como lo hace cualquier familia. La obra de reconstrucción de la sede propia, en calle Ituzaingó, también demanda recursos. Es un desafío sostener todo lo construido en este contexto.

 - ¿Cómo piensa fortalecer al sindicato para que siga siendo representativo frente a nuevas generaciones de trabajadores?

Hay trabajadores a los que ni conocemos y que reclaman desde lejos, pero siempre negociamos para todos. Buscamos una suma fija que alivie a quienes menos ganan, especialmente los planes. Frente a la Inteligencia Artificial, debemos prepararnos para defender puestos de trabajo y actualizar la discusión sobre la carrera administrativa. Estamos reclamando que no se cubran cargos jerárquicos con designaciones políticas, sino fortaleciendo el personal de carrera.

-¿Cómo describiría hoy la relación institucional entre el Suoem y Bernarte?

Cada uno respeta su rol. Él gobierna y nosotros defendemos a los trabajadores. La relación es institucional, con diálogo y con diferencias cuando corresponde. Queremos que cada compañero que integra la comisión directiva del gremio pueda gestionar una necesidad en el área que corresponde. Y si el tema demanda una discusión más amplia, ahí sí participar al secretario general. Esa es la voluntad de la comisión.

El Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) San Francisco y Zona destracó la aprobación del Concejo Deliberante del pase a planta permanente de 164 trabajadores en el municipio de San Francisco.

Desde la entidad sindical destacaron que este avance “es el resultado de un proceso de gestión, diálogo y negociación sostenido entre la Comisión Directiva del Suoem y el Ejecutivo Municipal, en el marco de las acciones tendientes a consolidar la estabilidad laboral del personal municipal”.

Según expresaron, el acuerdo alcanzado amplió el número de beneficiarios respecto de la propuesta inicial, ya que tras las gestiones gremiales, se logró incluir a la totalidad de los agentes que habían concursado para las vacantes en cuestión.

El secretario general del Suoem, Victor Lescano, señaló que el pase a planta permanente “representa un factor de estabilidad laboral, económica y de previsibilidad esencial en el contexto socioeconómico actual”, brindando mayores garantías a los trabajadores y sus familias.

Asimismo, concluyó que esta medida “impacta directamente en la calidad de vida de 164 familias de la ciudad, otorgando una mayor seguridad y proyección a futuro”.

Ingresó al Concejo Deliberante de San Francisco un proyecto de ordenanza remitido por el Ejecutivo Municipal que establece la incorporación de 164 empleados municipales a planta permanente. La propuesta será debatida en la sesión de este jueves y ratifica el acuerdo alcanzado entre el municipio y el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem), aprobado previamente por ordenanza.

 El proyecto considera los ingresos de personal contratado, en el marco del compromiso asumido por ambas partes durante las negociaciones paritarias realizadas a mediados de año. Este proceso de pase a planta se implementará en dos etapas, previstas para los meses de septiembre y octubre.

 Recordemos que el acuerdo salarial firmado en agosto puso fin a un extenso conflicto gremial que incluyó asambleas y medidas de fuerza que afectaron algunos servicios municipales. Además del pase a planta, el entendimiento contempla incrementos salariales no remunerativos y acumulativos que totalizan un 13%, distribuidos de la siguiente manera: 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre, 2% en octubre, 2% en noviembre, 2% en diciembre y 1,5% en enero.

 El pacto garantiza que cada aumento se aplique sobre el salario actualizado del mes anterior, lo que asegura una mejora progresiva en los ingresos de los trabajadores. Asimismo, se estableció el pago de un bono no remunerativo de $45.000 para los empleados que perciben salarios inferiores al millón de pesos, y de $35.000 para quienes superan ese monto.

 De aprobarse el proyecto, el Ejecutivo avanzará en la regularización laboral de 164 agentes, consolidando uno de los compromisos asumidos con el Suoem en el marco de la negociación paritaria 2025.

Sindicato unión de obreros y empleados municipales de San Francisco (SUOEM)

Convocatoria asamblea ordinaria

 En un todo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y aplicables al presente, La comisión directiva del SUOEM, convoca a asamblea extraordinaria  la que iniciara a las 17.00 horas del día 18/09/2025, en la sede del sindicato sito en calle Libertad Nro. 1450, de esta ciudad de San Francisco.

Orden del día

1.- Designación del presidente de la asamblea. 2.- Designación de dos asambleístas para rubricar el acta conjuntamente con el presidente de la Asamblea. 3.- Motivos por los cuales la asamblea se convoca: elección de la junta electoral, por lo que se convoca a tal efecto. La presente publicación se realiza en  el marco de lo dispuesto el Estatuto interno del Sindicato  y la ley de asociaciones sindicales y decreto reglamentario.

 Víctor Orlando Lescano

Secretario General SUOEM

El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Francisco y Zona (Suoem) y la Municipalidad de San Francisco han llegado a un acuerdo salarial que pone fin a la conciliación obligatoria, concretado en la sede local del Ministerio de Justicia y Trabajo de la Provincia de Córdoba.

Este acuerdo, logrado tras meses de lucha organizada y colectiva de los trabajadores municipales, establece un incremento salarial no remunerativo y acumulativo del 13%, que se suma al 6% ya percibido en febrero y marzo. El pacto asegura que cada porcentaje de aumento se aplique sobre el sueldo actualizado del mes anterior, garantizando así una mejora real y progresiva en los ingresos de los trabajadores.

 Los incrementos se detallan de la siguiente manera:

Agosto: 2.5% no remunerativo

Septiembre: 2.5% no remunerativo

Octubre: 2% no remunerativo

Noviembre: 2% no remunerativo

Diciembre: 2% no remunerativo

Enero: 1.5% no remunerativo

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye un bono no remunerativo de $45.000 para los trabajadores que perciben salarios inferiores a un millón de pesos, y de $35.000 para quienes superan esa cifra.

Como punto clave, el acuerdo contempla el pase a planta permanente de una parte de los trabajadores municipales, un logro largamente esperado. Este proceso se realizará en dos etapas, en los meses de septiembre y octubre.

“Este acuerdo es el resultado de la organización sindical y la perseverancia de los empleados y representa un paso fundamental para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de San Francisco y zona”, expresaron desde el gremio.

El secretario general del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem), Víctor Lescano, se refirió al anuncio del gobernador Martín Llaryora, quien dispuso un incremento del 84,21% en el haber mínimo jubilatorio, que pasará de $380.000 a $700.000, junto con el pago de un bono bimestral de $100.000 para quienes perciban haberes de hasta $1.300.000.

Lescano calificó la decisión como importante. “Más allá del tiempo que uno plantea, ha sido una medida y una decisión importante del gobierno de la provincia. Si bien para mi gusto llegó tarde, bienvenido sea para la gente que le está costando mucho”, expresó.

El dirigente también advirtió sobre el contexto político: “Estas decisiones no deberían quedar atadas a cuestiones electorales, pero si así fuera, igualmente son necesarias”. En ese sentido, reclamó que el mismo criterio se aplique a nivel nacional: “Esperamos que los legisladores no acompañen el veto del presidente de la Nación, porque si no parece que se está utilizando políticamente nada más”.

Al referirse a la realidad de los trabajadores municipales, Lescano explicó que la situación es compleja: “Nosotros hemos tenido que acordar sumas no remunerativas por razones económicas y eso nos viene trayendo inconvenientes. Del 82% móvil que teníamos, ahora estamos en el 64%, y con una quita que se nos aplicó en pandemia, donde aportamos dos puntos más”, señaló.

Además, cuestionó los ajustes aplicados en la Caja de Jubilaciones. “Hace tiempo que se vienen tomando decisiones y no se explica por qué. Sabemos que hay problemas para sostener el sistema, pero no se dan respuestas claras”, argumentó.

Lescano remarcó que, pese a los acuerdos salariales, la pérdida de poder adquisitivo afecta tanto a los activos como a los pasivos. “A diferencia del orden nacional, nuestra caja hace tiempo que viene ajustando y eso repercute”, apuntó.

Por otro lado, planteó la necesidad de que la provincia también intervenga para mejorar los salarios municipales: “La iniciativa del gobernador para los jubilados es importante, pero debería haber una mirada hacia el interior. Hoy hay trabajadores por debajo de los $700.000. Sería fundamental una convocatoria para fijar un piso salarial en todos los municipios y que no haya empleados por debajo de la línea de pobreza”, propuso.

Finalmente, adelantó que el gremio tuvo una primera reunión con el municipio para discutir aumentos: “No vamos a resignar los porcentajes que se nos deben. Si lo hacemos, los sueldos van a quedar muy bajos y no hay salario que alcance”, concluyó.

Este viernes, la Secretaría de Trabajo de la Provincia dispuso la conciliación obligatoria en el marco del conflicto que mantienen la Municipalidad de San Francisco y el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoem), junto a los trabajadores representados por el gremio.

La medida, dictada conforme a lo establecido en la Ley Provincial N° 7565, obliga a ambas partes a abstenerse de llevar adelante medidas de acción directa y a cesar de inmediato aquellas que pudieran estar en curso. Además, ordena no adoptar decisiones que modifiquen la situación en disputa y retrotraer los efectos al estado en que se encontraba al inicio del conflicto.

De este modo, las y los trabajadores deberán retomar sus tareas habituales para garantizar la prestación de los servicios públicos esenciales en la ciudad.

Desde la municipalidad, en tanto, manifestaron su disposición a "sostener el diálogo y continuar buscando acuerdos que respeten los derechos de los trabajadores, atiendan las necesidades de los vecinos y garanticen un manejo responsable y transparente de los recursos públicos".

A raíz de la continuidad de las medidas de fuerza del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem), la Municipalidad de San Francisco resolvió prorrogar de manera excepcional las Licencias de Conducir que vencen entre el 1° y el 31 de julio de 2025. Lo hizo a través del Decreto N° 258/25, firmado por el intendente Damián Bernarte.

La decisión contempla una extensión de 30 días corridos desde la fecha de vencimiento original de los carnets de todas las categorías. “Las licencias cuyo vencimiento original se ubique entre el 1 de julio y el 31 de julio serán válidas por 30 días corridos adicionales desde la fecha de su vencimiento original”, establece el artículo 1° del decreto.

Según informaron desde el Ejecutivo, la medida busca evitar que los vecinos se vean perjudicados por no poder acceder a los trámites de renovación, a causa del paro de actividades y asambleas que se mantienen en diversas áreas del municipio.

Mientras tanto, el Suoem continúa con su plan de lucha. Esta semana, se realizan asambleas por sectores y una asamblea general para definir los pasos a seguir. El gremio reclama el cumplimiento de acuerdos salariales previos. “Nos deben un 6% de aumento del año pasado. Era un 7%, nos pagaron un 1%, y el resto quedó pendiente”, señalaron desde el sindicato.

Además, remarcaron que los salarios actuales, que oscilan entre $580.000 y $630.000, “no alcanzan para nada” y denunciaron que el esquema de actualización trimestral por inflación, acordado anteriormente, tampoco se está cumpliendo. Por el momento, no hay fecha confirmada para una nueva reunión con el Ejecutivo municipal.

Antes de comenzar la entrevista, entre llamados y mensajes que interrumpían brevemente la espera, Damián Bernarte se preparaba para una charla donde no evitó ningún tema. Con tono firme, sostuvo que las medidas de ajuste que comenzó a aplicar su gestión son necesarias. “Es muy sencillo: si entra menos, hay que gastar menos”, repite. La salida del secretario de Economía, Marcelo Moreno, hacia un cargo provincial, se da en ese marco, pero el intendente asegura que no se trata de una consecuencia directa de la caída de la recaudación.

En una extensa entrevista con LA VOZ DE SAN JUSTO, Bernarte defendió las decisiones, habló del futuro del gabinete, cuestionó la falta de un plan productivo a nivel nacional y respondió sobre la tensión con el sindicato municipal. También se refirió, desde su mirada jurídica, a la condena de Cristina Fernández de Kirchner.

-¿Cuál fue el criterio para los cambios en el gabinete y la reducción de la planta política, que pasó de 9 a 7 secretarías?

Va a tener un impacto importante en la masa salarial y en el funcionamiento. No cambia la operatividad, pero la idea es clara: menos egresos. Cuando en una familia bajan los ingresos, hay que gastar menos. A la municipalidad le está entrando menos dinero por coparticipación y por recaudación propia, producto del freno económico. Es una lógica que se aplica también en el Estado. Vamos a seguir ajustando; es inevitable. 

-¿Cómo impactan estos recortes en el funcionamiento diario del municipio?

Estamos adaptándonos a una nueva realidad. Antes presupuestábamos con proyecciones que después se superaban por la inflación. Hoy, probablemente, no lleguemos a los ingresos estimados en diciembre. Las reglas cambiaron y nos toca jugar este partido con otras condiciones.

-¿Cuánto cayó la recaudación municipal en los últimos meses?

En valores reales, sumando caída de coparticipación y recursos propios, hablamos de un 38%. La tasa más afectada es la de comercio, industria y servicios. No es evasión, es menor actividad. Incluso vemos facturaciones que bajan en términos nominales. En una economía con alta inflación, los números se cortan con cuchillo; cuando baja, hay que usar bisturí.

-¿Estos ajustes serán sostenidos o son coyunturales?

Son coyunturales, pero hay que ser claros. Tenemos que reducir gastos y buscar más ingresos. No hay créditos impagos, no hemos tomado deuda más allá de los programas del Banco de Córdoba. Pagamos sueldos al día y seguimos haciendo obra pública, aunque con más cautela.

-¿Evalúan buscar nuevas fuentes de financiamiento?

No. No hemos tomado deuda ni lo estamos considerando por ahora.

- Entonces, ¿no hay deuda municipal actualmente?

No. Todos los cheques se pagan, los sueldos están al día. En este escenario, tratamos de defender lo que se puede, pero bajando gastos.

“San Francisco paga buenos sueldos. Queremos cuidar al empleado municipal, pero también cuidar los números”

-¿Cuáles son hoy las prioridades de gestión?

Atender lo social: aumentó un 35% la asistencia alimentaria y un 40% la demanda de medicamentos. Eso no se toca. Los servicios básicos, como alumbrado, limpieza y barrido, se siguen prestando, pese a las asambleas sindicales. Las obras públicas se ralentizan: si hicimos 40 kilómetros de pavimento en tres años, quizás ahora hagamos tres. Hay gastos que pueden esperar. Por ejemplo, desde la quita de subsidios sostener el Transporte Urbano de Pasajeros es una carga muy grande. Lo defendemos porque muchos chicos lo usan para ir a la escuela. Pero estamos negociando con la empresa (Autobuses Santa Fe SRL). Ellos dicen que no pueden seguir con el canon actual, y nosotros no podemos pagar más. Es una situación muy delicada.

-¿Cómo avanza la negociación con el Suoem por el reclamo salarial?

Está algo trabada. Defiendo mucho el trabajo municipal, y cuando se dice que esta ciudad está limpia y ordenada, es por ellos. Pero si baja la recaudación, la masa salarial toma un peso mayor. No queremos que el empleado sea variable de ajuste, pero tenemos que cuidar los números. San Francisco paga muy buenos sueldos en promedio si se lo compara con otros municipios de Córdoba.

-El sindicato planteó revisar tercerizaciones…

No quiero polemizar. Mirar solo el presupuesto es un error porque presupone algo que después no pasa. En verano, por ejemplo, necesitamos reforzar tareas por la extensión de la ciudad. Prestamos muchos más servicios que antes: tenemos más de 40 nuevos. Seguridad, prevención, CLE (Coordinaciones Locales de Educación), todos requieren personal y recursos. Las ciudades asumimos competencias que antes eran provinciales o nacionales.

-¿Ya está confirmado el reemplazo de Marcelo Moreno en Economía? ¿Regresa Juan Carlos Sola?

Todavía no está definido. Estamos evaluando distintos perfiles y tomándonos el tiempo necesario, porque entendemos que el reemplazo debe tener características muy claras. Necesitamos a alguien con experiencia en la gestión pública, con conocimiento del funcionamiento interno del municipio y que pueda adaptarse rápidamente al contexto que estamos atravesando. En este momento no podemos permitirnos un período largo de adaptación. Por eso buscamos un perfil que no solo tenga la capacidad técnica, sino también la experiencia para tomar decisiones con inmediatez y claridad. En ese sentido, el nombre de Juan Carlos Sola es una de las posibilidades que estamos considerando. Su perfil se ajusta al tipo de liderazgo que hoy necesitamos: alguien que entienda que estamos atravesando una coyuntura compleja, que hay que tomar decisiones con austeridad, pero sin afectar el funcionamiento básico del municipio.

Marcelo Moreno ha venido siendo requerido desde hace tiempo por el Gobierno de la Provincia, particularmente por la Secretaría de Ingresos Públicos, para desempeñar un rol estratégico en la articulación con los municipios. Hoy, todas las intendencias están buscando formas de mejorar su recaudación, de optimizar los vínculos con Rentas para tener una fiscalización más eficaz. Hay una demanda creciente de asesoramiento y acompañamiento técnico en ese sentido, y Marcelo tiene un perfil muy buscado para ese tipo de tareas.

Nosotros tratamos de retenerlo el mayor tiempo posible, porque fue una pieza clave dentro del equipo económico. Pero entendemos que este nuevo rol representa un crecimiento para él, un paso importante en su carrera profesional, y también una oportunidad para que aporte desde otro lugar, ayudando a otros municipios a mejorar sus finanzas. Marcelo es un funcionario de excelencia, muy comprometido, y además una gran persona. No tengo dudas de que va a aportar soluciones valiosas en su nuevo rol en el gobierno provincial.

– ¿Entonces no hay relación directa entre su salida y la caída de la recaudación local, que viene presionando las finanzas municipales?

No, absolutamente no. Su salida tiene que ver con una propuesta que lo invita a crecer profesionalmente. Para nosotros, es un reconocimiento a su capacidad. Es cierto que estamos atravesando una situación económica compleja, con una fuerte caída en la coparticipación y una retracción importante de la recaudación local. Pero esto no está vinculado directamente con su salida. Es una decisión que se venía conversando hace tiempo, con la Provincia. Nosotros sabíamos que este momento iba a llegar, y lo acompañamos porque entendemos que es bueno para él y también para el vínculo institucional entre municipios.

Mientras tanto, seguimos trabajando en definir quién será su reemplazo. No queremos apresurarnos. Como dije, necesitamos alguien que pueda tomar la posta sin perder tiempo, porque este es un momento en el que no podemos frenar. Hay que seguir gestionando, haciendo rendir cada peso, manteniendo servicios y atendiendo una demanda social que crece día a día.

–El contador Sola en 2007 asumió una gestión marcada por la austeridad y por decisiones estructurales como la creación del FOSP (Fondo de Obras de Servicios Públicos), que aún sigue vigente. ¿El contexto de hoy se parece en algo al de aquel entonces?

Son momentos distintos. Aunque los contextos son diferentes, hay aprendizajes de aquella época que pueden ser valiosos hoy. En 2007, la municipalidad estaba prácticamente paralizada, con embargos judiciales y muchas dificultades para cumplir con sus obligaciones. Hoy no estamos en ese nivel de crisis, pero sí atravesamos un escenario de mucha tensión financiera. Por eso creemos que el perfil ideal para este momento es alguien que tenga experiencia, que haya gestionado en situaciones difíciles y que pueda encontrar ese equilibrio entre ajustar el gasto y sostener los servicios esenciales. Porque si la situación continúa deteriorándose, va a llegar un punto en el que tendremos que decirle con claridad a la comunidad: "Antes podíamos prestar estos servicios, ahora solo podemos mantener estos otros". No estamos todavía ahí, pero hay municipios en todo el país que ya están discutiendo esto internamente. Todos estamos en alerta. Por eso es tan importante que quien llegue al área económica tenga la capacidad de leer bien la situación y tomar decisiones que nos permitan sostenernos sin comprometer la calidad de vida de los vecinos. Que tenga un ojo puesto en la contención del gasto y otro en mejorar la eficiencia de los sistemas de recaudación.

“No veo un plan productivo nacional. Solo un programa macroeconómico. Eso preocupa”

-¿Qué piensa del modelo económico que impulsa Javier Milei?

Hay cosas positivas: la baja de la inflación es importante. Pero preocupa la caída de la actividad. Si la industria no puede producir, importa, y eso necesita menos gente. Nuestros empresarios hacen un gran esfuerzo por sostener el empleo, pero si sigue cayendo la actividad, va a aumentar la desocupación. Vemos un programa macroeconómico, pero no uno productivo. Eso es lo que falta.

-¿Lo dicen también los industriales locales?

Hay preocupación. Si seguimos sin un plan de producción, sin una política de infraestructura, ¿nos resignamos a ser solo proveedores de materias primas?. Los países normales tienen inflación baja y producción alta. Me preocupa que repitamos la receta de los 90, que terminó en 2001. Espero que hayamos aprendido.

-¿Qué piensa de la condena a Cristina Fernández de Kirchner? ¿Tiene impacto político en el peronismo local o provincial?

Lo digo como abogado: no leí el expediente, así que no opino sobre el fallo. Sería irresponsable. No puedo decir si la condena a la expresidenta está bien o debió ser una absolución, porque no leí el expediente, y la única verdad  para los que nos hemos dedicado al Derecho Procesal Penal, está en el expediente.  En lo político, no tiene impacto local ni provincial. La Argentina sigue siendo dos países: el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) y CABA (Ciudad Autónoma de Buenos Aires), y el resto. Hay otro país que discute y reclama otras cosas. En Córdoba queremos trabajar. Tenemos tierra fértil, industria, empresarios pujantes, educación, universidades prestigiosas, y eso debería ser ejemplo para la Nación. Si la Nación tomara el modelo cordobés, no tengo dudas que la Argentina estaría mejor. 

-¿La alternativa para 2027 podría salir de Córdoba?

Sí, debería. Córdoba tiene potencial.

-Y en ese escenario, ¿en qué rol se ve usted?

A mí me encantaría seguir estando en esta ciudad. Amo San Francisco. Estoy muy enfocado acá. De cara a las próximas elecciones, hay grandes dirigentes del departamento San Justo como Ignacio García Aresca, Manuel Calvo, Gustavo Tévez. Y una generación joven liderada por Martín Llaryora. Nos representan muy bien.

El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) de San Francisco continúa esta semana con asambleas en diferentes dependencias municipales. La medida responde a un reclamo salarial por una recomposición cercana al 15%, además de exigir mejoras en las condiciones laborales del personal.

Bajo la consigna “Seguimos firmes, nuestras demandas son nuestros derechos”, el gremio difundió los horarios en que se desarrollan las asambleas, las cuales afectan áreas clave del funcionamiento municipal.

Entre las dependencias involucradas figuran guarderías municipales (de 7 a 9 y de 18 a 20 en su versión nocturna), Amos, Infraestructura y tanque (de 10 a 12), Tránsito (con turnos de 7 a 9, de 18 a 20, de 22 a 0 y de 5 a 7), Tribunal de Faltas y Registro Civil (de 7 a 9), y Mesa de Entrada (de 9 a 11).

También hay interrupciones en Economía (de 10:.30 a 12.30), Servicios Públicos (de 10 a 12), Estacionamiento Medido y Cemiri (de 10.30 a 12.30), además de áreas deportivas como Boxeo y el Polideportivo, con distintas franjas horarias.

En Transporte Urbano, se realizan asambleas en el servicio de colectivos (de 6 a 8, de 14 a 16 y de 14.30 a 16.30) y en el Cementerio (de 11 a 13). En el área de Salud, la medida alcanza los turnos de martes y jueves, de 7 a 9 y de 14.30 a 16.30.

Cabe recordar que rige el Decreto N° 210/25 que establece una prórroga excepcional de 30 días para las licencias de conducir de todas las categorías que venzan entre el 1° de mayo y el 30 de junio de 2025.

Desde el gremio indicaron que las asambleas se extenderán durante toda la semana y recalcaron que la acción gremial se da en el marco de una negociación que consideran demorada. Reiteraron que el pedido de recomposición apunta a recuperar parte del poder adquisitivo perdido frente a la inflación.

La protesta, encabezada por el Suoem, reclama mejoras salariales y responsabiliza al gobierno de Damián Bernarte por el déficit financiero.

“Los trabajadores no vamos a pagar el costo de una mala administración”, advierten desde el gremio.

🪧 Entre los carteles que se leen durante la movilización, se destacan frases como: “Queremos una municipalidad ordenada” y “No al ajuste con los trabajadores”.

Mientras tanto, continúa el estado de asamblea que restringe la atención en dependencias del municipio y los servicios.

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El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) de San Francisco cuestionó las medidas anunciadas hoy por el intendente Damián Bernarte, que incluye la fusión de secretarías, la reducción del 30 % de los cargos políticos y el congelamiento de sueldos de funcionarios por al menos 120 días.

“Sabemos que estas medidas pueden afectar los ingresos de trabajadores municipales, pero es nuestra responsabilidad evitar problemas mayores mañana”, había declarado Bernarte. La respuesta gremial no tardó en llegar. En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, el secretario general del Suoem, Víctor Lescano, fue contundente: “Nosotros ya planteamos que el ajuste que él tenga que hacer no es responsabilidad nuestra. Si hay un déficit dentro de la municipalidad, esto no es un problema de los que ponen el lomo”.

Lescano cuestionó la administración municipal: “Si una municipalidad hoy está con un déficit de 350 millones de pesos, es porque hay mala administración y un desorden. Esto lo venimos reclamando hace mucho tiempo”.

Sobre el anuncio de reducción política, el dirigente gremial lo calificó como “una medida para la tribuna” y afirmó: “Más que tomar decisiones de anuncios para la tribuna, hay que revisar las partidas presupuestarias. Sin profundizar mucho, seguramente le encontraríamos la salida a esta situación”.

Desde el sindicato señalaron que no están dispuestos a aceptar que los trabajadores paguen las consecuencias de decisiones políticas. “Rechazamos y vamos a resistir. Estamos en alerta y en estado de asamblea”, reiteró Lescano. A su vez, anticipó que se mantendrán reuniones con el Ejecutivo: “Quedamos en volver a juntarnos”.

El gremio reclama una revisión más profunda del presupuesto —que para 2025 asciende a $69.601 millones— y cuestiona el orden de prioridades. “Crean directores como si no hubieran consecuencias. Generan direcciones, después las bajan, pero las crearon y están adentro. Hay que ser más eficiente. Que el ajuste no caiga sobre quienes están en la calle prestando servicios”, enfatizó Lescano.

Además, denunció sueldos achatados e inflación creciente: “Arrastramos un 6 % del año pasado y vamos a cumplir tres meses sin aumento. Por eso seguimos en asamblea”.

El servicio de Transporte Urbano de Pasajeros estará interrumpido este jueves 22 de mayo entre las 6 y las 8 de la mañana, debido a una asamblea convocada por el Suoem. Así lo informó la municipalidad de San Francisco.

Durante ese lapso no circularán los colectivos urbanos de las líneas A, B, C ni el servicio que conecta con plaza San Francisco. Sin embargo, el transporte destinado a estudiantes del Ipea 222 "Agr. Américo Milani" funcionará con normalidad y saldrá desde la Terminal de Ómnibus.

Además, habrá interrupciones parciales en otras dependencias municipales por las asambleas, según comunicó el gremio:

Guarderías: 7 a 9

Guardería Nocturna: 18 a 20

AMOS Infraestructura: 9 a 11

AMOS Tanque: 10 a 12

Tránsito: 7 a  9 / 14 a 16 / 22 a 00

Tribunal de Faltas: 7 a 9

Registro Civil: 7 a 9

Mesa de Entrada: 9 a 11

Economía: 11 a 13

Servicios Públicos: 10 a 12

Estacionamiento medido: 10.30 a 12.30

El gobernador Martín Llaryora y el intendente de San Francisco, Damián Bernarte, lograron importantes avances en la resolución de los conflictos gremiales que afectaban tanto a la administración provincial como a los municipios cordobeses. En el ámbito provincial, el Gobierno cerró un acuerdo salarial con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), mientras que en San Francisco, la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo permitió una tregua de al menos dos semanas en el conflicto entre el municipio y los trabajadores municipales del Suoem.

El miércoles pasado, el SEP había llevado adelante un paro de 24 horas con movilización, exigiendo una nueva oferta salarial de parte del Ejecutivo provincial, que había sido rechazada previamente por el gremio. En respuesta, el Gobierno convocó a una reunión en el Centro Cívico, donde se sentaron a dialogar con la cúpula del SEP, encabezada por su secretario general, Sergio Castro.

Tras intensas negociaciones, el viernes se alcanzó un acuerdo que se extenderá hasta el 30 de marzo de 2025. El acuerdo principal contempla un aumento salarial acorde a la inflación medida en Córdoba, además de una importante reestructuración salarial con el traslado de sumas no remunerativas al salario básico. Esto llevará a que, en marzo, el salario de la categoría más baja de la administración pública provincial supere los 400 mil pesos.

El acuerdo también contempla una mejora para los jubilados provinciales, elevando el umbral de los haberes a partir del cual se aplicará el diferimiento de aumentos. El piso se elevó de 740 mil pesos a 1,1 millones de pesos, beneficiando a aquellos jubilados que se ven afectados por el desfase en los pagos.

Además, se decidió postergar hasta abril el descuento de uno de los fondos (Fosaet) que afecta a los afiliados de la Apross, que representaba un descuento de más de cinco mil pesos por afiliado para los miembros de la obra social provincial.

Con este acuerdo, la provincia de Córdoba logra cerrar las negociaciones paritarias con los gremios más representativos de la administración pública antes de finalizar el año, dejando una relativa calma hasta el final del verano. Los docentes de la Uepc ya habían firmado hace más de un mes un acuerdo paritario que se extiende hasta fines de febrero, al igual que la Unión Personal Superior (UPS), gremio que representó a los jerárquicos y fue el primero en cerrar un acuerdo salarial este ciclo.

Aunque los acuerdos alcanzados brindan un alivio temporal, algunos gremios y sectores siguen siendo focos de conflicto. En el ámbito provincial, hay sindicatos que no están reconocidos oficialmente para discutir paritarias, como la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS), que cuestionaron el acuerdo alcanzado con el SEP. Los representantes de la UTS, que tienen una fuerte representación en el sector de la salud, advirtieron que continuarán con las protestas si no se resuelven sus demandas específicas.

Asimismo, los gremios autoconvocados, particularmente en el área de salud, mantienen una posición crítica frente a los acuerdos firmados, lo que podría generar nuevos focos de tensión en los próximos meses. Sin embargo, con los gremios más grandes y representativos ya acordados, tanto la provincia como los municipios parecen haber logrado una pausa en los conflictos laborales que podrían prolongarse hasta principios de 2025.

Por otro lado, el conflicto en San Francisco entre la municipalidad y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) también experimentó un alivio. La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, lo que suspendió momentáneamente las medidas de fuerza que el gremio había anunciado. Esto permitirá una tregua de al menos los próximos 15 días hábiles, en las cuales los trabajadores no podrán llevar adelante protestas callejeras ni restringir la prestación de servicios municipales.

La decisión se tomó tras el vencimiento del plazo de la conciliación voluntaria, sin que ambas partes llegaran a un acuerdo. 

En resumen, la Provincia y la municipalidad han logrado reducir temporalmente las tensiones con importantes acuerdos, lo que ofrece un respiro a los trabajadores y a la gestión pública en un contexto económico complejo. Sin embargo, las negociaciones seguirán siendo un desafío constante en el marco de la creciente demanda de los sectores sindicales y de la presión inflacionaria.

En el marco del conflicto con los empleados municipales, que ya lleva varias semanas, el Ejecutivo municipal presentó una denuncia contra el Sindicato Unido de Obreros y Empleados (Suoem) de nuestra ciudad.

A través de la Asesoría Letrada, la Municipalidad de San Francisco presentó este martes una denuncia en la ante la Unidad Judicial San Francisco con conocimiento e intervención de la Fiscalía de Instrucción y Familia 1 T, por daño y hurto en distintas dependencias municipales.

Desde el municipio recordaron que el pasado miércoles 30 de octubre las partes (Ejecutivo Municipal y Suoem) habían firmado la conciliación voluntaria ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, por el cual se sometían durante el plazo que durará la conciliación a cesar las medidas de fuerza, ello con el objeto de privilegiar el diálogo, lo que fue incumplido por parte del gremio que nuclea a los trabajadores municipales.

En la denuncia presentada hoy, contra los integrantes del Suoem a determinar, se describen los hechos sucedidos durante las protestas llevadas adelante este martes. 

Desde el municipio informaron hubo distintos daños en el mobiliario, rotura de elementos personales y de documentación pública en la Secretaría de Infraestructura, daño en el reloj de fichaje digital ubicado en la Dirección de Recursos Humanos dependiente de la Secretaria de Economía y hurto de luminaria en la Secretaría de Gobierno, además de diferentes desmanes y destrozos en distintas áreas municipales entorpeciendo el normal funcionamiento de las mismas.

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba dictó la conciliación obligatoria en el conflicto entre al municipio de San Francisco y el Sindicato de Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem). Esta decisión se tomó tras varias jornadas de negociaciones que no lograron alcanzar un acuerdo satisfactorio en torno al reclamo de aumento salarial por parte de los trabajadores municipales.

La conciliación obligatoria, que se extenderá hasta el próximo viernes 15, implica que durante este período no se podrán llevar a cabo medidas de protesta por parte de los trabajadores. Según información proporcionada por el Suoem, la Delegación del Ministerio de Trabajo en San Francisco, bajo la dirección de Juan Boccanera, fue la encargada de implementar esta medida.

Víctor Lescano, secretario general del Suoem, comentó sobre la situación actual del conflicto gremial: "El municipio otorgará un adelanto del  7,5 %, aunque esto no cubre lo que veníamos reclamando desde enero hasta agosto, que es un 23 % acumulado". Además, destacó que el municipio se comprometió a pagar un aumento del 4% con retroactividad a septiembre y un 3,5% adicional para octubre, que se abonará el viernes 15 de este mes.

En relación a una denuncia presentada contra el Suoem por parte del municipio, Lescano expresó: “La Asesoría Legal hizo una denuncia contra nosotros mientras estábamos reunidos en el Ministerio. Queremos ver qué dice la denuncia”. Aclaró que no estaban presentes en el momento del incidente mencionado en la denuncia y enfatizó: “Nadie justifica ningún acto de violencia ni nada por el estilo. Estamos viviendo una situación económica que trae un malestar, pero eso no justifica ningún acto violento”.

A pesar de las tensiones, subrayó que están dispuestos a asumir responsabilidades si es necesario: “No vamos a desconocerlo, pero lamentablemente no estábamos allí en ese momento”.

Con la conciliación obligatoria en marcha y nuevas negociaciones programadas, tanto el municipio como el Suoem buscan una solución pacífica al conflicto que ha afectado los servicios en la ciudad. La comunidad espera que las partes puedan llegar a un acuerdo satisfactorio antes del 15 de noviembre.

La municipalidad de San Francisco, a través de la Dirección de Transporte Urbano de Pasajeros, informó que debido a la medida de fuerza dispuesta por el Suoem, el Servicio de Transporte Urbano de Pasajeros funciona con un cronograma de emergencia y una reducción del 50 % de las unidades.  

En tanto, la línea que se dirige al IPEA 222 "Agrónomo Américo Almes Milani", se encuentra funcionando con total normalidad.

Ante el estado de asamblea de los trabajadores municipales establecido por el Suoem, la municipalidad de San Francisco dispuso una prórroga de 30 días consecutivos a partir de la fecha de vencimiento para las licencias de conducir con expiración entre los días 27 de octubre y el 25 de noviembre, ambos inclusive, a los fines de posibilitar la realización de los trámites tendientes a la renovación de las licencias de que se trata.

La disposición quedó establecida a través del Decreto N° 471/24, expedido por el Departamento Ejecutivo de la ciudad, a los fines de posibilitar la realización de los trámites pertinentes para la renovación de dichas licencias.

Aquellos conductores que deseen retirar una copia del decreto, podrán hacerlo en la Guardia de la Dirección de Seguridad Vial (Av. Cervantes 3500).