El Taller Socio Ocupacional Sentidos desarrolla un proyecto centrado en la producción y venta de bolsas de residuos, una actividad que se consolida como herramienta de inclusión laboral y aprendizaje para personas con discapacidad. La propuesta fue recorrida este martes por el intendente Damián Bernarte, quien visitó la institución junto a funcionarios municipales.

En el espacio, los beneficiarios participan activamente en la elaboración y empaquetado de bolsas de polietileno, en el marco de un proceso que combina trabajo, capacitación y acompañamiento técnico. La iniciativa apunta no solo a generar ingresos a través de la comercialización, sino también a fortalecer habilidades que favorezcan futuras oportunidades laborales.

Durante la visita, Bernarte remarcó la importancia de visibilizar este tipo de experiencias. “El objetivo de nuestra visita es ayudar a difundir, a través de nuestras redes sociales, el trabajo de las instituciones, de las empresas, para que la gente conozca todo lo que se hace en la ciudad”, expresó. Además, señaló: “Estar hoy aquí me da mucha alegría, poder conocer el taller, el trabajo que aquí se realiza, y desde nuestro lugar vamos a acompañar con la difusión de su labor, con la expectativa de ayudarlos a crecer y que aumenten las ventas de lo que elaboran”.

Desde la institución, la coordinadora general María Carolina Tórtolo puso el foco en el valor formativo del proceso productivo. “Es fundamental poder dar a conocer todo el trabajo que se hace dentro del taller, que más allá de la elaboración de bolsas de residuos y lograr generar más ventas, también es importante reconocer el trabajo en cuanto a formación y la posibilidad de brindarle herramientas a los beneficiarios para una futura inserción laboral”, afirmó.

El funcionamiento del taller se complementa con la participación en otras actividades orientadas al desarrollo de habilidades, con el acompañamiento de un equipo técnico integrado por profesionales de distintas áreas. Los asistentes concurren de lunes a viernes por la tarde y forman parte de un esquema que prioriza la inclusión y la mejora de la calidad de vida.

Finalmente, desde Sentidos recordaron que las bolsas de residuos producidas en el taller se comercializan en distintos puntos de la ciudad y también en la sede de la institución, con opciones de compra minorista y mayorista. “Quienes quieran acercarse y comprarlas, tanto por menor como por mayor, con precios especiales para reventa, pueden hacerlo de lunes a viernes de 14 a 17 en calle Iturraspe 1155 o comunicarse por WhatsApp al 3564-608072”, indicaron.

La industria argentina perdió 79.672 puestos de trabajo registrados desde la asunción del presidente, Javier Milei en diciembre de 2023, según estimaciones privadas.

Esta cifra sitúa a la industria como el principal foco de destrucción de empleo en el país durante los últimos meses, superando el impacto en otros sectores productivos, interpretaron desde Industriales Argentinos (IPA).

En el inicio de 2026, la tendencia de despidos se aceleró significativamente. De un total de 7.593 empleos registrados perdidos en toda la economía frente a diciembre de 2025, 7.336 corresponden exclusivamente al sector fabril.

Estos datos indican que la industria explica el 97% de las bajas laborales mensuales en el sector formal de la economía argentina.

Los datos surgen del último informe del Observatorio de Industriales Pymes Argentinos (IPA), que procesó Agencia Noticias Argentinas.

El reporte señala que esta dinámica responde a un proceso de primarización de la economía nacional que deja a una gran parte de los trabajadores sin el amparo del empleo registrado.

Daniel Rosato, presidente de IPA, afirmó que “la Argentina reconvirtió el modelo de país de empleo y desarrollo en uno extractivista y primario”.

Según el dirigente, este esquema garantiza estabilidad macroeconómica para pocos sectores, pero provoca que “miles de fábricas, comercios y servicios que estaban enlazados de manera directa e indirecta, y que generaban riquezas y las multiplicaban con empleo, ahora estén en procesos de cierres definitivos”.

La pérdida de puestos de trabajo está vinculada directamente con la desaparición de unidades productivas. Desde diciembre de 2023, el sector manufacturero acumula el cierre de 2.993 empresas que bajaron sus persianas de forma definitiva.

Actualmente, se contabilizan 46.728 firmas fabriles activas, lo que representa una caída de 1.812 establecimientos respecto al mismo mes del año anterior.

El informe técnico detalla que la actividad industrial registró en febrero una caída del 8,7% interanual y del 4% respecto al mes anterior. Con este resultado, el sector acumula ocho meses consecutivos de contracción.

Este retroceso se produce en un mercado interno donde el consumo bajó un 3,1% interanual, obligando al 60% de los consumidores a endeudarse para cubrir compras básicas en supermercados.

El Observatorio IPA advierte sobre un “efecto pinza” que quita competitividad a las fábricas locales. Según el estudio, “los costos en pesos suben rápido mientras que el tipo de cambio casi no se mueve”, lo que incrementa los precios en dólares de la producción nacional.

Esta situación se agrava por la competencia de productos importados que presionan sobre las empresas instaladas en el país.

Rosato concluyó que la industria es la última en reducir personal debido a la inversión en formación, pero advirtió que “este año ya estamos en la etapa final” de resistencia. Sostuvo que “sin fábricas no solo se profundiza la crisis, sino que se convierte en permanente”, reclamando políticas que fomenten la producción local. 

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió modificar el efecto concedido al recurso de apelación presentado por el Estado nacional en la causa que discute la reforma laboral y dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido la aplicación de una parte significativa de la ley. La decisión fue adoptada por la Sala VIII del tribunal, integrada por la jueza María Dora González y el juez Víctor Arturo Pesino.

La resolución se dictó en el expediente “Confederación General del Trabajo de la República Argentina c/ Estado Nacional – Poder Ejecutivo Nacional s/ acción declarativa”, en trámite ante el Juzgado N° 63, y revisa el alcance del recurso interpuesto por el Estado contra la medida cautelar innovativa dictada el 30 de marzo. En ese antecedente, el juez Enrique Ojeda había hecho lugar al planteo de la Confederación General del Trabajo y suspendido la vigencia de una cantidad relevante de artículos de la Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de ese mes.

Según surge de la resolución de Cámara, el Estado había apelado esa decisión y el recurso fue concedido el 7 de abril “en relación y con efecto devolutivo”, lo que implicaba que la cautelar seguía vigente durante la tramitación de la apelación. Frente a ese encuadre, el Estado se presentó en queja para que se modificara el efecto del recurso y se le otorgara carácter suspensivo.

La Sala VIII hizo lugar a ese planteo y fundó su decisión en lo dispuesto por el artículo 13, inciso 3, de la Ley 26.854, que regula las medidas cautelares contra el Estado. Esa norma establece que cuando una cautelar suspende, total o parcialmente, los efectos de una disposición legal, la apelación debe concederse con efecto suspensivo, salvo que se verifiquen supuestos excepcionales vinculados a la tutela de derechos especialmente protegidos.

En ese sentido, los jueces sostuvieron que, prima facie, en el caso no se encontraban configuradas esas excepciones. Destacaron además que la cautelar había suspendido la vigencia de una cantidad significativa de artículos de una ley sancionada por el Congreso, lo que activa el régimen especial previsto en la norma. Bajo ese criterio, señalaron que corresponde que sea la Cámara —en tanto tribunal colegiado— la que evalúe la confirmación o revocación de la medida, en función de la entidad institucional del acto cuestionado.

Con ese encuadre, el tribunal resolvió “modificar la resolución del 7 de abril de 2026 y otorgar efecto suspensivo al recurso de apelación deducido por el Estado Nacional”. La consecuencia inmediata es que la cautelar deja de tener efecto mientras se sustancia el trámite ante la Cámara.

Desde el punto de vista práctico, la decisión implica que los artículos de la reforma laboral que habían sido suspendidos recuperan vigencia en esta etapa del proceso. La medida cautelar, que había tenido efecto inmediato y alcance general, queda sin aplicación hasta que el tribunal se pronuncie sobre el fondo.

La presentación original de la CGT había cuestionado una parte sustancial de la reforma laboral, con argumentos centrados en la afectación de derechos laborales y sindicales. Entre los puntos objetados se incluyeron modificaciones al régimen de indemnizaciones, cambios en las condiciones de contratación, alteraciones en la jornada laboral y disposiciones vinculadas a la representación sindical.

El fallo de primera instancia había considerado acreditados los requisitos para dictar una medida cautelar, en particular la verosimilitud del derecho invocado y el riesgo de daño irreparable, y sobre esa base dispuso la suspensión de 83 artículos de la ley.

El Estado nacional apeló esa decisión a través de la Procuración del Tesoro de la Nación, donde cuestionó la procedencia de la cautelar, la legitimación de la CGT y el alcance de la resolución judicial. También sostuvo que no existía un caso concreto que justificara la suspensión de una norma de carácter general sancionada por el Congreso.

Además de la apelación, el Gobierno presentó un recurso extraordinario por “per saltum” ante la Corte Suprema, con el objetivo de que se revise la suspensión de la reforma laboral.

La Ley 27.802 forma parte del paquete de reformas impulsadas por el Gobierno en materia económica y laboral. El Ejecutivo sostiene que introduce cambios destinados a modificar el funcionamiento del mercado de trabajo, con el objetivo de reducir la litigiosidad y promover la formalización del empleo.

En resumen, la intervención se inscribe en la estrategia judicial del Gobierno, con participación del Ministerio de Justicia de la Nación, a cargo de Juan Bautista Mahiques. En tanto, desde el sector sindical, la norma es cuestionada por considerar que implica una reducción de derechos laborales y una alteración del sistema de protección vigente.

Con la decisión de la Cámara, el expediente continúa su trámite en una nueva etapa. El tribunal deberá analizar los planteos de fondo formulados por las partes y definir si corresponde confirmar o revocar la medida cautelar en función de los argumentos jurídicos presentados.

Hasta tanto se produzca esa definición, la reforma laboral se mantiene vigente en los términos establecidos por la ley. La discusión judicial sigue en curso y no se descarta su eventual tratamiento por la Corte Suprema en instancias posteriores.

De la casa al trabajo; de un trabajo a otro, y después, con suerte, de regreso a casa. La escena se repite cada vez con mayor frecuencia y describe una realidad que dejó de ser excepcional para convertirse en parte del paisaje cotidiano: tener un empleo ya no garantiza cubrir los gastos básicos.

En San Francisco y la región, el fenómeno de los “ocupados demandantes” —personas que tienen trabajo, pero buscan otro ingreso para llegar a fin de mes— crece en paralelo con la demanda de capacitaciones laborales. La necesidad de complementar ingresos empuja a miles de personas a formarse en oficios, servicios o herramientas digitales que les permitan sumar una segunda fuente económica.

Los números son contundentes. En el último año, la cantidad de inscriptos a cursos aumentó un 187 %. Según datos del Centro de Desarrollo Regional (Ceder) y la Oficina de Promoción de Empleo y Formación Profesional del municipio, 3.812 personas se preinscribieron para las capacitaciones 2026, frente a las 1.325 registradas en 2025.

El salto no solo refleja el interés por aprender, sino que evidencia el impacto directo de la crisis económica en la vida diaria. Del total de preinscriptos, 1.844 personas se encuentran desocupadas, 1.456 tienen empleo y 512 están en condición de subocupación. Es decir, más de la mitad de quienes buscan capacitarse ya están trabajando o lo hacen de manera parcial, pero necesitan mejorar sus ingresos.

El director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, reconoció que se trata de un cambio marcado en la dinámica local. “Se destaca la necesidad de la gente de tener un segundo empleo a partir de la crisis económica que se está viviendo que hace imposible para muchos llegar a fin de mes”, afirmó.

En esa línea, subrayó el rol que cumplen las capacitaciones como herramienta concreta frente a este escenario: “Estos cursos permiten capacitar a la gente para generar un segundo ingreso en el hogar a través de la capacitación en distintos oficios que les brindan herramientas para afrontar la actual situación de crisis económica”.

La oferta formativa para este año incluye 42 cursos, entre los que sobresalen marketing digital (425 inscriptos), electricista (412), administración contable (351), pastelería (230), peluquería (194) y climatización (128), además de múltiples propuestas vinculadas a oficios tradicionales y nuevas tecnologías.

Las capacitaciones son gratuitas y forman parte del programa “Córdoba Me Capacita”, al que adhiere la municipalidad junto al Ceder. Tras la preinscripción, los interesados deben completar el trámite definitivo a través de la plataforma Ciudadano Digital (CiDi) hasta el 30 de abril. El inicio de clases está previsto para el 4 de mayo, con dictado en la sede del Ceder y en el Centro de Capacitación “Fray Luis Beltrán”, según la especialidad elegida.

Pero el fenómeno no es exclusivamente local. Un reciente informe del Ieral advierte que más de 5 millones de argentinos con empleo están buscando otro trabajo o sumar horas para compensar la caída del poder adquisitivo. De los 21 millones de ocupados, unos 3,7 millones buscan activamente otro ingreso, mientras que a ese universo se suman cerca de 1,5 millones de desocupados.

En total, casi el 23% de la población económicamente activa enfrenta dificultades para sostener sus ingresos. Se trata de los llamados “ocupados demandantes”: trabajadores que tienen empleo, pero que no llegan a fin de mes y necesitan sumar otra fuente de ingresos.

El dato refleja un cambio profundo en el mercado laboral. Durante años, el principal problema era la falta de empleo; hoy, el eje se desplaza hacia la insuficiencia de los ingresos. Tener trabajo dejó de ser garantía de estabilidad económica.

Dentro de este escenario, Córdoba aparece como el caso más crítico del país. La provincia registra un 35,4% de presión laboral, el nivel más alto a nivel nacional. Esto implica que más de un tercio de las personas que participan del mercado laboral tienen problemas de empleo o ingresos.

La cifra pone en números una realidad que se percibe en la calle: trabajadores que multiplican changas, buscan horas extra o directamente sostienen más de un empleo para equilibrar sus cuentas.

Detrás de este fenómeno hay una combinación de factores. La pérdida del poder adquisitivo, los salarios que corren por detrás de los precios y empleos que no alcanzan para cubrir gastos básicos configuran un escenario de creciente tensión. El resultado es un mercado laboral con más personas ocupadas, pero con ingresos insuficientes.

En este contexto, la voz de quienes analizan el mercado laboral desde el territorio aporta una mirada clave. Sarita Rocha, CEO de Working360 y cofundadora de Estudio Rocha & Asociados, describió con precisión el cambio que atraviesa la región en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

-          ¿Qué lectura puede hacer según su experiencia?

San Francisco y la zona, en cuanto al mercado laboral está viviendo la misma situación que el resto de país, crecen las postulaciones a las búsquedas de empleo de personas que cuentan con empleo, tienen un trabajo inestable o de media jornada, además del crecimiento de los desocupados que no solo se postulan, sino que están en consulta permanente con el equipo en general.  Esta situación es particular,  porque nuestra región siempre se caracterizó por tener más demanda que oferta. En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas en la plataforma Working360, que es la de nuestra consultora.

-          ¿Cuáles son los principales factores que explican este aumento?

El principal factor es que el salario de las personas con empleo formal no les permite sostener el nivel de vida que tenían. Durante 2025 redujeron al máximo el consumo y hoy tienen que buscar incrementar al menos el 20 % el salario para  lograr lo mismo y saben que sus empleadores no tienen actividad para darles el aumento.  En cuanto a los desocupados, el incremento fue muy notable en el último año y medio, especialmente por los despidos masivos de las principales multinacionales de la ciudad. Claramente el que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, además de buscar reinsertarse al mercado incluso con una menor pretensión salarial que lo que percibía.

“En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas”

-          ¿Se trata de una tendencia coyuntural o ya estructural del mercado laboral?

Se trata de una tendencia, que sea coyuntural o estructural va a depender del aumento de demanda laboral de los próximos meses, y en nuestra ciudad eso depende de las exportaciones y de los contratos que puedan cerrar las multinacionales y las Pymes.

-          ¿Cuánto influye la pérdida de poder adquisitivo en esta decisión de buscar un segundo empleo?

En más del 90 % de los casos, obedece a la pérdida de poder adquisitivo,  porque esto no pasaba a finales de 2025.

-          ¿El pluriempleo es solo una estrategia de supervivencia o también una oportunidad de crecimiento?

En los trabajadores con familia es supervivencia, en los que no tienen familia a cargo, se da por un lado como incentivo por la pérdida de horas extras en sus empleos y una manera de abrir posibilidades, en caso de ser despedidos.

-          ¿Qué perfiles son los más afectados por esta necesidad de sumar ingresos?

En San Francisco los empleados metalúrgicos, pero todos los convenios, en general, tienen la misma situación.

-          ¿Qué edades o sectores recurren más al pluriempleo? ¿Se da más en trabajadores formales, informales o una combinación de ambos?

Se da más en trabajadores informales. No hablaría de diferencias por edades, sino de cargas familiares. Sí se ve que los jóvenes, por ejemplo hasta 35 años, pueden ser operario hasta las 16 y repartidor o asesor on line a partir de ese horario.  En cambio, los de más edad, tienen actividad, pero en un oficio vinculado a su empleo. Ejemplo: soldador y herrero.

-          ¿Qué tipo de trabajos predominan como segunda fuente de ingreso?

Los oficios en general y puestos administrativos o asesores comerciales on line.

“El que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, incluso con una menor pretensión salarial”

-          ¿Cree que esta tendencia seguirá creciendo en los próximos años?

En lo personal, creo que sí. Si la actividad económica se incrementa y la industria no aplica horarios rotativos, la gente va a buscar mantener un ingreso diversificado y si esta situación continúa, se hará por necesidad.  A todo esto hay que sumarle el gran cambio de era laboral que estamos viviendo y que cambió en tan solo un año las tareas de las personas en las empresas y todavía falta ver el impacto que tendrá la implementación de la Ley de Modernización Laboral.

El testimonio de Rocha sintetiza una transformación que ya está en marcha. El pluriempleo dejó de ser una excepción para convertirse en una estrategia extendida, en muchos casos obligada. La capacitación, en ese marco, aparece como una herramienta para adaptarse a un mercado laboral más exigente y cambiante.

Mientras tanto, la postal cotidiana sigue mostrando jornadas que se alargan, agendas que se superponen y un objetivo común: lograr que el ingreso alcance. Porque en la Argentina actual, cada vez más personas confirman lo que antes parecía impensado: tener trabajo ya no es suficiente.

El Parque Industrial de San Francisco suma una nueva inversión internacional con el inicio del proceso de radicación de Aromitalia, una empresa italiana dedicada a la producción de materias primas para helados artesanales, que comenzará a construir su planta en la ciudad.

La firma, con origen en Torino y presencia en 84 países a través de 13 filiales, avanza en la instalación de su sede local tras una reunión de trabajo encabezada por autoridades municipales, representantes del Parque Industrial y directivos de la compañía.

El intendente Damián Bernarte destacó la importancia del proyecto al señalar que “es una satisfacción seguir trabajando en el proceso que desembocará en la radicación de esta empresa en San Francisco”, y subrayó que “es un orgullo que hayan tomado como referencia a nuestro Parque Industrial para poder radicar su planta elaboradora en la Argentina”.

La iniciativa contempla una obra de infraestructura de rápida ejecución que abre expectativas en materia laboral. “Generan la expectativa de la creación de nuevos puestos de trabajo locales”, indicó Bernarte. En ese sentido, se prevé que la planta comience operando con unos 50 trabajadores, con la posibilidad de duplicar esa cifra a futuro.

Por su parte, el directivo de la empresa, Cristiano Ferrero, explicó que la elección de la ciudad respondió “en gran medida a la calidad de la gente”, además de destacar “una excelente infraestructura de servicios en un entorno muy acogedor”.

En cuanto al proyecto, detalló que “se trata de una planta que, en principio, tendrá una superficie de 6.000 metros cuadrados” y que las previsiones indican que podría estar finalizada hacia septiembre de 2027.

Aromitalia se presenta como una empresa con más de medio siglo de trayectoria, reconocida en el sector por su innovación y por el desarrollo de insumos que acompañan el trabajo artesanal de los heladeros. Desde la firma señalan: “Siempre ha innovado en nuevos productos, buscando el delicado equilibrio entre la practicidad del uso y la cuidadosa atención en la experiencia del consumo del helado a la italiana”.

La asociación civil Mujeres con Oficios puso en marcha un ambicioso programa de formación laboral que combina una pasantía rentada inédita en el sector metalúrgico local con cinco capacitaciones técnicas destinadas a romper la barrera de género en oficios tradicionalmente masculinos. El proyecto, que incluye desde el manejo de maquinaria pesada hasta el desposte de carnes, responde a una creciente demanda de mujeres jefas de hogar que buscan estabilidad económica en un mercado laboral desafiante.

En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, Sandra Bulacio, referente de la organización, confirmó que "por ahora empieza una chica, pero con posibilidades después de seguir" en la experiencia piloto desarrollada junto a la empresa Macoser. La pasantía, gestionada en conjunto con la familia Macheraldo -específicamente con Cecilia y Roberto Macheraldo, y el ingeniero Germán Gileta-, colocará por primera vez a una mujer como operaria de producción en la planta industrial donde se realizan tareas de doblado y pintado. "Es una experiencia de trabajo donde las chicas van a aprender y van a cobrar, no se sabe todavía si van a trabajar 4 u 8 horas, pero van a cobrar como aprendices", detalló Bulacio. La iniciativa contempla la posibilidad concreta de que la becaria se quede a trabajar en la fábrica de manera estable.

La oferta formativa se amplía con capacitaciones prácticas que comenzarán entre abril y mayo. El curso de carnicería y desposte, desarrollado en alianza con Supercarnes Néstor y Carnes Leo, generó una expectativa inesperada: "En 3 horas que pusimos el flyer se anotaron más de 50 mujeres", reveló la coordinadora. Las clases, que serán teórico-prácticas en las propias carnicerías de los emprendedores locales Néstor Fissore y Leonardo Frutos, tendrán lugar los martes y miércoles a partir del 20 de abril. Dado el alto número de interesadas, la organización evalúa sumar más carniceros o realizar un sorteo priorizando a quienes "más necesitan la capacitación", especialmente madres solteras que sostienen sus hogares.

En el Hipódromo de San Francisco, el programa "Forjando Autonomía" enseñará manejo de maquinaria pesada los sábados de abril, incluyendo tractores Case, palas cargadoras Toolking y pinches elevadores. La formación, articulada con Máquinas del Centro y el Jockey Club, ya cuenta con demanda laboral asegurada, además de realizar las tareas de mantenimiento en el predio del Jockey Club: "Una empresa como Codini nos llamó para decirnos que después de que se haga este curso, ellos necesitan 2 mujeres que hagan el mantenimiento", anticipó Bulacio.

Para quienes buscan especializaciones domiciliarias, la asociación ofrece en Soho Park un curso de reparación de cocinas y calefactores -impartido por Matías Daniel Díaz- los viernes de mayo (8, 15, 22 y 29), de 19 a 21. Simultáneamente, se dictará la segunda parte de Electricidad Básica, también en Soho Park, los jueves de abril a la misma hora, con el instructor Walter Sánchez. "No importa si no hicieron la primera parte, porque vamos a hacer primero como un repaso", aclaró la responsable, destacando que las alumnas practicarán en instalaciones reales de sus propias casas.

Completan la oferta el curso de soldadura en Luis A. Gudiño Hierros, los sábados por la mañana, donde Andrea Frontera y Celeste Roldán -una ex alumna de la inserción laboral en Axion- serán las encargadas de formar a las nuevas soldadoras con certificación oficial.

Bulacio enfatizó el perfil de las beneficiarias: "La mayoría son jefas de familia, son madres de familia. Entonces que tienen sus hijos a cargo. Y claro, estas mujeres no pueden faltar, no pueden perder el trabajo porque tienen los hijos a cargo". Según datos que maneja la organización, el 85 % de los hogares monoparentales en la región están a cargo de mujeres, lo que explica la alta responsabilidad y rotación reducida que observan los empleadores locales.

Las inscripciones se realizan exclusivamente a través del perfil de Instagram de Mujeres con Oficios , accediendo al link en la biografía. Aunque los cursos son gratuitos, se solicita un bono contribución de $5.000 para sostener la asociación, sin que esto sea limitante para la participación. Para los cupos limitados, se priorizará a quienes buscan trabajo, no tienen empleo actual o tienen hijos a cargo, mientras que aquellos con mayor demanda se definirán por sorteo entre las postulantes más vulnerables.

Un promedio de 81 despidos por día durante dos años consecutivos se registró en el sector público nacional entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025: fueron 61.569 puestos de trabajo en total.

No fueron los únicos que pagaron el pato del ajuste que viene realizando el Gobierno de Javier Milei: en el primer año y medio de Milei, cerraron 17.063 empresas más de las que abrieron en Argentina, lo que equivale a 28 por día, con un saldo negativo de 236.845 empleos.

Entre públicos y privados suman 300 mil trabajadores sacrificados en el altar de la motosierra, de acuerdo con informes del Centro de Economía Política Argentina, a partir de datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), procesados por la Agencia Noticias Argentinas.

Las actividades más golpeadas han sido la construcción y la industria manufacturera. 

Tras sufrir un derrumbe en 2024 por la paralización de la obra pública y la recesión derivada de un gran recorte del gasto estatal, estos sectores todavía se mantienen entre un 22% y un 9% respectivamente por debajo del promedio de 2023.

Lejos de tratarse de un proceso cerrado, sindicatos estatales advierten que el ajuste podría profundizarse en las próximas semanas. 

Incluso, no descartan una nueva ola de cesantías luego de fin de año, lo que refuerza la sensación de incertidumbre permanente para miles de trabajadores.

El ajuste libertario no afectó a todas las áreas por igual y los más perjudicados, de acuerdo al análisis del CEPA, fueron los organismos descentralizados seguidos por las empresas públicas.

El caso más impactante es el del Correo Argentino donde se destruyeron 5.232 puestos de trabajo. Operadora Ferroviaria S.E. no se quedó atrás llegando a las 3.526 cesantías y Banco Nación completó el podio de despidos con 2.128.

En el ámbito de la Administración Pública Nacional (APN), que incluye organismos desconcentrados y descentralizados, el caso más significativo en términos absolutos es el de la ARCA, con 3.260 puestos de trabajo eliminados. 

Le siguen la CONICET, con 2.080 despidos, y la ANSES, con una reducción de 1.609 trabajadores.

En términos proporcionales, el recorte más severo se produjo en el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, que perdió el 64 % de su planta de personal. 

En segundo lugar, se ubica la Junta de Seguridad en el Transporte (JST), con una reducción del 47 %, y en tercer lugar el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (INAES), que sufrió un recorte del 44% de su dotación.

El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) publicó, asimismo, un mapa federal que contiene los 629 conflictos laborales y cierres de empresas relevados entre 2024 y 2025 por jurisdicción.

La provincia de Buenos Aires figura con más, 168, seguida por Santa Fe con 65, entre despidos, suspensiones, cierres, crisis, quiebras, retiros voluntarios y riesgo de venta.

Nombres como Sancor, Vicentín, Verónica, Vasalli, Tenaris, Acíndar, Swift, Cargill y otros de renombre se extienden por toda la bota santafesina. En territorio bonaerense predominan las Pymes.

En La Rioja hubo 52, que superan inclusive a los 38 de Córdoba e igual número de CABA.

Contrastan Formosa con 3, Santiago del Estero con 5, Neuquén, con sólo 7 y Chaco 9.

Un estudio del Instituto Gino Germani de la Universidad de Buenos Aires (UBA) encendió las alarmas sobre el colapso de los ingresos en Argentina. El informe reveló que el fenómeno del "trabajador pobre" se encuentra profundamente consolidado, con la mayoría de los trabajadores recibiendo sueldos insuficientes para cubrir la canasta básica.

Según supo la Agencia Noticias Argentinas, un 72% del conjunto de los trabajadores (incluyendo formales e informales) recibe un sueldo inferior a $1 millón de pesos por mes. Este umbral es crítico, ya que la Canasta Básica Total (CBT) para un hogar tipo ascendía a $1.213.799 pesos en octubre de 2025.

El fenómeno del “trabajador pobre”

La insuficiencia de ingresos trasciende la informalidad y afecta a la totalidad del universo laboral:_

Sector Formal: El 58% de los asalariados formales no supera el umbral de $1 millón de pesos. El informe asegura que 1 de cada 5 trabajadores (19,3%) con jornada completa de 40 horas semanales, es pobre.

Sector Informal: El 89% de los asalariados informales y el 88% de los cuentapropistas de baja calificación se encuentran en este segmento de ingresos insuficientes.

El castigo de la "Pobreza Residencial"La causa de la crisis se debe al encarecimiento continuo de alimentos y servicios, agravado por la reducción de subsidios, lo que anula la capacidad de ahorro:

Servicios devoran el ingreso: El gasto en servicios (gas, luz, agua) representaba el 4% de un salario mediano a fines de 2023, pero en 2025 pasó a ser el 11% del mismo salario.  Esta situación, aseguran los investigadores, condena a amplios sectores a la "pobreza residencial".

Pluriempleo como respaldo: La insuficiencia de los ingresos se refleja en el aumento del pluriempleo, que alcanza al 12% de los ocupados, demostrando que incluso los asalariados formales deben recurrir a ocupaciones adicionales para evitar la pobreza.

San Francisco continúa ampliando su oferta comercial con la llegada de nuevas inversiones que apuntan a mejorar la disponibilidad de productos y servicios para los vecinos. En este caso, Supermercado Pingüino abrirá oficialmente su primera sucursal en barrio Roque Sáenz Peña, un proyecto que combina expansión empresarial, generación de empleo y trabajo conjunto con proveedores locales.

Ubicado en bulevar Sáenz Peña al 3300, el nuevo espacio sumará 30 puestos de trabajo, que se agregan a los 43 empleados de la histórica sede céntrica, que desde hace 28 años sostiene una trayectoria comercial consolidada en la ciudad. La apertura al público se realizará este viernes, mientras que el jueves se llevará a cabo un acto privado para autoridades y representantes institucionales.

 Como parte de los preparativos, directivos de la firma visitaron la Municipalidad de San Francisco, donde mantuvieron una reunión informativa con funcionarios locales. Allí detallaron el alcance de la inversión y remarcaron la importancia del impacto laboral que generará. Desde el municipio destacaron el rol que este tipo de iniciativas tiene para dinamizar la economía urbana y acompañar el crecimiento de barrios en desarrollo.

Francisco López, uno de los directores del grupo Cormorán S.A., explicó que la construcción de la sucursal demandó 11 meses de trabajo continuo, articulado con una amplia red de empresas sanfrancisqueñas. “Estuvimos trabajando con muchos proveedores de San Francisco como Aivel, Tecnometal, Tesla Montajes Eléctricos, Maquinarias San Francisco y muchas otras que nos ayudaron con esta gran obra”, señaló. Según indicó, la empresa buscó intencionalmente fortalecer el circuito productivo local: “Es una obra que pudimos concretar gracias al aporte de firmas de la ciudad, y en poco tiempo vamos a inaugurarla en un barrio muy atractivo para brindar un servicio distinto”.

López también puso el foco en el diseño edilicio, que consideró un diferencial de esta nueva etapa de la marca en San Francisco. Describió la construcción como “muy novedosa” y con “un estilo bastante futurista”, resultado de una planificación arquitectónica que buscó adaptarse de forma armónica al entorno urbano del barrio. “Hemos incorporado algunas consignas de diseño para que la construcción no sea tan alta y, de esa manera, no invada tanto la morfología del sector”, explicó, subrayando la intención de integrar la obra sin alterar el perfil residencial de la zona.

La llegada del supermercado a Roque Sáenz Peña responde también a la necesidad de ampliar la cobertura comercial en sectores de la ciudad donde el crecimiento demográfico va en aumento. Desde la empresa remarcan que esta sucursal permitirá acercar productos esenciales y precios competitivos a un área que en los últimos años ha sumado nuevos emprendimientos, instituciones y viviendas.

Paralelamente, el impacto laboral es uno de los elementos más valorados por autoridades y vecinos. Con 30 nuevos empleos directos, la apertura representa una oportunidad concreta para familias de la ciudad y un estímulo para la circulación económica interna. Para la firma, se trata de un paso estratégico dentro de un proceso de expansión que busca consolidarse en San Francisco y, a futuro, evaluar nuevas posibilidades de inversión.

La inauguración marca, además, un hito para la empresa, que nació como un proyecto familiar y logró sostenerse durante casi tres décadas en un mercado competitivo. Según expresaron sus directivos, la incorporación de esta nueva sucursal reafirma “la apuesta por crecer en San Francisco”, apoyándose en dos pilares: empleo local y proveedores locales.

En medio de las políticas de ajuste destinadas a equilibrar las cuentas, que incluyeron la desaparición de la obra pública, se perdieron casi 185 mil empleos formales en los primeros doce meses de gestión de Javier Milei.

Los datos son oficiales y corresponden al período que va de diciembre de 2023 a noviembre de 2024.

En ese período el empleo privado asalariado registrado se redujo en 119.000 personas, al bajar de 6.385.000 a 6.266.000 trabajadores. Además, el empleo público se achicó en 51.000 personas (desde 3.484.000 a 3.433.000 millones) y el personal de casas particulares, en 15.000 (de 464.000 a 449.000). En cambio, los monotributistas aumentaron en 25.000 (de 2.037.000 a 2.062.000 millones).

El total de trabajadores registrados se redujo de 13.392.000 a 13.281.000 trabajadores, según los datos de la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano.

En noviembre, el trabajo registrado se redujo apenas 0,1% mensual, lo que implicó 16.500 trabajadores menos, tras un retroceso semejante en octubre, lo que marca una desaceleración en la pérdida de puestos, aunque aún no se nota una recuperación. 

El empleo formal cumplió 11 de 12 meses con retrocesos o sin crecimiento desde diciembre de 2023, cuando asumió la gestión actual.

En cuanto al empleo privado, hubo una creación de 2.400 puestos en noviembre, lo cual equivale a una tasa de variación mensual sin estacionalidad de 0,0%.

El informe señala que el crecimiento del empleo formal acumulado durante los últimos cuatro meses es “acotado con relación a la contracción verificada en los meses previos y en comparación con la expansión de la actividad económica observada durante los últimos meses”.

Es decir, la economía se empieza a recuperar pero eso no se refleja en el crecimiento de la demanda laboral.

A su vez, el empleo formal presenta un incremento intermensual oscilante, y no llega a estabilizarse. 

En septiembre y octubre la creación neta de empleo se aceleró con respecto a agosto, pero en diciembre volvió a desacelerarse hasta alcanzar un valor similar al verificado en agosto, dice el reporte.

De acuerdo a la información que brinda la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), el empleo privado cayó 0,2% en diciembre con relación al mes anterior, que las autoridades lo atribuyeron a "factores estacionales".

El informe consigna que el empleo privado solo creció levemente en la Industria manufacturera (0,1%), mientras que se estancó en Comercio, restaurantes y hoteles (0,0%), Transporte, Servicios financieros y Sociales mostraron valores negativos (entre 0,0% y -0,5%8), y la Construcción cayó (1,9%).

Desde diciembre de 2023 hasta octubre de 2024, el salario promedio registrado tuvo en cada mes variaciones interanuales menores a la inflación. Recién en noviembre, la variación salarial fue superior a la de los precios.

La remuneración nominal bruta promedio de noviembre de 2024 fue de $1.423.257 y creció 172,8% con relación al mismo mes del año anterior, mientras que la inflación fue del 166%. 

La Secretaría de Trabajo destacó que por primera vez, después de una fase contractiva que se extendió durante once meses, en agosto y septiembre últimos creció el empleo asalariado registrado privado, mientras que desde enero a septiembre el salario real aumentó unos 10 puntos porcentuales.

Los datos surgen de la información del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), que elabora la Secretaría mensualmente. 

De acuerdo al informe, el crecimiento del empleo formal privado verificado entre agosto y septiembre, fue del 0,1 y 0,2 por ciento, respectivamente, y obedece fundamentalmente, "al cambio en el comportamiento de tres sectores muy importantes por su incidencia en el total del empleo asalariado registrado privado: Construcción, Industria y Comercio". 

"Esos 0,1 y 0,2 pueden parecer poco, pero es una variación mensual. El aumento 0,2 de septiembre equivale a unos 4.500 puestos laborales más", detallaron fuentes de la Secretaría de Trabajo a Noticias Argentinas.

Respecto a la construcción y el comercio, se observó "un incremento en la dotación de personal en agosto, mientras que a partir de septiembre la industria dejó de reducir su nivel de empleo luego de once meses de caída", se detalló. 

"Una característica relevante del crecimiento del empleo formal privado en septiembre es que el mismo se encuentra generalizado en todas las calificaciones de la estructura ocupacional. El nivel de empleo formal creció tanto en posiciones profesionales como en inserciones no calificadas, para mencionar los casos extremos disponibles". 

Además, se indicó que el crecimiento del empleo formal privado en septiembre "no se encuentra impulsado solo por los contratos por tiempo determinado y el personal de agencias, como podría esperarse en una fase inicial de recuperación del empleo como la actual, sino que también creció el personal contratado por tiempo indeterminado".

Por otro lado, en septiembre de 2024, el poder adquisitivo del salario medio del empleo asalariado registrado privado y del promedio de las remuneraciones acordadas en los convenios colectivos de trabajo "presentan dinámicas moderadamente divergentes", se indicó. 

"No obstante, cuando se analiza la evolución de los dos indicadores durante el período comprendido entre noviembre de 2023 y septiembre de 2024, se advierte una misma conclusión, la capacidad de compra del salario medio creció sensiblemente desde diciembre de 2023, a pesar de que aún se encuentra por debajo del nivel observado en noviembre del año pasado", precisó el informe.

De acuerdo a esos datos, el salario creció unos 10 puntos porcentuales desde diciembre de 2023 hasta septiembre de 2024. 

"Estos datos representan el inicio de una fase de recuperación del nivel de empleo asalariado formal privado, como resultado del proceso de estabilización macroeconómica y el incremento de la confianza de las empresas para contratar personal por la promulgación de la sección laboral de la Ley de bases y punto de partida para la libertad de los argentinos (Ley N°27.742)", consideró el Gobierno. 

El gobierno de Javier Milei emitió el Decreto 955/2024 para modificar la normativa sobre la libre elección de obra social de los pequeños contribuyentes, en una medida destinada a ofrecer mayores opciones y transparencia. Una nueva medida que impulsa la continuidad del plan “deep motosierra”. 

Con esta nueva disposición, el decreto crea un "Registro de Agentes del Seguro de Salud" en el ámbito de la Superintendencia de Servicios de Salud, donde se inscribirán las entidades de salud habilitadas para cubrir a los pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado.

El Decreto dispone que los afiliados podrán ejercer su opción de obra social cada doce meses y tendrán acceso progresivo a coberturas adicionales como las brindadas por el Sistema Único de Reintegro por Gestión de Enfermedades (SURGE). La norma también determina que los cambios se harán efectivos desde el primer día del mes siguiente a la solicitud, garantizando así la estabilidad en la cobertura médica del grupo familiar del contribuyente.

El registro, que abarca todas las categorías de contribuyentes, busca fortalecer la transparencia y la gestión en el acceso a la cobertura médico-asistencial. El decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

El Decreto 955/2024 establece modificaciones clave en los Decretos N° 504/1998 y N° 1/2010 para el régimen de obras sociales destinado a los pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS). Esta medida redefine la política de libre elección de obra social y establece un registro específico para agentes de salud que ofrecen cobertura a este grupo. Entre los principales cambios:

Registro de Agentes de Salud: Se crea un "Registro de Agentes del Seguro de Salud" para entidades que presten servicios a los pequeños contribuyentes. Este registro, bajo la órbita de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), facilita el acceso a opciones más transparentes y eficaces para los contribuyentes.

Libre elección de obra social: El Decreto N° 504/1998, modificado ahora por el Decreto 955/2024, establece que la elección de la obra social por parte de los contribuyentes será efectiva a partir del primer día del mes siguiente a la solicitud. Se establece un periodo mínimo de permanencia de 12 meses en la obra social seleccionada antes de que el afiliado pueda optar por un cambio.

Acceso progresivo a la cobertura: Se especifican los plazos para el acceso a los beneficios del Programa Médico Obligatorio de Emergencia (PMOE) según el tiempo de adhesión al RS. Al cumplir seis meses de permanencia, los beneficiarios acceden a prestaciones adicionales a través del Sistema Único de Reintegro por Gestión de Enfermedades (SURGE), entre otros beneficios.

Transparencia y previsibilidad: Se busca optimizar la administración del sistema y garantizar el acceso equitativo y eficiente para los pequeños contribuyentes al sistema de salud. Asimismo, el decreto asegura que los derechos y obligaciones de los afiliados previos no se verán alterados.

Durante los primeros siete meses del Gobierno de Javier Milei se perdieron 182.500 puestos de trabajo asalariado (suma de empleados privados, públicos y en casas particulares), mientras que la contracción es de 204.100 si se toma en cuenta el último pico de agosto del año pasado.

Por su parte, en la medición solo de junio se llega a la conclusión que se profundizó la precarización laboral ya que, mientras la cantidad de trabajadores asalariados en el sector privado cayó por décimo mes consecutivo, se aceleró el incremento en el número monotributistas.

Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) publicados este lunes por la Secretaría de Trabajo, en junio el empleo registrado total aumentó 0,1%, al igual que en mayo. La variación positiva fue explicada casi exclusivamente por la incorporación de más de 40.000 trabajadores independientes con monotributo, de acuerdo con la serie desestacionalizada del SIPA.

Ese aumento logró más que compensar la baja de 12.600 empleos asalariados formales en el sector privado. Mientras tanto, el empleo público no tuvo prácticamente cambios en comparación con el mes previo y creció el empleo en casas particulares, algo que no ocurría desde septiembre.

A contramano de esta tendencia, la cantidad de monotributistas superó en 164.500 a la de noviembre de 2023 y en 191.000 a la de agosto del mismo año. Desde la llegada de Milei a Casa Rosada, solo en marzo se verificó una reducción en este segmento.

Asimismo, los trabajadores autónomos y los monotributistas sociales fueron los que presentaron las mayores caídas mensuales en términos porcentuales durante junio. En el acumulado de la era Milei, en el primer caso se vislumbra un incremento mientras que en el segundo el número es negativo.

Estos datos reflejan un deterioro del mercado laboral: mientras se pierden fuentes laborales en el segmento con mayor estabilidad y seguridad, aumentan los puestos de trabajo en formas de contratación más flexibles.

Stellantis ha revelado una significativa inversión de 385 millones de dólares en su planta de Ferreyra, Córdoba, como parte de su expansión en Argentina. La inversión, anunciada en el mediodía de este jueves en la fábrica, se destinará a tres proyectos clave: una nueva familia de vehículos, la producción de nuevos componentes y la fabricación de un motor.

Aunque las expectativas del sector automotriz estaban centradas en la posible llegada de una pick-up mediana bajo nombres como Fiat Titano, Peugeot Landtreck o RAM 1200, Stellantis no confirmó estos modelos específicos. En lugar de ello, el grupo detalló que la inversión se destinará a desarrollar una nueva familia de vehículos, producir nuevos componentes y fabricar un motor completamente nuevo para la región.

"Hoy nos enorgullece anunciar esta nueva inversión que contribuirá directamente a nuestro querido Polo Stellantis Córdoba, un centro clave para el desarrollo estratégico de Stellantis en Sudamérica", dijo Emanuele Cappellano, presidente de Stellantis Sudamérica. "Los números avalan que Stellantis invierte en proyectos sustentables que luego se convierten en productos exitosos y valorados por nuestros clientes ¡y lo seguiremos haciendo! Por eso desde la Región continuamos invirtiendo en Argentina”.

La nueva familia de vehículos está programada para 2025, mientras que el motor nuevo llegará en 2026. Se anticipa que la familia de vehículos incluya una camioneta en el segmento que Stellantis aún no ha abordado. La localización de este motor y de los nuevos componentes representará un incremento significativo en el contenido nacional de las partes producidas para las marcas de Stellantis.

El proyecto incluye la instalación del proveedor estratégico Suramericana en el Polo Stellantis Córdoba, lo que permitirá una mayor integración de proveedores locales en las cercanías de la planta donde actualmente se produce el Fiat Cronos. Según Stellantis, "este nuevo desafío llega para posicionar al polo de Córdoba como una instalación de estándar global que puede producir lo que el mercado requiera".

Adicionalmente, los proyectos incorporarán energías renovables en todos los procesos productivos y se prevé que el 50% del nuevo personal será femenino, alineándose con el compromiso de la compañía con la diversidad de género.

Esta inversión forma parte del anuncio global de Stellantis en el primer trimestre del año, que implica más de 1.000 millones de dólares invertidos en Argentina en los últimos dos años. Este impulso ocurre en un contexto de medidas recientes del gobierno argentino para fortalecer el perfil exportador de la industria automotriz, incluyendo la reducción de plazos de pago para autos y autopartes, y la implementación del Régimen de Incentivos para Grandes Inversiones (RIGI).

* Estudios secundarios completos (deseable)

* Disponibilidad para realizar turnos rotativos

* Formación técnica (deseable)

* Experiencia en posiciones industriales (no excluyente)

* Asistencia médica

* Beneficios internos

* Estacionamiento

* Seguro de Vida

* Hacer clic en este link.

* Seleccionar "Postularse".

* Se desplegará una ventana. Allí el postulante deberá iniciar sesión con su mail y contraseña, en caso de estar registrado. Caso contrario, hacer clic en "No estoy registrado".

* Seleccionar "Soy colaborador de Stellantis" o "Soy candidato". Luego, el usuario deberá completar el paso a paso indicado en la web.

Los trabajadores de Argentina deberían trabajar más horas que sus pares chilenos, brasileños, españoles o estadounidenses para comprar una misma lista de productos. Demuestra el deterioro del poder adquisitivo de los salarios frente a los aumentos de precios.

En este contexto, el atraso relativo del dólar en la economía local distorsiona las comparaciones internacionales en moneda dura, lo cual quedó reflejado con el reciente índice BigMac, que llevó a la publicación británica The Economist, que lo organiza, a concluir que la situación en Argentina, que ha empeorado en los últimos meses, resulta "anómala", ya que "el peso argentino está sobrevalorado a pesar de que el país no tiene gran riqueza".    

En todo caso, lo que el desfase de la paridad cambiaria estaría reflejando sería la capacidad de compra en dólares y no así la de los que ganan en pesos, que sí la comparación que efectuó la Fundación Pensar, que preside María Eugenia Vidal, la aborda, al medir en horas trabajadas la conversión para adquirir bienes en distintos países.

En Argentina, por ejemplo, se necesitan 1 hora y 13 minutos de trabajo para comprar una hamburguesa Big Mac, mientras que en Chile se requieren 24 minutos, en España 20 minutos, en Brasil 15 minutos y en Estados Unidos apenas 8 minutos.

Comprar un litro de leche en Argentina requiere aproximadamente 21 minutos de trabajo, mientras que en Chile son 7 minutos, en Brasil 6 minutos, en España 4 minutos y en Estados Unidos 2 minutos.

Para adquirir un kilo de lomo, un argentino debe trabajar 2 horas y 40 minutos, en contraste con 1 hora y 34 minutos en España, 1 hora y 20 minutos en Brasil, 1 hora y 10 minutos en Chile, y solo 54 minutos en Estados Unidos.

Un corte de cabello sencillo para un hombre en Argentina demanda 1 hora y 48 minutos de trabajo, mientras que en Chile son 1 hora y 20 minutos, en Brasil 1 hora y 8 minutos, en España 1 hora y 1 minuto y en Estados Unidos 42 minutos.

Ir a una estación de servicio para llenar 55 litros de nafta súper en Argentina puede ser una odisea, ya que se necesita trabajar 9 horas y 42 minutos.

En Chile se requiere dos horas menos, en España 6 horas y 6 minutos, en Brasil 6 horas y en Estados Unidos solo una hora y media.

En cuanto a la tecnología, el informe indica que un argentino necesita trabajar 254 horas para comprar un iPhone 15 de 128GB, cuando en Brasil se requieren 138 horas, en Chile 105 horas, en España 65 horas y en Estados Unidos solo 21 horas.

El Día de San Cayetano se celebra en Argentina cada 7 de agosto en honor a este santo, considerado el patrono del pan y del trabajo. 

Esta celebración arraiga profundamente en la cultura argentina, especialmente entre los sectores más vulnerables de la sociedad, quienes ven en San Cayetano un símbolo de esperanza y protección.

La celebración del Día de San Cayetano se caracteriza por una gran fervor popular. Miles de fieles se congregan en las iglesias y santuarios dedicados al santo para rezar, agradecer y pedir por sus necesidades. Las procesiones, las misas y las ferias populares son parte de esta tradición.

En nuestra ciudad habrá misa y procesión en el barrio que lleva el nombre del santo patrono del pan y el trabajo.

La capilla de San Cayetano ese día permanecerá abierta de 8 a 19.30 para recibir a los fieles. Se rezará el Santo Rosario a las 8.30, a las 10 y a las 12. La misa será a las 16, presidida por el obispo monseñor Sergio Buenanueva. 

También se llevará a cabo una feria de platos y artesanías (santería). La procesión comenzará luego de la misa por calle Tomasa Sosa hasta Italia; luego de Italia hasta José Teobaldo para después tomar Guatemala  y de allí, de regreso a la capilla.  

Los fieles suelen pedirle a San Cayetano:

"Lo siento, Dave, me temo que no puedo hacer eso", le dice HAL 9000, una Inteligencia Artificial avanzada al astronauta Dave Bowman en la famosa escena de la película 2001: Odisea del Espacio. La máquina controla cada aspecto de la nave espacial que se dirige a Júpiter y los humanos dependen de ella. El aclamado film de Stanley Kubrick puso en la pantalla grande uno de los grandes temas de los últimos dos siglos: la relación entre la transformación digital y los humanos.

Hoy, lejos del espacio exterior y cerca de la vida cotidiana, la Inteligencia Artificial (IA) dejó de ser una cuestión lejana. Sin embargo, la amenaza de sustitución del humano persiste. Desde traductores hasta las recomendaciones personalizadas de series y películas, la IA se estableció en todos los órdenes y, como un acompañante silencioso e intangible, guía hacia la automatización de la vida.

¿Y el empleo? ¿Las máquinas serán los sirvientes o la clase trabajadora? ¿O ambas? ¿Y los humanos en el mercado laboral? Sobre el futuro del trabajo, la reconfiguración del tiempo libre y cómo el cambio tecnológico hace pensar en nuevas categorías reflexionan Eduardo Levy Yeyati y Darío Judzik en su libro Automatizados. Vida y trabajo en tiempos de inteligencia artificial.

Levy Yeyati es profesor plenario de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) e investigador principal del CONICET. Asesor de gobiernos y organismos multilaterales, fue economista jefe del Banco Central de la República Argentina y autor de numerosos libros. Darío Judzik es doctor en Economía Aplicada (Universidad Autónoma de Barcelona) e investigador en temas sociolaborales. Hoy se desempeña como decano ejecutivo de la Escuela de Gobierno de la Universidad Torcuato Di Tella, y autor de numerosos trabajos de investigación. Juntos, ensayan un “optimismo matizado” sobre una situación socioeconómica compleja.

“El fin del trabajo, tal como lo conocemos, es posible y probable”, escriben los autores en el ensayo. Sin embargo, sostienen que hay “margen para el optimismo porque hay margen para la acción”.

Lejos de la perturbadora escena de 2001: Odisea del espacio, Levy Yeyati y Judzik plantean en Automatizados que la IA no debe ser vista como una amenaza inevitable, sino como una oportunidad para la adaptación en el mercado laboral. “El fin del trabajo puede ser extraordinariamente liberador, si se dan ciertas condiciones”, señalan los autores.

“Las habilidades interpersonales y la empatía serán relativamente más importantes, ya que la automatización ya no solo reemplaza tareas rutinarias y repetitivas, sino también competencias intelectuales sofisticadas”, dice Levy Yeyati en diálogo con Noticias Argentinas.

Automatizados parte de cuatro hipótesis esenciales para “estar preparados para lo que viene”, sobre las que se desarrolla el ensayo. ¿Cuáles? La historia no se repite, habrá menos trabajo; la tecnología puede liberarnos o fragmentarse; hay límites humanos a la automatización y el trabajo no se pierde, solo se transforma en trabajo no remunerado son las ideas sobre las que profundizan los autores en las más de 250 páginas del libro.

En la era del postempleo, Automatizados propone pensar en el mundo por venir, que descarta algunos lugares comunes y silencia a las inteligencias artificiales a las que tanto teme la humanidad: las que son como HAL 9000.

- En Automatizados mencionan que la revolución tecnológica es más que la Inteligencia Artificial, ¿qué es? ¿Qué más?

Hay tecnologías emergentes y en desarrollo que están transformando a la sociedad, la economía y la vida cotidiana. Por ejemplo, el Internet de las Cosas, que denota la interconexión de dispositivos físicos a través de internet y va desde electrodomésticos inteligentes hasta sensores industriales, mejora la eficiencia y la calidad de vida mediante el análisis de datos en tiempo real. La tecnología 5G promete velocidades de Internet ultrarápidas, baja latencia y mayor capacidad de conexión y se usa en vehículos autónomos, telemedicina y en ciudades inteligentes. Blockchain tiene aplicaciones en la gestión de identidades, la trazabilidad de productos y en la descentralización de servicios digitales. La biotecnología y la edición genética aceleran la medicina y la agricultura. La robótica tiene un recorrido autónomo y está transformando la industria, mejorando procesos y reduciendo costos. La nanotecnología crea nuevos materiales con usos en medicina, electrónica, medio ambiente. Todas ellas se nutren de la Inteligencia Artificial como tecnología de uso difundido, transversal, pero no todo es IA.

-Automatizados indaga en el futuro del trabajo, ¿qué cualidades debería tener el empleado del futuro? ¿La inteligencia artificial lo suplanta o lo complementa? ¿Cómo imaginan los empleos?

En un mundo donde el cambio y la rotación se aceleran, la capacidad de aprender y de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y procesos es fundamental. Las habilidades interpersonales y la empatía serán relativamente más importantes, ya que la automatización ya no solo reemplaza tareas rutinarias y repetitivas, sino también competencias intelectuales sofisticadas. Con la cautela que requieren los pronósticos, creo que en el futuro se buscará la capacidad de trabajo en equipo, de gestión de conflictos, de comunicación, y, sobre todo, el talento para funcionar como una interfaz entre la tecnología y el usuario: el desarrollador de software sobrevivirá mejor que el programador.

Las ocupaciones podrán llamarse igual, pero seguramente combinarán tareas humanas con otras ejecutadas por la tecnología. Por ejemplo, los médicos clínicos usarán la IA para diagnosticar mejor, mientras brindan atención empática y personalizada a sus pacientes.

Por otro lado, la creatividad humana y la capacidad de pensar fuera de la caja serán importantes. La IA puede procesar datos y encontrar patrones, incluso puede recombinarlos para producir algo nuevo, pero la inspiración y la innovación son cualidades inherentemente humanas que seguirán siendo valoradas. Y si se resuelve el problema de la distribución del ingreso, habrá más ocio, y más demanda de bienes y servicios asociados al ocio. Muchos de estos podrán ser potencialmente sustituidos, pero seguirá habiendo demanda por lo “hecho por humanos”: el artista, el escritor, el deportista, el artesano tendrán una demanda sostenida.

Los TIC’s fueron los trabajos del futuro hace 20 años, y ahora son los del presente. En el futuro, en vez de competir inútilmente con la máquina, el trabajo humano se refugiará en las tareas más humanas.

-¿Cómo puede ayudar la inteligencia artificial a un país como Argentina? ¿Argentina puede llegar a ser un país rico gracias a la AI? ¿Cómo?

La respuesta a la primera pregunta es larga. La IA puede mejorar la productividad en la agricultura, optimizando recursos, prediciendo patrones climáticos y enfermedades de los cultivos, mejorando rendimientos. Y en la manufactura, automatizando procesos y aumentando la eficiencia. También puede potenciar las industrias basadas en el conocimiento, donde ya hay bastante actividad en el país: desarrollo de software, biotecnología, tecnologías limpias. También puede transformar al sector público, digitalizando y simplificando la administración y mejorando la asignación de recursos, optimizando los servicios de salud (por ejemplo, con sistemas de diagnóstico asistido), haciendo más inclusiva la educación (contener a los rezagados con plataformas personalizadas). Pero la IA no nos hará ricos, nada corrige mágicamente el daño de las políticas fallidas. De hecho, la IA puede hacernos más pobres, si seguimos mirando su evolución desde afuera, mientras las economías más avanzadas se abrazan a ella.

-¿Creen que se puede reformar un Estado con AI? ¿Qué análisis hacen sobre eso?

No se puede. Pero la IA es una herramienta para potenciar una reforma. La IA puede automatizar procesos administrativos rutinarios, como la tramitación de documentos, la gestión de registros y la atención al público, reduciendo burocracia y tiempos de espera. Algoritmos de IA pueden optimizar la asignación de recursos públicos y mejorar la planificación e implementación presupuestaria. Sistemas de IA pueden realizar auditorías continuas y monitoreo de transacciones gubernamentales, detectando anomalías y posibles casos de corrupción, y ayudar en la recaudación tributaria. Ya mencionamos los beneficios para el sistema de salud y la educación, también puede ayudar en la inteligencia criminal con análisis predictivo de datos. En suma, puede ser una herramienta esencial para un Estado menos costoso y más eficiente. Pero esto no es un prompt “cómo mejorar el Estado” en GPT, sino un montón de políticas diseñadas por hombres y mujeres con asistencia de la AI.

-En el libro hacen mención de ciertas profesiones, actividades y hábitos asociadas a lo femenino como un posible horizonte, ¿cómo es?

Lo mismo que es válido para el artista se aplica a la docencia, las tareas de cuidados de niños, adultos y enfermos, las terapias. Estas ocupaciones tienen una alta tasa de feminización, es decir, tienen un alto porcentaje de mujeres. En el libro, sin embargo, nos preguntamos si esto es así porque la mujer está mejor preparada para ejercerlas o si esto es el fruto de un equilibrio cultural que podría cambiar cuando los hombres pierdan sus trabajos. Es una pregunta difícil de responder empíricamente, en el libro la dejamos abierta.

-Existe una idea de que la tecnología resuelva todo lo que el humano hace, por lo que tendría tiempo libre, ¿cómo se reconfigura el ocio, el tiempo libre? ¿Sabremos qué hacer en el tiempo libre?

Siempre suponiendo que se resuelve el problema económico que hoy resolvemos trabajando, imagino que aprenderemos a hacer lo que nos gusta, lo que ahora hacemos, como podemos y con algo de culpa en nuestro tiempo libre. De hecho, probablemente hagamos algo de lo que hacemos en el trabajo, pero desvinculado de una remuneración. Con lo que la distinción entre un profesional y un amateur se volverá más líquida. Y habrá quienes se pasen la vida frente a una pantalla o se vuelvan religiosos o se creen un club de la pelea para canalizar la ansiedad vital.

Pensemos que la ética protestante del trabajo, o ganarás el pan con el sudor de tu frente del Génesis son imperativos culturales, no universales: los filósofos griegos y los aristócratas de las novelas de Jane Austin o Henry James no trabajaban en el sentido mercantil que le damos al trabajo en nuestras sociedades. Llevará tiempo, pero a la larga habrá un cambio cultural. Hacia qué actividades es difícil saberlo, es más difícil proyectar la evolución cultural que el avance tecnológico.

- Hoy se pueden crear imágenes, videos, canciones, trabajos creativos completos con AI, ¿cuál es el valor de la creación humana? ¿Volvemos al aura de Walter Benjamin?

Así como pedimos un certificado de autenticidad al cuadro de un artista, y pagamos por eso, pediremos “certificado de humanidad” (de la participación humana en la producción de un bien o servicio) y pagaremos por eso. No creo que vayamos a un recital a cargo de máquinas, del mismo modo que nos molesta cuando un cantante mueve los labios, también rechazaremos el arte artificial a favor del artesanal. Si bien habrá consumo de productos artificiales, como ya los hay, el aura de lo hecho por el hombre le dará refugio al factor humano, y de hecho es probable que esta valoración relativa, subjetiva, aumente con la penetración de lo artificial.

-¿Cuál es el costo ambiental del desarrollo de la inteligencia artificial?

Aún no está claro, porque la tecnología está en evolución, pero no es menor y ya hay quienes alertan sobre este punto. El entrenamiento de modelos de IA requiere mucho poder computacional, lo que, a su vez, consume mucha energía, generalmente de fuentes no renovables. Por otro lado, la fabricación de hardware para IA requiere minerales y metales raros, lo que puede causar daño ambiental. Los sistemas de enfriamiento suman al consumo de energía y los métodos tradicionales utilizan grandes cantidades de agua. Por ejemplo, se estima que los centros de datos que alojan los servidores necesarios para el desarrollo y operación de modelos de IA consumen alrededor del 1% de la demanda mundial de electricidad. Según un informe de la revista Nature, este consumo podría alcanzar el 8% para 2030 si no se implementan mejoras de la eficiencia energética. Por otro lado, se estima que entrenar a GPT-3 consumió 1.287 megavatios-hora de electricidad y emitió aproximadamente 552 toneladas de CO2, equivalente a las emisiones anuales de 110 automóviles en los EE. UU. Y un estudio de la Universidad de Massachusetts en Amherst estimó que entrenar un modelo grande como BERT puede emitir el equivalente a las emisiones de alrededor de 5 automóviles promedio en EE. UU.

Habiendo alcanzado por segundo año la certificación como una de las mejores empresas para trabajar en la Argentina, en Gaviglio están convencidos de que el camino a seguir pasa por construir un clima laboral de bienestar, una cultura de confianza y compromiso para que cada uno alcance su mayor potencial.

Credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo son las cinco dimensiones que luego de 30 años de investigación, la consultora global Great Place To Work utiliza para medir y certificar a las empresas como un gran lugar para elegir al momento de proyectar una carrera profesional.

Tras 75 años fortaleciendo el agro en la región, Gaviglio sigue apostando a la innovación para un futuro sostenible, plantados en tres valores fundamentales: confianza, colaboración y desarrollo. La renovación y el dinamismo constante que ofrece esta compañía invitan a trabajar en equipos interdisciplinarios, con amplia variedad de posibilidades y oportunidades para profesiones diversas.

“Para construir el futuro del sector, primero empezamos por casa. Nos enfocamos en un management de confianza y el bienestar de los colaboradores, desde la arquitectura hasta los últimos avances tecnológicos. Para nutrir de soluciones ágiles a nuestros clientes, necesitamos potenciarnos entre áreas, generando experiencias de aprendizaje continuo. La incorporación de tecnología en nuestro día a día está orientada a mejorar la experiencia de nuestros clientes y en automatizar y digitalizar tareas operativas lo que nos permite liberar y potenciar el talento hacia responsabilidades de mayor generación de valor”, indicó Andrés Demaría, gerente de Capital Humano en Gaviglio, al calificar las prioridades de la compañía.  

Con el propósito de seguir profundizando en este paradigma de trabajo, desde el área de Capital Humano de Gaviglio estarán lanzando una plataforma de interacción continua con los colaboradores apalancada por Inteligencia Artificial que permite mantener una escucha continua y genera una cultura participativa y de alta performance.

Ofreciendo ambientes de trabajo flexible y de construcción colectiva, la empresa busca que sus colaboradores se den valor mutuamente en un espacio de bienestar. Su recientemente estrenada sede en San Francisco es prueba de ello, con una obra que reinterpreta los lugares de trabajo. 

Esta nueva oficina se diseñó tomando un pedido fundamental de la compañía: se privilegian los espacios abiertos, mesas colaborativas, incorporando al entorno elementos propios de la naturaleza y especialmente, del agro. “Queremos lograr una buena experiencia de trabajo que nos potencie y genere experiencias de innovación y aprendizaje continuo. Es un espacio que nos permite trabajar de manera colaborativa para la consecución de objetivos desafiantes que lograremos trabajando y potenciándonos de manera sinérgica”, afirmó Demaría.

Lo más interesante de la certificación de Great Place to Work es que los datos salen de las personas que trabajan allí: el 85% de quienes desarrollan su vida profesional en Gaviglio definen a la empresa como un gran lugar para trabajar.

“La coyuntura de nuestro país puso una presión extra en el sector. Sin embargo, el esfuerzo requerido a la compañía para alcanzar los objetivos jamás tensionó la prioridad que tiene la calidad de vida organizacional y el clima de trabajo. Estamos convencidos que trabajar desde la confianza es la base del desarrollo sostenible”, manifestó Demaría. 

De esta manera dejó en claro que, sin importar las complejidades de época y los contextos, el buen ambiente laboral no se pone en discusión. 

Mediante la firma de convenios laborales, en un acto encabezado por el intendente Damián Bernarte, 14 jóvenes se sumaron al programa de entrenamiento laboral que lleva adelante la Secretaría de Política Sociales, a través de la Dirección general de Empleo y Formación Profesional, junto al Ministerio de Capital Humano de la Nación.

Cabe destacar que, en lo que va del año 2024, ya son más de 36 de los vecinos de la ciudad que se sumaron a esta propuesta y lograron adquirir experiencia e ingresar o volver a insertarse en el mercado laboral. 

De los 14 convenios de entrenamientos laborales rubricados, 2 de ellos tendrán una duración de seis meses dado que pertenecen al sector industrial y los 12 restantes, contemplan una duración de 4 meses ya que corresponden al sector comercial y de servicios. A esto se suma un convenio de inserción laboral, donde su beneficiario ya cumplió con la etapa de entrenamiento y a partir de este mes se suma al plantel efectivo de empleados del comercio asociado. 

En ese sentido, el intendente Damián Bernarte aseguró que tras compromisos transferidos desde el gobierno nacional, desde hace un tiempo el municipio se ocupa de esta manera “del desarrollo integral del ser humano”, procurando que los vecinos tengan posibilidades de desarrollo en el mercado laboral.

“Por medio de estos programas, el estado busca facilitar la inserción laboral de ustedes, siendo esto un proceso productivo y a través del cual puedan quedar trabajando en los lugares donde fueron haciendo las prácticas”, expresó el intendente. 

De igual modo, Bernarte instó a los jóvenes seguir trabajando en busca de un futuro, sin desanimarse. “Si cuando termina el periodo no quedan como esperan, no lo tome como un fracaso, fracasar es no intentar, por lo tanto lo que les pedimos es que permanentemente sigan en contacto con nosotros porque necesitamos que se sientan contenidos y acompañados, siempre hay nuevas oportunidades”. 

Por su parte, el secretario de Políticas Sociales, Mauricio Vaschetto alentó a los beneficiarios y les aseguró que ante consultas o inquietudes “siempre pueden contar con nosotros, a través de nuestra secretaría, tal como nos solicita nuestro intendente, haremos todo lo posible para acompañarlos en todo aquello que necesiten en esta tarea de la búsqueda de empleo, de la formación para conseguir un trabajo”. 

En tanto, el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías dijo que “en el marco de la firma de estos convenios, que dan inicio a los entrenamientos de trabajo de cada uno de ustedes, queríamos aprovechar para felicitarlos y desearles muchos éxitos en esta nueva etapa que van a comenzar”. 

Al mismo tiempo, Manías resaltó que el municipio es el nexo entre el comercio o empresa que requiere incorporar personal con aquellos que están en la búsqueda de un trabajo, generando esta vinculación en donde “pueden aprovechar, con este entrenamiento, a mostrar sus habilidades, capacidades y voluntad para que el comercio quiera continuar con los trayectos y vincularlos de manera efectiva a través del Programa de Inserción Laboral”.

Cabe aclarar que estos programas contemplan 3 franjas etarias, una que va de los 18 a 24 años, otra para mujeres de 25 a 59 años y el tercera destinada a hombres entre 45 a 64 años. 

Todos aquellos interesados, tanto para personas que cumplan con el requisito etario o aquellos comercios, empresas e industrias que se encuentran en la búsqueda de personal, y quienes además recibirán beneficios, pueden acercarse a la Oficina de Empleo, ubicada en calle Libertad 1168, de lunes a viernes de 7.30 a 12.30. 

Una quincena de oradores expondrá hoy en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados sobre los proyectos para reducir la jornada laboral, que buscan establecer en los convenios colectivos de trabajo un tope a la cantidad de horas semanales que pueden cumplir sus tareas.

Será la tercera vez que el Congreso abordará la propuesta de reducir la jornada laboral ya que en 2015 tuvo dictamen de ese organismo parlamentario, pero nunca se trató en el recinto de sesiones y el año pasado se devolvió a debatir estas iniciativas en diferentes reuniones informativas donde participaron autoridades nacionales, provinciales, organizaciones sindicales y empresarias.

La Comisión de Legislación del Trabajo fue convocada a las 11 para realizar una reunión informativa en la cual expondrán, entre otros, el profesor de la UCA y de la UBA, Pablo Ignacio Mosca:, Iván Gabriel Lupinacci: de la Universidad de Salamanca, el presidente y vicepresidente de la UIA de Córdoba,  Luis Macario y. Marcelo Uribarren:  el director del Instituto Privado de la Universidad Siglo 21, Martín Juárez Ferrer y  Nazarena Bitschko de la Comisión de Derecho del Trabajo de la Asociación de Abogados de Buenos Aires. 

Los diputados tienen en estudio una decena de proyectos que plantean diferentes mecanismos de reducción de la jornada laboral que fueron presentados por los diputados de UP, Hugo Yasky, Vanesa Siley, Sergio Palazzo, Monica Litza y Eduardo Valdés, la socialista Mónica Fein, el diputado del Frente de Izquierda, Nicolas del Caño, y el radical Martín Tetaz.