En una sesión extensa, atravesada por acusaciones cruzadas y en el marco de movilizaciones en todo el país y un paro general convocado por la Confederación General del Trabajo (CGT), el oficialismo logró aprobar en la Cámara de Diputados la reforma laboral. El proyecto obtuvo 135 votos a favor y 115 en contra en la votación en general y ahora deberá ser ratificado por el Senado.

 Durante el tratamiento en particular, el oficialismo blindó los 26 títulos y 218 artículos del texto. Entre los puntos más debatidos estuvieron la regulación de las indemnizaciones, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la supresión de la ultraactividad de los convenios colectivos, la restricción de tutelas sindicales, limitaciones al derecho a huelga, la derogación de estatutos profesionales y el desfinanciamiento del INCAA.

 Para su aprobación, la iniciativa contó con el respaldo de La Libertad Avanza, Fuerzas del Cambio (UCR, MID y PRO), Innovación Federal, Producción y Trabajo, Independencia y algunos monobloques. En contra votaron los diputados de Unión por la Patria, la mayoría de Provincias Unidas, el Frente de Izquierda y otros legisladores.

 En el Senado, el oficialismo ya emitió dictamen en plenario de comisiones con el objetivo de convertir la iniciativa en ley en los próximos días, en línea con el pedido del presidente Javier Milei.

 En la representación cordobesa se registraron ausencias: Juan Schiaretti, Ignacio García Aresca y Alejandra Torres no participaron de la sesión.

 Votaron a favor, entre otros, Gabriel Bornoroni, Gonzalo Roca, María Celeste Ponce, Luis Picat, Laura Rodríguez Machado y Carlos Gutiérrez. En contra lo hicieron Juan Brügge, Natalia de la Sota y Gabriela Estévez.

 Víctor Lescano (Suoem): “Es un retroceso en derechos”

 El secretario general del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) San Francisco y Zona, Víctor Lescano, fue uno de los más críticos. En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, sostuvo que la aprobación representa “un daño que va a ser lamentable para la clase trabajadora”.

 “Nosotros como gremio siempre hemos manifestado desde el primer momento que iba a ser un 2026 muy complicado, pero a esto se suma la tristeza de ver en la Cámara de Diputados cómo dirigentes del sector peronista han sido funcionales al gobierno nacional”, expresó.

 El dirigente apuntó contra legisladores que, según dijo, “terminan votando como quiere el gobierno nacional porque terminan negociando”, y consideró que “esto es un retroceso en derechos que deja a los trabajadores a merced de la patronal. Entonces, son todos cómplices”.

 Consultado sobre el argumento oficial de que la reforma generará empleo formal, fue categórico: “Todo por el contrario. No va a generar nuevos empleos. El Estado está totalmente precarizado. En el privado, ¿cuántas pymes se vienen cerrando por día? (…) Son todas mentiras”.

 Para Lescano, la norma “es una provocación y un ataque directo a los sindicatos para debilitar el movimiento sindical” y llamó a los senadores cordobeses a que “tengan grandeza” cuando deban votar el proyecto.

Lucas Sarmiento (UOM): “Una ley no va a crear trabajo”

 El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) San Francisco, Lucas Sarmiento, aseguró que la preocupación del sector “no es un solo artículo, sino los más de doscientos artículos”.

 “La reforma laboral, la mal llamada modernización laboral, desde que arranca hasta que termina, es dañosa para el trabajador. Toda”, afirmó.

 Entre los puntos cuestionados mencionó la creación del banco de horas, la posibilidad de extender la jornada hasta doce horas y la modificación en el cálculo de indemnizaciones. También advirtió sobre el fraccionamiento de vacaciones y la caída de convenios por actividad.

 “Es una locura pensar que va a crear trabajo una ley. Una ley no va a crear trabajo. Lo que va a crear trabajo es tener una economía estable”, sostuvo.

 Según Sarmiento, el objetivo central es “debilitar las organizaciones sindicales” y advirtió que, si el Senado ratifica el texto sin cambios, el sindicalismo profundizará el plan de lucha. “Si no reaccionamos, va a ser tarde”, dijo.

 Marcos Quaglino (La Bancaria): “Avasalla artículos constitucionales”

 En la misma línea, el secretario general de La Bancaria seccional San Francisco, Marcos Quaglino, calificó la iniciativa como “regresiva y sin ningún beneficio para los trabajadores”.

 Recordó que el texto sufrió modificaciones de último momento, como la eliminación del artículo vinculado a licencias por enfermedad, y cuestionó cambios en el cálculo de las indemnizaciones, que —según explicó— excluirían conceptos como el aguinaldo y premios.

 También objetó la creación de un fondo de cese laboral que reemplazaría la indemnización por antigüedad. “Para muchos significa un ahorro forzado del propio trabajador para costear su propio despido”, afirmó.

 Quaglino sostuvo que la norma podría ser judicializada al considerar que “avasalla artículos constitucionales”, y rechazó la idea de que la quita de derechos incentive inversiones. “El trabajo se crea cuando hay una política económica que incentive la inversión y el consumo. No creo que quitando derechos vengan más inversiones”, expresó.

 Sobre el rol sindical, indicó que los gremios deberán “plantarse” para defender convenios y paritarias, y advirtió que las restricciones al derecho de huelga y a las asambleas “son regresivas hacia los trabajadores”.

 Con dictamen ya emitido en la Cámara alta, el proyecto de reforma laboral se encamina a su votación definitiva. Mientras el oficialismo defiende la iniciativa como una herramienta para fomentar el empleo formal, los gremios consultados por este diario coinciden en que se trata de un retroceso que afecta derechos adquiridos y debilita la organización sindical.

 El debate ahora se traslada al Senado, donde se definirá el futuro de una de las leyes centrales del programa del Gobierno nacional.

Al final hubo fumata blanca en el conflicto en Tierra del Fuego, luego de que las empresas que conforman la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) llegaron a un acuerdo en el que los trabajadores se comprometen a regresar al trabajo y las compañías no despedirán gente al menos hasta hasta el 31 de diciembre de 2025.

El acuerdo llegó luego de una intensa negociación entre las partes en el marco del conflicto que se generó a partir de la decisión del Gobierno Nacional de reducir los aranceles externos a la importación de productos electrónicos que provocó preocupación en el sector y motivó un paro por tiempo indeterminado de los trabajadores.

A partir de este acuerdo, las empresas se comprometen a no generar despidos hasta el 31 de diciembre y los trabajadores a retomar la actividad con normalidad.

Durante ese período, funcionará una mesa de trabajo entre las partes involucradas, empresarios y trabajadores; y se invitará a participar al Gobierno Nacional y al Gobierno Provincial. 

El objetivo de la mesa de trabajo es encontrar herramientas que mejoren la competitividad del sector de cara a la baja a 0% del arancel para celulares importados a partir de enero de 2026.

“Asumimos este compromiso para no realizar despidos y, al mismo tiempo, redoblamos los esfuerzos para encontrar caminos que nos permitan encontrar medidas paliativas que permitan mantener la sustentabilidad de la industria y ganar competitividad en conjunto con todos los actores involucrados”, sostuvo la directora ejecutiva de AFARTE, Ana Vainman.  

La industria electrónica de Tierra del Fuego representa entre 30 % y 35 % del PBI provincial, aporta la mayor parte de la recaudación fiscal y sostiene más de 18.000 empleos directos e indirectos. 

Es la principal empleadora privada de la provincia y el mayor aportante al fisco provincial.

Por otro lado, ocho de cada diez componentes electrónicos de la industria automotriz nacional provienen de Tierra del Fuego, 7 de las 11 terminales automotrices trabajan con componentes fueguinos y la mayoría de los autos que se exportan tienen insumos industriales que fueron fabricados en las plantas del sur.

“El consumidor merece precios más bajos pero hay muchos caminos para hacerlo sin destruir la industria nacional”, señaló Vainman. 

AFARTE propuso “seguir trabajando en la reducción del costo argentino, que es el que causa que hoy paguemos más caros todos los productos que consumimos -y no solo los celulares- en comparación con otros países”. 

“Las empresas que integran AFARTE están comprometidas con la inversión en investigación y desarrollo y la reconversión productiva de la isla de Tierra del Fuego”, sostuvo la ejecutiva.

Los trabajadores metalúrgicos percibirán un aumento salarial del 12,3% sumando el último bimestre del año pasado y el primer trimestre del 2025, a partir del acuerdo alcanzado en la negociación paritaria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales.

La suba acordada en el comienzo de la segunda semana completa de enero se implementará de manera escalonada, retroactiva y acumulativa, con un 5,5% en noviembre, 2% en diciembre, 1,8% en enero, 1,5% en febrero y 1% en marzo. 

De esta manera, en los primeros meses del año se cumple con la premisa gubernamental de que las paritarias no superen la inflación, al igual que sucedió con los sindicatos de Camioneros y de los Encargados de Edificio.

Los aumentos de cada mes serán calculados sobre los salarios básicos vigentes al mes previo. En el caso de las actualizaciones correspondientes a noviembre y diciembre tendrán impacto en el cálculo del aguinaldo y las vacaciones que ya se abonaron el mes pasado.

El acuerdo alcanzado entre los trabajadores y ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA, también incluye una cláusula de revisión que se activará el 15 de marzo, con el objetivo de evaluar el andar de la inflación y si corresponde aplicar nuevos incrementos.

El aumento anterior al recientemente suscripto fue en agosto pasado y también se había pactado cuatrimestralmente y de manera retroactiva, siendo repartidos de la siguiente manera: 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre.

Ante la recesión económica que marcó los primeros seis meses de la gestión de Javier Milei, hay cautela en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en cuanto a la tomar trabajadores, mientras que en el sector gremial preocupan los despidos que se vienen produciendo desde comienzo de año.

El parate económico provocó en todo el país el cierre de casi 10.000 empresas, plantas de producción, negocios y emprendimientos, la actividad de las Pymes cayó un 17,8% en julio. En San Francisco, el sector metalúrgico sufrió en lo que va del año, el despido de unos 150 trabajadores y en otros rubros como el automotriz, también se producen bajas como en la autopartista Lear que despidió recientemente a 50 personas.

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) San Francisco, Lucas Sarmiento, y el síndico del Parque Industrial, Heraldo Ruffino, analizaron la situación en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

“Si bien el ritmo de los despidos se desaceleró un poco en este último mes, los metalúrgicos, en lo que va del año en la parte sindical llevamos por lo menos 150 bajas en todo el departamento San Justo. Los despidos siguen produciéndose y no tenemos nuevas altas. Hoy, el despedido en la industria no vuelve a la industria porque no hay trabajo formal”, advirtió Sarmiento.

Aseguró que actualmente “no hay consumo y la actividad industrial está muy parada. En la ciudad no estamos viendo que haya recuperación; no toman nuevos trabajadores. Las empresas están en crisis y deberían estar despidiendo más, pero no lo hacen porque saben que si en algún momento repunta, van a necesitar de los trabajadores metalúrgicos que están capacitados”.

El titular de la UOM estimó que la causa de los despidos “es la situación económica que atraviesa el sector, la falta de producción, también la apertura de la importación va a repercutir negativamente porque productos que se hacen acá llegan importados a menor precio, eso saca trabajo a los empleados”.

Finalmente, Sarmiento no se mostró optimista en cuanto a los cambios que puedan producirse en el futuro. “Nuestras expectativas son malas hacia el futuro, ninguna de las medidas de este gobierno están a favor del trabajador”, dijo. 

Por el lado empresarial, Heraldo Ruffino, al analizar la caída de la producción y los despidos en la industria indicó que hay varios factores a tener en cuenta y se manifestó optimista en cuanto a la recuperación.

Consideró que en la medida que se baje la inflación, “los salarios reales van a ir subiendo de a poquito. Creo que ya tocamos el piso, mi visión es que ya pasó lo peor y ahora va ir subiendo de a poco, nos va a llevar un tiempo más llegar a los niveles normales como los de los años 2018 y 2019”.

“Actualmente no estamos incorporando trabajadores, pero no despedimos a nadie y todavía seguimos con algunas horas extras. Hemos incorporado mucho trabajo con una línea nueva que se instaló en el Parque con trabajo adicional. Las expectativas no son tan nefastas, ahora hay mucha cautela, pero creo que lo peor ya pasó”, manifestó Ruffino. 

Señaló que la producción industrial “está decaída desde diciembre del año pasado, pero hay varios factores a tener en cuenta: a finales de 2023 se vendió más de lo normal porque como había tanta inflación y la moneda estaba tan devaluada, la gente se resguardó en bienes. Entonces los primeros tiempos de 2024, la gente consumió lo que había sobre comprado claro, por eso hubo menos demanda”. 

“Por otro lado, hay una depresión de salarios, que hace que el consumo sea menor, y al no haber consumo tampoco hay inversión –siguió Ruffino-. Hay un agravante más y es que Brasil, que es un gran motor de los productos argentinos, no está eufórico, sino que está normalmente bajo”.

Finalmente, sobre los despidos en Lear dijo: “Algunas empresas multinacionales como Lear incorporan y despiden gente muy fácilmente. Las empresas locales, familiares o nacionales somos más cuidadosas. Despidieron a 50 pero tengo entendido que incorporaron mucho más que eso”.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha logrado un acuerdo significativo con las cámaras empresarias del sector en el marco de la paritaria de la rama 17, que abarca la metalmecánica y otras actividades relacionadas. El convenio establece un aumento salarial del 18,13% para el período de abril a junio de 2024, dividido en incrementos mensuales acumulativos: 7,5% en abril, 3,6% en mayo y 3,6% en junio. Estos aumentos serán incorporados al salario básico con el pago de los haberes de julio.

Este aumento no remunerativo se aplicará sobre todos los conceptos convencionales de la rama 17. Las categorías salariales para los trabajadores de esta rama se estructuran en personal jornalizado y mensualizado. Aquí te mostramos cómo impactarán los nuevos valores en los salarios de junio 2024.

Personal Jornalizado:

Personal Mensualizado:

La UOM y el sector empresarial han acordado revisar nuevamente la paritaria en julio, lo que podría significar más ajustes en los salarios para el segundo semestre de 2024. Este acuerdo aún debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación, encabezada por Julio Cordero.

Las asociaciones empresarias que firmaron el acuerdo incluyen a la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE).

Mientras que la paritaria de la rama 17 ha concluido con éxito, la UOM todavía está negociando las condiciones salariales para la rama siderúrgica (rama 21). Las discusiones continuarán el próximo jueves en una audiencia con el Ministerio de Trabajo.

Este nuevo acuerdo es una medida significativa en la lucha por mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores metalúrgicos en Argentina. La UOM sigue defendiendo los derechos de sus afiliados en un contexto económico desafiante.

Según un informe de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (Adimra), el sector registró en abril una caída de 19,5% en forma interanual y acumuló en el primer cuatrimestre una contracción de 8,6%. En tanto, con relación a marzo se verificó una disminución de 2,3%.

El panorama a nivel local no escapa a la situación nacional. Así lo manifestó el secretario de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), seccional San Francisco, Lucas Sarmiento.

“Las empresas trabajan a un 60/70 % del nivel de producción, y desde hace tiempo ya cortaron las horas extras”, dijo en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO. 

“El nivel de actividad viene bajando a nivel general, pero las que más sufren el impacto son las pymes, y hasta inclusive grandes empresas de la ciudad vinculadas a la ‘línea blanca’ (electrodomésticos), siendo que ante la baja del consumo, ven resentida su producción”. 

“El 80% de los trabajadores dependen de pymes y eso nos va a o perjudicar claramente”, agregó Sarmiento. 

Por otro lado, y en referencia a los puestos de trabajo, el dirigente de la UOM  aclaró que si bien no es a un nivel altamente preocupante, “ya ha habido algunos despidos y se van dando semanas tras semanas vinculados exclusivamente esta baja en el nivel de la actividad”. 

“La mayoría de las empresas tratan de cuidar a los empleados porque no es fácil conseguir una persona capacitada, y más en el sector metalúrgico, cada vez se hace más complicado”, reconoció. 

El gremialista describió una situación que antes no se daba: “Hasta el año pasado muchos dejaban la industria por una cuestión salarial, pero porque había oportunidades, mientras que hoy el panorama es totalmente opuesto. De hecho, muchos que están fuera de la actividad están intentando volver y les cuesta mucho conseguir trabajo”. 

Sarmiento no ve un horizonte promisorio en el corto plazo. “Estamos en el polo opuesto al pensamiento de este gobierno, inclusive creemos que la política actual va a dañar mucho a la industria y la producción, sobre todo a las pymes”. 

Y enfatizó que el Régimen de Grandes Inversiones (Rigi) presentado en el proyecto de Ley Bases “puede generar un escenario de competencia desleal con los productos importados, lo que puede profundizar aún más la caída de los índices de producción y el empleo”.

“La reforma laboral que impulsa el gobierno no sólo va a perjudicar a los trabajadores sino también a los empresarios pymes”, lamentó. 

Según Adimra, “la contracción registrada durante abril es una de las cuatro más fuertes de los últimos 8 años, solo superada por tres de los meses más estrictos con respecto a las restricciones vinculadas a la pandemia del 2020”.

No obstante, un  informe indica que “a pesar de las fuertes contracciones en la actividad verificadas en los últimos meses, aún no se observa una situación de tal magnitud en el nivel de empleo que aportan las empresas del sector. Si comparamos contra el mes previo, el empleo se contrajo -0,5%, pero se observa una relativa estabilidad desde mediados del 2022”.

En otro orden, la utilización de la capacidad instalada también retrocedió ubicándose -13,4% por debajo del mismo mes del año previo y -8% debajo del promedio del 2023.

A nivel sectorial, se registró nuevamente, una caída sistémica en todos los subsectores que componen el entramado industrial metalúrgico, con contracciones de dos cifras y caídas de hasta -23% con respecto al mismo mes del año previo.

Con respecto a la situación de las principales provincias metalúrgicas se observan, nuevamente, caídas generalizadas en todas las regiones con valores que oscilan entre el -13% y el -21%.

En Santa Fe (-21,2%) la producción del sector cayó de manera mucho más fuerte que en el resto de provincias, influenciado por los bajos niveles de actividad que aún registra el sector de Maquinaria Agrícola, de mucha importancia en la región. Por otro lado, Córdoba (-11,4) y Entre Ríos (-12,9%) registraron las menores caídas en términos relativos. En Mendoza (-15,3%), algunas empresas vinculadas a la cadena de petróleo y gas contribuyeron a morigerar la caída de la provincia. En Buenos Aires (-19,1%).

En tanto, el sector de Maquinaria Agrícola parece comenzar a recuperarse con empresas que están aumentando su producción con respecto a un año anterior que ha sido muy malo producto de la sequía.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) está desarrollando asambleas informativas en el marco de las gestiones que tienen por objetivo lograr una recomposición salarial para los trabajadores del sector. 

Para febrero, el gremio apunta a lograr un incremento del 35 % para febrero “para empezar a recuperar el salario real”, señaló el secretario general de UOM seccional San Francisco, Lucas Sarmiento.

En diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO, Sarmiento explicó que las asambleas informativas comenzaron a desarrollarse a partir del lunes “buscando una recomposición salarial” para lo cual, durante el martes se venían llevando adelante negociaciones entre la UOM y las cámaras empresariales en el ámbito de la Secretaría de Trabajo.

En el caso de que no se arribe a un acuerdo en esa audiencia, dijo que “ya veremos cuáles son los próximos pasos a seguir” mientras que justificó el pedido de recomposición del 35 % para febrero “en la inflación de enero, sumado a los 15 % de desfasaje que tuvimos desde octubre en adelante ya que el cálculo en nuestro caso se hizo a mes vencido lo que nos provocó unos cuantos puntos de pérdida en el camino”.

Más allá de lo que ocurra en la reunión entre las partes, Sarmiento dijo que el accionar a llevar adelante “dependerá de lo que nos comunique el secretariado nacional para ver de qué manera seguimos con el tema”.

Luego de explicar que “por ahora no hay conflicto”, agregó que “estamos en negociaciones e informando a los compañeros a través de estas asambleas. Allí les comentamos cómo está fundamentado el pedido del 35 %. La medida que tome UOM va a depender del poder que tengan las empresas para llevar adelante una negociación”.

Sarmiento agregó que luego de una reunión del consejo directivo nacional de la organización sindical “advertimos que (las cámaras empresarias) no tienen las mejores expectativas” debido a que el pedido de UOM fue oficializado el pasado viernes “pero en el ámbito privado advertíamos que los empresarios conocían nuestras intenciones y, sin embargo, no fueron con ninguna propuesta concreta”.

Por último, el dirigente de UOM San Francisco indicó que “el secretario general de UOM, Abel Furlán, está dispuesto a recomponer el salario real de los trabajadores, sean cuales sean las consecuencias de eso. Cuando la UOM empieza a apretar las empresas amenazan con despedir gente si tienen que acceder al porcentaje que reclamamos. En este caso UOM está dispuesto a pasar por eso si es necesario para finalmente recomponer el salario. Eso es algo que le venimos comentando a la gente en las asambleas porque preferimos tener menos trabajadores, con un mejor poder adquisitivo y no tener que pasar por esta agonía. Además, son muy pocos los compañeros que quieren quedarse en la industria por el salario tan bajo que hay”.

El sindicato metalúrgico UOM y las industrias del sector arribaron este lunes a un acuerdo de aumento salarial del 42,6% hasta octubre, y una "gratificación extraordinaria no remunerativa de $60 mil.

El convenio paritario incluirá ajustes del 12,2% en julio, 12% en agosto y 12% en septiembre, acumulativos.

La Unión Obrera Metalúrgica es uno de los principales sindicatos del país, con unos 800 mil afiliados. La suma fija se cobrará en dos cuotas ($50 mil el 6/9 y $10 mil el 30/9).

La reapertura paritaria se fijó para el 12 de octubre próximo, informó el Ministerio de Trabajo. En la sede del Ministerio de Trabajo concluyó la negociación paritaria de la rama 21 (siderúrgica) de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la más complicada para las negociaciones.

Mientras las demás ramas ya habían concluido las negociaciones, esta sección, donde el sector patronal, la Cámara Argentina del Acero, tiene como empresa clave y testigo a Techint, estaba trabada desde hacía varias semanas.

La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, y el secretario general de la UOM, Abel Furlán, firmaron el acta de acuerdo.

Otro dato clave del acuerdo paritario es el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), mínimo pactado para cualquier trabajador del sector que, por aplicación de básicos y adicionales, no lo alcance. Se aplica especialmente a los trabajadores de empresas de servicio.

El IMGR para julio será de $250.000, para agosto de $275.000 y para septiembre de $300.000.

De esta forma, Furlán se anotó una victoria político gremial en medio de un escenario muy complejo por la pérdida de poder adquisitivo que está provocando la inflación.

El costo de vida de agosto se habría ubicado por encima del 10%, según las consultoras privadas.

También representa un alivio para los grandes holdings siderúrgicos como Techint, Siderca y Acindar, que buscan mantener controlado el frente gremial en medio de las disputas internacionales que mantienen con China.

Dos de los principales gremios de la Argentina se sumaron a la tendencia de firmar paritarias trimestrales para no perder frente a la inflación. Por un lado, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato más numeroso del país, cerró hoy un acuerdo salarial por el trimestre julio-septiembre del 27 % en tres tramos, que permitirá que el salario básico llegue al piso de $286.000, con presentismo.

Mientras que la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector acordaron un nuevo aumento salarial escalonado por tres meses del 38 %, además de un bono de 60 mil pesos, en medio de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, tras las amenazas de paro de la semana pasada.

De esta manera, se resolvió un incremento del 20 por ciento en junio, otro del 9 por ciento en agosto y un último del 9 por ciento en septiembre.

La suba alcanzaría un 42,5 por ciento, luego de que en el primer trimestre se aumentara un 18,8 por ciento en tramos.

Por otro lado, se acordó la entrega de un bono de 60 mil pesos por el Día del Trabajador Metalúrgico, que representará una suma fija, aunque no decidieron si será como no remunerativa.

El entendimiento se llevó a cabo con cuatro de las seis cámaras empresariales, en el marco de la audiencia de conciliación obligatoria a la que llamó el Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel "Kelly” Olmos, la semana pasada.

A su vez, desde el sindicato conducido por Abel Furlán comunicaron que el trimestre de octubre a diciembre tendrá aumentos iguales a los índices de inflación de cada mes.

"Se percibirán mediante un anticipo mensual del 7 por ciento, que se ajustará mensualmente para equiparar el resultado exacto del índice de inflación", detallaron.

El sindicato metalúrgico exigía mejoras salariales para el sector, por lo que había dictado un paro nacional de 48 horas para el jueves y viernes de la semana pasada, y otro de 72 horas para los tres últimos días hábiles de la corriente. 

El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las empresas del sector durante un período de seis días que comenzará el viernes 21 de julio a las 17, ante el conflicto que mantienen por reclamos salariales.

Así lo estableció la resolución oficial por la que la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo de la cartera laboral intimó a la UOM a "dejar sin efecto toda medida de acción directa" y a los sectores empresariales a "abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado".

Se fijaron además dos audiencias presenciales entre las partes con el objetivo de resolver el conflicto, para el próximo lunes 24 y martes 25.

La UOM llevó a cabo este jueves y viernes un cese de tareas para reclamar mejoras salariales, luego de una jornada atravesada por negociaciones frustradas, en las que el gremio metalúrgico exigió un 10% de aumento retroactivo, un 30% para el trimestre julio-septiembre y un bono de $60.000.

En San Francisco la seccional local de la UOM había realizado ayer jueves la primera de las dos jornadas de paro que incluyó escraches y pintadas frente a algunas empresas mientras que también se registraron entre trabajadores adheridos a la huelga y aquellos que intentaban ingresar a las fábricas a cumplir con su tarea.

En ese contexto, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de San Francisco (AIM) repudió enérgicamente lo ocurrido y exhortó al sindicato a cesar con estas actitudes. 

A través de un comunicado, desde la AIM se manifestó “el más absoluto repudio ante los hechos de violencia perpetrados en diferentes empresas metalúrgicas de nuestra ciudad”. 

Acto seguido señalaron que la entidad gremial empresaria “respeta el derecho de los trabajadores a la huelga y a manifestarse, pero siempre en un marco de respeto, y priorizando el diálogo como instrumento fundamental para llegar a cualquier acuerdo”. 

Dicho esto, exigieron “que se respete el derecho a trabajar, por parte de las personas que lo quieren hacer”.

Tras reconocer “la legitimidad del reclamo de los trabajadores”, la AIM hizo “responsable a la UOM San Francisco” de los diferentes hechos “acaecidos en los ingresos a las fábricas que abrieron sus puertas esta mañana (por el jueves), y que mediante amenazas y diferentes actos violentos, se vieron obligados a cerrar sus puertas para preservar la integridad del personal”.

Además, manifestaron que los autores de la protesta incurrieron en “conducta antijurídica” al desconocer “hasta dónde llegan sus derechos y comienzan los derechos de sus semejantes”.

“El constitucionalmente garantizado derecho de huelga, encuentra un valladar inquebrantable en el derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, también de jerarquía constitucional (Art. 14 CN). Ambos derechos deben ejercerse de manera regular, conforme las normas que reglamentan su ejercicio. La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos, y mucho menos cuando se llega al extremo de incitar a la violencia y a la comisión de actos de intimidación, coacción o amenazas, siendo que tales conductas encastran en figuras delictivas severamente castigadas por la ley penal, por lo que la entidad hace expresa reserva de formular la denuncia penal correspondiente”.

Voces del sector celebraron la conciliación dictada por el Ministerio de Trabajo, pero consideraron que “demoró demasiado”, en comparación a otras situaciones similares de negociación salarial. A raíz de esto, aseguran, el plan de lucha de la UOM afectó el normal abastecimiento a toda la industria metalmecánica, aunque se espera que durante los próximos días se normalice la situación.