Cada 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador, se conmemora la lucha de un grupo de obreros estadounidenses por la reducción de la jornada que marcó un antes y un después en la historia laboral. También el primer día este mes, los trabajadores celebran y recuerdan la imprescindible necesidad de tener trabajo, que permita el alimento en la mesa y nos dignifique como personas. 

En un país golpeado por la crisis económica, la inflación, la falta de proyectos a largo plazo y la incertidumbre, los trabajadores siguen luchando por sus derechos y cumpliendo todos los días con su tarea, cada uno desde su lugar, con la esperanza de que la situación cambie y se logre la tan ansiada estabilidad económica.

En el marco de este día especial, tres trabajadores sanfrancisqueños, Claudio Barotto, Cintia Trucco y María Eugenia Leguizamón, contaron cómo viven su experiencia laboral y todos coincidieron en tener la esperanza de lograr un país “con mayor estabilidad económica en el que haya más trabajo para todos”.

Detrás del mostrador de la fiambrería “Pan y Queso” donde trabaja, Claudio Barotto de 22 años se encarga de la venta al público, pero ese no fue su primer trabajo ya que comenzó a los 18 años ante la necesidad de independizarse por la difícil situación.

“Creo que los jóvenes empiezan a trabajar desde muy chicos por la situación económica, necesitan poder ganar dinero para mantenerse y aunque cuesta mucho más, poder independizarse es muy bueno”, consideró Claudio.

Consideró que actualmente, por la crisis económica, “bajó mucho la cantidad de jóvenes que estudian, todos buscan un trabajo para poder vivir. Incluso hay jóvenes que estudian y trabajan, otros que además no se quedan en un solo trabajo sino que van buscando lo que más les rinde”.

Claudio manifestó la esperanza que el día de mañana “el país cambie, que la economía esté mejor, que haya más estabilidad con mejores sueldos, más posibilidades para comprar una casa o un auto. Es importante que los jóvenes se esfuercen siempre un poquito más, es duro pero se puede llegar, porque el trabajo dignifica”.

Cintia Trucco de 43 años, trabaja en el correo Andreani y para ella es su primer trabajo formal, “con todas las de la ley”, algo que valora muchísimo porque considera que le brinda la posibilidad de que sus hijos puedan estudiar.

“Siempre tratamos de brindar al cliente la mejor solución a su necesidad, obviamente siempre dentro de nuestras limitaciones. Trabajé en otros rubros anteriormente, pero éste es el primer trabajo en el que estoy en blanco y eso para mí es muy importante por los aportes, por la mutual y muchos beneficios más”, contó Cintia.

Agregó: “Tengo esperanza de que la economía del país pueda cambiar, que haya más estabilidad y que todos podemos estar mejor. Como trabajadores siempre tenemos que apostar a continuar, a forjar nuestro futuro, estoy feliz de tener un trabajo estable porque tengo muchas posibilidades, brindarle a mis hijos la posibilidad de estudiar”.

María Eugenia Leguizamón de 48 años, entró al mundo laboral formal cuando tenía 27 en la Clínica de Especialidades “Enrique J. Carrá (h)”, gracias al Programa Primer Paso. Son ya 21 años en los que fue aprendiendo sobre la administración de internaciones, un trabajo de servicio que tiene mucha calidad humana y empatía. Hoy no se imagina haciendo otra cosa y disfruta el día a día en la clínica.

“Cuando los pacientes se internan, nosotros nos encargamos de la facturación, control de las internaciones y todo lo relativo a la administración de esas prestaciones. Es un trabajo en equipo que hacemos con los médicos y enfermeros, me gusta mucho porque se está en contacto con la gente”, aseguró Eugenia.

Afirmó que en la tarea “tratamos de solucionarle las cosas de la mejor manera a los pacientes que llegan, me siento cómoda, hago lo que me gusta porque la mayor parte de mi vida hice esto y no me veo haciendo otra cosa, por eso desde mi lugar trato de ayudar y guiar a la gente en lo que pueda. Siempre recordando que los pacientes que llegan vienen con un problema de salud, con dolor y preocupación, por eso la buena atención es fundamental”.

Al hablar de sus expectativas en cuanto al mundo de su trabajo, Eugenia afirmó que con respecto al rubro de salud “siempre esperamos que mejore en todo sentido, desde las obras sociales que se le pueda cubrir todo lo que necesitan los pacientes porque esperamos que no sufran, por eso esperamos que no se les generen inconvenientes, desde lo humano tratamos de que puedan cubrir sus necesidades. La calidad humana es imprescindible en una institución”.

“Esperamos que en el país mejoren las cosas, que la economía se estabilice porque vemos a los jubilados que todo les cuesta, que no les alcanza para sus medicamentos, eso nos genera tristeza”, dijo.

Con sus años de experiencia, Eugenia se refirió a los jóvenes que empiezan su camino en el mundo laboral y se mostró esperanzada en que puedan tener oportunidades como la que ella tuvo. “Me gustaría que a los jóvenes le den una oportunidad de trabajo como me la dieron a mí y estoy muy agradecida a la clínica porque me permitieron crecer. Quisiera que en toda empresa se les brinde la oportunidad a los jóvenes para poder aprender cómo funciona la institución o la empresa”.

El 1º de mayo se instituyó como Día Internacional del Trabajador en conmemoración de la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick, durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago.

En esas épocas, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas. Allí en Chicago, la "Noble Order of the Knights of Labor" (Noble Orden de los Caballeros del Trabajo) agrupaba a la mayor parte de los asalariados y llevaba adelante una sostenida campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas. Este justo reclamo chocó con una cerrada oposición empresarial, circunstancia que impulsó a los obreros de Chicago a declarar la huelga. La protesta contó con una adhesión en todo el país de más de cinco mil trabajadores, clamor que finalmente hizo ceder al sector patronal.

Pero, los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica. Para frenar la situación, la empresa recurrió a la policía. El día 1º de mayo la protesta fue acallada a balazos por las fuerzas represoras, que causaron numerosos muertos y heridos. Pese a la violencia desatada contra ellos, el 2 y el 3 de mayo los obreros se reunieron en el mismo lugar y en ambas oportunidades volvieron a ser salvajemente atacados, por lo que nuevamente gran cantidad de manifestantes perdieron sus vidas o quedaron gravemente heridos.

El 4 de mayo volvieron a concentrarse y a sufrir la violencia de la caballería policial. Como aún así no cedían, los uniformados abrieron intenso fuego y abatieron a numerosos trabajadores. En medio del caos, estalló una bomba, supuestamente arrojada contra las fuerzas represoras. Este hecho, históricamente conocido como el "atentado de Haymarket", motivó el posterior enjuiciamiento de seis obreros, los "Mártires de Chicago", cuya culpabilidad jamás fue probada. Sus apellidos eran Spies, Parsons, Engel, Fischer, Fielden y Schwab; cuatro de ellos fueron condenados a muerte y los otros dos a trabajos forzados de por vida.

La repercusión mundial de estos hechos provocó una oleada de indignación que obró como factor aglutinante de fuerzas dispersas que combatían por los mismos ideales que aquellos trabajadores estadounidenses. Treinta y tres años después, en 1919, la primera conferencia de la OIT, que acababa de ser constituida, proponía la adopción universal de la jornada de ocho horas y la semana de 48 horas. Tras un largo debate, la moción fue finalmente aprobada.

Tal fue el origen de la conmemoración del 1º de Mayo como Día Internacional del del Trabajador, que cada año da a los trabajadores una oportunidad para afirmar sus derechos y su mutua solidaridad.

Por Isabel Fernández|LVSJ 

La seguridad y la salud en el trabajo pueden salvar vidas. La prevención y vigilancia en los trabajadores son importantes porque protegen su salud y bienestar, reducen costos, mejoran el clima laboral, aseguran el cumplimiento legal y promueven la productividad.

En esto, la medicina laboral juega un rol fundamental, que redunda en beneficios para los trabajadores y las empresas. Su objetivo principal es prevenir y controlar los riesgos laborales para proteger la salud de los empleados. Los médicos realizan evaluaciones antes que las personas comiencen a trabajar en una empresa, brindan atención para tratar enfermedades relacionadas con el trabajo y realizan seguimientos periódicos para detectar posibles problemas de salud causados por las condiciones laborales. 

Además, los médicos trabajan en colaboración con otros profesionales de la salud y expertos en seguridad laboral para garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril, LA VOZ DE SAN JUSTO dialogó con el médico legista que se desempeña en Medicina del Trabajo, Gustavo Stoppani (MP-26321/4; ME-8496) quien explicó cómo se cuida la salud en ese ámbito.

La higiene y seguridad en el trabajo se asegura a través de una serie de medidas y prácticas diseñadas para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Algunas de estas medidas incluyen: evaluación de riesgos, implementación de controles, capacitación y entrenamiento, uso de equipos de protección personal (EPP), vigilancia de la salud, cumplimiento de normativas y regulaciones, además de la participación y consulta de los trabajadores. Estas son solo algunas de las medidas clave que se implementan para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo, y su efectividad depende de la colaboración y el compromiso tanto de los empleadores como de los trabajadores.

La aptitud laboral se refiere a la capacidad física, mental y emocional de una persona para desempeñar las tareas y responsabilidades específicas de un trabajo en particular. Se evalúa principalmente en el contexto de la relación laboral, ya sea al momento de ingresar a un empleo, durante la permanencia en el mismo, o en casos de cambios en las funciones del trabajo. La evaluación de la aptitud laboral puede incluir aspectos como la salud física y mental de la persona; habilidades y competencias; seguridad y riesgos laborales. Esta evaluación puede ser realizada por médicos del trabajo, psicólogos laborales, especialistas en recursos humanos u otros profesionales capacitados, dependiendo de las necesidades y requerimientos del empleo en cuestión. Es importante que esta evaluación se realice de manera objetiva, respetando la privacidad y dignidad de los trabajadores, y en cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales aplicables.  

Antes de comenzar un trabajo, las personas que serán contratadas deben realizarse distintos estudios que se denominan “preocupacionales”. En estos exámenes se buscan enfermedades dependiendo del tipo de trabajo, los riesgos asociados y las normativas laborales aplicables. 

Algunas de las enfermedades y condiciones que suelen buscarse en estos estudios incluyen:

*             Enfermedades ocupacionales: son las que están directamente relacionadas con el tipo de trabajo que realiza el individuo, como la dermatitis por contacto con sustancias químicas, la exposición a ruido y vibraciones que pueden causar pérdida de audición, y enfermedades respiratorias debido a la exposición a polvos, humos o gases peligrosos.

*             Enfermedades crónicas: Se pueden realizar evaluaciones para detectar enfermedades crónicas como la diabetes, hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, entre otras, que podrían afectar la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo de manera segura.

*             Enfermedades infecciosas: Especialmente en sectores como la atención médica o la industria alimentaria, se pueden buscar enfermedades infecciosas como la tuberculosis, hepatitis, VIH u otras enfermedades transmisibles que puedan representar un riesgo para la salud de los trabajadores o para otros individuos en el entorno laboral.

*             Trastornos musculoesqueléticos: Se pueden realizar evaluaciones para detectar trastornos musculoesqueléticos como lesiones de espalda, síndrome del túnel carpiano, tendinitis, entre otros, que pueden ser causados o agravados por las condiciones de trabajo, como movimientos repetitivos, posturas incorrectas o levantamiento de cargas pesadas.

*             Problemas de salud mental: Se puede evaluar el bienestar psicológico y emocional de los trabajadores, detectando condiciones como el estrés laboral, la ansiedad, la depresión u otros trastornos mentales que pueden afectar su desempeño laboral y su salud en general.

Estos son solo algunos ejemplos de las enfermedades y condiciones que pueden buscarse en los estudios médicos realizados en el ámbito de la salud laboral. La selección específica de los estudios y pruebas médicas a realizar dependerá de varios factores, incluyendo la naturaleza del trabajo, los riesgos asociados, las normativas laborales y las recomendaciones de los expertos en salud ocupacional.

-              ¿Qué seguimiento en salud debe hacerse a un trabajador que ya está dentro de una empresa?

Las medidas de seguimiento tienen el objetivo de detectar y controlar cualquier cambio en la salud del trabajador que pueda estar relacionado con su tarea. Algunas medidas de incluyen exámenes médicos periódicos, evaluación de riesgos específicos, si el trabajador está expuesto a riesgos específicos en su entorno laboral, como ruido, químicos, radiación u otros; seguimiento de lesiones o enfermedades laborales; actualización de la formación en seguridad y salud; evaluación ergonómica y apoyo psicológico.

-              ¿Cuál es el beneficio para las empresas de tener a sus trabajadores en buen estado de salud? ¿Qué importancia tiene la salud mental?

La salud mental es fundamental para el bienestar personal, el funcionamiento social y laboral, la productividad, la prevención de enfermedades y las relaciones interpersonales saludables. Es importante promover y proteger la salud mental tanto a nivel individual como a nivel organizacional, y abordar los factores que pueden afectar negativamente la salud mental, como el estrés laboral, el acoso, la discriminación y el estigma asociado a los problemas de salud mental.

-              ¿Qué se hace en el caso que un empleado sufra un accidente laboral?

En esos casos, es fundamental seguir un protocolo específico para garantizar una atención adecuada y para determinar la aptitud del empleado para volver al trabajo. El rol del médico en este proceso es crucial y abarca varias responsabilidades, como proporcionar atención médica de emergencia, diagnóstico y tratamiento adecuados, seguimiento médico continuo y evaluación de la aptitud laboral para garantizar una recuperación segura y una reintegración exitosa al trabajo.

En Argentina, la ley principal que regula la salud y seguridad de los trabajadores es la Ley N° 19.587, conocida como la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Esta ley establece los principios y normas básicas para promover condiciones de trabajo seguras y saludables en todo el país.

Algunos de los puntos clave de la Ley N° 19.587 son:

1.            Obligación de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados.

2.            Establecimiento de normas y procedimientos para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

3.            Obligación de los empleadores de proporcionar información, capacitación y entrenamiento adecuados a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.

4.            Derecho de los trabajadores a participar en la identificación y control de riesgos en el lugar de trabajo, así como en la elección de representantes de seguridad.

5.            Creación de comités mixtos de higiene y seguridad en empresas de cierto tamaño, donde trabajadores y empleadores colaboran en la identificación y solución de problemas de seguridad y salud.

6.            Establecimiento de sanciones para los empleadores que incumplan con las normas de salud y seguridad laboral.

Además de la Ley N° 19.587, existen otras leyes y regulaciones complementarias que abordan aspectos específicos de la salud y seguridad en el trabajo en Argentina, como la Ley N° 24.557, que regula el Sistema de Riesgos del Trabajo (ART) y el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.