Este lunes se celebró en el auditorio de la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) de calle San Jerónimo 560 la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales. El tema a tratar fue la útima oferta salarial recibida por el sindicato docente de parte del gobierno provincial.

Se discutió la cuarta propuesta de la administración Llaryora, que contempló distintas modificaciones exigidas por el gremio durante las negociaciones, llevadas adelante en medio de una "conciliación obligatoria" dispuesta por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, tras el rechazo de la anterior oferta y la aprobación de un paro de actividades de 72 horas. 

La Asamblea, tras un caliente debate, resolvió por mayoría "aceptar la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por el gremio y que el poder Ejecutivo accedió incorporar a la misma", según informó UEPC.

Las expectativas respecto a la Asamblea de este lunes eran enormes. En particular por el clima previo y donde quedó en evidencia las fuertes diferencias internas dentro del gremio docente, fundamentalmente por la postura más radical y alentando al rechazo de la última propuesta de la provincia por parte de la Delegación Capital. 

Al rededor de las 11, cuando ya se encontraban en el interior del salón los delegados departamentales para participar de la asamblea, en las inmediaciones un grupo de manifestantes buscó sortear el vallado dispuesto y chocó con la Policía, que montó un fuerte operativo en la zona.  

Hubo momentos de fuerte tensión y los efectivos dispararon gases lacrimógenos e hicieron uso de "armas no letales" para persuadir a los manifestantes. Posteriormente, se conoció que un delegado, perteneciente a la Delegación Capital, fue detenido en el lugar, bajo el cargo de "resistencia a la autoridad". En sus redes sociales, la Delegación Capital de la UEPC informó que el apresado es Pablo Perón, delegado departamental por Capital.

Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.

Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba: febrero $67.722; marzo $77.722; abril $87.722; Agosto $91.250; enero $94.900. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.

No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.

El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. 

Propuesta salarial anual no atada a la recaudación. 

Todos los meses se pagarán aumentos salariales.

ComposiciónAumento a la maestra de grado en abril: $224.500 = 23,3%Aumento a las 30 hs cátedras en abril: $248.796 = 18,8%Aumento a los cargos directivos en abril: $304.601 = 15,9%

Aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo)Maestra de grado: $426.300 30 hs cátedras: $541.800- con destopeoCargos directivos: $506.300.

Compensación FONIDSe garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.Eliminación tope complemento remunerativo: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo. 

Cláusula de revisión: en octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

FOSAET: se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.

Ley de equidad jubilatoria 11087

Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5. 

Luego de una jornada agitada, que comenzó con algunos incidentes en la reunión de conciliación en la secretaría de Trabajo, por la interna en el gremio docente, en la tarde de este martes, el Gobierno provincial le entregó a la UEPC una nueva propuesta, que según informó la conducción provincial del sindicato, el aumento garantizado para todo el año tiene un piso del 40%.

La conducción provincial que lidera Roberto Cristalli fue recibida en el Centro Cívico por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, que venía de una reunión con el gobernador Martín Llaryora, quien aprobó los últimos detalles del nuevo ofrecimiento.

Este miércoles, el propio Cristalli detalló las característica de la propuesta, en diálogo con La Voz del Interior.

En la síntesis de la propuesta oficial que difundió la UEPC, el aumento garantizado es del 40% para todo el corriente año, ya que de mediar un acuerdo, se extenderá hasta el 31 de enero del año próximo.

Con el sueldo de abril, una maestra o maestro de grado percibirá un aumento de $ 224.500, que significa un 23,3% de aumento. Mientras que los docentes con 30 horas cátedras percibirán un incremento de $ 248.796 (18,8%), y los cargos directivos percibirán este mes una suba de $ 304.601 (15,9%).

Este modo, se cumple una de las cuestiones que venían adelantando desde el Centro Cívico: el aumento sería mayor para los que menos cobran, que son los docentes de hasta 22 horas cátedras semanales.

Teniendo en cuenta que en caso de que la propuesta sea aceptada por la asamblea provincial de la UEPC, los docentes cobrarán el aumento retroactivo de febrero y marzo, un maestro recibirá por planilla complementaria, $ 426.300. Mientras que más de 30 horas cátedras percibirían ahora $ 541.800, y los jerárquicos $ 506.300.

Luego de estos aumentos en febrero, marzo y abril, a partir de mayo, los docentes cobrarían un aumento del 2% remunerativo y acumulativo, sin depender de la evolución de la inflación, y tampoco de la recaudación.

Según lo que informó la UEPC provincial, el Fonid también aumentaría un 92% a lo largo del año. Este fondo, que antes pagaba la Nación, pero que fue suspendido por el presidente Javier Milei en 2025, y se hizo cargo la Provincia, pasará de los actuales $ 67.000 a $ 128.000 en enero del año próximo.

El secretario General de la Gobernación, David Consalvi, quien lleva adelante la negociación con los docentes, se mostró optimista por la propuesta salarial que construyeron en el Centro Cívico.

"El gobernador Llaryora les dijo siempre a los docentes que la educación es una prioridad de su gestión. Esta oferta salarial, que les garantiza un piso del 40% de aumento, pero que podría llegar al 45%, porque los aumentos mensuales son acumulativos, refleja esa decisión política. No hay otra provincia en el país que les haya hecho esta oferta salarial a sus docentes", remarcó el funcionario llaryorista.

En cuanto a los tres días de paro que ya hicieron los docentes, de aprobarse esta oferta, no se descontaría la jornada de protesta del 19 de marzo pasado. En cuanto a los paros del 2 de marzo y el 18 del mismo mes, que ya fueron descontados, "se discutirá", dice la propuesta del Gobierno provincial.

Una de las salidas intermedias sería que esos dos días de paro que ya se descontaron con el salario de marzo, se descuente en cuotas. Por lo cual, habría una devolución, en una parte, en caso de llegar a un acuerdo paritario.

La conducción del gremio provincial de los docentes ya estipuló el cronograma de análisis de esta propuesta. Este miércoles, asambleas informativas por departamento. Jueves, asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.

Mientras que el viernes, asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento. En tanto, el lunes próximo será la asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales, que tendrá la última palabra sobre esta nueva oferta del Gobierno provincial.

Anoche, en la delegación Capital de la UEPC, que está enfrentada con la conducción provincial, había una reunión para analizar la propuesta del gobernador Llaryora.

Precisamente, la delegación Capital que conduce Franco Boczkowski, reclamaba un aumento del 40% para todo el año.

Antes de la reunión por la tarde en el Centro Cívico, este martes al mediodía, hubo momentos de tensión, en las puertas de la secretaría de Trabajo de la Provincia, donde se realizó la segunda audiencia de conciliación entre el Gobierno y el gremio docente.

Desde el Centro Cívico no se informaron los motivos por los cuales el Gobierno no presentó la oferta en el marco de la conciliación, como estaba previsto. Se puede interpretar que la decisión de Llaryora de convocar al gremio para darle personalmente el cuarto ofrecimiento, es un modo de remarcar que el gobernador se involucró personalmente en esta discusión.

En realidad, Llaryora hace varios días que viene siguiendo de cerca esta negociación. Es más, creó una mesa de trabajo especial para supervisar esta discusión paritaria, con la participación de varios ministros, más allá del secretario General de la Gobernación, David Consalvi, quien se sienta a dialogar con los gremios, y el ministro de Educación, Horacio Ferreyra.

Además, Llaryora mantuvo el lunes de la semana pasada, una reunión con inspectoras e inspectores, y al día siguiente, recibió a más de 200 docentes que cobran los salarios más bajos.

A esos encuentros los repitió ayer y este martes, antes de terminar de construir la cuarta oferta salarial.

"El gobernador quiso conocer en primera personal lo que piensan los docentes, que la verdad están muy enojados por los salarios que perciben. No es de ahora, es un problema que viene desde hace varios años, pero ahora lo debe afrontar esta gestión", explicó uno de los ministros que participa en la mesa de trabajo que armó el gobernador para seguir la paritaria docente.

Como lo adelantó La Voz del Interior en su edición del domingo pasado, Llaryora modificó el esquema para esta nueva oferta salarial, que no está atada a la inflación y tampoco a la recaudación, como lo eran las tres propuestas anteriores que fueron rechazadas.

Las anteriores ofertas se basaban en un fuerte incremento del Fondo de Incentivo Docente (fonid), y luego aumento salariales mensuales, atados a la inflación del mes anterior. La tercera oferta recibió un rechazo contundente en la asamblea provincial de la UEPC, por lo cual, luego de escuchar a varios docentes, Llaryora decidió cambiar la estructura de la propuesta salarial.

En el Centro Cívico están convencidos que esta propuesta debería ser aprobada. Aunque en la UEPC hay mucha cautela. Será la asamblea provincial del gremio que el próximo lunes la que tenga la última palabra sobre esta propuesta.

Por otro lado, momentos de extrema tensión se vivieron en la sede de la secretaría de Trabajo provincial, cuando quedó expuesta la fuerte interna que hay en la UEPC. La conducción provincial que lidera Roberto Cristalli es cuestionada por la delegación Capital de la UEPC.

En ese marco, y cuando el secretario general de la UEPC comunicaba que por la tarde el Gobierno entregaría la cuarta oferta, comenzaron a generarse una serie de incidentes por parte de las columnas de Capital, con gritos y agresiones para con el dirigente provincial.

Cristalli se retiró custodiado por la Policía que durante varias cuadras hasta que llegó a la sede del gremio en el ingreso por calle Salta.

Un par de horas después de los incidentes, desde la conducción provincial del gremio docente ratificaron la reunión con el gobernador Llaryora de esta tarde, y que luego se habilitará el mecanismo de análisis en las escuelas de la nueva oferta del Gobierno.

La conducción de Cristalli cuestionó la delegación Capital por la tensión que se vivió frente a la secretaría de Trabajo. "Desde UEPC rechazamos los actos violencia y reafirmamos nuestra defensa democrática de las y los trabajadores de la educación. Nuestra organización históricamente está en contra de la violencia y a favor de la representación orgánica. La custodia policial que se presentó no fue pedida por nosotros porque confiamos en la capacidad de dirimir las diferencias a través del diálogo y nuestros mecanismos democráticos”, dijo la cúpula de la UEPC provincial.

Durante la audiencia de este martes, la UEPC informó que logró la restitución de la totalidad de las licencias gremiales que habían sido dadas de baja en las 26 delegaciones de la provincia.

Este era uno de los principales reclamos de la delegación Capital de la UEPC, que había denunciado que el Ministerio de Educación había dejado caer cuatro licencias gremiales, entre ellas, la del propio titular del gremio capitano, Franco Boczkowski 

En el marco de la negociación paritaria 2026, el Gobierno provincial presentó una nueva propuesta salarial para el sector docente, que contempla un aumento anual mínimo garantizado del 40% y actualizaciones mensuales.

Tras la segunda audiencia en instancia de conciliación obligatoria, el plenario de secretarios generales resolvió poner en marcha los mecanismos de consulta interna para definir la aceptación o rechazo del ofrecimiento.

El gremio docente avanzará con un esquema de asambleas en toda la provincia de Córdoba:

Miércoles 15: asambleas informativas por departamento.Jueves 16: asambleas informativas y resolutivas en escuelas.Viernes 17: asambleas de delegados por departamento.Lunes 20: asamblea provincial resolutiva.

De este proceso surgirá la postura final del sector frente a la propuesta oficial.

El ofrecimiento abarca el período comprendido entre febrero de 2026 y enero de 2027, y establece una pauta salarial no atada a la recaudación.

Incluye un incremento mínimo garantizado del 40% anual, con aumentos todos los meses. En abril, por ejemplo, se prevén subas iniciales del 23,3% para una maestra de grado, del 18,8% para 30 horas cátedra y del 15,9% para cargos directivos.

Además, se contempla el pago retroactivo correspondiente a febrero y marzo.

Desde mayo, el esquema suma incrementos mensuales del 2%, remunerativos, bonificables y acumulativos, con revisión prevista para octubre.

La propuesta incluye también una serie de puntos complementarios:

Garantía de pago del FONID con actualización del 92%.Eliminación del tope del complemento remunerativo.Cláusula de revisión en octubre para seguir la evolución del IPC.Suspensión de descuentos por el paro del 19 de marzo, en caso de aceptación.

También se prevén mejoras para cargos jerárquicos, supervisores y jubilados, así como una cláusula de “igual tratamiento” en caso de aumentos a otros sectores.

El gobierno provincial presentará este martes la cuarta propuesta salarial a la Uepc, en el marco del conflicto docente.

La cuarta oferta salarial del Gobierno incluiría un aumento del 30% para todo el año, sin acuerdo por inflación, y un bono no remunerativo para los sectores que menos ganan.

Además, el Ejecutivo evalúa la posibilidad de otorgar ese bono no remunerativo destinado a los docentes que perciben los salarios más bajos, como parte de una estrategia para destrabar la negociación.

La presentación se realizará durante la segunda audiencia convocada en la Secretaría de Trabajo, en el marco de la conciliación obligatoria dictada por un período de 10 días hábiles.

En paralelo, desde la Uepc insisten con el pedido de devolución de los días descontados por paro, uno de los puntos que también forma parte de la discusión.

El Ejecutivo busca alcanzar un acuerdo salarial que permita encauzar el conflicto y garantizar la normalidad del ciclo lectivo.

Tras cinco horas de reunión de la Unión de Educadores de Córdoba (Uepc) en el Ministerio de Trabajo no se presentaron propuestas por parte del gobierno provincial hacia los docentes.

Roberto Cristalli, Secretario General de la Unión de Educadores de la Provincia declaró en Cadena 3: "Llevamos los requerimientos, las demandas y el gobierno planteó sus dificultades que tiene por el contexto que lo entendemos".

Además, enfatizó que desde el gobierno se comprometieron a mejorar una propuesta que se espera para el próximo martes.

Los docentes buscan un recupero del 25% de los aumentos no otorgados. Cristalli comentó que el gobierno expuso la complejidad de la situación económica, mencionando que "la inflación no para, la recaudación baja". Sin embargo, los docentes sostienen que tienen una "demanda real" y un "reclamo justo" por un aumento salarial.

La negociación se lleva a cabo bajo una conciliación obligatoria vigente, aunque ya se han descontado días de paro a los docentes. El secretario expresó que es necesario discutir estos descuentos en la mesa de negociación: "Es necesario que en una negociación para hacer un acuerdo salarial tengan que estar los descuentos de días de paro en la mesa".

"Hemos acercado cada una de las posiciones, nuestras demandas, nuestros requerimientos", agregó.

La Uepc espera una respuesta del gobierno en los próximos días, con la esperanza de alcanzar un acuerdo que contemple las necesidades de los docentes. 

La Secretaría de Trabajo de Córdoba dictó el lunes la conciliación obligatoria pedida por el Gobierno provincial en el marco de la discusión paritaria docente, por lo que a partir del día miércoles 8 de abril, y por el plazo de 10 días hábiles, se suspende el paro por 72 horas anunciado por UEPC, junto con cualquier otra acción gremial en horario laboral. 

"Tras la notificación formal por parte la cartera laboral, nuestra organización sindical resolvió acatar la medida, continuar exigiendo mejores salarios y que se cumplan las demandas aprobadas por la Asamblea Provincial del pasado miércoles 1 de abril", informó el gremio en un comunicado.

En sintonía, amplió: "No acatar la conciliación obligatoria puede tener consecuencias graves para las y los docentes, ya que si se realizan acciones gremiales en horario laboral durante esta instancia, la Secretaría de Trabajo puede aplicar multas a la organización y sancionar a las y los trabajadores. Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de resguardar a la organización como herramienta gremial de lucha, sobre todo en el actual contexto social y económico".

El secretario general de la Gobernación de Córdoba, David Consalvi, precisó este lunes más temprano a Cadena 3 que desde El Panal iban a pedir cinco días de conciliación obligatoria en el marco del conflicto salarial con los docentes.

En las próximas horas, el Gobierno provincial acercará una cuarta oferta salarial a los docentes.

El funcionario explicó que las negociaciones se complican por el contexto económico nacional, que afecta la capacidad de la provincia para atender los reclamos salariales. "Estamos inmersos en un proceso de una crisis nacional que complejiza esta discusión", señaló Consalvi, quien también mencionó que "la provincia intenta explicar en qué contexto hace una propuesta".

Respecto a la posibilidad de una nueva oferta salarial, Consalvi afirmó que "estamos trabajando a destajo en eso para poder acercarla en este marco de la conciliación obligatoria". Además, reconoció que "la complejidad de las negociaciones le impone el contexto", haciendo referencia a la baja en la coparticipación de impuestos que ha afectado las finanzas provinciales.

Consalvi abordó la crítica sobre el inicio tardío de las paritarias, indicando que "siempre es dificultoso negociar salarios previo al comienzo de clases" y que se está valorando cambiar esta lógica para evitar futuros conflictos. "No tengamos que todos los años estar pendientes de que si las clases arrancan con normalidad o no", añadió.

En comparación con otras provincias, Consalvi explicó que "la complejidad no es solamente para Córdoba" y mencionó que "la mitad de las provincias argentinas le han solicitado al gobierno nacional un crédito para poder afrontar el pago de sus salarios". Aseguró que la última propuesta de la provincia garantiza que "los salarios no pierdan contra la inflación" y busca un recupero del poder adquisitivo de los docentes.

La próxima propuesta del gobierno se formalizará en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, donde se solicitó la conciliación obligatoria. "Ese es el ámbito en el cual se materializan las negociaciones", confirmó Consalvi, quien espera que la propuesta se presente entre jueves y viernes de esta semana.

Finalmente, respecto a la negociación de descuentos por días de paro, Consalvi afirmó que "los descuentos de los días de paro se han hecho efectivos" y consideró que "esto también deberá ser materia de revisión por parte de la organización sindical".

La decisión del gobernador de la provincia, Martín Llaryora, había sido informada a través de las redes sociales del Ejecutivo este domingo.

El Gobierno de #Córdoba reconoce la legitimidad del reclamo salarial docente y ratifica su decisión de avanzar en la mesa de diálogo con una nueva propuesta, fruto del esfuerzo conjunto de todos los cordobeses.Pero el paro de 72 horas anunciado excede ese marco: cada día sin…

“El Gobierno de Córdoba reconoce la legitimidad del reclamo salarial docente y ratifica su decisión de avanzar en la mesa de diálogo con una nueva propuesta, fruto del esfuerzo conjunto de todos los cordobeses. Pero el paro de 72 horas anunciado excede ese marco: cada día sin clases no es neutro, genera una multiplicidad de conflictividades”, comunicó la cuenta de X del Panal.

“Por eso, el Gobierno de Córdoba va a solicitar la conciliación obligatoria, una herramienta que permite no interrumpir el ciclo lectivo, brinda el tiempo necesario para construir una propuesta superadora, evita el impacto de los descuentos en los salarios docentes y contribuye a encauzar la discusión, contemplando la diversidad de posiciones dentro de la propia comunidad educativa”, había detallado.

Cabe recordar que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) había anunciado un nuevo paro de 72 horas para el miércoles, jueves y viernes próximos.

La respuesta del gremio

Franco Bukowski, secretario general de UEPC delegación Capital, dijo a Cadena 3 que el foco del gobierno provincial debería ser "atender el reclamo" docente en lugar de apuntar a una conciliación obligatoria.

“El Gobierno dice que pide la conciliación obligatoria; tiene que atender reclamos docentes, porque la resolución viene por el lado de atender demandas y mejorar el salario docente: eso resolvería el conflicto", sostuvo.

“El paro de 72 horas fue votado mayoritariamente. Es un reclamo justo y que tiene la adhesión de docentes de la provincia y la comunidad educativa, porque ahí está la defensa de la escuela”, agregó. 

Posteriormente, tras el dictado de la conciliación, UEPC acató la resolución y decidió suspender la medida de fuerza.

El gremio docente de la Uepc espera la notificación de la Secretaría de Trabajo provincial respecto a la conciliación obligatoria que anunció el Gobierno de Córdoba en el marco del conflicto por las paritarias.

En caso de que esta se dicte, el titular del sindicato Roberto Cristalli dijo a Cadena 3 que se analizará “los términos de la misma, los alcances y resolveremos su acatamiento o no”.

Mientras tanto, indicó que las medidas de protesta se mantienen, con un paro de 72 horas y movilizaciones programadas para el miércoles en la ciudad de Córdoba, y acciones en el interior durante los días siguientes.

Cristalli subrayó que “en primera instancia nos parece importante que el gobierno revea su postura”, haciendo hincapié en la necesidad de una propuesta que “sea superadora” y que responda a los requerimientos planteados por la asamblea docente.

Los pedidos de la Uepc incluyen un recupero salarial no inferior al 25%, así como que las sumas sean “remunerativas y bonificables”. 

Cristalli advirtió que, de no recibir una propuesta adecuada, “va a ser una pérdida de tiempo y eso va a ser solamente dilatar el conflicto”.

El secretario general de la Gobernación, David Consalvi, confirmó que el Gobierno provincial solicitará cinco días de conciliación obligatoria en el marco del conflicto salarial con los docentes.

Según explicó, la medida se formalizará en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, donde además la Provincia presentará una cuarta propuesta salarial destinada a destrabar la negociación con el sector educativo. La intención oficial es que esa oferta sea elevada entre jueves y viernes de esta semana.

Consalvi sostuvo que la discusión paritaria se desarrolla en un contexto económico complejo y remarcó que la situación nacional condiciona la capacidad financiera de la Provincia. “Estamos inmersos en un proceso de una crisis nacional que complejiza esta discusión”, señaló, y agregó que “la provincia intenta explicar en qué contexto hace una propuesta”.

El funcionario indicó además que la conciliación obligatoria busca generar un espacio de diálogo que permita continuar las negociaciones. “Ese es el ámbito en el cual se materializan las negociaciones”, afirmó.

Cabe recordar que la decisión de avanzar con la conciliación obligatoria había sido anticipada el domingo por el gobernador Martín Llaryora a través de las redes sociales del Ejecutivo provincial.

El conflicto docente en Córdoba suma un nuevo capítulo y mantiene abiertas las negociaciones entre el Gobierno provincial y los gremios. En este contexto, la Provincia prevé presentar una nueva oferta salarial el próximo lunes, luego de que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazara la última propuesta y anunciara un paro de 72 horas.

El gobernador Martín Llaryora se refirió a la situación durante la inauguración del nuevo edificio de la Escuela ProA de Arroyito “Fulvio Rafael Pagani”, donde reconoció la legitimidad del reclamo docente. “Es un justo reclamo. Voy a hacer el esfuerzo necesario para mejorar la oferta salarial en este contexto de crisis”, expresó.

Frente a los docentes presentes, el mandatario reiteró: “Sé que es un justo reclamo”, en alusión al rechazo sindical a la tercera propuesta oficial. En esa línea, valoró la participación de los trabajadores de la educación en el acto y remarcó que eso no implica resignar sus demandas. “Que estén aquí no significa la renuncia de nada”, sostuvo.

Llaryora también garantizó la continuidad del diálogo paritario y dejó abierta la posibilidad de una mejora concreta en la propuesta. “Voy a hacer el esfuerzo que sea necesario para poder mejorar la oferta salarial”, afirmó, aunque advirtió que cualquier recomposición estará condicionada por la coyuntura económica: “Será dentro de este contexto de crisis”.

El conflicto se intensificó luego de que la Uepc rechazara el incremento del 5,1% ofrecido por el Ejecutivo provincial, al considerarlo insuficiente frente al impacto de la inflación. Tras esa decisión, el gremio resolvió un paro de 72 horas para los días 8, 9 y 10 de abril, medida que contará también con la adhesión del gremio de docentes privados (Sadop). Además, se convocó a una movilización en la ciudad de Córdoba para el miércoles.

Desde la organización sindical señalaron que la nueva propuesta deberá contemplar “sumas remunerativas y bonificables no inferiores al 25%” para avanzar hacia un acuerdo. En paralelo, desde las bases docentes sostienen que la recomposición debería acercarse al 40% para recuperar el poder adquisitivo frente al aumento de la canasta básica y los servicios.

La asamblea de delegados departamentales de la Uepc resolvió “no aceptar la tercera propuesta salarial por considerarla aún insuficiente” y avanzar con el plan de lucha. Asimismo, exigió que cualquier nueva oferta “incluya y garantice los ítems logrados en la tercera propuesta salarial” y profundice la recuperación salarial.

Entre los principales reclamos se destacan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos; la actualización del 100% del IPC sin condicionamientos por recaudación; la compensación del Fonid para activos y jubilados; y la eliminación de topes en componentes salariales. También se incluye la suspensión de determinados artículos vigentes durante el período paritario y mejoras en la estructura de cargos y jubilaciones.

En el plano inmediato, el gremio exigió la restitución de los descuentos aplicados por días de paro y reclamó que no se realicen nuevas quitas salariales. Además, manifestó su rechazo a “las prácticas de violencia, los discursos de odio y la estigmatización” hacia los trabajadores organizados.

Por su parte, el Gobierno provincial no descarta solicitar la conciliación obligatoria como herramienta para frenar la medida de fuerza, en caso de no alcanzar un entendimiento en los próximos días.

Mientras tanto, la negociación continúa abierta y con un escenario de alta tensión. La expectativa está puesta en la nueva oferta que la Provincia presentará el lunes, en un intento por destrabar el conflicto y evitar la profundización de las medidas de fuerza en el sistema educativo cordobés.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) confirmó un paro docente de 72 horas que impactará en el dictado de clases en toda la provincia.

La medida de fuerza se desarrollará los días miércoles 8, jueves 9 y viernes 10 de abril, según informó el vocero del gremio, Roberto Cristalli, luego de una asamblea interdepartamental en la que se realizó el conteo de mandatos de las distintas delegaciones.

Desde el sindicato señalaron que la decisión no fue unánime, sino que se adoptó por mayoría de las bases.

El paro se resolvió tras el rechazo a la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, en el marco de la negociación paritaria. Se trató de la tercera oferta del Ejecutivo, que contemplaba un incremento del 5,1%.

Desde UEPC consideran insuficiente ese porcentaje y plantean la necesidad de una recomposición salarial del 25%.

Además del cese de actividades, el gremio adelantó que la medida estará acompañada por movilizaciones en distintos puntos de la provincia.

El conflicto se inscribe en el marco de las negociaciones salariales entre el sector docente y el Gobierno de Martín Llaryora, que por el momento no lograron alcanzar un acuerdo.

El conflicto docente en Córdoba suma un nuevo capítulo tras el rechazo mayoritario a la tercera propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. Aunque la negativa no fue unánime, la tendencia dominante en las asambleas departamentales anticipa un escenario de tensión y posibles medidas de fuerza.

Los docentes realizarán este miércoles una instancia de conteo y síntesis para determinar con precisión el alcance del rechazo y unificar criterios de cara a los próximos pasos. “Mayoritariamente viene la no aceptación. Hay mandatos de departamentos que traen el sí, pero la mayoría no acepta”, explicó Roberto Cristalli, titular de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) a Cadena 3.

El dirigente detalló que el escenario es heterogéneo, con posturas diversas en toda la provincia. “Hay distintas posiciones: gente que viene con medidas de fuerza, gente que viene con porcentajes sin medidas de fuerza, y departamentos que no traen porcentajes pero sí distintas acciones”, señaló.

A diferencia de instancias anteriores, el rechazo no fue uniforme. “No ha sido unánime como en otras oportunidades. También hay departamentos con mandatos de aceptación”, aclaró Cristalli, quien adelantó que el gremio buscará sintetizar todas las posiciones en una resolución común.

Entre los principales puntos de conflicto aparecen los reclamos salariales, con diferencias en los porcentajes pretendidos y cuestionamientos a la composición de la oferta oficial. En ese marco, la conducción sindical deberá equilibrar demandas diversas y, en algunos casos, contrapuestas.

Respecto a lo que viene, el panorama es claro: podrían intensificarse las protestas. “Para la semana que viene seguramente vamos a determinar acciones”, anticipó el titular de UEPC, aunque remarcó que la definición final se tomará tras la jornada de síntesis.

El rechazo a esta tercera propuesta se da en un contexto donde ya se registraron medidas de fuerza en el marco de la negociación paritaria 2026, sin acuerdo hasta el momento entre el gremio y el Ejecutivo provincial.

En medio del conflicto docente, el gobierno de Martín Llaryora presentará este miércoles una nueva oferta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), en un intento por alcanzar un acuerdo tras el paro de 48 horas realizado la semana pasada.

La propuesta será acercada por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y contendrá un cambio central respecto de los ofrecimientos anteriores: la eliminación de la cláusula atada a la evolución de la recaudación provincial, uno de los puntos más cuestionados por las bases docentes.

Ese mecanismo había sido el eje del rechazo al segundo planteo oficial. En aquella oportunidad, el Gobierno había propuesto que la cláusula comenzara a regir desde junio, pero ahora “sería retirada de manera definitiva por todo el año”.

Además, la oferta mantendría otros componentes ya planteados, como la continuidad del Fonid, aunque la discusión sigue centrada en la forma de actualización de los salarios. Desde el gremio sostienen que los incrementos deben ser mensuales y vinculados a la inflación.

En paralelo, aparece otro reclamo clave: la suspensión del Fosaet, el descuento destinado a financiar Apross, que “representa unos 40 mil pesos mensuales para un docente con 22 horas cátedra”. La Provincia evaluaría dejarlo sin efecto durante todo el año.

El Ejecutivo también buscará sumar un alivio financiero con un plan para docentes endeudados con la tarjeta Cordobesa, que incluiría refinanciación en cuotas con una tasa del 73% anual. Sin embargo, desde el sector docente advierten que estas medidas “no pueden computarse como parte de la paritaria”.

En el Gobierno hay un moderado optimismo. Consideran que la eliminación de la cláusula por recaudación podría encaminar el acuerdo. “Lo máximo que hoy se puede garantizar es que los salarios no pierdan frente a la suba de precios”, señaló un funcionario cercano a la gestión.

Del lado gremial, en cambio, predomina la cautela. La Uepc insiste en la necesidad de “recuperar” el poder adquisitivo y anticipa que reclamará aumentos por encima de la inflación. La definición dependerá, en última instancia, de lo que resuelvan las bases en las asambleas, en una negociación que continúa abierta y sin un desenlace asegurado.

El secretario general de la Uepc, Roberto Cristalli, reiteró el reclamo salarial del sector docente tras las dos jornadas de paro y aseguró que esperan una convocatoria "lo más rápido posible" para retomar las negociaciones con el Gobierno de Córdoba.

En declaraciones a Cadena 3, Cristalli sostuvo que uno de los principales puntos en discusión es la cláusula vinculada a la recaudación. "Entendemos que va a estar en la propuesta, pero el reclamo mayoritario fue que eso no tiene que estar", afirmó.

El dirigente gremial remarcó que las medidas de fuerza tuvieron "un altísimo acatamiento, que superó el 70% en promedio", y consideró que las movilizaciones en toda la provincia reflejan la necesidad de una mejora salarial. "Necesitamos sí o sí una recuperación del salario en un esquema que dé respuesta a lo que estamos reclamando", señaló.

Cristalli también advirtió que, hasta el momento, no recibieron una convocatoria formal a la mesa de negociación. "Son anuncios que han hecho funcionarios, pero nosotros formalmente no tenemos convocatoria todavía", indicó.

Además de la eliminación de la cláusula por recaudación, el titular de la Uepc planteó la necesidad de un incremento inicial superior en febrero para aliviar la situación económica de los docentes. "Es lo que sintetizó la asamblea y lo que vamos a reclamar cuando nos sentemos a discutir", explicó.

En relación con el sistema previsional, el gremialista cuestionó los cambios en la Caja de Jubilaciones y aseguró que afectan de manera directa a los jubilados del sector. "Uno se puede terminar jubilando con el 60% de lo que cobra como activo", advirtió.

Sobre los descuentos aplicados por los días de paro, que podrían rondar el 15%, Cristalli indicó que el tema será parte de la negociación. "Si hay acuerdo, será parte de la discusión", sostuvo, aunque aclaró que el eje central sigue siendo la propuesta salarial.

Finalmente, reafirmó la disposición del gremio al diálogo: "Nunca hemos dejado de participar. Vamos a negociar las horas que haga falta, pero con la convicción de que necesitamos una respuesta que supere ampliamente lo que se ofreció hasta ahora".

El paro docente de 48 horas convocado en Córdoba evidenció un alto nivel de adhesión en el departamento San Justo. Desde la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) aseguraron que la medida superó el 70% de acatamiento. En tanto, el Gobierno informó un 55,3% promedio en toda la provincia.

Desde el gremio indicaron que durante la primera jornada la adhesión alcanzó el 75%, en tanto que en el segundo día se ubicó entre el 72% y el 73%, niveles que reflejan el impacto de la medida en las escuelas de la región.

Por su parte, desde el Gobierno provincial señalaron que “el nivel de acatamiento al paro es del 55,3%”, y aclararon que la medición se realiza “con los relojes biométricos de ingreso y salida de cada escuela”.

El conflicto se desarrolla mientras continúa abierta la negociación salarial. Desde la Provincia se había solicitado levantar la medida de fuerza, al señalar su voluntad de alcanzar un acuerdo “justo, responsable y cumplible”. Sin embargo, desde el gremio indicaron que no hubo una comunicación formal directa.

Entre los principales reclamos, los docentes exigen que los aumentos no estén atados a la recaudación y que se ajusten al 100% del índice de precios al consumidor. También solicitan que los incrementos sean remunerativos, bonificables y acumulativos, y que impacten en activos y jubilados.

Además, cuestionan descuentos vinculados a fondos de cobertura de salud y plantean la necesidad de una recomposición salarial. Por el momento no hay una nueva propuesta salarial sobre la mesa.

Aunque el gobernador Martín Llaryora solicitó este martes “un gesto” del gremio docente y le pidió que suspenda el paro de 48 horas, con el compromiso de mejorar la última oferta salarial, desde la UEPC ratificaron anoche la medida de fuerza prevista para este miércoles y jueves en las escuelas provinciales.

A través del secretario general de la Gobernación, David Consalvi –principal negociador del mandatario provincial con los gremios estatales–, el Gobierno provincial realizó una exhortación formal al sindicato docente para que levante la protesta que se concretará durante dos jornadas consecutivas.

“El gobernador instruyó desacelerar y postergar obras públicas con el objetivo de concentrar recursos en la elaboración de una tercera propuesta salarial superadora, incorporando puntos planteados en la última asamblea docente”, remarcó el funcionario provincial, en un intento por evitar los dos días de paro, que elevarán a tres las jornadas de protesta si se suma la del inicio del ciclo lectivo, cuando hubo una medida impulsada por el gremio nacional (Ctera).

Sin embargo, desde la conducción provincial de la UEPC aseguraron que nunca recibieron la nota enviada por Consalvi. “Sólo se trató de un comunicado para la prensa; con nosotros no habló nadie”, señalaron desde la cúpula sindical, al tiempo que ratificaron la medida de fuerza aprobada el lunes pasado por amplia mayoría en la asamblea provincial de delegados departamentales.

El principal punto de conflicto radica en la intención del Gobierno provincial de incorporar, desde junio, la variable de la recaudación –junto con la inflación– como parámetro para definir los aumentos salariales mensuales de los docentes.

En la primera propuesta oficial, la administración provincial había intentado aplicar ese criterio desde febrero. Tras el rechazo “unánime” de la asamblea docente, la segunda oferta postergó su implementación hasta junio, aunque tampoco logró el aval del gremio.

Desde el Centro Cívico sostienen que marzo marcará el noveno mes consecutivo de caída en los ingresos provinciales, razón por la cual el gobernador evita comprometerse a dar aumentos atados exclusivamente a la inflación, sin contar con la certeza de poder afrontarlos.

Más allá de este contexto, en el comunicado firmado hoy por Consalvi se admite que Llaryora instruyó a su equipo a postergar obras de infraestructura para mejorar la propuesta destinada al sector docente.

Aun así, en la UEPC consideraron que ya no había “tiempo” para desactivar una medida de fuerza que fue respaldada de manera contundente por la asamblea provincial.

Si bien los secretarios generales de las 24 delegaciones del gremio tienen la potestad de levantar un paro, el fuerte apoyo que recibió la protesta en el máximo órgano de decisión sindical hace que ninguno quiera asumir el costo político de suspenderla.

Desde el Gobierno provincial, en tanto, confirmaron que no solicitarán la conciliación obligatoria y que se aplicarán descuentos de los días no trabajados, que totalizarán tres para quienes hayan adherido también a la protesta del primer día de clases.

De acuerdo con estimaciones oficiales, cada jornada de paro implicará un descuento cercano al 5% del salario para los docentes con 22 horas cátedra, cuyos ingresos rondan actualmente 1,1 millón de pesos.

En consecuencia, quienes participen de las tres jornadas de protesta podrían sufrir el mes próximo una reducción aproximada del 15% en sus haberes.

Pese a la escalada del conflicto, el Gobierno insistió en que el diálogo “sigue abierto”, aunque ratificó que se descontarán los días a quienes adhieran a la medida de fuerza.

Con el paro ya en marcha, el Ejecutivo provincial sorprendió hoy con un nuevo pedido público al gremio para que deje sin efecto la protesta, sin recurrir a la conciliación obligatoria.

“Solicitamos levantar la medida de fuerza lanzada, teniendo en cuenta que la mesa de negociación continúa abierta y con la vocación de alcanzar un acuerdo justo, responsable y cumplible, en un contexto económico y social complejo que afecta tanto al país como a la provincia”, expresó Consalvi, en un último intento por evitar la huelga.

“El Gobierno de Córdoba ratifica su plena voluntad de realizar todos los esfuerzos necesarios para reconocer los legítimos reclamos de los docentes cordobeses y avanzar en las negociaciones salariales del sector”, añadió el funcionario llaryorista. Sin embargo, desde la UEPC volvieron a confirmar el paro de dos días, que se cumplirá este miércoles y jueves.

La Secretaría General del Gobierno de la Provincia de Córdoba ratificó su voluntad de avanzar en un acuerdo con los docentes y pidió formalmente que se levante el paro previsto por 48 horas. Desde el Ejecutivo señalaron que continúan los esfuerzos para “reconocer los legítimos reclamos de los docentes cordobeses” y remarcaron que la mesa de negociación sigue abierta.

En ese sentido, el Gobierno subrayó la intención de alcanzar un entendimiento “justo, responsable y cumplible”, al tiempo que advirtió sobre el contexto económico y social que atraviesan tanto el país como la provincia. Indicaron que la negociación continúa activa y con posibilidades de arribar a una propuesta superadora.

Asimismo, el Ejecutivo destacó el rol del sector docente y aseguró que “toda la comunidad reconoce y valora profundamente el compromiso y la dedicación de los docentes”, cuyo trabajo —según remarcaron— “trasciende el aula” e incluye tareas de preparación, corrección y formación permanente.

También advirtieron sobre el impacto social de la medida de fuerza, al señalar que muchos estudiantes dependen de la escuela no solo para su formación, sino también para su alimentación diaria a través del Paicor, lo que “impacta en la dinámica de muchas familias”.

Desde la Provincia recordaron que, en los últimos dos años, se impulsaron políticas para fortalecer el sistema educativo, entre ellas la ampliación del Boleto Educativo Cordobés, el sostenimiento del Fonid —incluso para jubilados— y la extensión del Paicor a más escuelas.

En paralelo, señalaron que estas medidas se desarrollan en un escenario adverso, “marcado por la pérdida de miles de puestos de trabajo, el cierre de pymes y una caída sostenida de la recaudación provincial durante ocho meses consecutivos”. A pesar de ello, aseguraron que “se han cumplido todos los acuerdos gremiales asumidos en las últimas paritarias”.

En este contexto, informaron que el gobernador instruyó “desacelerar y postergar obras públicas” para concentrar recursos en la elaboración de una nueva propuesta salarial que contemple los planteos realizados en la última asamblea docente.

Finalmente, el Ejecutivo advirtió que “una nueva medida de fuerza implicará el descuento de los días no trabajados” y reiteró el pedido a la dirigencia gremial para “considerar la continuidad del diálogo y evitar posiciones que dificulten la posibilidad de alcanzar un acuerdo”.

La asamblea provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó este lunes por amplia mayoría la segunda oferta salarial presentada por el gobierno de Martín Llaryora y resolvió convocar a un paro docente por 48 horas para este miércoles y jueves.

La decisión fue tomada por los 134 delegados de los 24 departamentos de la provincia, quienes llegaron al encuentro con el mandato de las bases de desestimar la nueva propuesta oficial en el marco de una negociación paritaria que se fue tensando con el correr de los días.

Aunque el rechazo era esperado, lo que finalmente marcó la jornada fue el endurecimiento de la postura gremial. Mientras algunos sectores proponían una medida de fuerza de 24 horas para la próxima semana, terminó imponiéndose la moción más dura de un paro de 48 horas inmediato.

En el Centro Cívico la resolución no sorprendió. Desde el viernes, según fuentes del Gobierno provincial, ya manejaban la posibilidad de un rechazo mayoritario a partir de los resultados de las asambleas escolares realizadas en toda la provincia.

Lo que sí generó preocupación fue la convocatoria al paro de 48 horas, ya que prácticamente no deja margen para que el Gobierno pueda formular una nueva propuesta que permita desactivar la medida de fuerza antes de su inicio.

“Estamos dispuestos a seguir dialogando, pero con un paro de 48 horas, sin darnos tiempo para hacer otra propuesta, es algo que no estamos dispuestos a tolerar”, señaló a La Voz del Interior una fuente del Ejecutivo provincial. En ese sentido, advirtió que quienes adhieran a las tres medidas de fuerza que se realizaron acumularán descuentos salariales.

La segunda oferta presentada por la Provincia había incorporado mejoras respecto de la propuesta inicial. Entre los cambios, se incluyó que la evolución de la recaudación provincial comenzara a computarse desde junio y no desde febrero para el cálculo de los aumentos.

Sin embargo, ese punto se convirtió en uno de los principales motivos de rechazo dentro del gremio, que cuestiona que los incrementos salariales queden atados no sólo a la inflación sino también al comportamiento de los ingresos provinciales.

Desde el Gobierno defendieron ese criterio. El secretario general de la Gobernación, David Consalvi, sostuvo que la situación económica obliga a mantener prudencia en los compromisos salariales. “Somos serios. No podemos firmar un acuerdo que después no estamos seguros de que podamos cumplir”, explicó, al señalar que la recaudación provincial acumula varios meses de caída.

Del lado sindical, en cambio, aseguran que el malestar entre los docentes crece y que la propuesta resulta insuficiente para recuperar el poder adquisitivo.

Antes de la asamblea, el secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, había anticipado la postura del gremio: “La situación de los docentes es muy grave desde el punto de vista social. Necesitamos una recuperación del salario. Nosotros habíamos suspendido una medida de fuerza por la aparición de una propuesta nueva, pero como es insuficiente, vamos a ejecutarla”.

Finalmente, tras varias horas de debate, los delegados departamentales votaron rechazar la oferta oficial y avanzar con el paro de 48 horas, profundizando así el conflicto salarial entre el Gobierno provincial y los docentes.

En medio de la negociación paritaria, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) anunció la suspensión del paro docente de 24 horas que estaba previsto para este miércoles 11 de marzo, tras recibir una nueva propuesta salarial del Gobierno provincial.

La reunión con el Secretario General de la Gobernación abrió un espacio de diálogo que, según el gremio, incluye algunos de los reclamos planteados por la Asamblea Departamental. Hasta la tarde del lunes, la relación entre el sindicato y el Ejecutivo era tensa, luego de que la oferta anterior fuera rechazada por considerarse insuficiente.

La medida de fuerza original contemplaba la no asistencia a los lugares de trabajo y movilizaciones. Según la Uepc, solo se podía desactivar ante la presentación de una "propuesta superadora", condición que consideran cumplida para iniciar el debate interno.

Con la recepción del nuevo documento oficial, se activan los mecanismos estatutarios de información, consulta y resolución entre los docentes de toda la provincia. El primer paso formal será un Plenario de Secretarios Generales, convocado para este martes a las 14.30, donde se analizará en detalle la oferta.

Entre los puntos críticos que los docentes buscan resolver están la recuperación del poder adquisitivo, aumentos garantizados por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el blanqueo de sumas no remunerativas, la actualización del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y la derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087.

El conflicto se desarrolla en un contexto económico complejo. Desde la conducción sindical se había advertido que el salario docente actual cubre apenas el 68% de lo que necesita una familia para no caer bajo la línea de pobreza. Además, señalaban que la propuesta anterior condicionaba los aumentos a la recaudación provincial, que registra ocho meses de caída.

El Gobierno de Córdoba, por su parte, mantenía la firmeza de descontar los días de paro, lo que representaría una pérdida del 5% del salario por cada jornada de huelga.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazó formalmente la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y anunció un paro de 24 horas con movilización para el miércoles 11 de marzo, en caso de que no haya una oferta superadora.

La decisión fue adoptada este martes, en el marco de la continuidad del cuarto intermedio dispuesto por la Asamblea Provincial del 27 de febrero. Los delegados departamentales calificaron la propuesta oficial como “insuficiente” y resolvieron exigir una mejora integral que contemple los puntos planteados por el gremio.

Además, la UEPC definió adherir el lunes 9 de marzo al paro internacional de mujeres por 24 horas, con movilización en la ciudad de Córdoba y acciones en el interior provincial.

Entre los principales planteos, el sindicato reclamó que la nueva propuesta incluya aumentos por IPC garantizado y acumulativo sobre el mes anterior, el blanqueo de sumas no remunerativas y la continuidad del FONID para activos y jubilados, actualizado por IPC durante toda la paritaria.

 También pidió la suspensión del FOSAEC por el plazo total del acuerdo y la incorporación automática de cualquier incremento superior que obtengan otros gremios estatales. A su vez, insistió en la continuidad de la jerarquización de cargos directivos.

 En materia previsional, la asamblea exigió la derogación de la Ley 11.087 de Equidad Jubilatoria, la eliminación del diferimiento para jubilados, el cumplimiento del fallo Bossio —que establece el 82% móvil— y la derogación del artículo 58, referido al aporte solidario por doble beneficio.

 El gremio ratificó la suspensión del artículo 3, correspondiente al ítem “profesionalidad docente”, mientras dure la negociación paritaria. Asimismo, reiteró junto a otros sindicatos estatales el pedido de una solución para trabajadores afectados por descuentos del Banco de Córdoba y avaló acciones contra la reforma previsional impulsada por la Provincia.

 En el nivel superior, se solicitó la reubicación de docentes interinos afectados por la no apertura de divisiones y la regularización de trabajadores con horas cátedra que deberían contar con dedicaciones universitarias. También se pidió la apertura de la Comisión Permanente Paritaria Docente para tratar la estructura organizacional y la ampliación de cargos y funciones.

 La asamblea resolvió que, si el Ejecutivo provincial presenta una propuesta que contemple los puntos aprobados, la medida de fuerza será suspendida y la oferta se pondrá a consideración de las bases.

 Por otra parte, se repudió por amplia mayoría los hechos de violencia ocurridos el 27 de febrero y se solicitó la intervención del órgano de fiscalización para evaluar lo sucedido y aplicar eventuales sanciones estatutarias.

 En el plano nacional, la UEPC avaló la participación de sus congresales en la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) y resolvió reclamar la restitución de la paritaria nacional docente, la devolución del FONID y una nueva ley de financiamiento educativo.

 También manifestó su rechazo a la reforma laboral y a la reforma jubilatoria, y exigió el envío de fondos nacionales a las cajas previsionales no transferidas.

 Con un paro confirmado y la negociación abierta, el conflicto docente en Córdoba queda ahora a la espera de una nueva respuesta por parte del Gobierno provincial.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) confirmó que adherirá al paro nacional docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera), por lo que el lunes 2 de marzo no comenzarán las clases en la provincia de Córdoba.

La medida fue ratificada por el secretario general del gremio, Roberto Cristalli, en declaraciones a la prensa. El reclamo se centra en la “reapertura de la mesa paritaria nacional y la restitución de fondos para la educación”.

Desde Ctera informaron a través de sus canales oficiales que el Congreso Nacional del sindicato definió un paro nacional docente para el 2 de marzo, en rechazo a las políticas de ajuste y en defensa de la escuela pública. Entre los puntos planteados figuran la convocatoria a la paritaria nacional, un aumento salarial, el pago del Fonid y mayor presupuesto educativo.

En su carácter de entidad de base, la Uepc acompaña la decisión adoptada a nivel nacional. De este modo, el inicio del ciclo lectivo previsto en el calendario escolar provincial para el 2 de marzo deberá postergarse.

El plan de acción anunciado contempla marchas, caravanas y la instalación de carpas en distintos puntos del país.

Cabe recordar que el paro general realizado el pasado jueves ya había afectado una jornada de capacitación docente tras el regreso a las escuelas.

 Este martes, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) adhirió al paro nacional docente convocado por la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA), en el marco de una jornada de protesta que se replicó en todo el país.

 En San Francisco, la medida tuvo un alto nivel de adhesión. “El acatamiento fue del 75% en el departamento San Justo”, confirmó a LA VOZ DE SAN JUSTO la secretaria departamental de la UEPC, Rafaela Ludueña, quien destacó la contundencia del reclamo.

 El paro se realiza en demanda de avances en la paritaria nacional docente, la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el rechazo a los recortes educativos contemplados en el proyecto de Presupuesto 2026, que los gremios califican como “un ajuste disfrazado de reordenamiento”.

 Desde la conducción provincial del sindicato se advirtió que el artículo 30 del Presupuesto “anula los mecanismos de financiamiento federal del sistema educativo”, afectando el rol del Estado como garante de la educación pública.

 La jornada de lucha, impulsada por CTERA, se desarrolla bajo el lema “Por una nueva Ley de Financiamiento Educativo y por condiciones dignas para enseñar y aprender”, en defensa de la inversión estatal y la equidad educativa en todo el país.